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C965 人才市場
C969 專門人才學
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761
筆商品，
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81.
創新人才培養（簡體書）
作者：
孫中勝
;
王子寧
出版社：
清華大學出版社(大陸)
出版日：
2022/09/01
裝訂：
平裝
本書採用案例教學，以抛磚引玉的方式介紹TRIZ、頭腦風暴法等經典發明、創新的理論和方法。以案例方式介紹歷史上創新巨人的經典創新故事，論述興趣和好奇心、靈感、勤奮、嚴謹、堅持對創新意識培養的意義。書中歸納了創新能力涉及的知識、團隊協作、試驗觀察和思考等，創新創業能力涉及的應用需求、市場需求和創造需求；並結合作者多年來指導、組織、承辦的大學生信息與電子類學科競賽和評審參賽作品的經驗與體會，對創新實驗室建設、智能車競賽、電子設計競賽和中國大學生計算機設計大賽給出了一些具體的指導性建議；還借用參賽學生在創新實驗室學習、在賽場上競賽的切身體會，說明學科競賽是創新能力培養的實踐鍛煉，是創新人才培養的搖籃。本書可作為大學生創新創業教育、創新意識與創新能力培養的教程，也可作為高中生和大學生等有志創新者的參考書。
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82.
海歸中國（簡體書）
作者：
王輝耀
出版社：
中國社會科學出版社
出版日：
2022/08/12
裝訂：
平裝
改革開放以來，黨和國家對留學人員的重視程度前所未有。在國際形勢風雲變幻的今天，越來越多的“海歸”人才開始擁抱“中國機遇”，投身“中國夢”。 “海歸”人才是我國重要的人才戰略資源和寶貴財富，是中華民族在全球化時代崛起的重要力量。因此，對“海歸”群體系統而全面的梳理與總結，對於重視留學人才的培養和作用的發揮，加強留學人員回國創新創業工作，以及建設創新型國家都具有極其重要的現實意義。本書中，作者首先對中國百年留學史進行了系統性總結，歸納出不同歷史階段留學特點的演變，然後分別從留學與“海歸”兩個視角闡述了21世紀以來中國留學潮與“海歸”潮的新變化與新動向，接著通過分析政界、國際組織、科教文衛、創新創業等領域的“海歸”人才發展情況，對21世紀以來“海歸”人才的新角色進行新定位，最後從如何凝聚海內外留學人員，為中國更好地實現在全球化時代崛起的角度出發，對優化“海歸”人才就業環境、完善“海歸”人才創業服務體系等方面提出建議，並對中國留學人員回國發展的趨勢做出新的判斷。
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83.
聰明人的個人成長（簡體書）
作者：
(美)史蒂夫‧帕弗利納
出版社：
機械工業出版社
出版日：
2022/07/01
裝訂：
平裝
本書作者是全球知名的個人成長導師之一。作者以自己的經歷為例，講述了個人成長過程中需要遵循的一些原則。他曾經虛度光陰，醒悟之後發奮學習、創辦遊戲公司，直至成長為幫助他人獲得個人成長的博客寫手。他以自己的切身感悟和人生實踐來感染讀者，向讀者闡釋了何為成長、人應該怎麼成長，並根據他所提出的原則結合現實中的各種情況進行了仔細的分析。通過長期思索與實踐，作者認識到個人成長背後隱藏的規律：7項基本原則，並分為三個層次。7項基本原則是真實、愛、能量、一體、主導、勇氣、清醒自主。在本書第二部分，作者將這7大原則運用在生活中的各個方面，如習慣、職業、金錢、健康、關係以及心靈。
庫存：1
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84.
人才發展治理：國家治理現代化的重要基石（簡體書）
作者：
童素娟
出版社：
浙江大學出版社
出版日：
2022/06/01
裝訂：
平裝
人才作為經濟社會發展的資源、動能，是國家治理體系中需要優先關注的重點領域。本書把人才發展治理放到推進國家治理體系和治理能力現代化的高度，從優化黨政人才結構、優化科技人才創新創業生態、構建中國特色哲學社會科學人才隊伍、提升基層社會治理水平和能力、更加注重發揮現代服務業人才引領作用、區域高水平推進人才強市建設研究等方面統籌深入推進，限度激發釋放人才活力，把各類優秀人才集聚到黨和國家事業上來，推進制度優勢轉換為治理效能。
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85.
