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1.
勞動力市場性別不平等的文化根源：性別角色觀念生成及影響（簡體書）
作者：
卿石鬆
出版社：
華東師範大學出版社
出版日：
2025/02/13
裝訂：
平裝
《勞動力市場性別不平等的文化根源：性別角色觀念生成及影響》深入探討了性別規範如何影響兩性在勞動力市場中的結果與差異。通過豐富的資料，揭示了性別角色觀念的生成、傳遞及其對勞動參與、職業選擇和收入差距的深遠影響。研究發現，儘管現代社會性別觀念趨向平等，但傳統觀念仍在家庭和社會中佔據一席之地，對女性勞動參與和職業晉升構成障礙。同時，這些觀念也通過代際傳遞和文化再生產得以維持。本書不僅深化了對性別不平等機制的理解，還為優化性別平等實踐提供了有力的理論支持。
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2.
科技創新賦能高質量發展（簡體書）
作者：
張美莎
出版社：
社會科學文獻出版社
出版日：
2025/01/01
裝訂：
平裝
2024年1月，習近平總書記在中共中央政治局第十一次集體學習時指出“發展新質生產力是推動高質量發展的內在要求和重要著力點”，並強調新質生產力“以全要素生產率大幅提升為核心標誌”。在這一邏輯下，要實現高質量發展，就必須轉變傳統生產力發展模式，以科技創新驅動全要素生產率提升，培育和發展新質生產力，形成經濟增長新動能。基於此，本書以基礎研究和應用研究的不同特性為起點，構建了一個全新的異質性科技創新影響全要素生產率的理論分析框架，旨在為更好地發揮科技創新在培育新質生產力和推動高質量發展中的作用提供理論支撐和政策啟示。
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3.
中國人力資本變動研究：基於多重維度考察（簡體書）
作者：
謝倩芸
出版社：
人民東方出版社(東方社)
出版日：
2025/01/01
裝訂：
平裝
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4.
創業活動的跨國比較：多元制度視角的研究（簡體書）
作者：
王博
;
朱沆
出版社：
北京大學出版社
出版日：
2025/01/01
裝訂：
平裝
創業活動的地區分佈差異現象已成為學界和業界共同關注的熱點話題。然而，現有研究對創業選擇中制度影響力的理解仍相對薄弱，往往聚焦於特定單一制度或整體制度發展水平進行分析。即使部分研究認識到制度環境是由不同制度組成的，也習慣於將多元制度視為同質、相互關聯的，並假定多元制度效應的簡單累加，而缺乏對多元制度間作用機制差異及其複雜交織效應的深入解析。這導致我們難以解釋為何完善制度並未在所有地區、對所有個體表現出應有的促進作用，不清楚哪一類制度是影響創業選擇的關鍵，以及多元制度的組合會產生什麼樣的複雜影響。從上述背景出發，本文試圖超越已有研究對單一、整體制度的簡單關注，深入探索創業選擇中的多元制度複雜交織效應。基於比較制度分析理論，本文將法律制度、金融支持制度、技能發展和管理制度、文化價值觀視為影響創業選擇的四類關鍵制度，構建了一個多元制度影響創業進入及其類型選擇的理論模型。同時，遵循以下遞進邏輯對多元制度的“複雜作用迷霧”進行深入解析：(1)明晰不同制度的作用機制差異；(2)識別二元制度間共同作用的潛在機制；(3)解析多元制度組合效應。
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5.
人力資源數字化升級：策略、路徑與實踐（簡體書）
作者：
張月強
出版社：
人民郵電出版社
出版日：
2024/12/01
裝訂：
平裝
本書主要探討人力資源數字化升級的價值、內涵、趨勢、策略、路徑與實踐。從企業管理視角分析了人力資源數字化升級的內外部動因;從應用角度解讀了人力資源數字化升級的內涵、構成和價值;從實踐角度探討了如何推動人力資源數字化升級。本書適合企業管理者、人力資源從業者、人力資源數字化升級研究者、企業諮詢顧問，以及對人力資源數字化升級感興趣的讀者閱讀參考。
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6.
