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古典詩詞的女兒-葉嘉瑩

三民網路書店 中國圖書館分類法 / 經濟 / 經濟計劃與管理 / 中國

899筆商品,1/45頁
人力資源數字化升級:策略、路徑與實踐(簡體書)
滿額折
作者:張月強  出版社:人民郵電出版社  出版日:2024/10/01 裝訂:平裝
本書主要探討人力資源數字化升級的價值、內涵、趨勢、策略、路徑與實踐。從企業管理視角分析了人力資源數字化升級的內外部動因;從應用角度解讀了人力資源數字化升級的內涵、構成和價值;從實踐角度探討了如何推動人力資源數字化升級。本書適合企業管理者、人力資源從業者、人力資源數字化升級研究者、企業諮詢顧問,以及對人力資源數字化升級感興趣的讀者閱讀參考。
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定價:708 元, 優惠價:87 616
環境規制政策、要素配置與全要素生產率研究(簡體書)
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作者:羅理恆  出版社:上海人民出版社  出版日:2024/09/01 裝訂:平裝
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定價:408 元, 優惠價:87 355
邁向高質量發展的工作(全2冊)(簡體書)
滿額折
作者:吳爽; 宋爭輝; 李俊; 張彥  出版社:社會科學文獻出版社  出版日:2024/09/01 裝訂:平裝
本書以2019~2020年中國工作環境調查數據為基礎,從工作場所、工作時間、工作報償和員工參與四個維度深入分析了中國工作環境的現狀,認真探討了形塑工作環境的結構性因素,並從當下和未來兩個取向把握工作環境質量。本書依託“工作環境”這一概念的內在張力,將微觀、中觀與宏觀有機聯繫起來,將工作環境研究引入學術討論和政策實踐的視野中,從而切實增益個人福祉並助推社會高質量發展。
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定價:1188 元, 優惠價:87 1034
人力資源和社會保障管理實務手冊2024(簡體書)
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作者:上海市勞動和社會保障學會  出版社:上海社會科學院出版社  出版日:2024/08/21 裝訂:平裝
本書作為資料性手冊,彙集與解讀了國家和上海社會保障方面的各項政策法規與管理條例,以供從事人力資源工作的人員使用。全書分“勞動管理”“保險福利”“事業單位人事管理”“爭議處理”“居住證管理”“人力資源市場管理”以及“工會、集體協商和民主管理”等七大部分,其中詳細列出了2023-2024年的最新規定,對許多新發佈的規定都有新的權威分析,並指導從事人力資源管理人員如何進行操作。本書對人力資源管理人員來說具有很強的可操作性,對普通讀者也有一定的參考價值。
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定價:240 元, 優惠價:87 209
中國最低工資制度研究(簡體書)
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作者:馬雙  出版社:社會科學文獻出版社  出版日:2024/08/01 裝訂:平裝
本書研究顯示,一方面最低工資標準上漲會顯著提升低收入群體的工資水平,短期內增加本地勞動力的供給;另一方面最低工資標準上漲也會帶來就業下降、居民健康人力資本水平下降、企業投資減少、出口萎縮等負向影響。考察中國最低工資標準上漲的綜合效應發現,正向作用仍超過負向作用,最低工資標準還有小幅上漲空間。
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定價:588 元, 優惠價:87 512
勞動力轉移中的收入差距與環境(簡體書)
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作者:李曉春; 伍云云  出版社:南京大學出版社  出版日:2024/07/31 裝訂:平裝
本書以中國經濟為背景,用理論經濟學的研究方法進行分析,研究發展中國家在經濟發展中難以回避的收入差距和環境問題。本書共分三個部分,第一部分是勞動經濟篇,以勞動市場的問題為研究對象,著重討論了收入分配和收入差距問題,也討論了失業、勞動力的人力資本和勞動力的健康問題。第二部分是工業污染篇,從各個視角研究了其餘環境的關係。其共性在於研究對象具備了“隱蔽性污染”性質,即表面上這些研究對象與環境沒有直接關係,但它們往往通過很短的關係鏈可以將其與環境聯繫起來。第三部分是農業污染篇,集中研究了農業污染對經濟的影響。本書研究勞動力轉移中存在的問題,在完善農民工經濟、加快農民工融入城市的進程,提升中國現代化效率方面具有理論貢獻。
