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【F28】基本建設經濟
【F280】基本建設理論與方法
【F281】基本建設計劃與管理
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【F283】基本建設投資與經濟效益
【F284】基本建設組織與管理
【F285】基本建設財務（建設單位財務）
【F287】各部門基本建設經濟
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【F29】城市與市政經濟
【F290】城市經濟理論
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【F293.1】城市經濟結構
【F293.2】城市土地開發與利用
【F293.3】房地產經濟
【F293.30】房地產經濟理論
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【F294】基礎設施、公用事業建設與管理
【F294.1】公用事業
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【F294.9】其他市政設施
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101.
中國人力資源服務業藍皮書：中國人力資源服務業發展研究報告(2023)（簡體書）
作者：
蕭鳴政
出版社：
人民出版社
出版日：
2024/04/01
裝訂：
平裝
為全面貫徹落實黨的二十大精神與新時代深入實施人才強國戰略的新要求，進一步推動人力資源服務業的持續快速健康發展，在國家人力資源和社會保障部人力資源流動司的大力支持與指導下，北京大學人力資源開發與管理研究中心繼續推出《中國人力資源服務業藍皮書：中國人力資源服務業發展研究報告（2023）》。本書緊緊把握時代的脈搏，通過對2022-2023年度中國人力資源服務業的發展狀況進行深入調查與系統梳理，運用理論歸納、事實描述、數據展現、案例解讀等方式，全面展現中國人力資源服務業的發展狀況、特色亮點和新進展。
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102.
勞動關係形式轉變與調節方式選擇（簡體書）
作者：
孫兆陽著
出版社：
社會科學文獻出版社
出版日：
2024/04/01
裝訂：
平裝
勞動力在市場上自由流動是勞動關係主要的表現形式。在一個勞動力充分且自由流動、制度規範嚴謹、保障服務機制健全的勞動力市場，大部分勞動關係衝突可以通過外部和內部勞動力流動的方式加以解決。但我國勞動力市場還存在諸如戶口、社保等制度障礙，勞動力充分且自由流動難以實現，在外部市場功能“失靈”的情況下，內部市場中的勞動關係衝突如果無法通過內部力量有效解決，則會突破內部市場邊界而表現在外部市場中，形成勞動爭議，並易演變成群體性事件。在這種情況下，以民主制度為基礎的非市場調節方式起到了重要作用，比如企業民主管理制度、三方機制、集體協商等都能在一定程度上起到平衡勞資力量的調節作用，促進勞動關係衝突的緩解和和諧勞動關係的建設。
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103.
創業啟程（簡體書）
作者：
陳勁
;
石錦澎
;
錢方兵
出版社：
科學出版社
出版日：
2024/04/01
裝訂：
平裝
本書共十四章，立足國家相關創業方針和政策，從理論和實踐兩個層面，探討和總結創業活動的一般規律和關鍵問題，使學習者瞭解和掌握創業的基本概念、關鍵知識和實操技能。理論層面：梳理了創業的內涵、分類和本質等重要概念；分析了創業過程的特徵和風險等；總結並對比了五種經典創業管理模型；梳理了創業領導力的內涵、理論基礎等。實踐層面：闡述了創業過程中的創業戰略、商業模式設計、融資、團隊建設、創業文化、創業計劃書等問題；針對大學生群體，聚焦創業教育、創業大賽、大學生創業與連續創業等問題。
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104.
崗位管理與崗位勝任力模型構建實戰（簡體書）
作者：
任康磊
出版社：
人民郵電出版社
出版日：
2024/04/01
裝訂：
平裝
《崗位管理與崗位勝任力模型構建實戰》主要介紹崗位管理和崗位勝任力模型在人力資源管理實戰中的應用方法。全書通過對崗位管理和崗位勝任力模型構建方法的具體介紹，讓崗位管理和崗位勝任力模型相關工具應用可視化、流程化、步驟化、模板化，除此之外，還通過對實戰案例操作過程的詳解，讓讀者能夠輕鬆上手，快速掌握崗位管理和崗位勝任力模型的應用方法。《崗位管理與崗位勝任力模型構建實戰》共5 章，主要內容包括：崗位管理體系的全貌和構建方法；崗位管理的5類常見應用方法；能力管理基礎認識和崗位勝任力模型的應用原理；崗位勝任力模型的構建方法和構建案例；45種常見崗位勝任力模型的詞典庫。《崗位管理與崗位勝任力模型構建實戰》案例豐富、模板齊全、實操性強、通俗易懂，適合人力資源管理人員、其他管理者、各高校人力資源管理專業的學生、想考取人力資源管理師及其他人力資源管理專業相關證書的學員、需要人力資源管理實戰工具書的人員，以及其他對人力資源管理工作感興趣的人員。
優惠:簡體新到貨
庫存：1
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105.