中國雙創發展報告（簡體書）
作者：
王京生
出版社：
社會科學文獻出版社
出版日：
2024/12/01
裝訂：
精裝
《中國雙創發展報告(2023-2024)》從生態系統的視角出發，構建雙創核心層、雙創支持層、雙創環境層和雙創成效層4個一級指標及下屬的11項二級指標和24項三級指標；優化樣本篩選方法，在不失均衡的標準下以100座城市為研究樣本，立足城市、展望全國，綜合測評我國雙創發展狀況，探索我國雙創活動未來的發展方向和前進路徑。測評結果表明，上海、北京和深圳連續七年位居中國雙創總指數排行榜的前三名，成都、重慶等城市表現亮眼，但是雙創發展呈現出區域不平衡的總體格局並未改變。除了對各城市的綜合評價分析，本報告還從多個層級揭示了我國雙創發展的特徵，體現了雙創發展的時代性和前瞻性。既包括基於我國重要城市群的宏觀分析，也包括聚焦前沿創新創業發展現狀的微觀分析。本報告揭示了影響創業活動的多個關鍵因素，發現我國在多個創業指標中表現良好，同時，創業生態展現出獨特的全球競爭優勢，正逐步塑造其作為全球創業大國的形象；在國際創新方面，本報告聚焦生成式人工智能(GenAI)分析前沿創新項目的最新進展，並特別聚焦中國在這一全球變革中的地位。
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7.
人力資源市場藍皮書：中國人力資源市場分析報告（簡體書）
作者：
余興安
出版社：
社會科學文獻出版社
出版日：
2024/12/01
裝訂：
精裝
本書由中國人事科學研究院組織編撰，高校、大型人力資源服務機構、行業協會等參與編寫。本書以國家和相關部門、高校、科研院所、行業協會以及人力資源服務機構的相關數據為基礎，對我國人力資源市場中的供求、流動、匹配、薪酬、人力資源服務等狀況進行全面分析，深入刻畫了人力資源市場整體、區域和行業的變化特徵，力圖為政府相關職能部門的科學決策、勞動者的求職擇業、用人單位的人力資源管理及人力資源服務機構的服務活動提供參考資料。
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8.
勞動力市場極化問題研究（簡體書）
作者：
曹潔
出版社：
社會科學文獻出版社
出版日：
2024/12/01
裝訂：
平裝
本書所關注的勞動力市場極化現象，是第四次工業革命以來各國面臨的勞動力市場結構變化的主要趨勢，是當前勞動經濟學研究的重點。本書基於筆者的博士學位論文，凸顯的研究價值有：從勞動力供給變動角度出發，引入空間均衡分析，從勞動力流動的視角對勞動力市場極化問題進行了理論分析，並利用中國流動人口動態監測數據對理論命題進行實證檢驗，為研究國內勞動力市場極化問題提供了新思路。運用微觀計量分析方法，深入挖掘了不同特徵的勞動力群體在勞動力市場極化中可能面臨的失業風險和收入損失，為我國經濟結構轉型中預判社會治理問題提供了理論參考。
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9.
四川人社藍皮書：四川人力資源社會保障發展報告（簡體書）
作者：
趙華文
出版社：
社會科學文獻出版社
出版日：
2024/12/01
裝訂：
精裝
《四川人力資源社會保障發展報告（2023-2024）》彙集了2023～2024年四川省人力資源社會保障事業發展現狀及趨勢的研究成果。這些報告涵蓋勞動就業、人事人才、社會保險、農民工工作等方面，是四川省有關理論工作者與實踐工作者一起針對目前人社領域面臨的重大問題及熱點難點問題開展的調查研究和研判分析，旨在為推動人社事業實現高質量發展提供有力支撐。本書由總報告和七個專題篇組成，回顧了黨的二十大以來四川省人力資源社會保障事業發展取得的主要成效，綜合分析當前及今後一段時期面臨的主要形勢，研判宏觀經濟下行、人口老齡化、大力發展新質生產力對四川人社工作的影響，並從穩定就業、構建和諧勞動關係、打造溫暖人社、促進人社事業高質量發展等方面提出下一步人社事業發展的總體思路和對策建議。
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10.
中國人力資源發展報告（簡體書）
作者：
余興安
出版社：
社會科學文獻出版社
出版日：
2024/11/01
裝訂：
精裝
人力資源藍皮書聚焦中國人力資源發展重點領域，關注中國人力資源發展狀況和未來走勢，力圖為政府決策、管理實踐及相關研究提供參考和借鑒。《中國人力資源發展報告(2024)》從人力資源、人才工作、公共部門人事管理、就業創業、收入分配、勞動關係、社會保險、人力資源服務業等方面總結了過去一年中國人力資源發展的基本狀況和特點，梳理了當前人力資源發展面臨的主要問題與挑戰，分析了今後一段時間人力資源發展的總體態勢和走向。
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11.