大獵論道2 變革下的用人之道（簡體書）
作者：
莊華
出版社：
人民郵電出版社
出版日：
2022/05/01
裝訂：
平裝
任何行業、任何職業，都應該有一套能夠被傳承、經得起檢驗的方法論和指導手冊，更看重人的屬性的獵頭行業也不例外。因為只有掌握了正確的做事方法，我們才能少走很多彎路。獵聘的《大獵論道》專欄集結行業裡的資深顧問，讓他們從自己豐富的實戰經驗中沉澱出對人性的理解、對行業的洞察，最終凝結成本書。對於獵頭從業者來說，本書既有站在更高視角的戰略佈局，又有具體可落地的戰術執行，是一本值得細細品讀的教科書式經典垯本。
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86.
廣東省人才發展研究報告（簡體書）
作者：
鄭賢操
;
蕭鳴政
出版社：
中國社會科學出版社
出版日：
2022/05/01
裝訂：
平裝
本書是北京大學政府管理學院蕭鳴政教授主持的地方人才調研項目成果。本書基於對廣東省21地市人才系統的問卷調查、座談與研討，收集了有關人才開發與管理的大量一手數據，結合統計年鑒數據、從區域人才發展的視角，全面揭示了廣東省人才發展的現狀、優勢、不足與問題，並且結合中央人才工作會議的精神，對於廣東省人才隊伍建設與發展，提出了系列對策與建議，尤其是對於如何建設粵港澳高水平人才高地，提出了系列針對性的建議，這對於深入實施新時代人才強國戰略，具有十分重要的價值與意義。
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87.
河北藍皮書‧河北人才發展報告：人才助推經濟高質量發展2022（簡體書）
作者：
康振海
出版社：
社會科學文獻出版社
出版日：
2022/05/01
裝訂：
平裝
本書緊緊圍繞為加快建設現代化經濟強省、美麗河北提供有力人才支撐，對堅持和加強黨對人才工作的全面領導，深入實施科教興冀戰略、人才強冀戰略和創新驅動發展戰略的重點、難點和熱點問題進行深入調查研究的年度報告，展現了河北人才工作和人才發展的總體情況，分析了加快建設人才強省面臨的機遇挑戰和重點任務。全書分為總報告、產業人才篇、人才培養篇、人才引進篇、年度熱點篇五個板塊，就河北人才工作、人才發展過程中的人才鏈與產業鏈融合發展、各類人才培養、人才引進政策、人才評價與激勵體制改革等問題進行了具體闡述。
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88.
中國人才政策環境比較分析：省域篇（簡體書）
作者：
范巍
出版社：
社會科學文獻出版社
出版日：
2022/04/01
裝訂：
平裝
本書通過綜合運用政策文本網絡檢索與定點收集、文本編碼分析與比較研究、實地調研與個案訪談、專家諮詢與會議研討等方法，全面梳理我國31個省（區、市）的綱領性、代表性人才政策，從人才引進、激勵獎勵、平臺載體、服務保障等方面進行系統分析，總結提煉各地人才工作的亮點及其在促進本地人才生態系統建設、優化人才發展環境等方面取得的積極成效，直觀地為各地開展具有創新性、科學性、系統性人才工作提供借鑒和參考。
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89.
中國人才政策環境比較分析（簡體書）
作者：
范巍
出版社：
社會科學文獻出版社
出版日：
2022/04/01
裝訂：
平裝
本書是《中國人才政策環境比較分析》姊妹篇中市域人才政策部分，從全國300餘個地級市及以上城市中精選出73個具有區域代表性的城市，著重對其核心、引領性人才政策進行系統分析，內容涉及聚焦對象、人才引進、激勵獎勵、平臺載體、服務保障等，並在此基礎上對各城市人才政策關鍵亮點予以小結，以期為各地在新時代創造性開展人才工作、進行人才理論研究與實踐探索提供借鑒和參考。
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90.
