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組織行為學精要(原書第15版)（簡體書）
商品資訊
系列名：終身學習核心知識庫
ISBN13：9787115655868
出版社：人民郵電出版社
作者：(美)斯蒂芬‧P. 羅賓斯; (美)蒂莫西‧A. 賈奇
出版日：2025/02/01
裝訂／頁數：平裝／382頁
規格：24cm*17cm (高/寬)
版次：一版一次
商品簡介
商品簡介
組織行為學不僅提供了提升組織效能的技術路徑，更重要的是，它能令管理者具備更廣闊的視野，通過對人類心理與行為的分析，理解並駕馭組織內部的複雜動力。
本書將前沿的組織行為學理論和研究轉化為通俗易懂的知識，幫助你從個體、群體和組織系統三個層次深入剖析組織行為的本質。無論你身處何種專業領域，只要意識到組織行為學的重要性，就能從中汲取智慧，將其直接應用於職場實踐，收穫學有所得、學有所用的成就感。
隨著人工智能和大數據的迅猛發展，組織的決策模式與運作邏輯已經發生了根本性變化。對中國的組織和管理者而言，不斷深化的全球性變革無疑提出了新的要求。管理者須把握住組織管理模式在時代浪潮中發生的根本性變革，思考如何將數據治理、人工智能等新技術應用於本土化的管理決策，在多元文化與全球市場的交匯處，通過危機管理確保組織具有持續韌性與競爭力。這些問題，是每一個管理者在時代變革中所面臨的現實挑戰。
本書將前沿的組織行為學理論和研究轉化為通俗易懂的知識，幫助你從個體、群體和組織系統三個層次深入剖析組織行為的本質。無論你身處何種專業領域，只要意識到組織行為學的重要性，就能從中汲取智慧，將其直接應用於職場實踐，收穫學有所得、學有所用的成就感。
隨著人工智能和大數據的迅猛發展，組織的決策模式與運作邏輯已經發生了根本性變化。對中國的組織和管理者而言，不斷深化的全球性變革無疑提出了新的要求。管理者須把握住組織管理模式在時代浪潮中發生的根本性變革，思考如何將數據治理、人工智能等新技術應用於本土化的管理決策，在多元文化與全球市場的交匯處，通過危機管理確保組織具有持續韌性與競爭力。這些問題，是每一個管理者在時代變革中所面臨的現實挑戰。
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