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跨文化上下级信任：基于德国外派管理人员与中国员工互动的视(電子書)
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本書以德國外派管理人員與中國員工的互動為例，探討了跨文化上下級信任。在質性研究方法紮根理論的指導下，本書分別對14名德企駐華外派管理人員和14名德企中國員工進行了深度訪談，通過對訪談數據進行三級編碼、分析和提煉得到了德中上下級信任互動的三個主要特徵。首先，德中上下級跨文化信任互動表現為七個維度的內容，即工作能力、工作態度、工作方式、性格、人品、幫助與被幫助以及文化維度；其次，該信任互動充分體現在跨文化交流的四個層面中，即言語、非言語、附著言語和超言語層面的跨文化交流；最後，德中上下級信任互動呈現權力和文化兩方面的不對稱性。
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