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1.
擺攤式創業：會擺攤就會做生意（簡體書）
作者：
黃碧雲
出版社：
人民郵電出版社
出版日：
2024/11/01
裝訂：
平裝
未經實踐的創業道理尤其危險。職場倦怠的打工人、找不到工作的年輕人、想創業又害怕的奮鬥者們，正在掀起一股擺攤實驗。年輕人總是勇敢、豁得出去的，擺攤的好處是試錯成本低，當我們賣的東西根本沒人買時，我們會看破大部分無關緊要的事情，直達賺錢的核心。擺攤可以讓我們用更少的錢，更快的速度，開啟“低風險”創業嘗試 ，快速理解世界運轉的邏輯。本書作者黃碧雲擁有20年零售經驗，曾在得到開過《黃碧雲小店創業課》(熱賣)，她在實地考察後，把擺攤從0到1可能會遇到的所有問題，一次性講透：賣什麼、從哪裡進貨、怎麼選地址，擺攤會遇到的問題，等等。細讀本書會發現，擺攤只是起點，這本書正在想要傳達的，都是創業的精髓。雖然當下大家很難，但硬核青年從不內耗，賺錢的門道從擺攤開始。行不行，擺個攤就知道！會擺攤就會做生意！
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2.
創業組織行為與領導（簡體書）
作者：
陳國海
;
陳潮波
;
張昉
;
黃圳裕
;
王婭
出版社：
清華大學出版社(大陸)
出版日：
2024/10/01
裝訂：
平裝
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3.
人力資源管理實操從入門到精通(第2版)（簡體書）
作者：
任康磊
出版社：
人民郵電出版社
出版日：
2024/10/01
裝訂：
平裝
《人力資源管理實操從入門到精通 第2版》經過2年6萬多讀者的實踐檢驗，被公認為是人力資源管理的實用工具書。根據2019年《中華人民共和國個人所得稅法》的修改和社會保險、住房公積金電子化發展，作者在第1版的基礎上進行了修訂，不僅深度解析了個人所得稅法內容的變化與計算方法，還更新了社會保險（五險）和住房公積金（一金）的通用知識、常見問題和注意事項，使法律條文、計算方法更加契合新政策，內容更加完善。本書內容涵蓋了人力資源管理部門幾乎所有的工作流程，對一些容易出現錯誤的重要問題點的操作細節和注意事項做了重點介紹，能夠快速、簡單、極大限度地幫助你提升實戰技能。《人力資源管理實操從入門到精通 第2版》分為12章，主要內容包括：如何做好人力資源管理實操層面的工作；如何設置適合企業發展的組織機構；如何設置崗位；如何劃分能力；如何有效實施招聘；如何辦理入職、離職手續；如何管理人事檔案；如何有效實施培訓；如何設計職業發展路徑；如何進行績效管理；如何設計和計算薪酬；如何設計員工福利；如何有效處理企業與員工間的關係；如何管理員工反饋；如何處理勞動爭議；如何登記並繳納社會保險和住房公積金；如何制定人力資源相關制度；如何選擇、運用和實施人力資源系統（e-HR）。《人力資源管理實操從入門到精通 第2版》內容通俗易懂，實操性強，特別適合人力資源管理實務入門者、企業的管理者及各高校人力資源管理專業的學生學習、使用。
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4.
人力資源量化管理與資料分析(第2版)（簡體書）
作者：
任康磊
出版社：
人民郵電出版社
出版日：
2024/10/01
裝訂：
平裝
本書內容涵蓋人力資源管理中經常用到的量化管理與數據分析知識點，將量化管理與數據分析的方法論轉化為容易上手操作的表單、圖形、工具、模型，讓方法論可視化、流程化、步驟化、模板化，通過大量實務案例詳解呈現操作過程，能夠有效指導讀者做好人力資源管理中的量化管理與數據分析工作。本書分為11章，主要內容包括：如何運用量化管理與數據分析；量化管理與數據分析的常用方法；招聘管理中的量化管理與數據分析方法；離職管理中的量化管理與數據分析方法；人才梯隊建設的量化管理與數據分析方法；培訓管理中的量化管理與數據分析方法；薪酬管理中的量化管理與數據分析方法；績效管理中的量化管理與數據分析方法；員工關係管理中的量化管理與數據分析方法；人力資源管理三大報表；常見量化管理與數據分析錯誤。本書語言通俗，案例豐富，模板齊全，實操性強，特別適合人力資源管理從業人員、各高校人力資源管理專業的學生、公司各級管理者、有意向考取人力資源管理師及其他人力資源管理專業相關證書的學員、需要人力資源管理實戰工具書的人員以及其他對人力資源管理工作感興趣的人員。
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5.
