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2021年9月27日，習近平總書記在中央人才工作會議上，以“八個堅持”，首次系統概括提出了新時代人才工作的新理念新戰略新舉措，提出“加快建設世界重要人才中心和創新高地”的戰略目標。為認真落實中央人才工作會議精神，貫徹實施人才強國戰略，推動《粵港澳大灣區發展規劃綱要》落到實處，中國社會科學院法學研究所支振鋒教授聯合相關領域專家，開發中國人才創新創業優質生態圈評估指標體系。2021年評估充分運用了最新權威統計數據和相關研究成果，進行了充分的數據挖掘，認真分析了大變局下全球人才競爭態勢，闡明優勢，分析不足，以促進中國具有全球競爭力人才制度體系的構建。

本書通過呈現一位孩童、一位中學生、一位大學生、一位博士生的日記與講述，分析解釋了「知識人」從孩童時代開始至博士研究生完成專業化訓練各個階段的不同特徵，建構了知識人「生長的邏輯」。

我們正身處人類歷史的關鍵時刻。20世紀核武器的橫空出世，給人類帶來可能導致滅絕的真實風險。人類第YI次發展出了足以毀滅自己的力量，並將自身推向一個史WU前例的“危崖時期”。人類的力量急劇增強，而相應的實踐智能卻沒有同步增長，一些威脅到全人類生存和文明存續的風險變得越發明顯和緊迫。核戰爭、氣候變化、小行星撞擊等起先讓我們意識到人類有可能招致毀滅的風險只是個開始，而今蓬勃興起的生物技術、人工智能、基因工程大流行病、反烏托邦社會等風險也與日俱增。這給我們的未來蒙上難以揮散的陰影，人類還有多少機會能安然度過本世紀和接下來的幾百年？新銳未來學家、牛津大學人類未來研究所研究員托比·奧德潛心十年專研，寫就了這本全面、深度探討生存性風險的書籍，並采用尖端的科學手段對自然、人為、未來等各類風險進行概率測算和比較分析。他指出，如何使人類免遭這些風險、確保擁有長期未來，成為我們這個時代的核心挑戰和要務。他將這YI切放在更為宏大的人類歷史敘事和道德框架中，指明人類努力和前進的方向，為人類如何抉擇和行動提供戰略指導。全書分為三個部分展開論述。第一部分概述了人類所處的整體環境以及面臨的困境，申明我們為何要重視避免生存性風險；第二部分對自然風險、人為風險和未來風險的種類、表現和發生概率進行了具體闡釋；第三部分綜合介紹了整體風險格局、保全人類的手段，並強調如何守護人類的長期潛力。文後的大篇幅附注呈現更多專業細節或具體說明，以期觸達不同的讀者需求。這是一本恰逢其時、高瞻遠矚的書籍，它重新定義了我們這個時代以及我們應當在其中扮演的角色，並喚起我們對生存性風險的重視，做出保護未來所必需的選擇。

本書著眼于創新人才培養的特徵以及現階段所面臨的新問題、新挑戰，提出以多維協同平臺項目為引領的創新人才培養模式；在介紹所依託的四個科研平臺及其對項目的“孕育土壤”作用的基礎上，詳細闡述了所研究的四個多維協同平臺項目的具體實施過程，每個項目實施過程中項目實施相關主體、教師與學生、課堂與實踐、素質提升與社會熱點選擇等多維因素的協同狀況，以及多維因素協同對創新人才培養的作用；對以多維協同平臺項目為引領的創新人才培養模式的成效和經驗進行總結，並對其未來發展提出展望和建議。

本書是一本有關人才測評的操作指南，詳細介紹了人才測評技術及其應用。本書以一家在區域市場中頗有名氣的本土快速消費品公司YM集團為主體，以亟需解決的與選聘相關的六大問題為主線，以作者服務過的企業為原型，系統地闡述了YM集團應對每一類問題的核心解決方案。這六大問題是：一線員工的高流失率問題，校園招聘海選效能改善的問題，通過回饋解決管理人員培養的問題，空降高管獵聘落地的問題，社會招聘成功率低的問題，自建測評中心如何落地的問題。對HR和非HR來說都是一本很有借鑒價值的參考書。

本書分為7章：第一章拔尖人才、精英和傑出人物，第二章健康長壽的精英和傑出人物，第三章非同一般的心理品質，第四章傑出才能和創造性，第五章艱難成長和非凡成就，第六章拔尖人才的發現與培養，第七章中國的拔尖人才開發與培養，呈現出一套系統而新穎的觀點。

本書綜合運用多種研究方法，對明清兩代湖北兩類人才的縣域分佈、面積人才密度、人口人才密度情況進行細緻透徹地剖析，將兩類人才和著作縮小地域範圍按照縣級行政單位來分析，有利於研究結果的精確性。進而對兩類人才進行比較研究，歸納總結出明清兩代湖北人才地域分佈的規律及其演變軌跡。在研究明清時期湖北人才的地域分佈與變遷的基礎上，進一步探討明清湖北文化區的劃分及對人才的影響，並從從經濟、政治、社會、文化等各個方面分析影響人才分佈的因素及影響明清之際演變的因素。

