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165反詐騙

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商品類型
簡體書 （14）
商品狀況
可訂購商品 （14）
庫存狀況
無庫存 （14）
商品定價
$199以下 （2）
$200~$399 （12）
出版日期
2020~2021 （1）
2018~2019 （5）
2016~2017 （5）
2016年以前 （3）
裝訂方式
平裝 （12）
作者
智聯招聘　編著 （11）
智聯招聘 （3）
出版社/品牌
中國財富出版社 （11）
人民郵電出版社 （2）
上海人民出版社 （1）

三民網路書店 / 搜尋結果

共14筆商品，1/1頁
CHO首席人才官商業與管理評論(第十二輯)（簡體書）
滿額折
1.

CHO首席人才官商業與管理評論(第十二輯)（簡體書）

作者：智聯招聘  出版社：中國財富出版社  出版日：2020/08/01 裝訂：平裝
本專輯聚焦中國企業“走出去”國際化經營過程中的人才管理，希望總結來自企業實踐的經驗或教訓，並提出具有可操作性的思路或方案，助力中國企業的國際化經營。眾多的理論和實踐專家，對企業的國際化經營和國際化人才管理展開了深入探討，包括國際化人力資源治理模式、國際化人才戰略、國際化人才能力模型、跨境人才流動管理（合規、稅務、簽證、薪酬、福利、運營模式等）、跨文化衝突管理和國際化組織建設等。
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
定價：234 元， 優惠價：87 204
找到好工作,工作才快樂（簡體書）
滿額折
2.

找到好工作,工作才快樂（簡體書）

作者：智聯招聘  出版社：上海人民出版社  出版日：2007/01/01 裝訂：平裝
本書是“東方時空”與智聯招聘針對當今大學生就業問題合作進行的職場深度解析，幫助大學生提前與職場“親密接觸”，涉及了求職過程中的簡歷製作、面試技巧、試用期問題以及初入職場的新人如何對待薪酬、合同、跳槽等問題。其中的專家聲音和企業聲音讓求職者了解更多的職場 “后臺”現狀，書中還附有相關法律條文，以便讀者隨時查閱，是一本全面、深入的就業指南。
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
定價：168 元， 優惠價：87 146
CHO首席人才官商業與理論評價(第2輯)（簡體書）
滿額折
3.

CHO首席人才官商業與理論評價(第2輯)（簡體書）

作者：智聯招聘 編著  出版社：中國財富出版社  出版日：2016/03/01 裝訂：平裝
《CHO首席人才官商業與管理評論》是智聯招聘編撰的高端管理類圖書，本輯（第二輯）以“新雇主經濟主義”為主題，搜集整理了二十多家榮獲“2015年最佳雇主” 稱號的企業在雇主品牌建設、人力資源管理創新等方面的實際案例，以探討在新經濟模式下雇傭關係的變化和雇主品牌建設與傳播的方法。
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
定價：234 元， 優惠價：87 204
CHO首席人才官商業與管理評論(第1輯)（簡體書）
滿額折
4.

CHO首席人才官商業與管理評論(第1輯)（簡體書）

作者：智聯招聘  出版社：人民郵電出版社  出版日：2015/11/01 裝訂：平裝
隨著“資本經濟”和管理大變革時代的來臨，企業在人才的選用與育留方面也正面臨著諸多困境。除了薪酬與發展外，工作與生活的平衡、企業文化的吸引已經成為員工求職中看中的因素，這對企業的人力資源管理工作提出了新的挑戰。身為企業高層管理者，尤其是首席人才官、人力資源總監及人力資源部經理只有從戰略高度努力構建高效實用的人力資源管理系統，成功進行人才選拔，建立科學的考核與激勵機制，才能激發人才潛能，創建團隊，塑造
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
定價：234 元， 優惠價：87 204
向職場倦怠說"No"（簡體書）
滿額折
5.

