三民網路書店 中國圖書館分類法 / 經濟 / 經濟計劃與管理 / 中國

本書首先分析了共享經濟下模糊勞動關係的形成、特徵及其對傳統勞動關係治理機制的挑戰；並從平臺勞動者的視角，以外賣配送員為對象對其勞動權益、個人成長等情況進行了問卷調查，從而揭示出模糊勞動關係的現狀及存在問題；在此基礎上借助紮根理論構建了模糊勞動關係的概念模型，基於共享經濟重點領域的問卷調查數據，構建多元有序Logistic回歸模型，考察不同影響因素對於模糊勞動關係的影響程度。結合共享經濟下模糊勞動關係治理的國內實踐與國際經驗，從生態系統觀的思維角度構建了多元主體參與的模糊勞動關係的協同治理框架，運用演化博弈論分析了協同治理的微觀機制，最後分別從宏觀層面的政策制度、中觀層面的行業規範以及微觀層面的平臺管理實踐三個層面，提出了共享經濟下模糊勞動關係治理的對策建議。

《人力資源數字化轉型》共7章，主要內容包括人力資源三支柱的誕生、迭代和演變，共享服務中心的昨天、今天和明天，共享服務中心的定義和相關概念，共享服務中心生態全景及五要素，企業建立HRSSC的目的，HRSSC的常見服務內容，HRSSC的常見崗位設置，HRSSC的常用技術手段，HRSSC的組織設計及文化建設，共享服務中心的建設路徑，共享服務中心的方法論，員工聯絡中心的組成與搭建，共享服務中心的常見概念及工具。《人力資源數字化轉型》適合企業經營管理人員、人力資源方面專業人士以及人力資源共享服務中心的管理人員和從業人員閱讀。

人力資源服務業是現代服務業和生產性服務業的重要門類和新興產業，是實施創新驅動發展戰略和人才強國戰略的重要抓手，在推動經濟社會發展、促進就業創業、人力資源配置優化和服務高質量發展等方面發揮著重要作用。《重慶人力資源藍皮書：重慶人力資源服務業(2023)》聚焦重慶市人力資源服務行業發展重點領域，關注重慶人力資源服務行業發展狀況和未來走勢路徑，從服務規範指南、體系建設、現狀調查與發展研究、實現“千億擴容”發展的總體走向和路徑等方面進行研究，總結了2022—2023年度重慶市人力資源服務行業發展的基本狀況和特點，梳理了人力資源發展面臨的主要問題與挑戰，分析了今後一段時期人力資源服務業實現“千億擴容”發展的總體走向和路徑，力圖為政府決策和相關研究提供借鑒和參考。

本書在可持續生計視角下研究三峽庫區這一生態環境脆弱區域的返鄉農民工創業問題。研究發現，三峽庫區返鄉農民工的差異性生計資本和外部環境對他們的創業有著重要影響：區域自然稟賦制約著返鄉農民工創業業態的多樣化；擁有良好的社會資本有利於他們獲得稀缺的創業資源；初始資金的多寡決定著他們的具體創業業態選擇，順暢的正規融資渠道具有彌補創業資金不足的作用；基礎設施建設水平與其創業成本和創業風險密切相關。隨著創業氛圍、政策環境、基礎設施環境等的改善，返鄉農民工的創業績效趨於提高，生計資本不同所引致的創業績效差異趨於縮小。

本書以中國經濟體制改革為背景，採用2010年中國“六普”數據和2012年“中國雇主—雇員匹配追蹤調查”數據，借助OLS回歸、Oaxaca分解和固定效應模型等計量經濟學方法，探析中國職業隔離的發展趨勢與性別工資差異的多重成因。研究顯示，職業隔離水平總體呈下降趨勢；人力資本投資對縮小性別工資差異有顯著作用；職業隔離在一定程度上減少了性別工資差異；此外，企業特徵對性別工資差異也有顯著影響。

勞動是人類永恆的話題，歷久彌新，意義深遠。體面勞動作為全球性目標，已成為國際社會和中國政府的共識。如何讓勞動者實現體面勞動、全面發展，不僅是一個實踐問題更是一個理論問題。在當代中國的現實語境中，“激活”馬克思的思想資源，發掘體面勞動的內涵要義、方法特徵、價值取向，不僅能幫助我們準確理解當代中國體面勞動的現實境遇與原因特徵，也能為我們探尋未來中國的體面勞動實踐之路提供有效的理論指引和實踐指導。本書站在馬克思主義胸懷天下、情系勞動人民的崇高立場上，運用歷史唯物主義的基本觀點和方法，不僅在體面勞動的當代中國語境中闡發馬克思思想，而且在馬克思思想視域中研究當代中國體面勞動，通過辯證地審視當代中國體面勞動的進程，提出了既符合中國現實又蘊涵理論深度與實踐厚度的未來路向。

