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121.
創業思維與推理：認知型創業的父女對話（簡體書）
作者：
陳少文
;
陳子菁
出版社：
北京大學出版社
出版日：
2023/12/15
裝訂：
平裝
本書以實踐為導向，關涉到商法、市場研究、財務以及經營管理等多個領域，是一本法商結合的實務指南。本書致力於實現規範層面與商事實踐的互通：作者以父女對話的方式探討了創業思維與推理過程，以平實的語言去分解成功創業的底層邏輯以及思維模式，由此拆解了重要的商事主體即企業的本質構造和生成邏輯。因此，將本書中的商事實踐內容作為知識基礎，就能夠更好地理解商事領域中的相關公司法規範是如何產生、如何運用的。同時本書創新提出經驗型創業和認知型創業的思路讓人認知一新，沿著這個思路應用大量案例娓娓道來，充分考慮了對話雙方的認知層次，邏輯嚴密，思辨性強，是一部創業啟迪書，亦是一冊很好青春商業啟蒙讀物。循循善誘中透出一個父親滿滿的愛，這更是一本愛的教育書。
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122.
人才賦能法：人力資源管理的DISC思維（簡體書）
作者：
李亮
出版社：
中國法制出版社
出版日：
2023/12/01
裝訂：
平裝
在職場中，許多任務的實現，離不開不同性格、不同技能成員的通力合作。本書將支撐中的人分為四類DISC，D代表掌控一切，以行動為導向的人，I代表影響他人，以交互溝通為主的人，S代表穩定隨和，以思辨探索為主的人，C代表謹慎細緻，以提高支持為主的人。通過結合場景化案例對這四種類型的基本素質、職業素質和領導素質進行闡述和分析，我們能對不同類型的人有充分的瞭解，並能與職場人士有針對性、有策略地進行有效溝通，進而提升職場掌控力，讓自我價值順利實現。
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123.
人力資源管理（簡體書）
作者：
張小兵
;
孔凡柱
出版社：
機械工業出版社
出版日：
2023/12/01
裝訂：
平裝
本書圍繞人力資源管理的核心問題，系統地介紹人力資源管理的思想、技術與方法，使學生掌握人力資源管理的基本理論、核心理念和常用方法，為未來從事管理工作打下堅實的基礎。
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124.
中國雙創發展報告（簡體書）
作者：
王京生
出版社：
社會科學文獻出版社
出版日：
2023/12/01
裝訂：
精裝
《中國雙創發展報告(2022～2023)》從環境―資源―績效的創新創業生態鏈視角出發，構建環境支持、資源配置和績效價值“三位一體”的一級指標及11項二級指標和35項三級指標-從城市經濟發展狀況和兼顧區域均衡標準出發，篩選100座城市作為研究樣本，立足城市、展望全國，綜合測評我國雙創發展狀況，探索我國雙創活動未來的發展方向和前進路徑。測評結果表明，北京、深圳和上海連續六年位居中國雙創總指數排行榜的前三，成都、杭州、南京等新一線城市表現亮眼，反映出我國雙創發展新高地建設成效初顯。總體來說，《中國雙創發展報告(2022～2023)》一書，圍繞多角度展開論述，系統總結了我國雙創發展的現狀和特點，深入剖析面臨的問題及原因，並提供理論參考和智力支持。
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125.
20世紀以來英國勞資關係史(全2冊)（簡體書）
作者：
劉金源
;
莫磊
出版社：
社會科學文獻出版社
出版日：
2023/12/01
裝訂：
平裝
20世紀後的英國，在帝國瓦解、霸權隕落及經濟衰退、政黨變換的背景下，勞資關係的主體、表現及走向發生了新的變化。在勞、資、政三方的互動博弈下，英國勞資關係經歷了自願主義時期(1900—1945年)、法團主義時期(1945—1979年)、市場個體主義時期(1979—1997年)、社會夥伴關係時期(1997—2020年)的階段性演進。在自願主義傳統的基礎上，英國政府通過靈活而適度的干預促成勞、資雙方達成實力均衡下的合作，這成為其20世紀以來勞資關係演進的主線。從20世紀以來英國勞資關係的發展變化中，可以窺見曾經的霸權國從工業社會向後現代社會的艱難轉型。
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126.
