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21.
初次就業不迷“盲”：和諧勞動關係導讀（簡體書）
作者：
李珂
;
汪鑫
;
李靜
;
楊思斌
出版社：
機械工業出版社
出版日：
2021/01/20
裝訂：
平裝
內容簡介:本書是根據《中共中央 國務院關於全面加強新時代大中小學勞動教育的意見》和教育部印發的《大中小學勞動教育指導綱要（試行）》文件要求，為高等院校貫徹落實勞動教育新部署、新要求而開發的中國特色社會主義和諧勞動關係普及讀本。本書採用敘事的寫作形式，回答了大學生從初入校園到初入職場常見的 31 個場景中遇到的 99 個問題。讓大學生在“勞教授”與大學生“小明”的互動交流中潛移默化地學到勞動關係的基
定價：210 元，
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22.
勞動關係協調員(一級)（簡體書）
作者：
中國就業培訓技術指導中心
編著
出版社：
中國勞動社會保障出版社
出版日：
2021/01/01
裝訂：
平裝
本教程以《標準》為依據，突出“以職業活動為導向，以職業能力為核心”的指導思想。在結構上針對我國勞動關係協調工作的職業活動領域，按照模塊化的方式進行編寫，體現了理論性和實踐性的統一、系統性和實用性的統一。在介紹相關理論知識的同時，立足於我國勞動關係協調工作的實際，通過“複習思考題”及“案例分析題”引導讀者思考實際問題，提高解決問題的能力。在兼顧教程系統性和整體性的同時，通過“延伸閱讀”拓寬讀者的知識面。本教程的適用對象為企業、工會和政府部門等從事勞動關係協調工作的人員，以及大中專院校學生，並適用於勞動關係協調員的相關技能培訓，是職業技能等級認定的推薦輔導用書。
定價：408 元，
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23.
集體協商工作指導手冊（簡體書）
作者：
冷馨瑩
出版社：
中國工人出版社
出版日：
2021/01/01
裝訂：
平裝
為進一步指導各地工會深入開展集體協商工作，我們對中央和各地有關法律法規以及疫情期間下發的指導性文件進行收集、匯總，就疫情期間職工勞動關係法律問題和集體協商工作實踐中面臨的問題進行分類解答，並對各地工會推進集體協商優秀案例進行總結，形成《集體協商工作指導手冊》一書，供各級工會、企業和職工使用，以便更好地推動集體協商工作，妥善處理好疫情防控期間的勞動關係問題，維護職工權益，促進企業發展，構建和諧勞動關係。
定價：294 元，
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24.
勞動關係協調員(三級)（簡體書）
作者：
中國就業培訓技術指導中心
編著
出版社：
中國勞動社會保障出版社
出版日：
2021/01/01
裝訂：
平裝
為進一步推動勞動關係協調員職業培訓和技能鑒定工作的開展，中國就業培訓技術指導中心、中國勞動和社會保障科學研究院共同組織國內高等院校、科研機構的有關專家，根據《標準》編寫勞動關係協調員職業國家教程。本套教程針對我國勞動關係協調工作的職業活動領域，按照模塊化的方式，分成基礎知識、勞動關係協調員（四級）、勞動關係協調員（三級）、勞動關係協調員（二級）、勞動關係協調員（一級）、常用法律手冊。基礎知識對應《
定價：348 元，
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25.
勞動關係集體協商：理論與實務（簡體書）
作者：
李苑淩
出版社：
知識產權出版社
出版日：
2020/10/01
裝訂：
平裝
定價：450 元，
優惠價：
87
392
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26.
工作質量與雇傭關係：對中國城市受雇人口的考察（簡體書）
作者：
陳建偉
出版社：
社會科學文獻出版社
出版日：
2020/09/01
裝訂：
平裝
近年來，隨著經濟社會的發展和雇傭策略的調整，工作者的技能發展、工作參與和工作自主權等都在發生深刻變化，工作質量研究在經濟學、社會學等領域再次復興。本書在雇傭關係的理論框架內，利用全國性的調查數據，對我國城市受雇人口的工作質量進行了考察，分析了在工資、工作保障、工作流動、工作自主權等維度上呈現的工作質量分化以及決定這些分化模式的各種影響因素。
定價：768 元，
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27.
