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641.
用最少的人創造最好的業績（簡體書）
作者：
喻德武
出版社：
北京聯合出版有限責任公司(原京華出版社)
出版日：
2012/12/01
裝訂：
平裝
傳統人力資源管理模式已不能有效解決當今企業遇到的問題，因為中國的外部人力資源環境已經發生了深刻變化。基於這樣的變化，《用最少的人創造最好的業績：中國本土化人力資源管理實踐手冊》從企業經營者的視角重新審視人力資源問題：人力資源不僅需要管理，更需要經營。中國本土企業的人力資源管理必須以能夠產生實際價值為衡量標準，合理配置有限的人力資源，提高人力資源利用率，以增加人力資源產出。《用最少的人創造最好的業績
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642.
2012中國勞動力市場報告：高等教育擴展背景下的勞動力市場變革（簡體書）
作者：
賴德勝
出版社：
北京師範大學出版社
出版日：
2012/11/16
裝訂：
平裝
勞動力市場是配置勞動力和人力資本的基礎。改革開放以來中國經濟的高速增長，很大程度上要歸因於勞動力市場轉型和人力資源市場配置作用的發揮。20世紀末開始實施的高校擴招迅速積累起巨大存量規模的人力資本，在為經濟增長注入新活力的同時，也引領了勞動力市場的變革。高素質勞動力進入市場，一方面要受到既有的市場制度約束，另一方面對制約人力資本配置效率提高的體制機制帶來強烈的衝擊，並內生出勞動力市場的變革要求。《2
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643.
人力資源強國戰略（簡體書）
出版社：
學習出版社(大陸)
出版日：
2012/11/01
裝訂：
平裝
本書試圖從人口與發展的視角，探討中國如何通過人力資源建設為國家的長治久安和繁榮富強儲備力量，更重要的是，為每一個真實的生命創造更美好的生活的機會。本書提出了中國在21世紀人口與發展中的挑戰與應對策略，強調建立人力資源強國，必須注重人的自由而全面的發展。
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644.
轉型時期中國勞動關係發展問題研究（簡體書）
作者：
王陽
出版社：
中國人事出版社
出版日：
2012/11/01
裝訂：
平裝
和諧勞動關係是指勞動過程中的主體與客體之間的和諧關係，包括人與人、人與物（自然環境勞動條件等）的關係。應該說，黨中央、國務院歷來高度重視解決和諧勞動關係問題，改革開放35年來，全國人大出臺了一系列勞動保障方面的法律，國務院在勞動就業、收入分配、社會保障和勞動安全衛生等方面出臺了一系列政策和行政法規，確保了我國的勞動關係總體和諧穩定。當然，中國在勞動力無限供給的條件下，一些地方政府為了追求政績，將關
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645.
中國就業最新理論研究成果(2003-2012)（簡體書）
作者：
中國就業促進會組織
出版社：
中國人事出版社
出版日：
2012/11/01
裝訂：
平裝
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646.
2011勞動科學論壇（簡體書）
作者：
尚珂
出版社：
知識產權出版社
出版日：
2012/10/01
裝訂：
平裝
《勞動科學論壇(2011)》由“勞動科學論壇（2011）”部分優秀論文匯編而成。本次論壇由北京物資學院主辦，北京物資學院勞動科學與法律學院承辦，東方慧博管理咨詢有限公司協辦。論壇主題是“十二五”勞動關系發展趨勢與變革”。在本次論壇上，來自相關政府管理部門、各級工會、專業研究機構、高等學校以及企業等雇主機構和人力資源中介服務機構等諸多單位的政策制定者、理論研究者、實務工作者聚集一堂，從理論和實踐角度
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647.
勞資協商制：中國勞動關係改善的路徑選擇（簡體書）
作者：
姚文勝
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翟玉娟
出版社：
中國法制出版社
出版日：
2012/10/01
裝訂：
平裝
在社會主義初級階段長期性、企業經營趨利性和勞動者理性維權漸進性的共同作用下，我國勞動爭議易發、多發，總量居高的態勢會持續一個時期。國家“十二五”規劃綱要將勞動爭議、征地拆遷、環境污染、食品藥品安全、企業重組和破產列為對社會和諧穩定產生重要影響的六個社會矛盾。勞動爭議不僅數量多，而且社會影響大，個案的勞資衝突事件若得不到及時有效的處理，極易演化為群體性社會公共事件，往往“小事件”，觸發“大積怨”。
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648.
