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饭店女性部门经理职业发展困境与出路(電子書)
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婦女發展是國家社會經濟發展與文明進步的重要標誌。隨著社會觀念更新、新型產業結構的出現等，女性人力資源開發越來越受到各國各地區各行業的關注與重視。在服務業飛速發展的今天，飯店作為女性勞動力密集的行業，女性人力資源問題更為突出。例如，目前我國飯店女性從業人員所占比例超過60%（楊雲，2008），但由於傳統性別觀念、工作-家庭衝突等現實問題使飯店女性從業人員在職業發展中遭遇諸多阻力，職業發展危機重重，女性部門經理面臨的職業發展危機更甚。而目前飯店女性人力資源的理論研究嚴重滯後於飯店的實踐活動，國內外關於飯店中層管理者的研究、特別是飯店中層管理者的職業發展危機研究少之甚少，理論研究成果非常有限。本次研究選擇飯店女性中層管理者為研究物件（以福建省3星級以上女性部門（副）經理為研究樣本），試圖通過對飯店女性部門經理職業發展危機相關問題的深入、系統研究，為飯店女性部門經理職業發展危機的防範與管理提供對策，為飯店女性人力資源開發提供理論依據和實踐指導。
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范向麗，華僑大學旅遊學院講師、博士，主要研究方向為旅遊安全、女性休閒與旅遊。
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