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本書首先運用文獻研究法、歸納法和相關研究評析法，分層次地歸納梳理了已有研究結果，界定了研究物件的概念，區分了其類型，通過問卷分析實證研究了企業轉型知識轉移的影響因素；其次，採用理論模型構建、系統動力仿真、網路分析和生態演化等方法，建立了企業轉型知識轉移的動力仿真模型、生態演化模型、技術參考模型、組織參考模型；最後，在委託代理框架下進行企業轉型知識轉移博弈分析，找出系統演化的狀態及影響薪酬激勵機制的參數，並分別進行團隊激勵、信任機制、知識勢能提升機制的設計，建立了企業轉型知識轉移策略理論模型，仿真了各策略均衡點的演化過程，進而用案例加以分析和驗證。
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