三民網路書店 中文圖書分類法 / 社會科學類 / 勞工 / 勞工生活及其權利

在就業環境中的職業性別區隔，會影響女性的就業選擇、薪資高低與職位升遷，尤其女性還必須承擔育兒與家庭照顧的傳統性別角色分工，這些一般女性在就業市場中會遭遇到的困境，同樣也會發生在身心障礙女性身上，遑論身心障礙女性，其能獲得之社會經濟與教育培力等資源更為艱困。根據勞動部《2019年身心障礙者勞動狀況調查》結果顯示，2019年5月臺灣地區 15 歲以上身心障礙者勞動力參與率為 20.7%，其中，男性的勞參率為25.5%，但女性的勞參率卻僅14.7%，不僅低於男性，更低於平均值。顯見，女性身心障礙者在同時具有身心障礙以及女性的身分更是弱勢中的弱勢。為更全面性了解身心障礙女性就業情況，本研究運用衛生福利部2023年身心障礙者資料檔，串接2019年1月至2022年12月勞保資料庫及其他相關資料等，了解身心障礙女性與一般勞工於就業上之差異情形，另搭配深度訪談等方式探討身心障礙女性未能投入勞動市場的原因，並針對已經投入勞動市場者，探討其於職場上所遇到的問題、困難及需求，綜整提出分析建議。

勞動法法源之研究，有助於勞資雙方瞭解自己的權利或義務，亦即，透過勞動法法源之研究，使勞資雙方得知哪些「規則」或「規範」得作為權利、義務之依據，以及如何運用這些規則來實現權利，進而知所進退，形成權利與義務均衡之和諧狀態，此則屬於「行為規範」之功能。本文在研究方法上，以「理論與實務」並重為目標，在理論方面參考日本、德國及我國學者之論述，在實務方面，即一方面儘可能的收集關於勞動訴訟之判決〈約二百份〉，並從中挑選與「法源論」有關之判決，作為分析、論證之素材，另一方面，也參與有關之座談會（工作規別方面六場，團體協約一場），期能在了解實際問題的基礎上進行論述，並有俾益勞工問題之解決。

賀！本書多次榮登金石堂暢銷榜 ★好讀又好懂‧讓你輕鬆駕馭勞工法規★ 本書特邀全國勞資關係權威學者陳玥博士編寫，陳教授除在大學任教外，並於勞工行政公務體系數十年，在教學及實務上經驗豐富。書中對初考選擇題型考試精心編寫，內容涵蓋理論與實務，使你能快速熟習相關之政策及法規。為順利推行新業務，勞工行政增加人力勢在必行，其相關業務以勞工相關法規最為重要，千華為使你能順利過關，特聘名師精編相關用書，使你快速熟習相關之政策及法規，特別是新修法規如「勞動事件法」、「中高齡者及高齡者就業促進法」。本書完整涵蓋勞工行政與各種重要勞工法規，絕對是你上榜不可或缺的必勝寶典！ ★法規QR code掃一下‧最新法條絕不遺漏全書架構包含第一篇：勞工行政、第二篇：勞工法規、第三篇：近年試題彙編。彙整重要必考觀念，將必考法規最重點變化各種形式，隨時提醒你加深印象，同時將相關法規列於課文之後，配合法規QR code以利隨時對照，絕不遺漏任何新法規。最後輔以精選考古題的練習，讓你萬事俱備！ ★近年試題大公開，讀完馬上練習，學習效果最佳！學了這麼多，最後一定要透過大量的國考試題練習，了解立法重點以及法規罰則。特別是接近考試時，藉由大量的練習來驗收學習效果，自己真的理解課文內容了嗎？若是答錯，代表自己對這章節不夠熟悉，要額外加強複習。而書中每一題的每一個選項都有解析，若能瞭解解題脈絡，未來不管題目怎麼出，你都能輕鬆破題！