近年來，以大數據、互聯網和雲計算為代表的新一輪信息技術革命為人力資源服務業變革創造了新機遇，人力資源服務產品、管理模式和商業模式不斷創新，人力資源服務業正在經歷快速的分化和組合，不僅產業從規模擴張向量質並舉發展，而且向價值鏈高端服務方向提升。人力資源產業完整鏈條包括中高端人才尋訪、靈活用工、人力資源外包、人力資源綜合諮詢、人力資源軟件開發等上、中、下游環節。本書應用人力資本理論、服務科學理論、競爭力理論、演化經濟理論、產業經濟理論、結構方程模型和系統動力學等相關理論，以江西省人力資源服務企業和國家級人力資源服務產業集聚園區為例，通過理論演繹、實地調查、仿真模擬等方法，首先定量評估人力資本服務企業的服務質量，依據複雜系統的自組織和演化理論，深入分析人力資本服務企業競爭力系統內各序參量之間的競爭和協同作用；然後利用團隊創新的關聯矩陣算法和逐樹設撤關聯數結構行為檢驗建模法，建立人力資本服務產業複雜系統反饋模型，採用政策仿真模擬方法，研究產業政策創新路徑並對政策實施效應進行仿真評價研究。

高質量人力資源體系是中國式現代化的重要支撐。二十屆中央財經委員會第一次會議提出，要加快塑造素質優良、總量充裕、結構優化、分佈合理的現代化人力資源。本書使用中國社會科學院人口與勞動經濟研究所、人力資源和社會保障部人力資源流動管理司聯合開展的人力資源市場監測數據，從需求側、供給側與供需匹配三個方面研究了人力資源市場運行態勢、問題挑戰和政策建議，為推動高質量人力資源市場體系建設和更高質量更加充分就業提供決策參考。本書是國家社科基金重大項目“以深化改革促進全體人民共同富裕研究”(22ZDA030)的階段性成果。

本書旨在通過研究變化發展中的性別歧視問題，系統考察中國勞動力市場性別歧視的變化趨勢及影響因素，結合勞動力市場結構的歷時性和運行規律，以職業性別隔離的變化趨勢與職業分佈的發展趨勢為基準研究，全面探究性別工資差異、雇傭性別歧視和晉升性別歧視的變化及影響因素，從而為政策制定者制定和實施性別平等的公共政策提供科學的依據。

《中國雙創發展報告(2022～2023)》從環境―資源―績效的創新創業生態鏈視角出發，構建環境支持、資源配置和績效價值“三位一體”的一級指標及11項二級指標和35項三級指標-從城市經濟發展狀況和兼顧區域均衡標準出發，篩選100座城市作為研究樣本，立足城市、展望全國，綜合測評我國雙創發展狀況，探索我國雙創活動未來的發展方向和前進路徑。測評結果表明，北京、深圳和上海連續六年位居中國雙創總指數排行榜的前三，成都、杭州、南京等新一線城市表現亮眼，反映出我國雙創發展新高地建設成效初顯。總體來說，《中國雙創發展報告(2022～2023)》一書，圍繞多角度展開論述，系統總結了我國雙創發展的現狀和特點，深入剖析面臨的問題及原因，並提供理論參考和智力支持。

《中國培訓事業發展報告》是全面、系統分析總結中國培訓事業發展狀況的藍皮書，對中國培訓事業的政策制度、體系建設、理論進展、技術應用、實踐與創新等進行分析研究，為政府部門制定政策提供參考，為機關、企事業單位培訓工作提供借鑒，並力爭成為中國培訓事業相關各方廣泛參與的共同平臺和交流園地。本書是培訓藍皮書系列的第三本，從黨政幹部教育培訓、企業管理人員培訓、專業技術人才繼續教育、職業技能培訓等業態和培訓理論、技術、實踐等角度，以2022年各類培訓實踐和數據為基礎，對中國培訓事業發展的政策、制度、體系建設以及理論、技術、實踐創新狀況等進行分類梳理和總結分析。

改革開放以來，中國大規模勞動力流動與貧困演進呈現兩個方面的典型特徵化事實：一方面，勞動力流動導致農村和欠發達地區人口結構“畸形化”、“空心村”現象加劇、自身內涵式發展的內生動力源喪失以及產出漏出等社會經濟問題，進而影響減貧的潛在效應；另一方面，勞動力流動帶來了貧困由農村和欠發達地區向城鎮和發達地區的“空間位移”，這無疑對我國聚焦貧困區域、實行就地開發的政策形成了考驗。因此，系統考察中國勞動力流動對貧困影響的內在機理與具體效應具有重大的理論價值和實踐意義。 本書重點將勞動力流動內生化，對改革開放以來中國勞動力流動與貧困的動態演進特徵進行分析，採用相對貧困、多維相對貧困、預期貧困脆弱性等較為前沿的指標對貧困進行測算，並利用全國和省級面板數據以及專項調查數據，分別從宏觀、中觀和微觀三個層面圍繞勞動力流動對全國範圍貧困、不同區域和城鄉貧困、微觀家庭貧困的影響機制與具體效應進行實證研究。研究結果不僅能夠為全國扶貧政策的頂層設計、分區域和城鄉差異化方案的制訂以及微觀家庭的具體決策提供依據，而且可以為確保短期內絕對貧困的消除以及長期內相對貧困和多維貧困的緩解提供具有可操作性的政策建議。