創業三十六忌：高手的敬畏與成功之道（簡體書）
作者：
徐井宏
出版社：
機械工業出版社
出版日：
2024/03/16
裝訂：
平裝
在這個劇變與機遇並存的時代，創業已成為無數人追求夢想的路徑。然而，創業之路並非一帆風順，它充滿了挑戰與未知。這是一本關於創業實戰經驗與教訓的書。作者作為知名企業家、清華大學教授和清華科技園的主要創建者，結合自己近三十年的創新服務和創業投資經歷，為廣大創業者提供了36個實用的創業經驗和建議。在創業過程中，我們需要懷抱敬畏之心，這種敬畏之心不僅源于對創業的尊重，也源于對成功的渴望，驅使著我們不斷地學習、實踐和反思。這本書，正是為那些懷揣夢想、勇敢踏上創業之路的朋友們提供的一份寶貴的行動指南。
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106.
Excel高效辦公：人力資源管理(AI版)（簡體書）
作者：
HRGO學堂
出版社：
北京大學出版社
出版日：
2024/03/15
裝訂：
平裝
傳統意義上的人力資源管理工作就是簡單的人與人之間的交流，借助Excel工具，HR可以對人力資源數據進行有效的收集、整理和計算，從而提高工作質量和工作效率。在大數據時代，HR進行人力資源管理，更多的是對人、對數據的分析和整理，用數據說話，將人力資源工作進行量化管理，這些工作Excel都可以輕鬆應對，其強大的數據統計分析功能可以幫助HR對“人”這種資源進行匯總、分析、調配。本書創新地將ChatGPT引入Excel人力資源管理技能的學習中，先通過ChatGPT認識和瞭解人資源管理工作和Excel相關功能的基礎知識，再根據實際案例，講述在人力資源管理工作中使用Excel製作各種辦公表格的方法。本書既適合從事人力資源管理工作的人員學習，也適合作為廣大院校人力資源管理相關專業的教學用書，同時還可作為人力資源技能培訓教材。
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107.
創新創業基礎（簡體書）
作者：
孔莉
;
余虹
;
張霓
出版社：
科學出版社
出版日：
2024/03/04
裝訂：
平裝
本書從應知、應會及展示三個部分，圍繞創新創業認知(創行啟航)、創新創業者及團隊認知(抱團前行)、商機識別(慧眼識機)、市場發掘、財務規劃(精打細算)、風險規避(穿越雷區)、商業模式設計(價值共創)、創業計劃書撰寫及項目路演(商業藍圖)等方面，闡釋創新創業的商業邏輯及相關理論、技能及方法。
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108.
徽商與創業：大學生創新創業指導教程（簡體書）
作者：
王從輝
;
張強
;
范蓉
出版社：
人民郵電出版社
出版日：
2024/03/01
裝訂：
平裝
本書旨在引領大學生掌握創新創業基本知識，提升創新創業能力，形塑 “新徽商特質”創新創業精神， 通過代言新徽商等活動培育創新創業精神，善用創新思維和方法解決現實問題，能編制和演示創業計劃，善於團隊合作開展創業項目模擬或實踐，從而激發創新潛力、提高創業比例。本書依據課程教育目標， 採用OBE教育理念， 聚焦高峰成果進行課程內容反向設計。本書包括8個單元：感知徽商精神、開拓創新思維、訓練創新能力、轉化創新成果、識別創業機會、創新商業模式、完善創業計劃、管理初創企業。
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109.
空間的資本化（簡體書）
作者：
丁乙
出版社：
中國社會科學出版社
出版日：
2024/03/01
裝訂：
平裝
本書立足於英國著名馬克思主義地理學家多琳‧馬西的空間政治經濟學理論，以勞動的空間分工為中心線索，針對現代主義、本質主義、新自由主義等派別的空間觀進行批判與反思，從而構建一套對於資本主義全球化及數字化更有解釋力和批判力的空間政治經濟學理論。運用“社會關係”和歷史辯證法的研究範式來理解城市與地方，解讀空間的資本化現象，展望資本與空間的數字化趨勢。本書從勞動的空間分工視角出發，考察資本主義生產方的空間結構及資本全球化的內在邏輯，為當代馬克思主義政治經濟學的發展提供新的學理支撐。
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
定價：468 元，
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110.