勞動關係管理（簡體書）
作者：
于桂蘭
;
于楠
出版社：
清華大學出版社(大陸)
出版日：
2020/04/01
裝訂：
平裝
《勞動關係管理》共有12章，具體包括：勞動關係管理導論；勞動關係中的工會、雇主組織、政府和國際組織；勞動關係建立；工資、社會保險與福利制度；員工健康與安全管理，員工參與管理；紀律與異動管理；員工抱怨與申訴管理；勞動關係解除與終止；集體談判與集體合同；勞動爭議管理；勞動關係管理效果評估。本教材基本涵蓋了企業勞動關係管理的主要內容。本教材可供管理類、勞動與社會保障類本科生使用，也可以作為普通高等教育相
定價：258 元，
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28.
工作場所勞動關係衝突管理（簡體書）
作者：
朱雲樂
出版社：
中國工人出版社
出版日：
2020/01/01
裝訂：
精裝
定價：348 元，
優惠價：
87
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29.
集體協商與集體談判（簡體書）
作者：
唐鑛
;
嵇月婷
出版社：
中國人民大學出版社
出版日：
2019/11/22
裝訂：
平裝
本書以雇主視角為切入點，充分立足中國國情和企業的人力資源與勞動關係管理實踐，全面梳理了集體協商與集體談判中存在的問題與難點，對集體協商與集體談判的內容、程序，開展集體協商的策略技巧、面臨的形勢與任務等進行了深入的闡述和解答，並收錄了與集體協商相關的法律法規政策以及集體合同文本，是指導廣大企業開展集體協商工作的重要用書。
定價：354 元，
優惠價：
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30.
中國勞動關係報告2019（簡體書）
作者：
喬健
出版社：
社會科學文獻出版社
出版日：
2019/10/01
裝訂：
平裝
勞動關係問題，目前已經成為影響中國發展的最為突出的經濟和社會問題。勞動關係問題不僅關係到企業的可持續發展、未來工作形態與勞動者權益保護，而且關乎國家和社會的穩定與發展。當前，伴隨經濟下行，勞動政策趨向靈活化，勞動關係形勢更為複雜。探索構建中國特色和諧勞動關係和促進勞資合作，已成為我國的當務之急。本書客觀、系統地反映了當前中國勞動關係的現狀。
定價：528 元，
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31.
勞資衝突管理的新路徑（簡體書）
作者：
于靜靜
出版社：
知識產權出版社
出版日：
2019/05/01
裝訂：
平裝
本書對勞資衝突管理的新路徑進行了探索性的研究，並從勞資關係視角就衝突管理、心理授權和政治技能三個要素如何影響員工創新行為進行了多角度分析。其研究特色在於：一是對中國情境下的勞資衝突管理進行了探討；二是將心理授權引入到勞資衝突管理方式對員工創新行為的作用機制中；三是將政治技能引入勞資關係和創新行為研究領域。本書的研究豐富了相關領域的研究成果，而且對於企業管理者如何利用多種手段正確處理好當前日益增多的
定價：348 元，
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32.
中國勞動關係學40年1978-2018（簡體書）
作者：
吳清軍
出版社：
中國社會科學出版社
出版日：
2018/12/10
裝訂：
平裝
該書入選“改革開放40周年”系列叢書，擬系統梳理勞動關係學40年來在我國的學科歷程與學術創新。該書將概括介紹自市場經濟建立以來，中國勞動關係研究的成果與未來發展趨向。本書的主要組織架構分為四部分：第一部分，介紹學界對自市場經濟建立以來，有關勞動者、雇主、工會和政府幾大類主體的研究。第二部分，介紹中國勞工政策與勞動關係制度的研究。第三部分，主要介紹針對和諧勞動關係的基本框架、理念與具體措施的研究，同
定價：570 元，
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33.
集體勞動關係法律實證研究：以集體協商為例（簡體書）
作者：
王黎黎
出版社：
中國法律圖書公司(法律出版社)
出版日：
2018/10/01
裝訂：
平裝
以工資集體協商制度為例，集體勞動關係調整的立法模式為“協約自治”，即由職工方與企業方自主決定勞動條件，並予以實施。在實踐中，啟動協商程序的主要因素是政府推行與職工訴求；協商商談過程，主要表現為政府主導或企業統合；在協議審查中，政府超負荷的工作量由地方總工會巧妙分擔；在協議履行階段，政府、地方總工會分別開展靈活多樣的評比、巡視活動，激勵和督促了集體協議的履行。所以，工資集體協商實踐反映的集體勞動關係
定價：456 元，
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34.