中國培訓事業發展報告（簡體書）
作者：
余興安
出版社：
社會科學文獻出版社
出版日：
2023/12/01
裝訂：
精裝
《中國培訓事業發展報告》是全面、系統分析總結中國培訓事業發展狀況的藍皮書，對中國培訓事業的政策制度、體系建設、理論進展、技術應用、實踐與創新等進行分析研究，為政府部門制定政策提供參考，為機關、企事業單位培訓工作提供借鑒，並力爭成為中國培訓事業相關各方廣泛參與的共同平臺和交流園地。本書是培訓藍皮書系列的第三本，從黨政幹部教育培訓、企業管理人員培訓、專業技術人才繼續教育、職業技能培訓等業態和培訓理論、技術、實踐等角度，以2022年各類培訓實踐和數據為基礎，對中國培訓事業發展的政策、制度、體系建設以及理論、技術、實踐創新狀況等進行分類梳理和總結分析。
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127.
體面勞動理論及其當代中國實踐研究（簡體書）
作者：
杜德省
出版社：
中國社會科學出版社
出版日：
2023/12/01
裝訂：
平裝
勞動是人類永恆的話題，歷久彌新，意義深遠。體面勞動作為全球性目標，已成為國際社會和中國政府的共識。如何讓勞動者實現體面勞動、全面發展，不僅是一個實踐問題更是一個理論問題。在當代中國的現實語境中，“激活”馬克思的思想資源，發掘體面勞動的內涵要義、方法特徵、價值取向，不僅能幫助我們準確理解當代中國體面勞動的現實境遇與原因特徵，也能為我們探尋未來中國的體面勞動實踐之路提供有效的理論指引和實踐指導。本書站在馬克思主義胸懷天下、情系勞動人民的崇高立場上，運用歷史唯物主義的基本觀點和方法，不僅在體面勞動的當代中國語境中闡發馬克思思想，而且在馬克思思想視域中研究當代中國體面勞動，通過辯證地審視當代中國體面勞動的進程，提出了既符合中國現實又蘊涵理論深度與實踐厚度的未來路向。
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128.
中國人力資源市場發展報告（簡體書）
作者：
蔡翼飛
;
程傑
;
管振
;
馬佳麗
出版社：
中國社會科學出版社
出版日：
2023/12/01
裝訂：
平裝
高質量人力資源體系是中國式現代化的重要支撐。二十屆中央財經委員會第一次會議提出，要加快塑造素質優良、總量充裕、結構優化、分佈合理的現代化人力資源。本書使用中國社會科學院人口與勞動經濟研究所、人力資源和社會保障部人力資源流動管理司聯合開展的人力資源市場監測數據，從需求側、供給側與供需匹配三個方面研究了人力資源市場運行態勢、問題挑戰和政策建議，為推動高質量人力資源市場體系建設和更高質量更加充分就業提供決策參考。本書是國家社科基金重大項目“以深化改革促進全體人民共同富裕研究”(22ZDA030)的階段性成果。
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129.
勞動力市場技能需求與教育供給側改革（簡體書）
作者：
曹浩文
出版社：
科學技術文獻出版社
出版日：
2023/12/01
裝訂：
平裝
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定價：288 元，
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130.