共享經濟背景下模糊勞動關係治理機制創新研究（簡體書）
作者：
李攀藝
出版社：
經濟科學出版社
出版日：
2024/03/01
裝訂：
平裝
本書首先分析了共享經濟下模糊勞動關係的形成、特徵及其對傳統勞動關係治理機制的挑戰；並從平臺勞動者的視角，以外賣配送員為對象對其勞動權益、個人成長等情況進行了問卷調查，從而揭示出模糊勞動關係的現狀及存在問題；在此基礎上借助紮根理論構建了模糊勞動關係的概念模型，基於共享經濟重點領域的問卷調查數據，構建多元有序Logistic回歸模型，考察不同影響因素對於模糊勞動關係的影響程度。結合共享經濟下模糊勞動關係治理的國內實踐與國際經驗，從生態系統觀的思維角度構建了多元主體參與的模糊勞動關係的協同治理框架，運用演化博弈論分析了協同治理的微觀機制，最後分別從宏觀層面的政策制度、中觀層面的行業規範以及微觀層面的平臺管理實踐三個層面，提出了共享經濟下模糊勞動關係治理的對策建議。
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111.
人力資源數字化轉型：HRSSC的搭建、迭代與運營（簡體書）
作者：
崔曉燕
;
周揚揚
出版社：
人民郵電出版社
出版日：
2024/03/01
裝訂：
平裝
《人力資源數字化轉型》共7章，主要內容包括人力資源三支柱的誕生、迭代和演變，共享服務中心的昨天、今天和明天，共享服務中心的定義和相關概念，共享服務中心生態全景及五要素，企業建立HRSSC的目的，HRSSC的常見服務內容，HRSSC的常見崗位設置，HRSSC的常用技術手段，HRSSC的組織設計及文化建設，共享服務中心的建設路徑，共享服務中心的方法論，員工聯絡中心的組成與搭建，共享服務中心的常見概念及工具。《人力資源數字化轉型》適合企業經營管理人員、人力資源方面專業人士以及人力資源共享服務中心的管理人員和從業人員閱讀。
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112.
創業測評與經營模擬（簡體書）
作者：
席乙文
;
何苗
出版社：
北京理工大學出版社
出版日：
2024/02/29
裝訂：
平裝
本書將現代企業經營管理技術與創新創業融入課堂, 內容設置強調學生學習的主動性的激發, 注重啟發式、互動式、探究式教學, 通過創建角色體驗的實訓平臺, 將模擬企業的戰略制定、生產決策、企業投融資、財務管理、市場營銷等企業運營決策搬上課堂, 引導學生主動思考、積極提問、自主探究, 旨在讓受訓學生通過ERP運營體驗, 感受現實企業的營銷與規劃中心、生產中心、物流中心和財務中心的運作流程, 並結合體驗啟發學生創新創業能力, 提升專業認知能力, 鍛煉團隊合作意識、競爭意識等。
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113.
人力資源規劃(第4版)（簡體書）
作者：
趙永樂
出版社：
電子工業出版社
出版日：
2024/02/01
裝訂：
平裝
本書的主要內容包括人力資源規劃概述、人力資源信息的收集和處理、人力資源現狀分析、人力資源發展預測、人力資源戰略的制定與選擇、人力資源發展對策組合、人力資源管理計劃、人力資源開發計劃、人力資源規劃的實施，以及人力資源規劃實驗操作。本書具有體系新、內容新、語言平實、注重實戰、直觀明瞭、有案例引導等特點。本書提供電子課件，每章都配備了自測題。本書適合應用型本科人力資源管理專業的教師和學生使用，同時可以作為工商管理、公共管理等本科相關專業的教材。
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114.