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定價:1008 元, 優惠價:87 877
地區工資差異、外商直接投資與服務業結構高級化(簡體書)
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作者:陳潔  出版社:經濟科學出版社  出版日:2024/07/08 裝訂:平裝
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定價:348 元, 優惠價:87 303
人力資本對三峽庫區新生代移民創業的影響研究(簡體書)
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作者:靳麗遙  出版社:經濟科學出版社  出版日:2024/06/08 裝訂:平裝
本書從人力資本的四個維度(教育、培訓、工作經歷和健康狀況)的視角,研究三峽庫區新生代移民人力資本對創業決策與績效的影響。在理論層面,基於現有的移民人力資本理論和移民創業理論,本書研究提出了新生代移民人力資本影響創業的系統理論框架及影響機理。在實證層面,本書基於作者在2016-2021年期間對三峽庫區移民創業多次調研基礎上,收集整理三峽庫區656個新生代移民樣本數據,對三峽庫區新生代移民人力資本、創業決策與績效進行了量化分析,並通過計量模型深入檢驗了三峽庫區新生代移民人力資本對創業決策與績效的影響及作用機制。
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定價:528 元, 優惠價:87 459
區域與工業行業創新、創業、創投指數構建及評價(簡體書)
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作者:謝恩  出版社:科學出版社  出版日:2024/06/01 裝訂:精裝
創新、創業、創投已經成為推動我國經濟轉型升級的重要戰略活動。同濟大學創新創業創投研究中心在綜合分析研究文獻和現有國內外相關指數的基礎上,建立區域與行業“三創”指標的評估指標體系,通過大數據等數據處理方法和工具,更全面地評價全國各區域和行業的創新型經濟發展情況。第一,本書闡述“三創”指數的背景、研究目的、創新和貢獻。第二,通過對創新、創業、創投理論研究的現狀進行總結評述,分析創新、創業、創投三者之間以及其與區域經濟增長之間的關聯關係。第三,通過總結分析國內外與“三創”有關的主要評估指標體系的建設與評估情況,提出編制“三創”指標的主要方法體系,建立“三創”評估指標體系,並設計開展“三創”指數評估的數據處理方法。第四,分別對31個省區市和38個工業行業的“三創”綜合指數進行分析和排名。第五,本書為各區域和行業的“三創”能力提升提出針對性的建議。
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定價:1410 元, 優惠價:87 1227
勞動過程視角下的員工工作時間研究(簡體書)
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作者:李中  出版社:社會科學文獻出版社  出版日:2024/06/01 裝訂:平裝
本書基於勞動過程理論的分析框架和2022年中國工作環境研究的調查數據,對中國員工工作時間的現狀、變化趨勢、群體差異等進行了描述分析,探討了影響員工工作時間的組織管理因素、工作時間對員工組織行為的影響,以及工會對員工工作時間權益的維護等議題,有助於把握當前中國員工工作時間的基本狀況及其影響因素,為解決員工工作時間的相關問題、提升員工工作時間質量提供理論和事實依據。
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定價:534 元, 優惠價:87 465
當代中國家庭轉變對人力資本發展的影響(簡體書)
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作者:牛建林  出版社:中國社會科學出版社  出版日:2024/06/01 裝訂:平裝
在當代中國家庭轉變背景下,本書從新人力資本的概念內涵和理論框架出發,系統考察了家庭轉變進程對年輕一代健康資本、教育資本、認知和非認知能力發展的具體影響,探討了當前中國未成年人的人力資本發展面臨的主要問題。本書認為,未來中國人力資本的發展狀況與當代家庭轉變有著不可分割的聯繫。在中國人口即將轉入長時期負增長的發展階段,重視新生人口的人力資本投資和積累效率,需要從生命早期開始,關注先天及後天成長各階段的發展,為人力資本的充分發展奠定基礎。
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定價:768 元, 優惠價:87 668
勞動過程新論(簡體書)
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作者:潘越  出版社:社會科學文獻出版社  出版日:2024/06/01 裝訂:平裝