人力資源管理的未來（簡體書）
作者：
徐剛
出版社：
機械工業出版社
出版日：
2024/10/01
裝訂：
平裝
本書主要探討人力資源管理在因外部環境飛速變化而遭遇巨大挑戰的背景下，如何打破傳統人力資源管理模式的局限性，順應未來發展趨勢，以業務結果為導向，通過技術賦能、數據驅動、員工體驗、出海全球、突破邊界、生態協同、創新領導等方式進行人力資源管理的變革，以提升組織效能，應對未來挑戰，持續為企業創造價值。本書討論人工智能等新技術給人力資源管理帶來的影響，包括企業如何進行人力資源管理的數智化轉型，闡述了如何運用數據分析工具與方法輔助人力資源決策。同時本書也探討了如何從員工體驗出發，通過更創新的賦能型領導力提升員工內驅力、敬業度，激發組織活力。本書還探討了人力資源管理面臨的全球化問題，以及人力資源管理如何突破組織邊界進行更廣泛的生態協作賦能業務。最後還提示了HR應對未來的關鍵勝任力與學習方法。
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6.
人力資源數字化升級：策略、路徑與實踐（簡體書）
作者：
張月強
出版社：
人民郵電出版社
出版日：
2024/10/01
裝訂：
平裝
本書主要探討人力資源數字化升級的價值、內涵、趨勢、策略、路徑與實踐。從企業管理視角分析了人力資源數字化升級的內外部動因;從應用角度解讀了人力資源數字化升級的內涵、構成和價值;從實踐角度探討了如何推動人力資源數字化升級。本書適合企業管理者、人力資源從業者、人力資源數字化升級研究者、企業諮詢顧問，以及對人力資源數字化升級感興趣的讀者閱讀參考。
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7.
人力資源其實很簡單：重塑認知的薪酬哲學與人才機制（簡體書）
作者：
肖南
;
馬玥
出版社：
浙江大學出版社
出版日：
2024/10/01
裝訂：
平裝
為什麼招聘優秀人才這麼難?如何讓優秀員工越來越優秀?怎麼用薪酬體系吸引、留住和激勵員工?人力資源部門的定位到底應該是什麼?......為什麼存在這麼多難以解決的問題，作者還是強調“人力資源其實很簡單”？這句話並不是指人力資源從業者的工作輕鬆簡單，而是強調一種更智能的做事方式和洞察力。把簡單的事情複雜化比把複雜的事情簡單化要容易得多，前者是在工具層面做事，而後者則是先明道、再取法、後用器，是一種慢就是快的做事方法。所以作者希望避免過多討論工具和技術層面的內容，多談管理方面的理念。本書遵循了PMT 思維模型的邏輯，從管理理念、部門定位、人力資源概念升級、辯證人才觀、激勵體系設計、考核工具選擇、培訓糾錯、企業化文化八個維度重新解讀人力資源，從理念層面闡釋了人力資源解決方案為什麼有效。解決問題不難，看透問題背後的底層邏輯卻很困難。希望本書能化繁為簡，幫助讀者從根源上理解人力資源，也助力人力資源從業者和業務管理者培養先進的人力資源管理思維。
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8.
