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1.
中國人力資本變動研究：基於多重維度考察（簡體書）
作者：
謝倩芸
出版社：
人民東方出版社(東方社)
出版日：
2025/01/01
裝訂：
平裝
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定價：528 元，
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2.
創業活動的跨國比較：多元制度視角的研究（簡體書）
作者：
王博
;
朱沆
出版社：
北京大學出版社
出版日：
2025/01/01
裝訂：
平裝
創業活動的地區分佈差異現象已成為學界和業界共同關注的熱點話題。然而，現有研究對創業選擇中制度影響力的理解仍相對薄弱，往往聚焦於特定單一制度或整體制度發展水平進行分析。即使部分研究認識到制度環境是由不同制度組成的，也習慣於將多元制度視為同質、相互關聯的，並假定多元制度效應的簡單累加，而缺乏對多元制度間作用機制差異及其複雜交織效應的深入解析。這導致我們難以解釋為何完善制度並未在所有地區、對所有個體表現出應有的促進作用，不清楚哪一類制度是影響創業選擇的關鍵，以及多元制度的組合會產生什麼樣的複雜影響。從上述背景出發，本文試圖超越已有研究對單一、整體制度的簡單關注，深入探索創業選擇中的多元制度複雜交織效應。基於比較制度分析理論，本文將法律制度、金融支持制度、技能發展和管理制度、文化價值觀視為影響創業選擇的四類關鍵制度，構建了一個多元制度影響創業進入及其類型選擇的理論模型。同時，遵循以下遞進邏輯對多元制度的“複雜作用迷霧”進行深入解析：(1)明晰不同制度的作用機制差異；(2)識別二元制度間共同作用的潛在機制；(3)解析多元制度組合效應。
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定價：390 元，
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3.
科技創新賦能高質量發展（簡體書）
作者：
張美莎
出版社：
社會科學文獻出版社
出版日：
2025/01/01
裝訂：
平裝
2024年1月，習近平總書記在中共中央政治局第十一次集體學習時指出“發展新質生產力是推動高質量發展的內在要求和重要著力點”，並強調新質生產力“以全要素生產率大幅提升為核心標誌”。在這一邏輯下，要實現高質量發展，就必須轉變傳統生產力發展模式，以科技創新驅動全要素生產率提升，培育和發展新質生產力，形成經濟增長新動能。基於此，本書以基礎研究和應用研究的不同特性為起點，構建了一個全新的異質性科技創新影響全要素生產率的理論分析框架，旨在為更好地發揮科技創新在培育新質生產力和推動高質量發展中的作用提供理論支撐和政策啟示。
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4.
人力資源數字化升級：策略、路徑與實踐（簡體書）
作者：
張月強
出版社：
人民郵電出版社
出版日：
2024/12/01
裝訂：
平裝
本書主要探討人力資源數字化升級的價值、內涵、趨勢、策略、路徑與實踐。從企業管理視角分析了人力資源數字化升級的內外部動因;從應用角度解讀了人力資源數字化升級的內涵、構成和價值;從實踐角度探討了如何推動人力資源數字化升級。本書適合企業管理者、人力資源從業者、人力資源數字化升級研究者、企業諮詢顧問，以及對人力資源數字化升級感興趣的讀者閱讀參考。
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定價：708 元，
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5.
中國雙創發展報告（簡體書）
作者：
王京生
出版社：
社會科學文獻出版社
出版日：
2024/12/01
裝訂：
精裝
《中國雙創發展報告(2023-2024)》從生態系統的視角出發，構建雙創核心層、雙創支持層、雙創環境層和雙創成效層4個一級指標及下屬的11項二級指標和24項三級指標；優化樣本篩選方法，在不失均衡的標準下以100座城市為研究樣本，立足城市、展望全國，綜合測評我國雙創發展狀況，探索我國雙創活動未來的發展方向和前進路徑。測評結果表明，上海、北京和深圳連續七年位居中國雙創總指數排行榜的前三名，成都、重慶等城市表現亮眼，但是雙創發展呈現出區域不平衡的總體格局並未改變。除了對各城市的綜合評價分析，本報告還從多個層級揭示了我國雙創發展的特徵，體現了雙創發展的時代性和前瞻性。既包括基於我國重要城市群的宏觀分析，也包括聚焦前沿創新創業發展現狀的微觀分析。本報告揭示了影響創業活動的多個關鍵因素，發現我國在多個創業指標中表現良好，同時，創業生態展現出獨特的全球競爭優勢，正逐步塑造其作為全球創業大國的形象；在國際創新方面，本報告聚焦生成式人工智能(GenAI)分析前沿創新項目的最新進展，並特別聚焦中國在這一全球變革中的地位。
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6.