轉型‧創新‧化解：勞資糾紛治理機制研究（簡體書）
作者：
夏玉珍
出版社：
中國社會科學出版社
出版日：
2018/08/31
裝訂：
平裝
立足於當前勞資關係與勞資糾紛的兩大背景，強調階段性社會轉型是勞資糾紛化解機制和手段的前提條件和依據，指出社會治理創新為勞資糾紛協調提供了創新的思維和新的可能機遇。在充分運用社會學理論及其方法的基礎上，全面認識了勞資糾紛的價值與意義，解讀了當前我國勞資糾紛產生的根源、背景及其具體原因、存在狀況、勞資糾紛的結構與功能、關係與行動、勞資糾紛的力量較量及其演變邏輯、勞資糾紛的化解手段與機制等內容。最後，對
定價：408 元，
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35.
組織中的支配與服從：中國式勞動關係的制度邏輯（簡體書）
作者：
朱妍
出版社：
社會科學文獻出版社
出版日：
2018/07/01
裝訂：
平裝
在組織中，管理者如何確保雇員的忠誠與投入？如何能保證自己不在場時，員工仍然能夠恪盡職守，而不會出現經濟學上常講的“代理人困境”？為什麼有些組織能夠形成有效的激勵與管控模式，而有些卻難以做到，甚至要面對不斷高企的勞動力流轉、無處不在的怠工，並受制於缺乏合作、創新乏力與生產率低走？本書對比現實與歷史維度，在理論與經驗層次對這些問題進行了深入探索，對組織中的支配-服從邏輯給出了制度分析框架，拓展了經濟社
定價：474 元，
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36.
和諧勞動關係法律建構若干重大問題研究（簡體書）
作者：
葉靜漪
出版社：
北京大學出版社
出版日：
2018/05/01
裝訂：
平裝
近年來，我國改革逐步進入深水區，勞動關係的面貌發生重大變化，勞動者與用人單位之間的利益之爭、理念之爭日益增多。勞動關係是最重要的社會關係之一，如何調整勞動關係，關係到社會安定與經濟發展的大局，也獲得了黨和國家的高度重視。本書總結我國和諧勞動關係構建過程中的各項成就，借鑒各國經驗教訓，提出改進方案。各章從理論上研討和諧勞動關係的各個要素，剖析勞動法律與勞動關係的互動關係，加強勞動法學理論研究；從實踐
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37.
中國體面勞動：水準測量、評價及影響因素分析（簡體書）
作者：
呂紅
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李盛基
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金喜在
出版社：
科學出版社
出版日：
2017/12/25
裝訂：
平裝
本書全面梳理了世界範圍內體面勞動的理論與實踐發展，側重分析中國實現體面勞動的意義、進展及勞動力市場的就業弱勢群體體面勞動的缺失狀況，根據國際勞工組織的經驗及我國的具體國情著重研究體面勞動衡量指標的選擇，並對中國十年來的體面勞動水準的進行測量分析，並建立模型分析技術進步、勞動力市場分割、市場化程度、城鎮化程度及社會公平程度對體面勞動水準的影響，最後有針對性的、多層面的從分別從理念支持、政策引導、制度
定價：588 元，
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38.
新生代農民工勞資衝突行為研究：基於滿意目標變化的視角（簡體書）
作者：
李豔
出版社：
人民出版社
出版日：
2017/12/19
裝訂：
平裝
新生代農民工的勞動關係問題是近年來我國經濟社會轉型期新出現的焦點問題之一，這一問題是否順利解決，直接影響我國產業競爭力的微觀基礎。本書採用演化理論、產業關係理論、決策理論、演化博弈等跨學科理論與方法，結合個體與群體角度,研究轉型期新生代農民工勞資衝突行為及其演化。以新生代滿意目標變化為現實線索，探討其勞資衝突行為演化路徑與內在動力，動態刻畫其勞資衝突行為的個體選擇與決策，推導並模擬其勞資衝突行為的
定價：180 元，
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39.
勞動關係與勞動法（簡體書）
作者：
龐輝
;
蘆文慧
出版社：
遼寧師範大學
出版日：
2017/12/01
裝訂：
平裝
本書介紹了勞動關係概論、勞動者、雇主和雇主組織、工會、政府、勞動法概論、勞動合同、靈活用工制度、集體談判、集體合同、勞動爭議處理等內容。
定價：150 元，
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40.
勞動倫理研究 （簡體書）
作者：
馬唯傑
出版社：
蘇州大學出版社
出版日：
2017/11/30
裝訂：
平裝
定價：192 元，
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