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221.
績效管理（簡體書）
作者：
方振邦
;
陳曦
出版社：
中國人民大學出版社
出版日：
2015/04/23
裝訂：
平裝
本書從組織的使命、核心價值觀、願景和戰略出發，以績效計畫、績效監控、績效評價以及績效回饋為框架，構建了一個充分體現戰略性、平衡性及協同性的績效管理系統模型，分層次剖析了組織績效、群體（部門）績效以及個人績效在績效管理過程中的差異。還系統介紹了實踐中常見的績效管理工具與績效薪酬等熱點話題。 本書結構清晰完整、內容豐富翔實、語言簡練通俗、案例鮮活生動，在總體論述績效管理理論及工具的基礎上，深入闡述了績
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222.
發現致命指標：投資者和管理者必須重視的20個非財務指標（簡體書）
作者：
(美)布朗
出版社：
人民郵電出版社
出版日：
2015/04/01
裝訂：
平裝
在本書的英文書名中，有一個英文詞“killer”，這個詞充分顯示了本書中介紹的20個分析型指標對企業獲取成功的重要性。這20個指標之所以被業界稱為“殺手級指標”，是因為企業可能僅僅因為對其中的一個處理不當就滿盤皆輸。資產負債表上的數字，一直備受企業管理者、投資人、金融證券從業者、管理諮詢師的關注，然而，表格上的數位代表的是滯後指標，它們只能反映過去，而在新商業模式輩出的今天，企業要想取得成功，利用
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223.
ISPI績效改進指南：績效班干預選擇與應用(全3冊)（簡體書）
作者：
(美)希爾伯‧福希利
出版社：
江蘇人民出版社
出版日：
2015/04/01
裝訂：
精裝
《ISPI績效改進指南（套裝共3冊）》共三卷，由國際績效改進協會（ISPI）主導出版，涵蓋了三部分核心內容：教學設計與培訓實施、績效幹預選擇與應用、測量與評估。 第一卷涉及有關教學設計的新觀點，提出了在過去數十年內教學設計各個方面發生的主要變化，為必須與時共進的教學設計和績效改進實踐者提供了理論和方法。該卷內容在方法上領先於其他教學設計參考書：對於各個層級的學員和從
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224.
績效管理工作手冊 (第2版)（簡體書）
作者：
孫宗虎
;
西楠
出版社：
人民郵電出版社
出版日：
2015/04/01
裝訂：
平裝
本書針對人力資源管理中常見的績效考核問題，詳細介紹了績效管理目標與事項、績效考核體系設計、績效考核指標設計、崗位考核標準設計、績效考核實施設計、績效考核結果應用、定性與定量考核實施、銷售人員績效考核、生產人員績效考核、技術研發設計人員績效考核等10大績效管理工作事項，並提供了17套績效管理制度範例、30套績效方案範本和6套績效考核示範文案，以最大程度地方便讀者開展薪酬管理工作。 本書集知識、技能、
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225.
曹子祥教你做績效管理（簡體書）
作者：
曹子祥
出版社：
中華工商聯合出版社
出版日：
2015/03/01
裝訂：
平裝
企業在實施績效管理的過程中，存在的問題非常多，讓人深感做績效管理的不易。然而，不同的企業在績效管理工作中都有一些共性的問題，所以，解決方法也是通用的。本書將這些通用的方法提煉出來，對于所有企業都有借鑒價值。本書內容是對作者核心授課課程的還原，擯棄了市面上教材性圖書的理論化與晦澀難懂，語言通俗易懂，深入淺出，于平實中教廣大讀者學習紛繁復雜的專業知識，掌握績效管理的核心內容。希望對相關從業人士能有所幫
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226.
RAISE：績效改進五步法（簡體書）
作者：
莫皓
出版社：
清華大學出版社(大陸)
出版日：
2015/02/01
裝訂：
平裝
這是一本介紹如何應用人力績效技術（HPT：human performance technology）的書籍。 本書用通俗易懂的方式，詮釋尖端的人力績效技術的同時，提出了【知識眾籌】的理念，期待和讀者一起推動【閱讀革命】。 講述作者開發的績效改進五步法。 R: Restore the Picture還原全貌。還原績效出現偏差的全部原因，知道我們在哪裡，要往哪裡去。 A：Analyses Counte
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227.