本書以馬克思主義勞動過程理論為分析框架,將其基本內容概括為要素組織、過程管理以及生產關係。智能技術從要素構成、組織形式、要素變化、過程管理以及生產關係等方面深刻地改變著勞動過程,而生產力和生產關係的多樣性辯證關係決定了不同所有制企業對智能技術的應用存在差異。在非公有制企業中智能技術作為一種技術權力服務於資本增殖,監控資本主義逐漸發展起來。而公有制企業則可能發揮智能技術對勞動者的解放作用,將之應用於提高生產效率和改進勞動過程而非強化對勞動者的控制,這是社會主義的優勢所在。持續發揮這一優勢需要深化對社會主義市場經濟勞動過程的研究,完善凸顯中國特色的社會主義勞動組織形式和管理體系。
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中國人力資源服務產業發展報告(簡體書)
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作者:莫榮  出版社:社會科學文獻出版社  出版日:2024/06/01 裝訂:精裝
《中國人力資源服務產業發展報告(2024)》由中國勞動和社會保障科學研究院組織,中國人力資源服務產業園聯盟和中國國際技術智力合作集團有限公司參與編寫。報告總結了近年來我國人力資源服務產業在行業發展、政策體系、市場建設、服務經濟社會發展等方面取得的新成效;梳理了招聘、人力資源測評、管理諮詢、人力資源服務外包、高級人才尋訪、人力資源服務軟件、靈活用工服務平臺等主要細分行業發展的新情況;研究了人力資源服務產業園、出口基地、專業性行業性人力資源市場等平臺載體推動人力資源服務產業集聚創新發展的新舉措;圍繞人力資源服務數字化轉型、服務實體經濟發展新質生產力等當前熱點關鍵問題開展了深入探討;提出了新時期加快構建功能健全、特色明顯、專業突出的人力資源服務產業體系,推動人力資源服務產業規模化、集約化、數字化、國際化的發展方向,努力將我國人力資源服務業打造成為經濟社會高質量發展的新動力。
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中國生產率(簡體書)
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作者:劉建翠; 吳濱; 朱承亮  出版社:中國社會科學出版社  出版日:2024/05/01 裝訂:平裝
生產率研究是經濟學研究的重要內容,也是評判經濟發展質量的重要指標之一。中國幅員遼闊,地區基礎條件差別較大,經濟發展不平衡,促進區域平衡發展是高質量發展的基本要求。黨的十八大以來,黨和國家高度重視區域協調發展,為此多次作出重大戰略部署。在開啟全面建設社會主義現代化國家的新征程上,提高地區生產率、促進區域協調發展具有重要的現實意義。本書重點對黨的十八大以來中國的地區生產率變化進行系統分析,把握地區生產率變化的趨勢和規律,為進一步促進效率變革提供支撐,滿足地區高質量發展要求,為生態環境保護與經濟協同發展提供依據。根據研究需要,本書立足中觀層面,在介紹科技創新的要素分類和生產率概念內涵及測算方法的基礎上,對各個地區的資本產出效率、勞動生產率、全要素能源利用效率、全要素生產率、純要素生產率和創新效率進行了測算分析,針對目前存在的問題,提出了政策建議。
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勞動經濟評論‧第17卷(第1輯)(簡體書)
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作者:羅潤東; 劉文  出版社:經濟科學出版社  出版日:2024/04/15 裝訂:平裝
勞動經濟研究叢書為山東大學勞動經濟與人力資源研究中心系列研究成果。該套叢書從勞動就業與勞動關係、人力資本與收入分配、城市化與區域發展等視,對當代勞動經濟及其相關問題進行系統性研究,以新觀點、新方法、新材料為主題,堅持"期期精彩、篇篇可讀"的理念。勞動經濟評論內容詳實、觀點新穎、文章可讀性強、信息量大,主要欄目有研究報告、文獻綜述、簡報、專題研究,基本涉及了當代勞動經濟研究的主要方面。 主管單位山東大學威海勞動經濟研究所主辦單位山東大學威海勞動經濟研究所勞動經濟評論並獲中國優秀期刊獎。
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定價:438 元, 優惠價:87 381
中國的工資、就業與勞動份額(簡體書)
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作者:張軍  出版社:上海人民出版社  出版日:2024/04/01 裝訂:平裝
