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/36頁
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121.
河北人才發展報告（簡體書）
作者：
康振海
出版社：
社會科學文獻出版社
出版日：
2021/05/01
裝訂：
精裝
本書圍繞實施人才強冀戰略這一主題，對2019年以來河北省取得的主要進展、未來一段時間面臨的形勢任務、當前存在的障礙和制約以及解決思路進行了系統闡述。首先，從人才規模、人才質量、人才分佈結構、人才資本投入、人才經濟科技貢獻等方面全面展現了人才強冀戰略的新成就、新亮點；其次，剖析了國際國內人才同質化競爭加劇、國際人才流動壁壘加強、“搶人大戰”戰略相持等國際國內人才發展新形勢和新挑戰；再次，立足河北實際，指出了人才質量不高、人才工作理念滯後、人才工作合力不強、人才生態環境不佳等現實難題；最後，提出了新發展階段更深層次實施人才強冀戰略的新思路。
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定價：828 元，
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122.
人才集聚的理論分析與實證研究（簡體書）
作者：
孫健
出版社：
科學出版社
出版日：
2021/04/28
裝訂：
平裝
孫健主編的這本《人才集聚的理論分析與實證研 究》將時間因素納入模型，考察人才集聚、產業聚集 和城市化進程
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123.
擔當實現中國夢重任的拔尖創新人才成長研究（簡體書）
作者：
李祖超
出版社：
中國社會科學出版社
出版日：
2021/03/01
裝訂：
平裝
本書分析了擔當中國夢重任的拔尖創新人才成長的內容，主要內容包括五個方面：一是正確解讀，準確把握“中國夢”科學內涵；二是情理交融，以“中國夢”引領拔尖創新人才的成長需要；三是錘煉意志，以“中國夢”引領拔尖創新人才矢志艱苦奮鬥；四是堅定信念，使“中國夢”成為拔尖創新人才的精神支柱；五是知行結合，自覺將拔尖創新人才個人夢融入“中國夢”。本書研究具有一定的現實意義，有助於增強高校創新人才思想政治教育的實效性。
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124.
人才數據分析指南：理念、方法與實戰技巧（簡體書）
作者：
納迪姆‧可汗
;
戴夫‧米爾納
出版社：
中信出版社
出版日：
2021/02/03
裝訂：
平裝
利用人才數據分析，提升組織經營業績，增加企業商業價值對於所有人力資源專業的人員來說，熟知人才數據分析學（people analytics）是一項至關重要的技能。特別是現在，它不再僅僅是數據團隊或者分析師的工作，已然成為每一份人力資源工作中不可或缺的一部分。在這樣的背景下，《人才數據分析指南》力圖幫助人力資源專業人員理解“分析學（analytics）”，為其處理員工數據和企業數據的技能樹立信心，並促使其通過分析將觀點真正轉為洞見。從如何在企業中獲取數據、如何收集和分析數據，再到如何利用這些洞見來增加商業價值，《人才數據分析指南》都是人力資源專業人員必不可少的閱讀材料。通過對包括NHS（英國國家醫療服務體系）、英國心臟基金會、阿斯利康和施華洛世奇等那些通過人才數據分析提高文化融合和員工敬業度、提升績效和降低成本的公司案例研究和思維領導力洞見，這本書展現了人才數據分析是如何切實地影響到企業的運作。除此之外，就數據分析如何嵌入到人力資源流程中，數據驅動的方法如何貫穿于所有工作行為活動中，這本書也給出了實用的專家指導和意見。
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125.
中國人才的空間集聚格局及形成機制（簡體書）
作者：
劉暉
出版社：
首都經濟貿易大學出版社
出版日：
2021/02/01
裝訂：
平裝
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126.
人員測評原理與方法(第三版)（簡體書）
作者：
侯典牧
出版社：
中國人民大學出版社
出版日：
2021/01/21
裝訂：
平裝
本書主要包括人員測評概論，人員測評的內容與類型，人員素質測評工具的建立、實施與評鑒，人員測評的應用四部分內容。本書強調基本概念，簡化理論闡述。重點講述人員素質測評中常用的方法、步驟和技術。每個重點的測評方法和技術後都配以完整的示例，幫助學生具體瞭解和掌握相應的方法和技術。
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127.
浙江人才發展藍皮書2020（簡體書）
作者：
浙江人才發展研究院
編著
出版社：
浙江大學出版社
出版日：
2021/01/08
裝訂：
平裝
本書共分為六個部分：總報告是關於加強對人才的政治引領和政治吸納的研究，人才一體化篇重點關注了省市在長三角一體化發展中的探索與實踐，人才探索篇選擇全省部分地區人才工作探索的研究與成果，人才隊伍篇主要介紹了省市進行高層次人才、產業人才、青年人才等人才隊伍建設的實踐和研究，人才生態篇介紹了優化人才生態體系的建設與成果，附錄則收集了2019年浙江省人才發展的重要事件。
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128.
基於創新驅動的創新型人才素質及培養研究（簡體書）
作者：
魯興啟
出版社：
浙江大學出版社
出版日：
2021/01/06
裝訂：
平裝
本書基於創新驅動的視角，對什麼是創新型人才、創新型人才素質等問題進行了探討，從知識結構、能力結構、心理品質、成長環境等層面研究了創新型人才的素質及培養。
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129.
敏捷人才：選拔未來頂尖人才的9個步驟（簡體書）
作者：
(荷)拉爾夫‧克內格曼斯
出版社：
上海交通大學出版社
出版日：
2021/01/01
裝訂：
平裝
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定價：408 元，
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130.