績效管理從入門到精通（簡體書）
作者：
胡勁松
出版社：
清華大學出版社(大陸)
出版日：
2015/02/01
裝訂：
平裝
如何發掘組織和人才的價值，達到企業的戰略目標，是績效管理工作的核心訴求。該書以績效管理的崗位職責和能力要求為主線，從績效專員、績效經理和人力資源總監的職業能力要求出發，全面梳理並建立企業績效管理過程中的知識體系和管理體系。 《績效管理從入門到精通》分為入門篇、提升篇和精通篇三大部分。入門篇主要介紹整個績效體系及流程中的具體操作技術，通過對入門篇的學習，可以瞭解考核的基本方法和具體對象的考核方案，解決績效考核中的常見問題；提升篇主要介紹戰略績效考核體系、績效分析和管理層的考核等內容，通過對提升篇的學習，可以掌握從戰略到執行的績效管理系統的設計方法，系統地分析和解決績效問題，在績效管理領域獨當一面； 精通篇介紹績效變革文化的導入、支持系統的建立及對於未來趨勢的預測，通過對精通篇的學習，可以將績效管理與企業運營結合起來，代領績效變革，形成全新績效思維。 該書代領讀者掌握企業績效管理的全方位的解決方案，從戰略思想和戰術運用上，讓讀者掌握績效管理之道，繼而靈活應用于現實的不同情境。該書不僅適合人力資源從業人員學習，同樣適合企業各級管理者借鑒，還可以作為企業培訓管理諮詢界以及高校相關專業本科生和MBA 的參考用書。 《績效管理從入門到精通》免費提供表單等配套資源，下載地址：http：//www.tupwk.com.cn/downpage。
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228.
雙面神績效管理系統(升級版)（簡體書）
作者：
喬恩‧沃納
出版社：
電子工業出版社
出版日：
2015/01/01
裝訂：
平裝
雙面神（Janus）——古羅馬的門神，傳說中長了前後兩個面孔，因而既可以看到前面，也可以看到後面；既能看到過去，也能看到未來。績效評估和績效管理同樣關注變化和變遷，也有管理的兩面性，如組織與個人、領導與被領導、控制與激勵……本書所建立的績效管理系統是一套基於管理實踐的、可具體操作的系統工具，它是專門為協助組織、團隊或個人確立高效的績效目標以及開發勝任能力標準而精心設計的 。它可以切實地幫助企業構建
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229.
績效精神（簡體書）
作者：
張昌華
出版社：
中國電力出版社
出版日：
2015/01/01
裝訂：
平裝
《績效精神》立足于實踐，從對員工在日常工作中存在的各種問題進行分析，清晰、深入地闡 述了績效精神的重要性
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230.
基於社會創業生態系統的社會企業治理評價研究（簡體書）
作者：
汪忠
出版社：
世界圖書(北京)出版公司
出版日：
2015/01/01
裝訂：
平裝
書稿以社會創業生態系統為基礎，對社會企業治理評價系統進行了深入的研究。書稿綜合國內外研究成果，通過探討社會創業生態系統、社會企業、治理評價，為基於社會創業生態系統的社會企業治理評價提供理論及對策的指導。
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231.
專案績效與薪酬管理指南（簡體書）
作者：
陳和蘭
出版社：
中國電力出版社
出版日：
2015/01/01
裝訂：
平裝
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232.
績效管理（簡體書）
作者：
王豔
出版社：
北京郵電大學出版社
出版日：
2015/01/01
裝訂：
平裝
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233.
績效管理（簡體書）
作者：
顏世富
出版社：
機械工業出版社
出版日：
2014/10/01
裝訂：
平裝
本書共分為績效管理概述、績效管理與勝任力、績效考評方法、績效管理系統設計、績效指標標準與權重設計、績效管理流程、績效考評品質分析、績效考核結果應用、績效風險管理九章內容。本書不但對績效管理的發展、績效管理的概念、績效管理系統、績效考評方法等相關知識和工具進行了全面的闡述和介紹，還針對績效管理流程中的各個環節、各個步驟進行了具體分析，並對每一環節的具體操作方法進行了生動的講解。本書的最後一章還特別介
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234.