理解工作：一部人類勞動史（簡體書）
作者：
(荷)揚‧盧卡森
出版社：
社會科學文獻出版社
出版日：
2024/11/01
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精裝
我們該如何定義工作？人類怎樣從平等社會過渡到了階級社會？為何隨著技術的進步，人類的工作時間反而越來越長？男女間的勞動分工經歷了怎樣的變化發展？工作又會走向怎樣的未來？從70萬年前的狩獵採集到現在通過視頻會議進行的工作，橫跨亞洲、非洲、美洲與歐洲，作者揚‧盧卡森研究了人類工作的組織方式：家庭、部落、城市和國家；研究了狩獵採集、農業、手工業、工業等不同時代合作和從屬勞動關係的變化；研究了勞動如何在男人、女人和孩子之間分配，貨幣發明的分水嶺時刻，勞動者的集體行動，以及移民、奴隸制和休閒觀念對工作的影響。最終完成了一部有關人類在各個時代繁忙工作的真正意義上的全球勞動史，並對未來的人類發展給出了樂觀的評估。
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12.
中國薪酬發展報告（簡體書）
作者：
劉軍
;
王霞
出版社：
社會科學文獻出版社
出版日：
2024/10/01
裝訂：
精裝
《中國薪酬發展報告(2024)》緊扣新時代推進中國式現代化與共同富裕的時代主題，主要分析了我國收入分配制度改革的新趨勢與新問題，以及工資收入分配領域的新特徵與新動向，並提出了具有針對性與可行性的政策建議。全書主要由總報告和四個專題篇組成。總報告，總體分析了“十四五”以來我國收入分配趨勢。政策篇，圍繞最低工資標準、國有企業工資總額、勞動者報酬份額以及加班工資爭議展開。區域篇，聚焦吉林省最低工資標準、上海市民營企業，以及山東省農民工工資支付。行業/群體篇，關注四川省現代裝備製造業、新疆事業單位績效工資，以及新零工薪酬支付方式。國際篇，展示國際工資收入差距、日本最低工資制度、《美墨加協定》中汽車行業的勞動價值含量條款，以及部分國家上市公司高管薪酬與社平工資。此外，附錄首次向社會發佈了基於企業薪酬調查形成的部分數字核心產業及數字職業企業從業人員工資價位信息。
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13.
勞務派遣服務與規範化管理系列：勞務派遣公司規範化運營手冊（簡體書）
作者：
弗布克管理諮詢中心
編著
出版社：
化學工業出版社
出版日：
2024/10/01
裝訂：
平裝
《勞務派遣公司規範化運營手冊》從勞務派遣公司規範化運營出發，全方位細化了勞務派遣公司組織設計、業務運營與內部管理3個方面的工作，具有很強的實用性和可操作性。《勞務派遣公司規範化運營手冊》內容包括勞務派遣公司的成立與業務範圍，勞務派遣公司的組織設計，勞務派遣業務解決方案，勞務派遣業務市場開拓，勞務派遣業務規範化運營，勞務派遣糾紛、風險與內部控制，勞務派遣公司行政人事規範化管理，勞務派遣公司財會稅務規範化管理共計8個章節，是一本實操性很強的工作指導用書。本書適合勞務派遣公司從業人員、企業管理者、人力資源管理人員、管理諮詢人員、培訓師以及高校相關專業師生使用。
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14.
區域與工業行業創新、創業、創投指數構建及評價（簡體書）
作者：
謝恩
出版社：
科學出版社
出版日：
2024/09/05
裝訂：
精裝
創新、創業、創投已經成為推動我國經濟轉型升級的重要戰略活動。同濟大學創新創業創投研究中心在綜合分析研究文獻和現有國內外相關指數的基礎上，建立區域與行業“三創”指標的評估指標體系，通過大數據等數據處理方法和工具，更全面地評價全國各區域和行業的創新型經濟發展情況。第一，本書闡述“三創”指數的背景、研究目的、創新和貢獻。第二，通過對創新、創業、創投理論研究的現狀進行總結評述，分析創新、創業、創投三者之間以及其與區域經濟增長之間的關聯關係。第三，通過總結分析國內外與“三創”有關的主要評估指標體系的建設與評估情況，提出編制“三創”指標的主要方法體系，建立“三創”評估指標體系，並設計開展“三創”指數評估的數據處理方法。第四，分別對31個省區市和38個工業行業的“三創”綜合指數進行分析和排名。第五，本書為各區域和行業的“三創”能力提升提出針對性的建議。
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15.