上海人力資源發展報告(2012)（簡體書）
出版社：
上海社會科學院出版社
出版日：
2012/10/01
裝訂：
平裝
本書共分為：年度報告篇和專題報告篇兩部分，主要內容包括：上海就業情況：2011年發展與2012年展望；上海人才市場：2011年發展與2012年展望；上海薪酬行情：2011年回顧與2012年展望等。
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649.
人力資本與上海近代化(1843-1949)（簡體書）
作者：
曾凡
出版社：
上海人民出版社
出版日：
2012/10/01
裝訂：
平裝
曾凡所著的《人力資本與上海近代化(1843-1949)》近代上海在開埠后一個世紀以內，從一個普通的內向性埠際貿易港崛起為中國的工商業之都、遠東國際大都市；與此同時，上海的人口數量和素質發生了巨大的變化。《人力資本與上海近代化(1843-1949)》在系統搜集上海近代人力資本相關資料的基礎上，采用定性分析和定量分析相結合的方法，對上海近代人力資本優勢及其形成，人力資本水平與工資收入、社會階層、職業流
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650.
民生為本．人才優先：人力資源社會保障事業十年發展(2002-2012)（簡體書）
作者：
尹尉民
出版社：
人民出版社
出版日：
2012/10/01
裝訂：
平裝
《人力資源社會保障事業十年發展：民生為本．人才優先（2002-2012）》在全面梳理2002年—2012年人力資源社會保障事業十年發展的基礎上，對我國以“民生為本、人才優先”的戰略進行了全方位、多視角的分析和闡述。全書由六大部分內容組成，分別從就業、社會保障、人才隊伍建設、人事制度改革、工資收入分配、勞動關係等方面，對我國人力資源社會保障事業的制度構建、實踐探索、理論發展等角度進行了論述，揭示了十
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651.
新中國人力資源管理變革的路徑和走向 （簡體書）
作者：
林新奇
出版社：
東北財經大學出版社
出版日：
2012/09/01
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《新中國人力資源管理變革的路徑和走向:制度變遷與政策選擇》對新中國成立以來、特別是改革開放以來中國人力資源管理的發展進程及其變革的路徑和走向進行系統的梳理與探索，并重點從四個關鍵方面展開較深入的研究：第一，宏觀層面，從國家體制改革、人才戰略、制度變遷、政策選擇等方面展開研究，探尋新中國人力資源管理變革的基本特點和規律；第二，微觀層面，從勞動管理與人事管理的分合交錯、人力資源管理模式、基本職能及相關
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652.
勞動關係集體協商制度研究（簡體書）
作者：
楊鵬飛
出版社：
上海社會科學院出版社
出版日：
2012/09/01
裝訂：
平裝
本書分為特稿、集體合同立法、集體協商的規范、集體利益爭議的處理、集體協商的趨勢與經驗、附錄六部分內容。
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653.
體面勞動：世界與中國（簡體書）
作者：
林燕玲
出版社：
中國工人出版社
出版日：
2012/09/01
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平裝
《中國勞動關係理論與政策研究叢書．體面勞動：世界與中國》適合希望對體面勞動有系統瞭解的讀者，亦可作為相關人士的專業參考用書。鑒於中國的國際化程度越來越高，中國在國際勞工組織中正在發揮越來越大的作用，本書也可為政府、企業、工會以及其他社會組織加強能力建設，促進實現體面勞動提供參照和借鑒的基礎資料以及比較框架。本書分為上下兩篇，上篇為“體面勞動嵌入全球治理”，由第一章到第四章組成；下篇為“體面勞動融入
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654.
勞動力流動與教育研究（簡體書）
作者：
張利萍
出版社：
中國社會科學出版社
出版日：
2012/08/16
裝訂：
平裝
勞動力流動事關2億多農村進城人口的生活和工作，是擾動我國工業化進程、影響社會和諧的重要因子。《山西大學建校110周年學術文庫：勞動力流動與教育研究》從勞動力流動與教育交匯點這一個獨特的視角，探討了我國勞動力流動與教育關係問題，主要內容包括：西方和我國勞動力流動與教育關係歷史梳理，當下我國勞動力流動與教育問題系統剖析，勞動力流動有效性理論等。．
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655.