薪酬管理實操：從入門到精通(第2版)（簡體書）
作者：
任康磊
出版社：
人民郵電出版社
出版日：
2024/09/01
裝訂：
平裝
《薪酬管理實操從入門到精通》第1版經過2年實踐檢驗，被公認為是薪酬管理的實用工具書。根據2019年《中華人民共和國個人所得稅法》的修改和社會保險、住房公積金電子化發展，作者在第1版的基礎上進行了修訂，不僅深度解析了個人所得稅法內容的變化與計算方法，還更新了社會保險和住房公積金的通用知識、常見問題和注意事項，並且使法律條文、計算方法更加契合新政策，Excel軟件操作方法更新至當前最新版本，內容更加完善。《薪酬管理實操從入門到精通》內容涵蓋了薪酬管理幾乎所有的工作流程，對一些容易出現錯誤的重要問題點的操作細節和注意事項做了重點介紹，能夠最快速、最簡單、最大限度地幫助讀者提升實戰技能。《薪酬管理實操從入門到精通》分為10 章，涵蓋薪酬管理理論、戰略與策略，薪酬組成要素，員工考勤，工資、獎金與個人所得稅，崗位分析與崗位價值評估，薪酬調研分析與薪酬定位，常見薪酬模式與方案設計，薪酬預算、調整與數據分析，典型崗位的薪酬設計，社會保險和住房公積金等內容。《薪酬管理實操從入門到精通》內容通俗易懂，實操性強，特別適合薪酬管理從業人員、人力資源管理實務入門者、企業的管理者及各高校人力資源管理專業的學生學習、使用。
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9.
用資料提升人力資源管理效能：實戰案例版(第2版)（簡體書）
作者：
任康磊
出版社：
人民郵電出版社
出版日：
2024/09/01
裝訂：
平裝
本書內容涵蓋數據在人力資源管理應用中的大量實戰案例，完整呈現數據在應用過程中的背景、思考、方法論以及各類表單、圖形、工具、模型，讓方法論可視化、流程化、步驟化、模板化，並通過對實戰案例進行詳細拆解，呈現操作過程，讓讀者能夠輕鬆上手，快速掌握做好人力資源量化管理和數據分析工作的方法。本書分為9 章，主要內容包括人力資源管理數據應用概述；用數據提升人才規劃效能；崗位工作量化分析；用數據提升招聘選拔效能；用數據提升人才培養效能；用數據提升人才保留效能；用數據提升薪酬管理效能；用數據提升績效管理效能；用數據提升員工關係管理效能。全書以案例為主，模板齊全、實操性強、通俗易懂，適合人力資源管理從業人員、企業管理者、高校人力資源管理專業的師生，以及其他對人力資源管理工作感興趣的人員閱讀。
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10.
當HR遇見AI：用人工智能重新定義人力資源管理（簡體書）
作者：
王崇良
;
黃秋鈞
出版社：
人民郵電出版社
出版日：
2024/09/01
裝訂：
平裝
隨著人工智能在人力資源領域的應用，人力資源管理工作逐漸呈現出移動化、數字化、智能化等特點，很多重複性、標準化的工作已由人工智能或機器人完成。人工智能與大數據技術極大地提升了人力資源工作的效率和用戶體驗，改變了人力資源從業者傳統的工作方式，為企業管理者做出經營性決策提供了有效的建議。人工智能（Artificial Intelligence，AI）是研發、模擬和擴展人類智能的新科學。本書作者多年來在企業從事人力資源與數字化的研究和實踐工作，積累了豐富的實戰經驗，他在書中概述了人工智能在人力資源管理工作中的應用場景，詳述了人工智能在招聘與入職、人力成本預算、人才發展、員工離職預測、組織分析、敏捷績效與薪酬福利等細分領域的使用技巧，以及百度公司、阿裡巴巴公司和騰訊公司等的實際操作案例。本書適合企業管理者、人力資源從業者、企業數字化項目負責人、企業數字系統負責人和對人工智能、機器學習等感興趣的讀者閱讀。
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11.
邁向高質量發展的工作(全2冊)（簡體書）
作者：
吳爽
;
宋爭輝
;
李俊
;
張彥
出版社：
社會科學文獻出版社
出版日：
2024/09/01
裝訂：
平裝
本書以2019～2020年中國工作環境調查數據為基礎，從工作場所、工作時間、工作報償和員工參與四個維度深入分析了中國工作環境的現狀，認真探討了形塑工作環境的結構性因素，並從當下和未來兩個取向把握工作環境質量。本書依託“工作環境”這一概念的內在張力，將微觀、中觀與宏觀有機聯繫起來，將工作環境研究引入學術討論和政策實踐的視野中，從而切實增益個人福祉並助推社會高質量發展。
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12.