減貧（簡體書）
作者：
樊士德著
出版社：
社會科學文獻出版社
出版日：
2023/12/01
裝訂：
精裝
改革開放以來，中國大規模勞動力流動與貧困演進呈現兩個方面的典型特徵化事實：一方面，勞動力流動導致農村和欠發達地區人口結構“畸形化”、“空心村”現象加劇、自身內涵式發展的內生動力源喪失以及產出漏出等社會經濟問題，進而影響減貧的潛在效應；另一方面，勞動力流動帶來了貧困由農村和欠發達地區向城鎮和發達地區的“空間位移”，這無疑對我國聚焦貧困區域、實行就地開發的政策形成了考驗。因此，系統考察中國勞動力流動對貧困影響的內在機理與具體效應具有重大的理論價值和實踐意義。 本書重點將勞動力流動內生化，對改革開放以來中國勞動力流動與貧困的動態演進特徵進行分析，採用相對貧困、多維相對貧困、預期貧困脆弱性等較為前沿的指標對貧困進行測算，並利用全國和省級面板數據以及專項調查數據，分別從宏觀、中觀和微觀三個層面圍繞勞動力流動對全國範圍貧困、不同區域和城鄉貧困、微觀家庭貧困的影響機制與具體效應進行實證研究。研究結果不僅能夠為全國扶貧政策的頂層設計、分區域和城鄉差異化方案的制訂以及微觀家庭的具體決策提供依據，而且可以為確保短期內絕對貧困的消除以及長期內相對貧困和多維貧困的緩解提供具有可操作性的政策建議。
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131.
人力資源服務企業競爭力演化和產業結構升級研究（簡體書）
作者：
周小剛
出版社：
經濟科學出版社
出版日：
2023/12/01
裝訂：
平裝
近年來，以大數據、互聯網和雲計算為代表的新一輪信息技術革命為人力資源服務業變革創造了新機遇，人力資源服務產品、管理模式和商業模式不斷創新，人力資源服務業正在經歷快速的分化和組合，不僅產業從規模擴張向量質並舉發展，而且向價值鏈高端服務方向提升。人力資源產業完整鏈條包括中高端人才尋訪、靈活用工、人力資源外包、人力資源綜合諮詢、人力資源軟件開發等上、中、下游環節。本書應用人力資本理論、服務科學理論、競爭力理論、演化經濟理論、產業經濟理論、結構方程模型和系統動力學等相關理論，以江西省人力資源服務企業和國家級人力資源服務產業集聚園區為例，通過理論演繹、實地調查、仿真模擬等方法，首先定量評估人力資本服務企業的服務質量，依據複雜系統的自組織和演化理論，深入分析人力資本服務企業競爭力系統內各序參量之間的競爭和協同作用；然後利用團隊創新的關聯矩陣算法和逐樹設撤關聯數結構行為檢驗建模法，建立人力資本服務產業複雜系統反饋模型，採用政策仿真模擬方法，研究產業政策創新路徑並對政策實施效應進行仿真評價研究。
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定價：588 元，
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132.
中國勞動力市場性別歧視演變及影響因素研究（簡體書）
作者：
何泱泱
出版社：
經濟科學出版社
出版日：
2023/12/01
裝訂：
平裝
本書旨在通過研究變化發展中的性別歧視問題，系統考察中國勞動力市場性別歧視的變化趨勢及影響因素，結合勞動力市場結構的歷時性和運行規律，以職業性別隔離的變化趨勢與職業分佈的發展趨勢為基準研究，全面探究性別工資差異、雇傭性別歧視和晉升性別歧視的變化及影響因素，從而為政策制定者制定和實施性別平等的公共政策提供科學的依據。
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定價：432 元，
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133.
認識創業（簡體書）
作者：
(美)斯蒂芬‧斯皮內利(Stephen Spinelli
;
Jr.)
;
(美)羅伯特‧亞當斯(Robert J. Adams
;
Jr.)
出版社：
機械工業出版社
出版日：
2023/12/01
裝訂：
精裝
本書的設計和流程旨在創造創業知識，培養創業技能和創業意識。全書各章通過案例討論和實踐練習等，吸引讀者主動探索和發現創業的關鍵要素，追求不同創業機會所需要的能力、專業知識、經驗、態度、資源和網絡。讀者也可以從別人的經驗、訣竅和智慧中學習，不需要通過自己實踐才能獲得知識，但沒有什麼能代替身體力行――真正地創辦一家公司。除此之外，本書還可以讓讀者接觸到許多至關重要的議題，並讓他們沉浸在關鍵的學習經歷中，如批判性的自我評估和商業計劃的制訂等。
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定價：1194 元，
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134.
創業家思維：成長五力思考法（簡體書）
作者：
(日)平尾丈
出版社：
原子能出版社
出版日：
2023/11/30
裝訂：
平裝
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定價：354 元，
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135.
