實現自我的不是天職，是適職：該不該繼續這份工作？去考個證照吧？我該當主管嗎？讓工作迷茫瞬間消散的適職思考法。

◎終於找到符合自己興趣的工作，但做了兩年都沒成果。該換嗎？
◎以為換個公司會更順利，但到新公司幾個月了還是不順。
◎專家說轉職要在35歲前完成、40歲前該當主管。做不到就此完蛋？
◎我和同事有相同職位、相同經驗，他寄出履歷就有回音，我卻石沉大海。

作者石倉秀明大學中輟後，經歷過一段打工生活，
轉職過好幾次，也經歷過待業空窗期、擔任派遣員工。

後來在便利商店看見徵人廣告，應徵進入瑞可利HR行銷公司，
之後換工作逐步晉升，擔任企業高階主管、上市企業的董事。
2024年開始擔任公益財團法人「山田進太郎D&I財團」營運長。

他一開始求職時，從沒思考要符合自己的「興趣」或「理想」，
而是找哪個行業最能凸顯自己的優勢、哪個職位的競爭者最少，
結果反而得到比別人更高的評價。

◎尋找能凸顯你優勢的適職環境

哪個領域你的競爭者比較少？
作者三十幾歲時被診斷出自閉症，不擅長和他人溝通，
但他創業時善用個人特質，
專注於研發當時還很少人投入的「遠距工作」相關產品。
因此大家介紹他時，總是稱他為「開拓了遠距工作市場的石倉先生」。

如果你具備Excel技能，就找多數員工都不擅長該技能的公司任職，
不用太努力，就能得到「這個人好厲害」的高度評價！

如果你現在是大公司排第1,000名的業務員，也別氣餒，
換到小公司就能成為頂尖。
如何選擇凸顯優勢的公司或職場？本書提供自我評測清單。

◎適職與興趣或天分無關，是再現性
為什麼從事相同的工作與經驗，他寄出履歷就有回音，我卻石沉大海？
在履歷上寫「我做過業務」、「我有三年的會計工作經驗」，
這不是技能──
所謂「技能」，是能自行完成任務，且在哪裡工作都能再現相同成果。

你的技能是什麼？可以再現嗎？
或者你低估了自己的技能？認為在其他領域沒什麼用？
例如「在5分鐘內做好自家產品的簡報」，也能成為武器。

◎職涯發展的七大謬誤觀念
現在的工作不開心，只要換公司就會更順利？
職涯發展一定得向上，平行或向下就算完蛋了？
考證照對職涯一定有幫助？我再去考幾個證照吧！
轉職要在35歲前完成？如果不當主管就很難向上發展？
獵才專家最常提出的建議，作者為何不認同？

日本小學生未來職業排行榜中，YouTuber已連續四年位居第一，
但靠這份工作能養活自己的YouTuber，僅占整體從業者的幾個百分點。
成功者之所以格外響亮，就是職涯發展的「倖存者偏差」作祟。