環境規制政策、要素配置與全要素生產率研究（簡體書）
作者：
羅理恆
出版社：
上海人民出版社
出版日：
2024/09/01
裝訂：
平裝
黨的二十大明確指出“中國式現代化是人與自然和諧共生的現代化；協同推進降碳、減汙、擴綠、增長，推進生態優先、節約集約、綠色低碳發展”。因此，如何實現環境保護與經濟高質量發展的協同共進成為一個亟待解決的重大現實問題，加強環境規制業已成為中國新時代生態文明建設的一個重要手段。本文重點研究環境規制對全要素生產率（TFP）的影響。TFP是一國經濟長期可持續增長的關鍵。本文緊密結合中國改革開放以來的長期實踐，從企業間要素配置視角構建了一個相對統一的分析框架，就“中國環境規制通過企業間要素配置影響TFP”這一核心機理進行了較深入的理論與實證分析。深入厘清環境規制對TFP的影響及其核心機理不僅具有良好的理論意義，也直接關
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16.
邁向高質量發展的工作(全2冊)（簡體書）
作者：
吳爽
;
宋爭輝
;
李俊
;
張彥
出版社：
社會科學文獻出版社
出版日：
2024/09/01
裝訂：
平裝
本書以2019～2020年中國工作環境調查數據為基礎，從工作場所、工作時間、工作報償和員工參與四個維度深入分析了中國工作環境的現狀，認真探討了形塑工作環境的結構性因素，並從當下和未來兩個取向把握工作環境質量。本書依託“工作環境”這一概念的內在張力，將微觀、中觀與宏觀有機聯繫起來，將工作環境研究引入學術討論和政策實踐的視野中，從而切實增益個人福祉並助推社會高質量發展。
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17.
人力資源和社會保障管理實務手冊2024（簡體書）
作者：
上海市勞動和社會保障學會
出版社：
上海社會科學院出版社
出版日：
2024/08/21
裝訂：
平裝
本書作為資料性手冊，彙集與解讀了國家和上海社會保障方面的各項政策法規與管理條例，以供從事人力資源工作的人員使用。全書分“勞動管理”“保險福利”“事業單位人事管理”“爭議處理”“居住證管理”“人力資源市場管理”以及“工會、集體協商和民主管理”等七大部分，其中詳細列出了2023-2024年的最新規定，對許多新發佈的規定都有新的權威分析，並指導從事人力資源管理人員如何進行操作。本書對人力資源管理人員來說具有很強的可操作性，對普通讀者也有一定的參考價值。
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18.
中國最低工資制度研究（簡體書）
作者：
馬雙
出版社：
社會科學文獻出版社
出版日：
2024/08/01
裝訂：
平裝
本書研究顯示，一方面最低工資標準上漲會顯著提升低收入群體的工資水平，短期內增加本地勞動力的供給；另一方面最低工資標準上漲也會帶來就業下降、居民健康人力資本水平下降、企業投資減少、出口萎縮等負向影響。考察中國最低工資標準上漲的綜合效應發現，正向作用仍超過負向作用，最低工資標準還有小幅上漲空間。
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19.
勞動力轉移中的收入差距與環境（簡體書）
作者：
李曉春
;
伍云云
出版社：
南京大學出版社
出版日：
2024/07/31
裝訂：
平裝
本書以中國經濟為背景，用理論經濟學的研究方法進行分析，研究發展中國家在經濟發展中難以回避的收入差距和環境問題。本書共分三個部分，第一部分是勞動經濟篇，以勞動市場的問題為研究對象，著重討論了收入分配和收入差距問題，也討論了失業、勞動力的人力資本和勞動力的健康問題。第二部分是工業污染篇，從各個視角研究了其餘環境的關係。其共性在於研究對象具備了“隱蔽性污染”性質，即表面上這些研究對象與環境沒有直接關係，但它們往往通過很短的關係鏈可以將其與環境聯繫起來。第三部分是農業污染篇，集中研究了農業污染對經濟的影響。本書研究勞動力轉移中存在的問題，在完善農民工經濟、加快農民工融入城市的進程，提升中國現代化效率方面具有理論貢獻。
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20.
地區工資差異、外商直接投資與服務業結構高級化（簡體書）
作者：
陳潔
出版社：
經濟科學出版社
出版日：
2024/07/08
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