績效管理能力培訓全案(第3版)（簡體書）
作者：
李豔
出版社：
人民郵電出版社
出版日：
2014/10/01
裝訂：
平裝
績效管理能力是管理者有效實現組織目標的一項關鍵能力，也是每位管理者都應具備的管理技能。 《績效管理能力培訓全案(第3版)》在第2版的基礎上，採用“寓言+故事+遊戲”相結合的方式，將績效管理能力細化為8個方面，提供了一整套拿來即用的培訓方案。書中介紹了時間管理、目標管理、任務分配、方法運用、效率管理、激勵管理、績效考核、績效改進共8項績效管理能力。 《績效管理能力培訓全案(第3版)》適合企業
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235.
多維視角下企業經營績效評價管理體系研究（簡體書）
作者：
步建東
出版社：
遼寧師範大學
出版日：
2014/10/01
裝訂：
平裝
“殘疾兒童隨班就讀支持體系的研究”是“十五”期間全國教育規劃辦批准的國家級科研課題，它也是特殊教育永久的話題，其質量更是我們時時面臨的問題。本書為作者及其團隊多年的研究成果，本書的出版配合全國隨班就讀工作的深入發展和其法規的修訂，提出了理論的思考和操作層面的建議。
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236.
績效評估公正感問題研究：結構、前因及效應（簡體書）
作者：
陳麗芬
;
江衛東
出版社：
科學出版社
出版日：
2014/10/01
裝訂：
平裝
受評員工的公正感是評價績效評估系統有效性的軟標準，也是長期以來被忽視的標準，近年來它正在成為績效評估研究者和實踐者共同關注的焦點。本書闡釋了績效評估公正感研究必要性的社會背景和組織背景，綜合分析了績效評估公正感的理論基礎，運用多焦點分析思路和實證的方法探討了中國企業情境下員工績效評估公正感的內涵與心理結構，編制了具有良好信效度的績效評估公正感量表，考察了績效評估公正感重要的前因變數，分析了績效評估
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237.
現代企業績效考核量化管理全案（簡體書）
作者：
周永亮
出版社：
機械工業出版社
出版日：
2014/09/01
裝訂：
平裝
本書結合企業實際，按照不同級別和不同人員的崗位特點詳細介紹了績效管理體系、績效管理過程、績效考核工具，並詳細列舉了財務、行政、行銷等關鍵崗位績效考核的指標與方法，以及對各層級管理人員的考核辦法，同時還給出了服務業、建築業等行業的詳解案例。 全書內容注重理論與實際相結合，範本與工具相結合，方案與案例相結合，是企業人力資源管理人員（尤其是績效考核人員）、行政管理人員、企業培訓師和諮詢師以及高校相關專業
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238.
員工社會網路與個人績效研究：以中小企業為例（簡體書）
作者：
杜巍
;
任義科
;
蔡萌
出版社：
社會科學文獻出版社
出版日：
2014/09/01
裝訂：
平裝
本書利用2009年西安市中小企業調查資料，從個體層次，小團體層次和整體網路層次深入剖析中小企業員工正式關係網絡和非正式社會網路結構特徵，進而揭示了員工不同層次的互動關係對員工個人績效的影響。本研究為為完善中小企業組織結構，促進中小企業健康穩定發展提供了理論基礎與現實依據，對提高企業員工個人績效進而提高組織績效具有一定的參考價值。
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239.
決勝未來：領先績效管理模式（簡體書）
作者：
何鵬程
出版社：
廣東經濟出版社
出版日：
2014/07/01
裝訂：
精裝
作者長期在著名實體企業研究和實踐企業提升業績的方法，根據20多年的業績管理經驗和輔導數十家國內外****企業的成功案例，對管理學理論知識及海外名企歷練等進行多次“回爐重鑄”。從“實幹興企，空談誤業，提升業績才是硬道理”角度，以事實為依據、以解決問題為基礎、以發展為導向，以提升業績為結果的自己獨特的業績提升管理經營理論和方法。此體系結合當今的績效管理工具的特點，是企業的發展戰略、經營預算、經營計畫、
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240.
CEO繼任影響因素與企業績效研究（簡體書）
作者：
張行
出版社：
中國財政經濟出版社
出版日：
2014/06/01
裝訂：
平裝
CEO繼任選擇與管理的重要 性主要表現在其與企業價值之間 的關系，恰當的CEO選擇能夠帶 來
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