管理學沒有想像中的那麼複雜和深奧，只要遵循管理的常識，找到管理的規律，就可以突破管理的瓶頸，管理工作就會得心應手。叢書從用人、激勵、溝通、執行等方面，分別對管理的內涵進行闡述，通俗的理論與翔實的案例，幫助你認識管理的本質，掌握高效的管理方式和技巧，快速成長為一個優秀的管理者。

本書以科技創業理論和人才成長理論為指導，圍繞四個方面展開：一是基於實證研究，以人才畫像的方式描述了我國科技創業領軍人才成長的階段性特徵(包括人才的個體特徵、創業過程和創業行為等)；二是結合我國科技創業人才隊伍建設的時代背景，以高校院所科技人才為代表，分析了影響科技人才創業過程中向科技型企業家轉型的主客觀因素、現實困難和發展瓶頸；三是從轉變政府職能的角度，動態分析了科技創業人才伴隨企業發展的不同階段，對政府政策和服務的相關訴求；四是以知行合一為原則，分享了作者及其團隊針對上述問題，探索實踐的一系列從無到有、從0到1的科技創業人才培育工作，並提出了一些思考和建議。

《人物志》是一部系統品鑒人物才性的縱橫家著作，也是一部研究魏晉學術思想的重要參考書。全書共三卷十八篇，三國魏劉邵所作，南北朝時西涼劉炳曾為之作注。書中講述的識鑒人才之術、量能用人之方及對人性的剖析。

本書共分爲3部分，10章內容，分別包括人才測評的相關理論和應用現狀、勝任素質模型筆試測評、面試測評、心理測驗、評價中心和管理能力測評、人才測評指標標準的建立、人才測評的設計與實施、人才測評在各類人員的測評應用情况以及人才測評在公務員錄用和企業人員招聘與選拔中的應用。

近年來，四川與重慶在人才流動、人才發展、人才政策、人才環境層面採取一系列措施，成效顯著。新形勢下，成渝跨區域人才協同發展中面臨諸多新問題，新挑戰。對此，本書從成渝地區人才發展的總體情況出發，結合成渝特稿篇、管理實踐篇、政策研究篇、調查研究篇、專題研究篇六部分，對2020年四川人才發展情況進行全面的梳理分析，以期為四川人才工作創新發展提供參考。

本書圍繞實施人才強冀戰略這一主題，對2019年以來河北省取得的主要進展、未來一段時間面臨的形勢任務、當前存在的障礙和制約以及解決思路進行了系統闡述。首先，從人才規模、人才質量、人才分佈結構、人才資本投入、人才經濟科技貢獻等方面全面展現了人才強冀戰略的新成就、新亮點；其次，剖析了國際國內人才同質化競爭加劇、國際人才流動壁壘加強、“搶人大戰”戰略相持等國際國內人才發展新形勢和新挑戰；再次，立足河北實際，指出了人才質量不高、人才工作理念滯後、人才工作合力不強、人才生態環境不佳等現實難題；最後，提出了新發展階段更深層次實施人才強冀戰略的新思路。

孫健主編的這本《人才集聚的理論分析與實證研 究》將時間因素納入模型，考察人才集聚、產業聚集 和城市化進程

本書分析了擔當中國夢重任的拔尖創新人才成長的內容，主要內容包括五個方面：一是正確解讀，準確把握“中國夢”科學內涵；二是情理交融，以“中國夢”引領拔尖創新人才的成長需要；三是錘煉意志，以“中國夢”引領拔尖創新人才矢志艱苦奮鬥；四是堅定信念，使“中國夢”成為拔尖創新人才的精神支柱；五是知行結合，自覺將拔尖創新人才個人夢融入“中國夢”。本書研究具有一定的現實意義，有助於增強高校創新人才思想政治教育的實效性。

利用人才數據分析，提升組織經營業績，增加企業商業價值對於所有人力資源專業的人員來說，熟知人才數據分析學（people analytics）是一項至關重要的技能。特別是現在，它不再僅僅是數據團隊或者分析師的工作，已然成為每一份人力資源工作中不可或缺的一部分。在這樣的背景下，《人才數據分析指南》力圖幫助人力資源專業人員理解“分析學（analytics）”，為其處理員工數據和企業數據的技能樹立信心，並促使其通過分析將觀點真正轉為洞見。從如何在企業中獲取數據、如何收集和分析數據，再到如何利用這些洞見來增加商業價值，《人才數據分析指南》都是人力資源專業人員必不可少的閱讀材料。通過對包括NHS（英國國家醫療服務體系）、英國心臟基金會、阿斯利康和施華洛世奇等那些通過人才數據分析提高文化融合和員工敬業度、提升績效和降低成本的公司案例研究和思維領導力洞見，這本書展現了人才數據分析是如何切實地影響到企業的運作。除此之外，就數據分析如何嵌入到人力資源流程中，數據驅動的方法如何貫穿于所有工作行為活動中，這本書也給出了實用的專家指導和意見。