黨的十八大以來,黨中央堅持以人民為中心的發展思想,出臺實施一系列惠民富民政策措施,推動居民收入較快增長,收入結構不斷改善,共同富裕取得新成效。過去很長一段時期,中國為實現工業化和經濟的快速增長,曾採取了扭曲生產要素價格的發展戰略。例如,“戶籍分割管理”和“工會的雙重角色定位”就是這種勞動力市場制度的傳奇色彩。因此,自20世紀90年代初開始的一二十年間,勞動收入在中國 GDP 中的比重持續下降。儘管近年來這一趨勢有所扭轉,但這種制度化的低工資在一定程度上導致了中國家庭消費在GDP中的比重一直低於世界平均水平。為了深入探討這一現象,本書從微觀到宏觀的視角,重點研究中國的工資決定、工資與生產率的關係、工會、就業、勞動份額的演變等主題,分析結構轉型、勞動保護、技術進步和全球化貿易對中國勞動力市場、工資和就業的綜合影響。本書研究旨在為黨中央提出的多渠道增加城鄉居民收入,持續完善初次分配制度、逐步健全再分配調節機制、更好發揮第三次分配作用等目標,提供學術支撐。
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交互記憶系統對跨界創業團隊創造力影響研究(簡體書)
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作者:生帆  出版社:中國社會科學出版社  出版日:2024/04/01 裝訂:平裝
本書關注了當前中國轉型經濟背景之下跨界創業現象,從知識視角出發,對跨界創業團隊的交互記憶系統在影響其團隊創造力方面的作用機理進行探究。本書主要探討下列問題:(1)跨界創業團隊的交互記憶系統對團隊創造力的影響;(2)跨界創業團隊的交互記憶系統分別對其知識共享和知識整合的影響;(3)跨界創業團隊的知識共享和知識整合分別在交互記憶系統與團隊創造力之間關係中所起到的作用;(4)在轉型經濟背景下,中國創業環境的動態性分別對跨界創業團隊的交互記憶系統與知識共享、交互記憶系統與知識整合之間關係的影響。
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中國人力資源服務業藍皮書:中國人力資源服務業發展研究報告(2023)(簡體書)
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作者:蕭鳴政  出版社:人民出版社  出版日:2024/04/01 裝訂:平裝
為全面貫徹落實黨的二十大精神與新時代深入實施人才強國戰略的新要求,進一步推動人力資源服務業的持續快速健康發展,在國家人力資源和社會保障部人力資源流動司的大力支持與指導下,北京大學人力資源開發與管理研究中心繼續推出《中國人力資源服務業藍皮書:中國人力資源服務業發展研究報告(2023)》。本書緊緊把握時代的脈搏,通過對2022-2023年度中國人力資源服務業的發展狀況進行深入調查與系統梳理,運用理論歸納、事實描述、數據展現、案例解讀等方式,全面展現中國人力資源服務業的發展狀況、特色亮點和新進展。
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勞動關係形式轉變與調節方式選擇(簡體書)
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作者:孫兆陽著  出版社:社會科學文獻出版社  出版日:2024/04/01 裝訂:平裝
勞動力在市場上自由流動是勞動關係主要的表現形式。在一個勞動力充分且自由流動、制度規範嚴謹、保障服務機制健全的勞動力市場,大部分勞動關係衝突可以通過外部和內部勞動力流動的方式加以解決。但我國勞動力市場還存在諸如戶口、社保等制度障礙,勞動力充分且自由流動難以實現,在外部市場功能“失靈”的情況下,內部市場中的勞動關係衝突如果無法通過內部力量有效解決,則會突破內部市場邊界而表現在外部市場中,形成勞動爭議,並易演變成群體性事件。在這種情況下,以民主制度為基礎的非市場調節方式起到了重要作用,比如企業民主管理制度、三方機制、集體協商等都能在一定程度上起到平衡勞資力量的調節作用,促進勞動關係衝突的緩解和和諧勞動關係的建設。
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共享經濟背景下模糊勞動關係治理機制創新研究(簡體書)
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作者:李攀藝  出版社:經濟科學出版社  出版日:2024/03/01 裝訂:平裝
本書首先分析了共享經濟下模糊勞動關係的形成、特徵及其對傳統勞動關係治理機制的挑戰;並從平臺勞動者的視角,以外賣配送員為對象對其勞動權益、個人成長等情況進行了問卷調查,從而揭示出模糊勞動關係的現狀及存在問題;在此基礎上借助紮根理論構建了模糊勞動關係的概念模型,基於共享經濟重點領域的問卷調查數據,構建多元有序Logistic回歸模型,考察不同影響因素對於模糊勞動關係的影響程度。結合共享經濟下模糊勞動關係治理的國內實踐與國際經驗,從生態系統觀的思維角度構建了多元主體參與的模糊勞動關係的協同治理框架,運用演化博弈論分析了協同治理的微觀機制,最後分別從宏觀層面的政策制度、中觀層面的行業規範以及微觀層面的平臺管理實踐三個層面,提出了共享經濟下模糊勞動關係治理的對策建議。
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