中國人力資源發展報告（簡體書）
作者：
余興安
出版社：
社會科學文獻出版社
出版日：
2024/11/01
裝訂：
精裝
人力資源藍皮書聚焦中國人力資源發展重點領域，關注中國人力資源發展狀況和未來走勢，力圖為政府決策、管理實踐及相關研究提供參考和借鑒。《中國人力資源發展報告(2024)》從人力資源、人才工作、公共部門人事管理、就業創業、收入分配、勞動關係、社會保險、人力資源服務業等方面總結了過去一年中國人力資源發展的基本狀況和特點，梳理了當前人力資源發展面臨的主要問題與挑戰，分析了今後一段時間人力資源發展的總體態勢和走向。
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7.
理解工作：一部人類勞動史（簡體書）
作者：
(荷)揚‧盧卡森
出版社：
社會科學文獻出版社
出版日：
2024/11/01
裝訂：
精裝
我們該如何定義工作？人類怎樣從平等社會過渡到了階級社會？為何隨著技術的進步，人類的工作時間反而越來越長？男女間的勞動分工經歷了怎樣的變化發展？工作又會走向怎樣的未來？從70萬年前的狩獵採集到現在通過視頻會議進行的工作，橫跨亞洲、非洲、美洲與歐洲，作者揚‧盧卡森研究了人類工作的組織方式：家庭、部落、城市和國家；研究了狩獵採集、農業、手工業、工業等不同時代合作和從屬勞動關係的變化；研究了勞動如何在男人、女人和孩子之間分配，貨幣發明的分水嶺時刻，勞動者的集體行動，以及移民、奴隸制和休閒觀念對工作的影響。最終完成了一部有關人類在各個時代繁忙工作的真正意義上的全球勞動史，並對未來的人類發展給出了樂觀的評估。
優惠:簡體新到貨
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8.
中國薪酬發展報告（簡體書）
作者：
劉軍
;
王霞
出版社：
社會科學文獻出版社
出版日：
2024/10/01
裝訂：
精裝
《中國薪酬發展報告(2024)》緊扣新時代推進中國式現代化與共同富裕的時代主題，主要分析了我國收入分配制度改革的新趨勢與新問題，以及工資收入分配領域的新特徵與新動向，並提出了具有針對性與可行性的政策建議。全書主要由總報告和四個專題篇組成。總報告，總體分析了“十四五”以來我國收入分配趨勢。政策篇，圍繞最低工資標準、國有企業工資總額、勞動者報酬份額以及加班工資爭議展開。區域篇，聚焦吉林省最低工資標準、上海市民營企業，以及山東省農民工工資支付。行業/群體篇，關注四川省現代裝備製造業、新疆事業單位績效工資，以及新零工薪酬支付方式。國際篇，展示國際工資收入差距、日本最低工資制度、《美墨加協定》中汽車行業的勞動價值含量條款，以及部分國家上市公司高管薪酬與社平工資。此外，附錄首次向社會發佈了基於企業薪酬調查形成的部分數字核心產業及數字職業企業從業人員工資價位信息。
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9.
區域與工業行業創新、創業、創投指數構建及評價（簡體書）
作者：
謝恩
出版社：
科學出版社
出版日：
2024/09/05
裝訂：
精裝
創新、創業、創投已經成為推動我國經濟轉型升級的重要戰略活動。同濟大學創新創業創投研究中心在綜合分析研究文獻和現有國內外相關指數的基礎上，建立區域與行業“三創”指標的評估指標體系，通過大數據等數據處理方法和工具，更全面地評價全國各區域和行業的創新型經濟發展情況。第一，本書闡述“三創”指數的背景、研究目的、創新和貢獻。第二，通過對創新、創業、創投理論研究的現狀進行總結評述，分析創新、創業、創投三者之間以及其與區域經濟增長之間的關聯關係。第三，通過總結分析國內外與“三創”有關的主要評估指標體系的建設與評估情況，提出編制“三創”指標的主要方法體系，建立“三創”評估指標體系，並設計開展“三創”指數評估的數據處理方法。第四，分別對31個省區市和38個工業行業的“三創”綜合指數進行分析和排名。第五，本書為各區域和行業的“三創”能力提升提出針對性的建議。
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定價：1410 元，
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10.