中國文化經緯‧第三輯：中國古代人才觀（簡體書）
作者：
朱耀廷
出版社：
中國書籍出版社
出版日：
2021/01/01
裝訂：
平裝
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131.
卓越法治人才暨公證人才教育培養改革研究（簡體書）
作者：
唐稷堯
;
向海平
出版社：
四川大學出版社
出版日：
2020/12/31
裝訂：
平裝
本書輯錄了師大法學院教師與成都市公證處同志在一線教學、工作的經驗與思考，圍繞如何培養卓越法治人才、卓越公證人才，緊貼《意見》中「厚德育、強專業、重實踐、深協同、強德能、拓管道、促開放、立標準」的改革任務與重點舉措展開論述。
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132.
張之洞人才思想研究（簡體書）
作者：
黃俊棚
出版社：
四川大學出版社
出版日：
2020/12/30
裝訂：
平裝
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133.
中國人才創新創業優質生態圈發展報告2020：京滬杭及粵港澳大灣區（簡體書）
作者：
中國人才創新創業優質生態圈評估研究課題組
編著
出版社：
中國社會科學出版社
出版日：
2020/12/10
裝訂：
平裝
自2018年始，中國社會科學院支振鋒教授聯合相關領域專家，開發中國人才創新創業優質生態圈評估指標體系，並已連續三年成功開展評估。在2018年和2019年評估的良好基礎上，課題組2020年繼續對北京、上海、廣州、深圳、杭州5個一線城市25個一線城區（每市GDP前五名城區），以及北京、上海、杭州和粵港澳大灣區4個中心城市廣州、深圳、香港、澳門共7個一線城市的人才創新創業優質生態圈進行評估，認真分析新冠肺炎疫情的影響，並發佈2020年度“中國人才創新創業優質生態圈發展報告”，進行充分的數據挖掘，闡明優勢，分析不足，以促進中國具有全球競爭力人才制度體系的構建，聚天下英才而用之。
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134.
國際人才學概論（簡體書）
作者：
王輝耀
出版社：
中國人事出版社
出版日：
2020/12/01
裝訂：
平裝
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135.
西部地區創新人才聚集效應影響因素及提升路徑研究（簡體書）
作者：
肖南兵
出版社：
經濟科學出版社
出版日：
2020/12/01
裝訂：
平裝
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定價：378 元，
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136.
自我管理與人才發展（簡體書）
作者：
周安忠
;
趙巍巍
;
武華寶
出版社：
中國社會科學出版社
出版日：
2020/12/01
裝訂：
平裝
本書通過對馬克思主義關於人的發展理論、人的管理理論和習近平總書記關於推進國家治理體系和治理能力現代化建設論述、關於人才工作重要論述等重要思想梳理，圍繞新時代人才發展問題，在系統分析人的發展、自我管理和人才管理與發展等要素基礎上，系統闡述了自我管理與人才發展的內在關係和外在聯繫，並基於自我管理提出促進人才發展的四維架構，以及發展路徑與對策建議方法，並結合當前中國社會發展面臨的形勢和任務，提出新時代自
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137.
北京人才發展報告（簡體書）
作者：
張洪溫
出版社：
社會科學文獻出版社
出版日：
2020/12/01
裝訂：
精裝
本書總報告概括了首都人才發展的基本情況，分析全球及北京市人才流動現狀，研究國內外發達城市人才政策、結構特點，剖析北京市人才流動治理的優劣勢，提出構建全球人才流動治理體系、助力北京打造全球人才樞紐城市的措施建議；人才隊伍篇、戰略規劃篇、發展環境篇主要收錄了北京市重點領域的人才發展研究報告，力求從不同角度展示有關部門、各區、專家學者在推進人才工作及研究中的實踐探索、工作成果和思路措施；附錄部分收錄了2
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138.
《管子》人才戰略思想研究（簡體書）
作者：
張春紅
;
池萬興
出版社：
中山大學出版社(大陸)
出版日：
2020/12/01
裝訂：
平裝
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139.
基於組織視角的創新創業人才職業生涯開發技術研究（簡體書）
作者：
劉鐵明
出版社：
經濟科學出版社
出版日：
2020/12/01
裝訂：
平裝
本書是作者主持的國家社科基金課題的階段性成果，除緒論外，共有5章內容：第一章是“問題與實踐：背景分析”，分別從實施人才強國戰略、建設創新型國家和創新創業人才隊伍建設三個方面進行了背景分析；第二章是“基礎與依據：理論分析”，主要介紹了人才(學)理論、創新創業理論和職業生涯開發理論；第三章是“調研與數據：現狀分析”，分別討論了美國有組織的職業生涯開發(OCD)調研報告、我國有組織的職業生涯開發(OCD
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大數據人才管理：案例與實務（簡體書）
作者：
趙光輝
;
田芳
出版社：
科學出版社
出版日：
2020/10/26
裝訂：
平裝
本書可以為政府部門、民營企業和研究機構中從事人才選撥、人力資源相關等政策制定、管理者、決策者和諮詢研究人員提供參考，也可為高校師生及其他對人才選撥、人力資源感興趣的社會讀者閱讀。隨著大數據時代的來臨，不管是政府部門任用幹部，還是企業進行人力資源管理，都將面臨一場全新的思維變革、管理變革。人力資源管理作為政府和企業管理的核心內容，必然會迎來新的機遇和挑戰。在大數據時代，政府、企業迫切需要能夠理解、運
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