人力資源管理知識點精解與習題案例集（簡體書）
作者：
閆飛龍
出版社：
中國人民大學出版社
出版日：
2024/02/01
裝訂：
平裝
本書分為八章，每章由兩部分組成：第一部分為知識點回顧，側重整理人力資源管理的基本概念與方法，包括知識點、知識點考核方式、例題、解析等；第二部分為習題，側重闡述如何運用人力資源管理原理初步分析和解決實踐層面的人力資源管理問題，包括單項選擇題、多項選擇題、綜合題（或案例分析題）等。本書是一本知識點精解和習題案例集，既可以與馬克思主義理論研究和建設工程重點教材《人力資源管理》、其他版本的人力資源管理教材配套使用，也可以在教學中單獨使用。本書非常適合用作高校人力資源管理及相關專業的本科生教輔材料，也適合從事人力資源管理工作的在職人員學習參考，還可作為經濟專業技術資格考試（人力資源管理專業）的配套參考書。
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115.
順勢而為：少走彎路，就是最近的路（簡體書）
作者：
蛋解創業
出版社：
民主與建設出版社
出版日：
2024/02/01
裝訂：
精裝
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116.
人力資源管理：企業提質增效方法論（簡體書）
作者：
陳裕棋
出版社：
化學工業出版社
出版日：
2024/02/01
裝訂：
平裝
隨著科技的不斷發展，社會已經進入大變革時代，這個時代的人力資源管理工作也面臨著諸多挑戰。例如，之前被認為是經典的人力資源管理方案，如今已不能適配公司發展。人力資源管理者與公司管理者及員工溝通順暢，可極大地提高公司的運作效率。為了解決人力資源管理的種種問題，本書應運而生。《人力資源管理：企業提質增效方法論》以人力資源管理的六大模塊為基礎，循序漸進地介紹人力資源管理的方法和技巧。與此同時，本書還加入了一些極具代表性的案例，旨在為人力資源管理者賦能，使其儘快完成轉型升級，從而幫助公司實現提質增效。
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117.
勞動經濟學教程(第3版)（簡體書）
作者：
劉昕
出版社：
中國人民大學出版社
出版日：
2024/02/01
裝訂：
平裝
本書基於作者多年教學的講稿精心編寫而成，系統介紹了勞動經濟學的一般原理，涵蓋勞動力供給、勞動力需求、勞動力市場均衡與非均衡、人力資本投資、工資、就業與失業等主題。 第3版完善了部分章節和知識點，更新並增加了一些有趣的小專欄，以提高教材的可讀性，便於讀者理解和把握相關知識點；同時更新並增加了部分數據，以幫助讀者更直觀地理解現實中的勞動經濟問題。 本書適合用作高校經管類相關專業的教材，也可作為人力資源從業者提高自身理論水平和理論素養的讀物。
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118.
人力資源管理基礎技能(含活頁練習冊)（簡體書）
作者：
馬蔚然
;
顧然
出版社：
中國人民大學出版社
出版日：
2024/01/31
裝訂：
平裝
本書內容覆蓋招聘專員、績效專員、薪酬專員、社保專員、勞動關係專員、培訓專員、工作分析專員各崗位技能。以崗位實際能力為目標，突出模塊化、流程化和信息化三個特點 ，根據工學結合特色，組建了7個模塊，28個任務，滿足了多種專業的在線教學要求。每個模塊都有隨堂習題和章節測試，能夠幫助學員循序漸進的進行自我檢查。課程考核標準特別強調以平時成績為主，實現了線上線下相結合的混合式教學模式。
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119.
重慶人力資源藍皮書：重慶人力資源服務業2023（簡體書）
作者：
《重慶人力資源服務業》編委會
出版社：
重慶大學出版社
出版日：
2024/01/24
裝訂：
軟精裝
人力資源服務業是現代服務業和生產性服務業的重要門類和新興產業，是實施創新驅動發展戰略和人才強國戰略的重要抓手，在推動經濟社會發展、促進就業創業、人力資源配置優化和服務高質量發展等方面發揮著重要作用。《重慶人力資源藍皮書：重慶人力資源服務業(2023)》聚焦重慶市人力資源服務行業發展重點領域，關注重慶人力資源服務行業發展狀況和未來走勢路徑，從服務規範指南、體系建設、現狀調查與發展研究、實現“千億擴容”發展的總體走向和路徑等方面進行研究，總結了2022—2023年度重慶市人力資源服務行業發展的基本狀況和特點，梳理了人力資源發展面臨的主要問題與挑戰，分析了今後一段時期人力資源服務業實現“千億擴容”發展的總體走向和路徑，力圖為政府決策和相關研究提供借鑒和參考。
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120.
人力資源管理(微課版)（簡體書）
作者：
王勝橋
;
呂潔
出版社：
清華大學出版社(大陸)
出版日：
2024/01/03
裝訂：
平裝
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