勞動法專家親解常見勞資地雷給經理人、工作者、勞資小白的超實用寶典簡單讀懂《勞基法》《勞事法》《性工法》應用重點預防職場隱憂、解盲管理誤區新人上班三天突不告而別，是自請離職或曠職？引進AI，卻解僱「真人」，是否合法？訂雞排沒揪、被同事當隱形人，是職場霸凌還是職場摩擦？離職後向公司檢舉「曾被主管熊抱」，公司仍須處理？遠距工作變常態，資安監控防護與員工個資隱私保障如何平衡？當勞工意識抬頭，管理思維也需更新過去勞工在職場上遭受不公平對待、霸凌、甚至騷擾，大多選擇隱忍。當社會風氣轉變、政府政策及勞動法令偏向保護勞工的時代背景下，企業動輒觸法，還可能一頭霧水，不知道自己錯在哪！若勞資爭議進入主管機關或法院，雇主很可能面臨高額罰鍰及敗訴的結果。如實遵守勞動法令已經是現代企業老闆、管理者、經理人無法迴避的基本功。落實「預防法學」觀念，勞資雙方一起共好本書作者陳業鑫律師現為全國律師聯合會勞動法委員會主委，是台灣唯一同時具有法官、勞動局長、訴願審議委員會主委、金控公司董事、獨立董事、公司治理及薪酬委員會委員經驗的律師，在勞動法領域擁有超過二十年經驗。他致力提倡「預防法學」的觀念，本書將從四個方面著手，輔以情境案例說明，釐清勞資雙方互動界線，在目前台灣勞動法架構下，幫助經理人管理不犯錯、工作者具備勞動法規常識，職涯更有保障。獎金、加班費、勞健保，薪酬給付大學問「早到遲退有打卡」就算加班嗎？勞健保被高薪低報是福還是禍？獎懲、資遣、解僱，處分解盲不踩雷沒病裝病請病假、上班老是情緒失控，老闆可以合法解僱員工嗎？升遷後才發現「無法勝任」，雇主有合法降調薪資的空間嗎？霸凌、性騷擾、職災，職場隱憂先預防「安靜解僱」是職場霸凌嗎？非上班時間被性騷，也算職場性騷擾嗎？企業如何善盡「性騷擾防治責任」？績效、工作規則、勞動契約，管理自保免糾紛「職務說明書、工作規則」為什麼重要？新進員工可以不簽勞動契約嗎？法律小白也能輕鬆理解的32道勞資新課題加強基本法規意識，遇到問題快速解決勞資不內耗、工作更提升！

一、勞社法太繁雜怎麼辦？用10回帶你輕鬆建立體系！二、考前沒時間讀怎麼辦？透過歸納爭點就能輕鬆讀完！三、新學說、裁決、法院通通囊括，看一本就夠了！四、擬答不知如何下筆？解題思路全攻略！

臺灣勞動法學會學報第十二期2023年12月 〈勞動法裁判選輯（八）〉 工會會員退會自由之研究──最高法院107年度台上字第1623號民事判決評釋　周兆昱　001非幹部之一般員工所為反工會行為之歸責──臺北高等行政法院107年度訴字第199號判決評釋　李玉春　035102年勞裁字第61號裁決決定書評析：「合理適當協商事項」、「進行協商所必要之資料」之認定爭議探討　陳建文　075淺談團體協約之效力──最高法院99年度台上字第2204號民事判決等歷審判決之評析　李瑞敏　121團體協約之效力與有利勞工原則──兼評勞動部108年勞裁字第16號裁決決定　邱羽凡　145從爭議行為正當性觀點論職業工會罷工投票標準及程序違反之效果──評臺灣臺北地方法院106年度勞訴字第224號民事判決　邱冠喬　181

勞工一旦遭遇職業災害，影響的不僅是個人，更可能讓整個家庭陷入愁雲慘霧之中，因此，針對勞工職災問題而訂立的專法――《勞工職業災害保險及保護法》誕生了，且於民國111年5月1日起施行。本書作者研究勞工保險多年，且實務經驗豐富，特以《勞工職業災害保險及保護法》為主軸，再輔以實務案例及相關圖表詳加說明，不論是勞工、雇主或是人資，都是一本十分實用，且具有參考價值的職災保險專書。對職災勞工而言，更能夠透過本書按圖索驥以掌握自己的權益。

學習及運用法律需要好的工具書，法律人通常都會有一本好的六法全書，近年來專業細分的六法全書不斷出現，勞動法令的部分也不例外。「勞動基準法解釋令判決彙編」是一本勞動法專業工具書。不僅為所有院、檢、律三類法律人士，勞資雙方提供非常完整的勞動基準法相關實務資訊，乃至於學院裡的教授、學生也受益匪淺。本書提供所有從事人才管理、人力資源及勞動法令研究的實務工作 者，作為不可或缺的勞資法令工具書、案頭書。