該不該繼續這份工作？再去考個證照？我該爭取當主管嗎？
讓工作迷茫瞬間消散的適職思考法。


前言　找到讓自己快樂工作的環境
我因為大學中輟，所以職涯的起點是打工兼職。之後，我在瑞可利HR行銷公司（Recruit HR Marketing）、求職網路公司Livesense、網路公司DeNA 等企業工作過一段時間，當時的工作目的是不讓自己餓肚子，以及付出努力後，比其他人賺到更多錢。
那時，我並沒有什麼特別想做的事，只是一股腦兒的想提升工作能力，成為不被金錢困擾的人。我也不會想找到自己想做的事，現在也依然如此。如果非要說的話，我是傾向不尋找的一方。確實，如果能找到想做的事是很好，但我認為並不容易。
儘管如此，為了生存就必須工作。既然要工作，最好做得輕鬆又能賺到錢──這就是我的真實心聲。
2024年2月，我就任公益財團法人「山田進太郎D&I財團」的營運長。這個財團以此為目標持續進行各項活動：在2035年前，將進入STEM領域（科學〔Science〕、技術〔Technology〕、工程〔Engineering〕、數學〔Mathematics〕）學習的日本女性比例提高至28％──經濟合作暨發展組織（OECD）成員國的平均數據。
直到前一年的11月底前，我仍擔任一家上市公司的董事。因為以這樣的身分轉職到非營利組織十分罕見，所以我有了許多受訪機會，並主要談論關於工作方式、職涯等議題。在每一次的採訪中，我都提到這是自己第一次重視想做的事。作為一名撰寫職涯主題書籍的人，搞不好我對此的意識相對薄弱。
過去我雖然一直在尋找能提升自我的棲身之處，卻從未為了實現理想，而試圖克服自己不擅長、不喜歡的事。相反的，我老是在思考該怎麼做，才能盡量在不努力的狀態下實現目標。
畢竟，花力氣做不喜歡的事、長時間工作，不是很讓人感到心煩嗎？
我沒有克服困難、讓自己成長的想法，也沒有足以承受挑戰的心理素質。正因如此，我一直只思考這件事：能讓我獲得最高評價的「場所」（工作場所、工作環境）究竟在哪裡？ 接著，再以這個問題的答案來選擇職涯。
我會在本書中，說明以「優勢×場所」來選擇職涯的思維方程式。我不喜歡為了克服不擅長的事而努力、為了持續盡力而長時間投入工作。為了讓自己能被高度肯定，並且被指派有趣的工作、被交付超過自己實力範圍的任務，我才思考出這個方程式。
我大學中輟，沒有高學歷的光環，且不僅換過好幾次工作，也曾經歷待業空窗期、擔任派遣員工，所以不具備出色的履歷。儘管如此，我之所以能在知名企業擔任重要的職位、成為上市公司的董事，甚至現在還接手經營財團，都是因為巧妙運用了優勢×場所方程式。換句話說，這可說是普通人在考慮職涯時的生存策略。
「職涯」這個關鍵詞，往往伴隨著這些話語：找到自己想做的事、發現自己的天職、學會任何地方都適用的技能。然而，本書中完全不會出現這樣的想法，因為這些事難以做到。
與其探討這些內容，我更希望拿起這本書的各位，從明天開始就運用優勢×場所方程式，減少關於職涯的迷茫和煩惱，快樂的度過每一天。本書就是專注於這一點而寫成。
換句話說，這是一本幫助你不過度提升實力與努力，而是找到一個環境，讓自己能快樂工作的「意識薄弱之書」。
工作並非永遠充滿樂趣，反而困難、麻煩的事還比較多。但即使如此，正因為我們每天都得花八小時在工作上，若我能幫助你讓這段時間變得稍微愉快一點，我會非常開心。 More

【作者簡介】
石倉秀明
公益財團法人「山田進太郎D&I財團」營運長。
1982年出生於群馬縣。大學中輟後，曾經歷過一段打工族生活，當時在便利商店偶然看見徵人廣告，於是應徵進入瑞可利HR行銷公司（Recruit HR Marketing），以業務身分嶄露頭角。隨後，他在求職網路公司Livesense、網路公司DeNA、新創遠距公司Caster（作者創立）發揮所長，工作表現活躍。
2023年12月成立「Alternative Work Lab」，從事關於工作方式的調查、分析、研究。2024年2月，就任公益財團法人「山田進太郎D&I財團」營運長。
目前以「創造讓每個人都可追求自己所愛事物的社會」為座右銘，致力於推動各項活動，協助因各種制度、社會結構的扭曲或偏見，而無法持續追尋理想職涯的人們。

【譯者簡介】
黃立萍
Podcast節目《夫妻純聊天》主持人之一，是一個需要養肝的全職媽媽，目前以SOHO身分從事各類採訪、撰稿及翻譯工作。譯有《我只是放棄完美工作，年薪就提高了》、《開店的地點學》等書（以上皆為大是文化出版）。
聯絡方式：ooxxsleeping1@gmail.com More

矽谷AI新創Taelor執行長、前Meta電商產品經理╱矽谷阿雅
「人資小週末」創辦人╱盧世安
《內在原力》系列作者、TMBA共同創辦人╱愛瑞克

推薦序一　與其花時間克服弱點，不如找到能發揮優勢的地方╱矽谷阿雅
推薦序二　從「適職」思維找到屬於你的定位╱盧世安
前言　找到讓自己快樂工作的環境

第一章　這樣想事情，你會找到適合的工作
1. 誰說職涯發展一定要往上
2. 優秀是比較出來的
3. 對於考證照的誤解

第二章　尋找能凸顯你優勢的環境
1. 寫給很想換工作的你
2. 排第1,000名的業務員，也能成為頂尖
3. 先在組織內異動，而非衝動轉職
4. 讓工作主動找上你
5. 讓其他人知道你的存在
6. 這個組織，誰有話語權？

第三章　能獲得最高評價的「適職」
1. 理解自己的優勢
2. 經驗不等於技能
3. 再現性
4. 從個人特質找工作
5. 自我分析矩陣，導出優勢
6. 哪個領域你的競爭者比較少？

第四章　職涯發展七大謬誤
1. 別輕信其他人的話
2. 不升遷就完蛋？
3. 考證照一定對職涯有幫助？
4. 轉職要在35歲前完成？
5. 只要換公司就會更順利？
6. 無須追求金字塔頂端
7. 把興趣當工作，是倖存者偏差
8. 工作的根本就是維持生計

第五章　人生並非只有一種選項
1. 讓生活比工作更充實
2. 坦率的面對自己的選擇

結語　選擇逃跑也無所謂 More