環境規制政策、要素配置與全要素生產率研究（簡體書）
作者：
羅理恆
出版社：
上海人民出版社
出版日：
2024/09/01
裝訂：
平裝
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定價：408 元，
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355
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11.
邁向高質量發展的工作(全2冊)（簡體書）
作者：
吳爽
;
宋爭輝
;
李俊
;
張彥
出版社：
社會科學文獻出版社
出版日：
2024/09/01
裝訂：
平裝
本書以2019～2020年中國工作環境調查數據為基礎，從工作場所、工作時間、工作報償和員工參與四個維度深入分析了中國工作環境的現狀，認真探討了形塑工作環境的結構性因素，並從當下和未來兩個取向把握工作環境質量。本書依託“工作環境”這一概念的內在張力，將微觀、中觀與宏觀有機聯繫起來，將工作環境研究引入學術討論和政策實踐的視野中，從而切實增益個人福祉並助推社會高質量發展。
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12.
人力資源和社會保障管理實務手冊2024（簡體書）
作者：
上海市勞動和社會保障學會
出版社：
上海社會科學院出版社
出版日：
2024/08/21
裝訂：
平裝
本書作為資料性手冊，彙集與解讀了國家和上海社會保障方面的各項政策法規與管理條例，以供從事人力資源工作的人員使用。全書分“勞動管理”“保險福利”“事業單位人事管理”“爭議處理”“居住證管理”“人力資源市場管理”以及“工會、集體協商和民主管理”等七大部分，其中詳細列出了2023-2024年的最新規定，對許多新發佈的規定都有新的權威分析，並指導從事人力資源管理人員如何進行操作。本書對人力資源管理人員來說具有很強的可操作性，對普通讀者也有一定的參考價值。
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定價：240 元，
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13.
中國最低工資制度研究（簡體書）
作者：
馬雙
出版社：
社會科學文獻出版社
出版日：
2024/08/01
裝訂：
平裝
本書研究顯示，一方面最低工資標準上漲會顯著提升低收入群體的工資水平，短期內增加本地勞動力的供給；另一方面最低工資標準上漲也會帶來就業下降、居民健康人力資本水平下降、企業投資減少、出口萎縮等負向影響。考察中國最低工資標準上漲的綜合效應發現，正向作用仍超過負向作用，最低工資標準還有小幅上漲空間。
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定價：588 元，
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14.
勞動力轉移中的收入差距與環境（簡體書）
作者：
李曉春
;
伍云云
出版社：
南京大學出版社
出版日：
2024/07/31
裝訂：
平裝
本書以中國經濟為背景，用理論經濟學的研究方法進行分析，研究發展中國家在經濟發展中難以回避的收入差距和環境問題。本書共分三個部分，第一部分是勞動經濟篇，以勞動市場的問題為研究對象，著重討論了收入分配和收入差距問題，也討論了失業、勞動力的人力資本和勞動力的健康問題。第二部分是工業污染篇，從各個視角研究了其餘環境的關係。其共性在於研究對象具備了“隱蔽性污染”性質，即表面上這些研究對象與環境沒有直接關係，但它們往往通過很短的關係鏈可以將其與環境聯繫起來。第三部分是農業污染篇，集中研究了農業污染對經濟的影響。本書研究勞動力轉移中存在的問題，在完善農民工經濟、加快農民工融入城市的進程，提升中國現代化效率方面具有理論貢獻。
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定價：1008 元，
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15.
地區工資差異、外商直接投資與服務業結構高級化（簡體書）
作者：
陳潔
出版社：
經濟科學出版社
出版日：
2024/07/08
裝訂：
平裝
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
定價：348 元，
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16.