本書特色◆建構新穎：　編訂21個勞工主題，建構勞工各子系統相關法規，有助提綱挈領功效。◆相關條文連結：　同一標題，連結相關條文，提供完整閱讀及瞭解，更趨周延。◆創新圖表：　法規表格化，快速掌握法規要義，做為閱讀及瞭解最適輔助。◆運用勞動統計：　工會組成、勞資爭議、外籍勞工等章節，運用勞動統計數據，有利上述主題概況分析及預測，做為閱讀該主題法規實際運作之印證。◆趨勢試題預估未來重點：　參考章節內容，重新編撰新的試題，提供讀者認識章節法規要點，預做考試準備。◆歷屆試題探索重點：　歷屆試題按主題章節編入，凸顯章節內容與試題關聯性，並點出章節之重點。

勞社法是律師二試之選考科目，許多有興趣的讀者在大學時未必能有機會修習，而市面上少有內容夠新又符合律師考試範圍且篇幅適中者，本書撰寫目的便是以不增加考生過多負擔之有限篇幅（特別是國考準備趨勢講求一本書主義），提供初學者入門指引並建立基本觀念，再輔以重要爭點之整理、精選試題之解析、實務見解之介紹，讓考生只要閱讀本書就能在考場上無往不利。本書特色如下：一、體系建構，建立完整基礎根據考選部公布之最新命題大綱及最新修正條文，依序編排並有層次地加以介紹；在各章前建立學習目標，以利讀者快速掌握重點及考試準備方向。二、輔以重要爭點、概念說明、資料閱讀、延伸思考在重點單元之後，再次強調重要爭點、概念，或節錄重要資料供讀者加深理解及印象，並由作者提供延伸思考，提示相關重要議題，以利讀者加深理解及準備，幫助讀者快速累積實力並掌握出題重點。三、整理重要學說、實務見解，分析命題方向本書大量援引及介紹相關實務見解暨學說論述，並將重點以粗體（楷體）標明，以利讀者快速理解。四、收錄重要試題，掌握答題關鍵各章精選重要相關範題，並收錄至111律師二試與112年法研所之重要考題，輔以提示或完整擬答，可作為最後衝刺階段的模擬訓練，讓讀者鑑往知來，掌握命題方向，獲取高分！

本研究整理我國原住民勞動權益保障法制及相關給付請領實務，同時以原住民委員會人口資料庫及勞工保險給付請領相關統計資料庫為基礎，分析原住民族工作者之平均餘命與請領職業災害相關給付權益之關聯性及其影響情形，再參照主要國家包含美國、加拿大、澳洲及紐西蘭法制提供政策建議。研究發現原住民與一般國民的勞保被保險人在性別、工作行業、工作地點、投保薪資、工作公司規模、投保薪資的平均數與中位數、青年人口的勞保被保險人比例、教育程度有顯著差異。而在請領職災給付上，原住民身分對勞保相關給付並無顯著影響，但失能年金給付比數過低，與實際從事業別的高風險及原民勞工年齡偏低的事實相違；原住民在原鄉發生勞災事故的機率大於一般國民；原住民勞工三十歲以下求償各項保險給付的比率遠高於一般國民。如何提升原民經濟安全保障，是未來要關注的方向，研究建議如下：一、我國職業災害保險制度應綜合考量維持社會保險體系之穩定性。二、原住民族職災勞工特殊需求可由原住民族綜合發展基金進行相關補助。三、持續關注「勞工職業災害保險及保護法」施行後之影響。四、辦理原住民族職業災害投保專案輔導及勞動檢查。

現行「勞工職業災害保險實績費率計算及調整辦法」將職業安全衛生辦理情形區分為五個等級以考慮投保單位之實績費率，但是並未納入職業疾病或職業安全衛生管理績效評核分級等指標。本研究蒐集先進國家勞工職業災害保險費率辦理情形，並執行問卷與查核表格進行實地訪視，評估具特別危害健康作業、長期夜間作業、曾發生重大職業災害之投保單位投資職業安全衛生設施、設備、措施及職業健康管理之現況，以研擬適合於我國國情之職業災害保險實績費率安全衛生評量指標，俾作為後續相關指標修訂之參考依據。