心力：創業如何在事與難中精進（簡體書）
作者：
吳世春
出版社：
人民郵電出版社
出版日：
2024/09/01
裝訂：
平裝
創業，是帶領一群未知的人，去一個未知的地方，幹一件未知的事情。面對充滿“不確定”的未來，只具備解決已知問題的能力顯然是不夠的。當代有競爭力的商業模式，要有一個完整的系統能力，即底層操作系統，支撐著企業不斷更新迭代、不斷適應外界變化。這個底層操作系統可拆解為兩大方面：認知力和心力。認知力是發現並解決未知問題的水平，心力是驅動人前行的內在感受和力量；認知力指引方向，心力決定邊界；認知力決定到哪裡去，心力決定能走多遠。成功的創業者，無疑擁有著更高版本的底層思維系統，不僅更新速度更快，走得也更遠。作為創業者的你，是否也檢視過自己的底層操作系統，它有沒有系統漏洞，需不需要升級版本呢？創業心學，是一套旨在改善認知力、提高心力的哲學理論。《心力》講述了陽明心學如何具體指導創業，心學閉環如何與創業觀照，以及企業成長如何形成連續的、螺旋向上的閉環，一步一步向更高階躍遷。
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13.
環境規制政策、要素配置與全要素生產率研究（簡體書）
作者：
羅理恆
出版社：
上海人民出版社
出版日：
2024/09/01
裝訂：
平裝
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定價：408 元，
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14.
創業戰略：投資人眼中的成功創業路徑（簡體書）
作者：
趙劍海
出版社：
清華大學出版社(大陸)
出版日：
2024/09/01
裝訂：
平裝
《創業戰略：投資人眼中的成功創業路徑》遵循創業規律，把風險投資行業中的方法和工具結合實際案例提煉成創業戰略的概念及創業戰略制定七步法。《創業戰略：投資人眼中的成功創業路徑》包含多項創新內容，如提出戰略三要素、發現了創業機會的四種驅動力、首創了賽道地圖製造方法等。此外，還提出路徑是創業戰略的核心，介紹了戰略路徑設計的四維度模型、創業從0到100的六個戰略階段、創業的六條斷裂帶、六種壞戰略等啟發性觀點。《創業戰略：投資人眼中的成功創業路徑》旨在為初創企業、中小型企業、大型企業開展新業務提供一套通用的業務戰略制定方法。本書可拓展創業者、企業家的戰略認知，幫助企業少走彎路，科學創業。
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定價：336 元，
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15.
人效戰略（簡體書）
作者：
穆勝
出版社：
機械工業出版社
出版日：
2024/08/28
裝訂：
精裝
人效作為結果，可以評價業務的健康度；人效作為目標，可以為業務設定人力資源投入標準。 數字時代，人力資源已經成為核心資源，為各類業務確定人力資源的投入標準，就是戰略級決策。人效戰略，是用人效作為標準來排兵佈陣，為組織提效，並落地戰略。 《人效戰略》是“穆勝人效三部曲”的完結篇，對人效管理體系進行了更加大膽的推進，將其完全與企業的戰略結合起來，讓選用育留等傳統工作無一不指向戰略。 上篇“理念”，批評了當下“運動式降本提人效”的普遍操作，反駁了“人效不用管”的盲目樂觀主義思潮和“人效管不了”的逃亡主義思潮，明確了人效管理對戰略落地和提升經營的直接影響。 下篇“方法”，主要講解了人效解碼、人效賦能和隊伍規劃的具體方法。對於重中之重的隊伍規劃，從寬口徑、窄口徑、雙口徑人效的角度給出了可落地的操作方案。 《人效戰略》真正將“人效”與“戰略”連接了起來，兼顧理論與實踐，為企業提供了實現高人效的思路與方法，希望能幫助企業構建內核增長力，實現高質量發展。
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定價：474 元，
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16.