本書創造性地引入技術賦權視角，從國家、企業、勞動者和工會等多個層面考察技術進步對中國勞動關係帶來的影響，建構了系統解釋中國勞動關係轉型的研究框架，深入考察當下傳統勞動關係和平臺勞動關係的新變化，通過與勞動關係轉型理論等主流理論對話，指出技術進步衝擊和改變了中國勞動關係集體化轉型的方向和路徑，互聯網時代中國勞動關係轉型將呈現與西方發達國家產業關係轉型不一樣的圖景，有利於豐富和發展中國特色的勞動關係理論以及勞動社會學、工業社會學、技術社會學和社會政策理論。

國家對農民工返鄉創業和精准扶貧的重視程度已經達到了一個新高度，而目前農民工返鄉創業與精准扶貧、防止返貧結合方面尚存在體制機制缺失和制度政策障礙，實踐中難以實現無縫對接。因此，作為貧困連片和勞務輸出集中的中西部地區，如何以農民工返鄉創業為載體，驅動精准扶貧，並聯式推進，耦合式發展已成為亟待解決的問題。本書以中西部地區農民工返鄉創業與精准扶貧如何有效銜接為邏輯起點。第一，對中西部地區農民工返鄉創業驅動精准扶貧進行實證分析：調查分析農民工等人員返鄉創業的基本特徵、農民工等人員返鄉創業面臨的突出問題、扶貧渠道及效果、返鄉農民工創業和農村精准扶貧的聯結路徑。第二，對中西部地區貧困空間演化與農民工返鄉創業進行共域性分析：把握域內生產要素的空間配置特徵、扶貧機制的演化和空間聯動機制的共域性。第三，研究中西部地區農民工返鄉創業與精准扶貧的對接機制：圍繞政府與市場關係展開協同機制研究；圍繞多元主體進行利益鏈接機制研究；圍繞核心要素進行對接機制研究。第四，對中西部地區農民工返鄉創業與精准扶貧對接的政策進行評估：圍繞機制建立評估體系，確定評估方法；圍繞政策建立績效評估體系，進行政策效應測度；圍繞兩者銜接，進行扶貧效果評價。第五，對中西部地區農民工返鄉創業驅動精准扶貧的案例進行分析：對耦合發展的貴州例證、協同發展的重慶例證、聯動發展的洛陽例證進行分析，總結其經驗。第六，提出中西部地區農民工返鄉創業驅動精准扶貧的對策建議，構建農民工返鄉創業與精准扶貧有效對接的制度保障和政策保障。通過本書研究，以期創新研究范式，增加創業學科支點；拓展創新研究視域，開展跨學科研究；充實精准扶貧的理論內涵，為脫貧攻堅添加思想注腳。同時，通過以創業促就業，以就業促脫貧，尋求探索出一種扶貧減貧的新方法、新路徑；通過探求扶貧與創業兩者的協同發展，打通扶貧減貧在體制上的“堵點”和在政策上的“痛點”；通過創業扶貧社會實踐和探索，為鄉村振興提供可借鑒的行動方案。

近年來，人力資本重要性的提升引起了金融領域學者對勞動力與金融之間關係的關注，催生了“勞動與金融”這一新興交叉領域的研究。本書梳理了國際、國內該領域的相關研究，結合國內資本市場、勞動力市場的制度背景與現狀，探討了我國的“勞動與金融”問題，最後聯繫目前數字經濟與環境、社會和公司治理理念的興起，展望未來的“勞動與金融”研究。 “勞動與金融”研究問題不僅關乎企業和資本市場的發展，更與每個勞動者的切身利益息息相關。目前，人口、就業問題是我國社會各界關注的重要話題，我國金融學者也正在積極開展以我國為背景的“勞動與金融”研究。希望本書能夠抛磚引玉，激發更多、更高水平的中國特色的“勞動與金融”研究，助力我國經濟的高質量發展。

1.成功垯本太多，失敗垯本少見。作者選用的案例典型真實，具有一定代表性，可謂一本真正意義上的兩岸青年"失敗經驗談"。 2.探尋了失敗原因，總結出失敗共性，不能讓青年滿腔熱血去創業，但很高失敗率。 3.作者之一陳鴻傑是臺灣青年聯合會執行長，在為兩岸青年搭建一個互相

“人力資源藍皮書”聚焦中國人力資源發展重點領域，關注中國人力資源發展狀況和未來走勢，力圖為政府決策、管理實踐及相關研究提供參考和借鑒。《中國人力資源發展報告 （2023）》從人力資源、人才工作、公共部門人事管理、就業創業、收入分配、勞動關係、社會保險、人力資源服務業等方面總結了過去一年中國人力資源發展的基本狀況和特點，梳理了當前人力資源發展面臨的主要問題與挑戰，分析了今後一段時間人力資源發展的總體態勢和走向。