☆短期速成‧唯一首選☆☆全新法規‧重點掃描☆☆最新試題‧完善解析☆※ 本書架構與特色說明 ※本書乃專門針對國營事業招考「人力資源與勞工法令」中有關勞工法令部分，結合勞工權益現行實務與最新法規編寫而成，同時強化對於申論、問答題擬答概念之建立，搭配最新試題與相關試題之詳盡解析，可大幅提昇考生於本科中之應試能力。精心編校挑選，去蕪存菁，透過綱要表解及圖表說明的配合，將理論學說與實務法規緊密結合。附有最新相關試題與解析，以及獨家的勞工權益時事議題分析，讓您面對申論、簡答題型能夠有條不紊、言之有物。◎內容精要:本書內容將體系繁雜的勞工法規系統化整理成六大項目，並於文前提供綱要表解，以幫助同學能應用系統式學習快速了解章旨，再從內容中深入了解內涵。近年命題，在勞工保險、勞資爭議、勞動基準（尤其是一例一休、輪班轉換間距、特休假部份）等方面，皆多所著墨，讀者應仔細閱讀並熟記法條，以備考試之需。基於勞資事務具有專業性及特殊性，有賴當事人自主合意解決及勞資雙方代表參與程序，並宜由雙方當事人自主性、合意性解決。司法院為期迅速、妥適、專業、有效、平等地處理勞動事件，遂研究制定「勞動事件法」，此法已然成為現階段重點命題範圍！本書早已將該勞動事件新制的重點內涵及具體規範予以精準完善編輯。此外，另以附錄方式納編「勞工職業災害保險及保護法」，此法可能係未來命題焦點，請讀者務必留意研讀！◎歷屆試題與解析:附上101～111年經濟部所屬事業機構新進職員甄試歷屆試題解析，並附有命題配分表與完整解析。※ 應試要領 ※❖建議讀者在研讀本書之策略步驟如下：1.儘可能先花時間熟記本書之編章節，藉以確實建立一套屬於自己的體系表，便於延伸學習及日後複習之用。2.全力攻讀本書「第一部分　考點精要闡述」，並於各章內容學習後，可參閱並嘗試練習內文中所收錄之「考題觀摩與解析」，藉以強化學習實力。3.在完成前揭學習步驟後，讀者實已取得達九成分數之實力。此時建議讀者於考前一星期，務必勤做「第二部分　試題完善詳解」，其好處如下：（1）強化學後內容之記憶。（2）確實掌握命題趨勢。（3）確認須加以補強之部分。❖「機會是給準備好的人！」相信透過前揭學習方略之介述，必能帶給讀者學習上相乘之效果，加添讀者應試的信心！誠摯地祝福您－金榜題名！

本書共分為十大部分，共收錄52種就業服務與勞動法令常用相關法規。目前人力資源領域唯一的國家證照是就業服務乙級技術士，該考試之相關法規本書皆已收錄，因此可做為該證照之重要法規工具書，所有法規皆為最新通過的法條，可幫助讀者在相關考試或使用場合上，迅速達到查閱之便。

本書第一部份探討勞動基本權及國際公約。第二部分則研析我國的勞動契約法制，包括在沒有制定法時，如何解決勞動契約的問題，比如勞動派遣。第三部分則針對集體勞動法，特別是2011年我國勞動三法修法後的法制研究。不僅結合勞動法理論，亦有勞動法實務發展之解析，是一本勞動法研究者及從事勞動法實務工作者的必備良書。

本書的第一部分及第二部分均是跨法域整合解決勞動及社會問題。第三部分主要關心勞工保險的年金改革問題。第四部分則是新興的勞動法及社會保障議題。不僅結合勞動法理論，亦有社會議題之探討，有助於法律研習者瞭解勞動與社會問題的脈動。

談到勞基法適用範圍的問題，首先面臨的就是：只有勞動契約才有勞基法之適用，因此，何謂勞動契約？它和僱傭契約、委任契約、承攬契約有什麼不同？僱傭契約、委任契約、承攬契約之當事人有無勞基法之適用？便成為格外的重要！

談到勞基法適用範圍的問題，首先面臨的就是：只有勞動契約才有勞基法之適用，因此，何謂勞動契約﹖它和僱傭契約、委任契約、承攬契約有什麼不同﹖僱傭契約、委任契約、承攬契約之當事人有無勞基法之適用﹖便成為格外的重要！

人資手邊一定要擁有的實用工具書！ 要全面了解勞動法令本書一定要有！ 專精耕耘勞動法十餘年的沈以軒律師，終於在讀者的千呼萬喚下把開辦數千場的講座精華集結成這本法典。 書籍簡介 適用對象 勞工和人資相關對象 使用功效 所有勞資爭議解決依據盡在其中，成為勞動法學習者或工作者必備的工具書。 改版差異 1.近千則「沈律師叮嚀」精選函釋與獨門解析 2.各項人資必備圖表/要點/指引/表格等實用工具 3.2022年最新修正勞動基準法與性別工作平等法本書特色 1.本書旨在服務勞工事務、人力資源相關領域人員、準備國家考試的應試者及實務工作者亦可妥善利用本書查閱。 2.本書特有沈律師小提醒讓讀者能更加了解法規的相關資訊。