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20幾歲定好位,30幾歲有地位:25個不可不知的職場潛規則(電子書)
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20幾歲定好位,30幾歲有地位:25個不可不知的職場潛規則(電子書)

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對很多人來說,上班不過就是圖份工作,要一份薪水,也避免無業賦閒的尷尬。可是一旦上班,人際間的紛擾,又常讓上班變成是一件很痛苦的事。良好的人際互動及和諧的辦公室氣氛,能正面凝聚員工的向心力、合作意願,進而提高工作效率。

「20幾歲定好位,30幾歲有地位,」用案例分析作為活生生教材,將一般常見的職場現象,以說故事的方式呈現。一方面讓讀者藉由模擬情境,瞭解職場的互動情況,另方面,就設想的情

作者簡介

蕭福松

學歷:
世新大學新聞系畢業
國立東華大學大陸研究所碩士

經歷:
台東縣政府縣長機要秘書
台東市公所主任秘書
台東縣政府教育局副局長

現任:
國立台東大學講師
「東方報」專欄撰述
著作:「拾掇集」(台東縣立文化中心88年4月出版)
「微言集」(國立台東社會教育館9

名人/編輯推薦

【推薦序1】

柴松林

這是台東縣政府教育局前副局長蕭福松出版的第八本書,之前曾為其著作「非常社會」、「觀點連線」及「新官場厚黑學」等書作序,此次又應邀為其新書「20幾歲定好位,30幾歲有地位」寫序,深覺榮幸。

和蕭副局長相識十餘年,他是一位溫文爾雅,極有修養內涵的學

日本社會學家橫山寧夫提出「橫山法則」理論,強調「最有效的管理並非持續不斷地強制員工行為,而是觸發員工內在的自發性控制。」套句領導統御用語,就是「帶人要帶心」,更具體的說法,就是要「善待員工」。

對很多人來說,上班不過就是圖份工作,要一份薪水,也避免無業賦閒的尷尬。可是一旦上班,人際間的紛擾,又常讓上班變成是一件很痛苦的事。上班族因工作壓力大,會出現頭痛、情緒低落、心情鬱悶情形,嚴重者

目次

推薦序1
推薦序2
自 序
1.被丟棄荒野的小白兔(未照顧菜鳥)
2.為何燙手山芋都丟給我?(欺負菜鳥)
3.少說多聽多看(搞清楚辦公室狀況)
4.拜託,別當我是小弟,好嗎?(欺生)
5.你大學唸假的啊!(大學沒教寫公文)
6.一定要看他臉色嗎?(遇到壞婆婆)
7.有啥好跩的?(拿雞毛當令箭的小人)
8.誰才是真正老大?

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