人力資源和社會保障管理實務手冊2024（簡體書）
作者：
上海市勞動和社會保障學會
出版社：
上海社會科學院出版社
出版日：
2024/08/21
裝訂：
平裝
本書作為資料性手冊，彙集與解讀了國家和上海社會保障方面的各項政策法規與管理條例，以供從事人力資源工作的人員使用。全書分“勞動管理”“保險福利”“事業單位人事管理”“爭議處理”“居住證管理”“人力資源市場管理”以及“工會、集體協商和民主管理”等七大部分，其中詳細列出了2023-2024年的最新規定，對許多新發佈的規定都有新的權威分析，並指導從事人力資源管理人員如何進行操作。本書對人力資源管理人員來說具有很強的可操作性，對普通讀者也有一定的參考價值。
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
定價：240 元，
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17.
HR轉型突破：跳出專業深井成為業務夥伴(10週年紀念版)（簡體書）
作者：
康至軍
出版社：
機械工業出版社
出版日：
2024/08/20
裝訂：
平裝
本書以德魯克先生的人力資源理念為主線，通過對大師思想的解讀和優秀企業實踐的剖析，提出了中國企業HR轉型的杠杆解：堅守正確的定位，從客戶而非專業職能出發，從成果而非活動出發，從假設而非zui佳實踐出發。作者康至軍跳出人力資源的專業局限，從更為寬廣的視角採擷素材，通過大量的經典案例，對德魯克近乎常識的理念進行了深入淺出的闡釋，脈絡分明、層層遞進、一氣呵成。與熱衷於介紹流行概念的圖書不同，本書試圖厘清中國企業HR轉型之道，強調回歸管理常識，啟發讀者的思考。
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定價：474 元，
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18.
人力資源管理教程(第四版)（簡體書）
作者：
任潤
;
張正堂
;
張一弛
出版社：
北京大學出版社
出版日：
2024/08/13
裝訂：
平裝
自2019年的第三版出版以來，人力資源管理領域湧現了很多新的思想、新的理念、新的方法、新的模式，教材出版也有許多新要求、新趨勢。基於此，在第四版的修訂中，除了補充新內容，主要對原有部分內容進行壓縮和刪減，特別是對邏輯結構進行了再梳理和調整，以突出重點；對案例進行更新，以反映當前人力資源管理實踐中湧現出來的新現象、新問題；進一步完善教師端的教輔資料和教學工具，為學生提供具有北大特色的教學互動體驗。本書適合工商管理大類專業、人力資源管理專業的本科生學習使用，也可供組織中從事人力資源管理工作的相關讀者參考。
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
定價：354 元，
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19.
獵頭高情商溝通實務（簡體書）
作者：
楊紫銘
出版社：
北京大學出版社
出版日：
2024/08/12
裝訂：
平裝
本書是由高端專業獵頭服務機構 Selegate 創始人楊紫銘所寫的一本顧問式獵頭實踐話術指南。本書結合作者 20 多年的獵頭從業經驗，圍繞客戶開發、客戶對接、客戶需求分析、候選人訪尋、候選人面試評估、候選人跟蹤等獵頭核心服務流程，結合有關心理學和傳統文化知識，進行全方位的話術分享，為獵頭顧問提供保姆式的溝通藝術和技巧。另外，本書針對獵頭的核心技能如行業賽道轉型、深入 Mapping 等，高度提煉了相關工具模型和方法論，為獵頭話術奠定了邏輯框架和支撐點。
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定價：294 元，
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20.
數字創業（簡體書）
作者：
李雪靈
;
王沖
;
蔡莉
出版社：
機械工業出版社
出版日：
2024/08/06
裝訂：
平裝
數字創業作為新經濟形態增長的核心引擎正在從根本上改變著全球價值生態、國家發展動能和組織創新模式。本書通過大量生動鮮活的例子緊扣數字創業發展的內在邏輯，內容涉及數字創業資源、數字商業模式創新、企業數字化轉型、數字平臺等。本書力求為讀者呈現出數字創業發展的基本脈絡、要素、模式，幫助讀者快速掌握數字創業相關的專業基礎知識，啟發讀者的數字素養，提升讀者的數字創業能力。
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