人力資源服務業概論（簡體書）
作者：
楊偉國
;
宋洪峰
;
李欣
出版社：
中國人民大學出版社
出版日：
2023/11/29
裝訂：
平裝
本書從產業實踐出發，融合現有學術研究，對我國人力資源服務業進行了全面闡述，對人力資源服務業相關政策進行了系統梳理，以幫助讀者更加全面地把握人力資源服務這個新興產業。全書共12章，涉及人力資源招聘、高級人才尋訪、人力資源派遣、人力資源外包、人才測評、教育培訓開發、人力資源管理諮詢、人力資源信息軟件、人力資源法律、人力資源數據與知識等服務業領域。每章均從業態的發展歷史破題，進而具體闡述業態的特點、服務交付、發展現狀等，最後以標杆企業的實踐結尾，既有思想又有內容。本書非常適合用作高校人力資源管理、工商管理、公共管理等專業的基礎課程教材，也可作為政府相關部門及企事業單位的培訓教材。
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136.
世界就業和社會展望2023年趨勢（簡體書）
作者：
國際勞工組織
出版社：
經濟科學出版社
出版日：
2023/11/15
裝訂：
平裝
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定價：288 元，
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137.
人力資源管理（簡體書）
作者：
張玲
;
孫欣
出版社：
清華大學出版社(大陸)
出版日：
2023/11/03
裝訂：
平裝
人力資源管理本質上是一門應用性的管理學科，應該以實用為治學原則。本書共有十一章，以項目驅動的方式安排教學內容，系統地介紹了企業人力資源開發與管理的理論方法和實踐技術，按照任務模塊、任務要求、引導案例、基本內容、本章小結、複習思考、實訓設計、案例分析的模式進行編排，而且在每章都穿插“微型案例”和“相關鏈接”板塊。本教材希望結合數字經濟背景下知識性和價值性的雙重屬性，圍繞新經濟、新形勢，根據培養複合型技術技能人才的需求和課程思政的融入，強化價值引領，把握“術”和“道”的結合，編寫出與教育教學深度融合、多種介質綜合運用、表現力豐富的新形態教材。
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138.
人力資本：企業人力資源開發與管理的超越之道（簡體書）
作者：
(美)托馬斯‧O.達文波特
出版社：
中華工商聯合出版社
出版日：
2023/11/01
裝訂：
平裝
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定價：359 元，
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139.
數字人力資源管理（簡體書）
作者：
王瀛
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趙洱崠
出版社：
清華大學出版社(大陸)
出版日：
2023/11/01
裝訂：
平裝
本教材系統梳理技術與人力資源管理結合的發展脈絡與現狀，基於人與技術互動的視角，技術的系統觀、工具觀、代理觀，以及道德視角、強度視角和產業視角等，為職場人士和在校學生提供瞭解與掌握數字人力資源管理的權威窗口。本教材以人力資源管理職能能否被技術所取代為序，以技術讓天下沒有難做的HR為結，梳理技術與人力資源管理結合的發展史，探索人力資源管理數字化轉型的條件，分析數字化人力資源管理情境中的HR、員工和技術人員，探討數字賦能的招聘、培訓、薪酬、績效和工作設計，並就數字化帶來的道德問題與產業機遇等現狀進行描繪。
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140.
技術賦權與互聯網時代的勞動關係轉型（簡體書）
作者：
鄧智平
出版社：
社會科學文獻出版社
出版日：
2023/11/01
裝訂：
平裝
本書創造性地引入技術賦權視角，從國家、企業、勞動者和工會等多個層面考察技術進步對中國勞動關係帶來的影響，建構了系統解釋中國勞動關係轉型的研究框架，深入考察當下傳統勞動關係和平臺勞動關係的新變化，通過與勞動關係轉型理論等主流理論對話，指出技術進步衝擊和改變了中國勞動關係集體化轉型的方向和路徑，互聯網時代中國勞動關係轉型將呈現與西方發達國家產業關係轉型不一樣的圖景，有利於豐富和發展中國特色的勞動關係理論以及勞動社會學、工業社會學、技術社會學和社會政策理論。
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定價：534 元，
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