眾生無束：勞動社會的未來（簡體書）
作者：
(德)理查德‧大衛‧普萊希特
出版社：
中國科學技術出版社
出版日：
2024/07/01
裝訂：
精裝
在當今社會，許多人擔心自己的工作時間會減少，閑暇時間會增多，盡管這正是他們日日夜夜所渴望的狀態。人們應當如何走出這種困境呢？為何曾經的技術經濟革命並沒有減少就業崗位，但第四次工業革命引發的結果很可能會有所不同？在未來，我們將如何工作？又為何將如此工作？理乍得·大衛·普萊希特向我們展示了工作世界的變革將如何改變我們對生活、文化、教育的理解，並最終對整個社會產生深遠的影響。同時他也指出，決策者將面臨何種艱巨的、旨在重塑社會的任務。其中尤為關鍵的是，將現有的有償勞動社會體系重塑為無條件基本收入社會
庫存：1
定價：534 元，
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17.
人力資本對三峽庫區新生代移民創業的影響研究（簡體書）
作者：
靳麗遙
出版社：
經濟科學出版社
出版日：
2024/06/08
裝訂：
平裝
本書從人力資本的四個維度(教育、培訓、工作經歷和健康狀況)的視角，研究三峽庫區新生代移民人力資本對創業決策與績效的影響。在理論層面，基於現有的移民人力資本理論和移民創業理論，本書研究提出了新生代移民人力資本影響創業的系統理論框架及影響機理。在實證層面，本書基於作者在2016-2021年期間對三峽庫區移民創業多次調研基礎上，收集整理三峽庫區656個新生代移民樣本數據，對三峽庫區新生代移民人力資本、創業決策與績效進行了量化分析，並通過計量模型深入檢驗了三峽庫區新生代移民人力資本對創業決策與績效的影響及作用機制。
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定價：528 元，
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18.
勞動過程視角下的員工工作時間研究（簡體書）
作者：
李中
出版社：
社會科學文獻出版社
出版日：
2024/06/01
裝訂：
平裝
本書基於勞動過程理論的分析框架和2022年中國工作環境研究的調查數據，對中國員工工作時間的現狀、變化趨勢、群體差異等進行了描述分析，探討了影響員工工作時間的組織管理因素、工作時間對員工組織行為的影響，以及工會對員工工作時間權益的維護等議題，有助於把握當前中國員工工作時間的基本狀況及其影響因素，為解決員工工作時間的相關問題、提升員工工作時間質量提供理論和事實依據。
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
定價：534 元，
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19.
當代中國家庭轉變對人力資本發展的影響（簡體書）
作者：
牛建林
出版社：
中國社會科學出版社
出版日：
2024/06/01
裝訂：
平裝
在當代中國家庭轉變背景下，本書從新人力資本的概念內涵和理論框架出發，系統考察了家庭轉變進程對年輕一代健康資本、教育資本、認知和非認知能力發展的具體影響，探討了當前中國未成年人的人力資本發展面臨的主要問題。本書認為，未來中國人力資本的發展狀況與當代家庭轉變有著不可分割的聯繫。在中國人口即將轉入長時期負增長的發展階段，重視新生人口的人力資本投資和積累效率，需要從生命早期開始，關注先天及後天成長各階段的發展，為人力資本的充分發展奠定基礎。
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
定價：768 元，
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20.
勞動過程新論（簡體書）
作者：
潘越
出版社：
社會科學文獻出版社
出版日：
2024/06/01
裝訂：
平裝
本書以馬克思主義勞動過程理論為分析框架，將其基本內容概括為要素組織、過程管理以及生產關係。智能技術從要素構成、組織形式、要素變化、過程管理以及生產關係等方面深刻地改變著勞動過程，而生產力和生產關係的多樣性辯證關係決定了不同所有制企業對智能技術的應用存在差異。在非公有制企業中智能技術作為一種技術權力服務於資本增殖，監控資本主義逐漸發展起來。而公有制企業則可能發揮智能技術對勞動者的解放作用，將之應用於提高生產效率和改進勞動過程而非強化對勞動者的控制，這是社會主義的優勢所在。持續發揮這一優勢需要深化對社會主義市場經濟勞動過程的研究，完善凸顯中國特色的社會主義勞動組織形式和管理體系。
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定價：588 元，
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