人力資源管理（三版）

• 人力資源管理概論
• 人力資源的確保管理
• 人力資源的開發管理
• 人力資源的報償管理
• 人力資源的維持管理
• 人力資源管理的國際化

一、學歷
韓國成均館大學經營管理博士
韓國國立漢城大學經營管理碩士
國立政治大學學士
二、現職
國立中山大學教務長
考試院典試委員
經濟部產業發展諮詢委員會綜合產業審議委員
行政院勞委會職訓局企業訓練諮議委員暨企業訓練輔導團顧問
中華民國管理科學會人力資源管理與發展委員會主任委員
中華人力資源發展學會常務理事
高雄市人力資源發展學會總幹事
高雄市管理科學學會理事
國立海洋生物博物館教育基金會董事
中華民國人力資源發展協會「人力資源學報」總編輯
三、經歷
國立中山大學管理學院院長
高雄市中山企管學術研究學會總幹事
國立中山大學教師聯誼會會長
國立中山大學保管主任及總務長
國立中山大學企管系所教授
行政院勞委會勞工教育諮詢委員
高雄市政府勞工局勞工教育及安全衛生諮詢委員
國立中山大學人力資源管理研究所教授兼所長
高雄市政府人事處組織發展評鑑委員
高雄市政府財政局公益彩券諮議委員
高雄市政府公車營運體檢小組委員
高雄市立人志願服務協會顧問
高雄市3051地區國際扶輪社國際大使獎學金委員會主任委員
高雄市中青年創業協會顧問
中鋼產業工會、中船產業工會及光陽產業工會顧問
長谷建設公司、飛利浦電子公司及長銘實業公司顧問
國立海洋生物博物館BOT評選委員會委員
國立台東大學籌備處諮詢委員
大陸山東大學管理學院客座教授
大陸山東科技大學管理學院客座教授
大陸山東工程學院客座教授
四、榮譽
國立中山大學傑出教學獎(1990)
中華民國企業人力資源發展學會人力資源論文獎(1993)
中華民國管科學會李國鼎管理獎章(1995)
宏碁基金會龍騰論文經營管理碩士類佳作指導獎(1995)
英國ANBAR傑出研究獎(1997)
宏碁基金會龍騰論文經營管理碩士類佳作指導獎(1998)
中華民國人力發展學會「新世紀人力資源管理研討會」傑出論文獎(2000)
國科會甲種研究獎助(1991~2001)
國科會研究計畫主持人費獎助(2002`2004)

第壹部 人力資源管理概論
第一章 人力資源管理的概念
第二章 人力資源管理的研究背景
第三章 人力資源組織的設計
第貳部 人力資源的確保管理
第四章 人力規劃
第五章 工作分析
第六章 工作設計
第七章 任用
第參部 人力資源的開發管理
第八章 教育訓練
第九章 績效考核
第十章 人力異動
第十一章 前程發展
第肆部 人力資源的報償管理
第十二章 工作評價
第十三章 薪資管理
第十四章 福利措施
第十五章 工作條件
第伍部 人力資源的維持管理
第十六章 勞資關係
第十七章 紀律管理
第十八章 員工協助與輔導
第十九章 離職管理
第陸部 人力資源管理的國際化
第廿章 國際人力資源管理
第廿一章 海外企業的國際人力資源管理
第廿二章 外籍勞工的管理
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