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国有企业员工组织中的认同与道德行为(電子書)
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國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎。對於國有企業改革而言，除了制度之外，應關注基層的組織行為。通過在我國東北、華北、西北等多地國有企業的數據搜集，關注組織中的組織認同、團隊認同、關係認同和道德認同等不同認同類型，並且進行了整合考慮和比較；組織行為方面，加入道德的視角，衍生出道德行為的分類，不再囿于道德行為的價值認知判斷，而是以道德與組織的一致與否為分界，關注道德與組織一致的行為(一致利好：組織公民行為；一致損失：工作場所偏離行為)、道德與組織不一致的行為(道德超越組織：揭發行為；組織逾越道德：非道德-親組織行為)以及國有企業在大格局下，員工承載的時代呼喚的擔當作為。主要有以下貢獻。第一，整體思考了組織中的認同，並且關注了不同認同類型之間的交互效應。彌補了目前組織中的認同研究以單個認同的研究為主，直接的比較研究和交互研究缺乏的缺憾。第二，以道德與組織的矛盾統一關係為分界分析道德行為，並納入了時代呼喚的擔當作為，實現了道德行為前因變量的比較。第三，發現了認同因“鐵飯碗”和工作設計不合理而可能存在的負面影響。第四，以國有企業為樣本的研究，發現道德可能正是國有企業員工敢於擔當作為的“密碼”，完善了當前同類組織行為研究中國有企業方面研究不足，以及國有企業研究中組織行為研究不足的局限。
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