“劉易斯拐點”後勞動力市場中的信任與有效性（簡體書）
作者：
袁紅清
出版社：
浙江人民出版社
出版日：
2012/08/09
裝訂：
平裝
《“劉易斯拐點”後勞動力市場中的信任與有效性》主要內容包括：問題緣起、研究內容和分析視角、基本邏輯思路、技術路線和創新點、“劉易斯拐點”與勞動力市場供求、劉易斯拐點、民工荒、劉易斯拐點與人口紅利的消失、東部沿海地區勞動力市場的總體供求與匹配等。．
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656.
民族地區人力資源開發與管理（簡體書）
作者：
黃銳
出版社：
中央民族大學出版社
出版日：
2012/08/01
裝訂：
平裝
《中央民族大學“211工商管理特色教材”：民族地區人力資源開發與管理》分為上、中、下三篇，上篇為宏觀人力資源開發與管理，主要包括民族地區人力資源開發與管理的歷程以及宏觀的人力資源戰略；中篇為中觀人力資源開發與管理，主要是介紹民族地區重點產業的人力資源開發與管理，產業主要包括農業、資源行業和旅遊業；下篇為微觀人力資源開發與管理，是指企業層面的人力資源開發與管理，主要從跨文化、溝通和人力資源規劃三個方
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657.
經濟轉型期最低工資標準決定機制研究：公共選擇與政府規制（簡體書）
作者：
林原
出版社：
知識產權出版社
出版日：
2012/07/17
裝訂：
平裝
《經濟轉型期最低工資標準決定機制研究：公共選擇與政府規制》是教育部人文社會科學研究一般項目“公共選擇視角下的我國最低工資標準決定機制研究”（10YJCZH087）的研究成果之一。 本書從政治市場中的有限理性、不完全信息、政治市場的複雜性和不確定性等假設出發，基於工資決定理論、社會規制理論和公共選擇理論，分析了經濟轉型期我國構建科學的最低工資標準決定機制的重要意義，對我國最低工資標準決定機制的變遷
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658.
貿易開放的勞動力效應（簡體書）
作者：
于官勝
出版社：
中國社會科學出版社
出版日：
2012/07/09
裝訂：
平裝
《貿易開放的勞動力效應：基於中國數據的實證研究》關注中國貿易開放對勞動力的影響，在介紹貿易開放和勞動力發展演進過程的基礎上詳細論述了貿易開放對勞動力生產率、就業和收入分配等勞動力現象的影響。本書基於發展中國家特徵構建理論分析框架，並利用中國數據採用多種前沿計量經濟學方法進行實證研究，不僅探討了中國的貿易開放是否有利於勞動力發展，而且分析了在何種條件下貿易開放才能促進勞動力發展。此外，本書使用溫州經
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659.
中國勞動就業制度改革與發展（簡體書）
作者：
宋玉軍
出版社：
合肥工業大學出版社
出版日：
2012/07/02
裝訂：
平裝
《中國勞動就業制度改革與發展》的研究思路就是根據選題確定的方向，設定要研究的問題，進行資料和文獻的收集。《中國勞動就業制度改革與發展》研究圍繞的一個核心問題就是為什麼我國在不同的歷史時期會形成具有不同特點的勞動就業制度？而延伸的基本問題就是不同歷史時期下勞動就業制度形成的基本原因是什麼？與馬克思主義理論在中國發展的關系如何？我國勞動就業制度改革發展的趨勢是什麼？其內在理論根據是什麼？對這些問題的解
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660.
雲南少數民族地區梯度結構與人力資源梯次開發（簡體書）
出版社：
雲南人民出版社
出版日：
2012/07/01
裝訂：
平裝
從人類社會進入知識經濟時代起，創新已經成為社會發展的重要源泉。知識經濟時代從本質上看，就是人才經濟時代。中國社會主義的深入發展，國家實施西部大開發戰略，為雲南民族地區的發展提供了重要的戰略機遇。人才是實現政策優勢、資源優勢轉變為競爭優勢發展優勢的的關鍵。不同經濟狀況，需要不同的人才，人力資源開發具有鮮明的針對性，“有效開發”是提高人力資源開發效率和效果的必然要求。由於歷史、自然多種因素的影響，雲南
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