粵港澳大灣區人才戰略與創新發展研究（簡體書）
作者：
蕭鳴政
出版社：
中國社會科學出版社
出版日：
2022/03/01
裝訂：
平裝
目前社會各界對大灣區人才開發與政策創新高度重視與廣泛關注，中國人力資源開發研究會人才測評專業委員會組織相關機構，2021年3月27-28日在廣東財經大學共同舉辦了“粵港澳大灣區人才戰略與創新發展”高層次論壇。本次論壇旨在為政府人才管理政策提供決策參考意見，為企事業單位在大灣區吸納和開發人才提供嶄新思路，為學界研究灣區人才的開發與創新問題提供新的視角和多元建議。本書從50多篇論文中優選了21篇論文與17位重要嘉賓的發言綜合為《粵港澳大灣區人才戰略與創新發展論壇2021》，論文作者層次高，三個國家一級學會一把手出席論壇發言，國家、省級五位省部級、廳局級領導致辭發言、政學企研代表俱全，港澳臺與全國大部分省市覆蓋，論文作者來自北大、人大、復旦、上海交大、澳門大學等985、211雙一流大學，以及中國人事科學研究院、中國勞動科學研究院、中國科學院頂級科研機構學者雲集，在線與會人員20余萬，在全國產生了廣泛與重要的影響。內容主要為6大板塊：嘉賓發言與致辭、現狀與決策；探索與啟示；評價與開發；機制與體系；培訓與教育等。
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91.
中國創新人才培育途徑與模式（簡體書）
作者：
創新方法研究會
;
中國科協創新戰略研究院
出版社：
商務印書館(大陸)
出版日：
2022/03/01
裝訂：
平裝
創新人才培育是創新型國家建設的基礎，也是創新驅動發展戰略實施的關鍵。本書圍繞中國創新人才培育途徑與模式，採用文獻調研、政策挖掘、國別比較與綜合評價等多維度分析方法，比較研究了全球16個創新型國家創新人才培育的模式和特點，量化分析了中國創新人才培育的優勢與差距，提出面向未來的中國創新人才培育的行動建議。本書適合創新人才培育與管理、教育科技與政策研究領域的專業人員閱讀，也可供從事人才科學管理與政策制定工作的政府公務人員、管理人員與相關專業的高等院校師生參考。
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定價：1050 元，
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92.
ATD人才發展知識體系指南（簡體書）
作者：
美國人才發展協會
出版社：
電子工業出版社
出版日：
2022/03/01
裝訂：
平裝
ATD為當今的人才發展專業人士提供了全新的人才發展能力模型。人才發展知識體系（TDBoK）通過結構化方式來體現該模型，包含三個部分，每個部分代表模型中的一個領域，三個部分共涵蓋23種能力。每種能力都隨附一句描述性的話，以確定為了達到能力模型定義的績效標準、人才發展專業人士需要了解的知識和掌握的技能。在每種能力下，人才發展專業人士能找到相關的知識和技能的描述，以及與該主題相關的概念、術語和模型。TDBoK的信息資源是由60多名主題專家開發的，並結合了數千本刊物中的精選觀點。TDBoK使你可以定義現在和未來成功所需的個人、專業和組織影響力的能力。
庫存：1
定價：1428 元，
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93.
新時代工匠型產業工人培養研究（簡體書）
作者：
朱永躍
出版社：
科學出版社
出版日：
2022/02/21
裝訂：
平裝
本書聚焦新時代工匠型產業工人培養問題，探索建立了工匠型產業工人勝任力模型，並對產業工人勝任力進行了評價分析；調查分析了我國製造企業工匠型產業工人的培養現狀、存在問題及原因，並通過案例研究，總結了國內七家製造企業在工匠型產業工人培養方面的優秀實踐經驗和啟示；梳理和分析了國外八種典型的產業工人培養模式及其對我國的經驗借鑒；構建了適合我國國情的“產學政”三位一體的工匠型產業工人培養模式，系統性地提出了相
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94.
現代人員素質測評（簡體書）
作者：
蔡聖剛
;
潘國雄
出版社：
科學出版社
出版日：
2022/02/15
裝訂：
平裝
本書分為兩個部分。第一部分為理論篇, 從第一章至第三章, 主要論述人員測評的概念、類型、功用、原理、量化理論、測評標準體體系及其建構等; 第二部分分為方法技術篇, 包括第四章至第十章的內容, 主要論述人員測評的方法, 人員測評的組織與實施以及如何分析與報告測評結果的相關技術。
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95.