向職場倦怠說"No"（簡體書）

作者：智聯招聘 編著  出版社：人民郵電出版社  出版日：2014/05/01 裝訂：平裝
坐班如坐監，上班如上墳？情緒低落，工作拖延？看同事不爽，對上司不滿，見下屬氣不打一處來？工作動力不足，辭職念頭此起彼伏？如果你有以上任何一種徵兆，那麼恭喜你：親，你患了「職業倦怠症」！「倦怠」是種病，一發作真要命！請職場專家把脈，向名企高管問診，將你的各種疑難雜症通通消滅，向職場倦怠說——「NO」！ 「問道」是智聯招聘旗下的職場問答交流平台，提供面試、跳槽等求職指導，分享薪酬、晉陞等
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
定價：192 元， 優惠價：87 167
CHO首席人才官商業與管理評論(第三輯)（簡體書）
滿額折
6.

CHO首席人才官商業與管理評論(第三輯)（簡體書）

作者：智聯招聘 編著  出版社：中國財富出版社  出版日：2016/08/01 裝訂：平裝
供給側結構性改革是一場深刻的經濟變革，其影響涉及方方面面，也將對我國的人力資源格局帶來新的變化，對企業的人力資源管理提出更高要求。本書組織領域內相關專家，通過28篇文章，從不同角度來探討和分析企業的人力資源管理應怎樣變革以求應對供給側結構性改革帶來的新要求。
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
定價：234 元， 優惠價：87 204
首席人才官商業與管理評論（簡體書）
滿額折
7.

首席人才官商業與管理評論（簡體書）

作者：智聯招聘 編著  出版社：中國財富出版社  出版日：2018/04/01 裝訂：平裝
十九大的報告中，特別值得關注的一點，是首次明確提到要 “在人力資本領域培育新的增長點”，這說明從國家戰略的層面，人力已被視作是一種重要“資本”。那么，從人力資源到人力資本提法的變化，對于企業人力資源管理意味著什麼？那就是意味著以“人力資源為*資源”這種思維做管理的時代過去了，我們要面對新的變化。
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
定價：234 元， 優惠價：87 204
首席人才官商業與管理評論 第七輯（簡體書）
滿額折
8.

首席人才官商業與管理評論 第七輯（簡體書）

作者：智聯招聘 編著  出版社：中國財富出版社  出版日：2017/12/01 裝訂：平裝
該書是《首席人才官商業與管理評論》第七輯，從不同角度解讀了企業管理中人力資源管理相關問題，並從實操的角度分析案例、介紹經驗，為HR解決年終各種棘手問題提供方法和思路。該書各個文章的作者都是研究人力資源領域的大咖，內容按幾大類編排，讓讀者有針對性的選擇閱讀，正文編寫如同雜誌一樣輕鬆、簡便，並配有相關元素的彩色圖片，起到了引人入勝的閱讀效果。
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
定價：234 元， 優惠價：87 204
首席人才官商業與管理評論 第六輯（簡體書）
滿額折
9.

首席人才官商業與管理評論 第六輯（簡體書）

作者：智聯招聘 編著  出版社：中國財富出版社  出版日：2017/07/31 裝訂：平裝
每到年終對於企業的人力資源工作者來說都是一年中最頭疼的時候，年底的獎金怎麼發？年終總結怎麼做？績效怎麼評估？下一年的招聘和培訓怎麼規劃……種種問題都在考驗HR的功力和智慧。本輯針對HR必須要面對的各類年終難題，從實操的角度分析案例、介紹經驗，為HR解決年終各種棘手問題提供方法和思路。
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
定價：234 元， 優惠價：87 204
CHO首席人才官商業與管理評論第四輯（簡體書）
滿額折
10.