為什麼美國盛產大師？20世紀美國頂尖人才啟示錄（簡體書）
作者：
付美榕
出版社：
科學出版社
出版日：
2022/02/11
裝訂：
平裝
《為什么美國盛產大師:20世紀美國頂尖人才啟示錄》是關于“大師”的書，著眼于20世紀美國科學界、商界、政界最具影響力的風云人物，從人力資本的視角探究他們的成才經歷，從而為解讀美國強盛之源獻上一把新鑰匙。童年時光、大學生活、軍旅征程與事業生涯中的一段段如煙往事，或平和清雅，或熾熱狂放，或辛酸坎坷，生動再現了大師們心智歷練的時代畫卷。《為什么美國盛產大師:20世紀美國頂尖人才啟示錄》基于細致的描述與縝
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定價：348 元，
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96.
人才測評(第2版)（簡體書）
作者：
張文賢
;
董臨萍
出版社：
科學出版社
出版日：
2022/01/18
裝訂：
平裝
本書首先從人才測評的一般原理出發，著重論述了人才測評指標體系的設計，概括介紹了人文測評的方法，重點探討了品德、情商、智商、能力、個性和職業興趣的測評方法；其次詳細介紹了評價中心技術和勝任力模型；最後，深度剖析了人才測評的質量檢驗。
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97.
海歸之道：中國青年學術海歸的特徵、動因和效應（簡體書）
作者：
孫玉濤
;
張藝蕾
;
張帥
;
韓燕芳
出版社：
科學出版社
出版日：
2022/01/18
裝訂：
精裝
本書基於數據的可得性，綜合使用履歷分析、文獻計量分析、社會網絡分析等方法，開展中國青年學術"海歸"跨國流動的特徵、動力及影響的研究，試圖回答以下三個方面的問題：什麼樣的學術人員選擇"海歸"？學術人員"海歸"的組織動因是什麼？學術人員"海歸"能否提升組織科研產出？基於上述問題的研究結果，歸納總結我國在引進和用好青年學術"海歸"工作中存在的問題，為我國制定高層次人才國際化戰略和政策提供依據。
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98.
創新人才需求與開發的模型及應用研究（簡體書）
作者：
谷麗
出版社：
科學出版社
出版日：
2022/01/05
裝訂：
平裝
本書從我國目前存在的創新人才匱乏的實際出發, 運用人力資本、經濟學和系統動力學理論、觀點和方法, 構建了我國創新人才開發系統動力學模型, 通過政策模擬, 以定量和定性的依據提出了如何調整相關政策力度, 有效地將創新投入轉化為人力資本, 更高效地創造出創新成果, 為有效地解決我國創新人才開發目前面臨的問題提供了有益的意見和建議。
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99.
京津冀人才柔性共享機制研究（簡體書）
作者：
陳亮
;
石曉飛
出版社：
人民出版社
出版日：
2022/01/01
裝訂：
平裝
京津冀協同發展戰略對河北省而言既是機遇又是挑戰，本研究綜合分析京津冀地區當前人才結構特點以及河北省與京津地區的人才需求差異等，剖析影響人才流動的原因，以“共享經濟”理念構建和諧的人才共享關係。本研究以柔性管理和人才柔性流動理論為基礎，探索性來提出人才“柔性共享”理論，目標是實現人才資源在區域內合理配置和廣泛交流。在合理詮釋人才“柔性共享”理論基礎上，並結合京津冀區域特點，構建了適應京津冀區域的人才“柔性共享”機制，並充分考慮到實施中可能出現的問題，提出了輔助人才“柔性共享”機制落實的相關政策建議。
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100.
北京人才發展報告2021（簡體書）
作者：
張洪溫
出版社：
社會科學文獻出版社
出版日：
2021/12/01
裝訂：
平裝
本書總報告介紹了首都人才發展的基本情況，分析北京人才事業發展面臨的國際國內形勢，總結北京營造高水平人才發展優良生態的做法，借鑒參考國外先進城市和地區人才隊伍建設的成功經驗，提出北京建設高水平人才高地的對策建議；發展環境篇、戰略規劃篇、人才隊伍篇主要收錄了北京市重點領域的人才發展研究報告，力求從不同角度展示有關部門、各區、專家學者在推進人才工作及研究中的實踐探索、工作成果和思路措施；附錄部分收錄了2021年北京市人才發展的重要事件和政策文件，供讀者全面瞭解這一時期北京人才發展的總體脈絡。
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