CHO首席人才官商業與管理評論第四輯（簡體書）

作者：智聯招聘 編著  出版社：中國財富出版社  出版日：2016/11/01 裝訂：平裝
在知識經濟以及馬上要到來的“智慧經濟”時代，“創新”和“創造”成為了核心，既有的隨時都會被打破，未來不可預期、不再封閉、不能控制，企業比以往任何時候都更依賴於個人才能的自由發揮。這個時候如果依然用舊的績效管理思維，妄圖以一種工具或制度控制、驅動員工依照自己的規劃亦步亦趨，那只能是膠柱鼓瑟，不僅束縛了人才的創造力，也封閉了企業拓展的空間。因為，人只有在能夠充分實現自我的條件下，才會自由地創新、創造。
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
定價：234 元， 優惠價：87 204
首席人才官商業與管理評論‧第九輯（簡體書）
滿額折
11.

首席人才官商業與管理評論‧第九輯（簡體書）

作者：智聯招聘 編著  出版社：中國財富出版社  出版日：2018/11/01 裝訂：平裝
平臺型企業的崛起成為互聯網時代共享經濟發展的一個顯著現象。從人力資源管理上，這類企業帶來了一個新的課題，就是共享型人力資源模式，這種模式極大提升了人力資源的利用效率，拓展了就業渠道和空間，但同時由於難以有效管理，也產生了一系列問題，尤其以“滴滴事件”為代表，造成了很惡劣的社會影響。本書針對此問題和現象，從招募管理、激勵與績效管理、關係管理、文化管理、約束管理、平臺支持、組織結構與管控等各個方面來探
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
定價：234 元， 優惠價：87 204
重新定義雇主品牌（簡體書）
滿額折
12.

重新定義雇主品牌（簡體書）

作者：智聯招聘 編著  出版社：中國財富出版社  出版日：2019/11/01 裝訂：平裝
雇主品牌建設絕非易事卻仍有章可循。隨著互聯網產業化、工業智能化為代表的第四次工業革命到來，大數據、雲計算、人工智能等數字技術成為推動全新技術革命的重要驅動因素。科技正在改變著我們的方方面面，各種形式的媒體無處不在，信息爆炸，人與人之間的隨時隨地互聯……數字技術正在對企業現有的模式、方法、效率產生著重要的影響。這樣的背景下，企業的雇主品牌建設還應該如何進行？ 2017年我們聯合北京大學社會調查研究
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
定價：234 元， 優惠價：87 204
首席人才官商業與管理評論(第十一輯)（簡體書）
滿額折
13.

首席人才官商業與管理評論(第十一輯)（簡體書）

作者：智聯招聘 編著  出版社：中國財富出版社  出版日：2019/11/01 裝訂：平裝
隨著當下商業生態環境的快速演化，技術和管理手段的不斷升級，包括薪酬管理在內的人力資源管理基礎，諸如代際更替和雇傭關係等正在發生巨大變化，傳統薪酬管理方法論的激勵效能將面臨越來越多的質疑和挑戰。在這樣的背景下，如何驅動人力資本效能，必須從新的思想、哲學和方法論上構建適應新組織、新技術、新管理環境的“新薪酬”管理模式。
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
定價：234 元， 優惠價：87 204
首席人才官商業與管理評論‧第十輯（簡體書）
滿額折
14.

首席人才官商業與管理評論‧第十輯（簡體書）

作者：智聯招聘 編著  出版社：中國財富出版社  出版日：2019/04/01 裝訂：平裝
新時代-組織人力資源管理發展趨勢展望未來十年，組織人力資源管理將會發生重要的轉型及變革，人力資源作為戰略支撐的重要作用將進一步得到體現，越來越多的組織將需要設立CHO崗位，將HRD升級為CHO就是為了提升人力資源管理在整個組織中的作用。變革時代的幹部管理新時代環境下的企業幹部管理當前社會正在發生深刻的變化，如何把握好幹部管理，找准其有效管理的切入口是核心問題，同時如何有效的抓住幹部管理問題的本質，
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
定價：234 元， 優惠價：87 204
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