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141.
營銷組織模式及績效管理創新研究（簡體書）
作者：
張曉東
出版社：
四川大學出版社
出版日：
2019/01/01
裝訂：
平裝
本書主要從營銷組織模式和績效管理入手，從概念上對其進行界定，分別闡述了營銷組織模式和績效管理跟企業之間的關係，然後分別以安徽金種子酒業為酒類代表公司和雲南等煤礦企業為例，簡單概述了在節能減排下企業的營銷方式，並提出了綠色營銷的概念，還與時俱進地介紹了在新媒體下公益營銷方式對企業的績效影響研究，以及價格競爭對電子商務企業網絡營銷績效的影響，全面闡述了企業的營銷組織模式與績效管理之間的關係。
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142.
企業績效管理實務工作指南（簡體書）
作者：
王偉傑
出版社：
經濟管理出版社
出版日：
2019/01/01
裝訂：
平裝
很多企業曾經導入過績效管理項目，但在改善企業績效方面幾乎並未產生任何作用或反而帶來負面效應。為何產生這樣的結果？通常緣於對績效管理項目存在本質上的誤解，企業往往是在沒有做任何準備工作的情況下，就倉促推行績效管理項目。最致命的是企業缺少推行績效管理的必要條件及環境，就如同我們粉刷房屋一樣，首先要做好各項準備工作，比如：先將房間裡的東西搬空，準備好批牆的膩子粉、批牆刀、打磨砂紙、乳膠漆、滾漆筒等物品，
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143.
績效設計：萬眾創業時代績效架構與管理（簡體書）
作者：
韓鐵林
出版社：
機械工業出版社
出版日：
2019/01/01
裝訂：
平裝
本書作者提出“績效管理三重境界”，此觀點是對其他人的創新觀點、概念和理論的梳理，旨在消除管理領域的創新泡沫，還原績效管理的真相。本書以三重境界為主線。第一重境界是優術境界，關注的是績效循環，重點解析關鍵技術問題；第二重境界是明道境界，關注的是績效繩子，重點解析績效管理與企業運營的深層連接與作用機理；第三重境界是取勢境界，關注的是績效彩繩，重點解析戰略與績效繩子的關係以及戰略思維的搭建。通過本書，能
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144.
HR績效管理從助理到總監（簡體書）
作者：
閆軼卿
出版社：
中國法制出版社
出版日：
2018/12/11
裝訂：
平裝
本書全面覆蓋績效考核全部管理知識和管理體系，重點講解績效考核的管理實踐，通過豐富的績效管理工具讓企業各項績效考核有效落地，這是一整套企業績效考核解決方案。手把手的教導，細緻入微的講解，案例式學習，相信學完本書後您的績效考核能力將得到快速提升。
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145.
績效考核管理實戰從新手到高手(案例版)（簡體書）
作者：
譚中陽
;
劉嬪
出版社：
清華大學出版社(大陸)
出版日：
2018/12/01
裝訂：
平裝
《績效考核管理實戰從新手到高手(案例版)》在佈局結構方面，以6種方式結合，通過“表格+圖解+制度+流程+垯本+方案”的組合方式，將績效考核管理中的重點、難點全部囊括，包含了績效管理案例、流程制度垯本、目標分解案例、指標設計案例、績效計劃案例、考核方法案例、實施考核案例、反饋面談案例、績效改進案例、績效激勵案例、規避誤區案例、高管績效垯本、部門績效垯本、崗位績效垯本等。 《績效考核管理實戰從新手
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146.
基於團隊內部治理視角的創業績效提升機制研究（簡體書）
作者：
韋慧民
;
潘清泉
出版社：
經濟科學出版社
出版日：
2018/12/01
裝訂：
平裝
創業團隊信任關係越來越被認為是提高團隊效率的關鍵要素。一方面，創業團隊有極大的潛力提升創業成功率。但另一方面，創業團隊也並非神話。創業團隊成員抑制他們的想法，從而不能夠協調他們各自的特長，最終將可能削弱成員的動機，導致社會惰化。為此，創業團隊的信任關係的性質對於保證創業團隊有效性和創業企業資源協調有著不容忽視的重要影響作用。基於此，本專著將聚焦于創業團隊信任關係，探討創業團隊信任有關係發展的影響因
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147.
績效與薪酬管理全解手冊（簡體書）
作者：
王楠
出版社：
中國勞動社會保障出版社
出版日：
2018/12/01
裝訂：
平裝
本書立足于解決企業績效與薪酬管理的實際問題，按照工作流程細述了企業應該如何開展績效與薪酬管理工作，是一本具有極強實操性的工具書。全書圍繞流程化、精細化、規範化、實務化“四化合一”的主旨，系統地介紹了績效目標與計劃制定、考核指標設計技術、績效輔導技術、績效考核實施、績效反饋與結果應用、薪酬調查和分析、薪酬水平與結構設計、薪酬模式設計、員工獎金與福利設計、團隊績效考核與薪酬激勵設計、不同類別人員績效考
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148.
企業外部網絡對企業績效影響研究：基於吸收能力視角（簡體書）
作者：
劉璐
出版社：
經濟科學出版社
出版日：
2018/12/01
裝訂：
平裝
經濟全球化和知識經濟的發展使企業生存空間和成長模式發生了巨大變化，網絡化成為提升企業績效的重要途徑。企業日益嵌入一個巨大的社會網絡，企業外部網絡不僅將企業績效內外部決定理論有機結合起來，而且拓展了對企業資源來源的認識。因此，研究企業外部網絡對企業績效的影響，具有很強的理論和現實意義。
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149.
績效考核與薪酬激勵整體解決方案(第三版)：老HRD不願透露的人力資源管理秘笈（簡體書）
作者：
賀清君
出版社：
中國法制出版社
出版日：
2018/11/27
裝訂：
平裝
本書從績效考核與薪酬激勵管理體系架構設計入手，詳細闡述績效考核、薪酬管理和激勵體系的管理目標、管理流程和管理工具，詳細分析多種典型崗位全面可量化和精細化的管理解決方案。這是一本讓企業績效考核和薪酬激勵體系有效實施的工具書，更是企業績效考核與薪酬激勵整體解決方案，通過本書您將學到以下有價值的管理內容：如何設計績效薪酬激勵管理架構?績效管理與績效考核究竟啥關係?企業績效考核常見都有哪些方法?績效考核指
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150.
績效管理實操全流程演練(實戰案例版)（簡體書）
作者：
陳磊
出版社：
中國鐵道出版社
出版日：
2018/09/01
裝訂：
平裝
本書以績效管理流程為線索，為企業提供了全方位的績效管理解決方案。全書共包括13章，本書的前半部分按照績效管理的完整流程，循序漸進地對公司績效管理需要掌握的知識進行全面介紹；本書的後半部分則對不同崗位級別的員工的績效考核方法，以及績效管理實戰過程中的一些常見問題進行了重點講解。
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151.
精益工作法：超級簡單實用的個人績效提升指南（簡體書）
作者：
(美)丹尼爾‧馬科維茨
出版社：
人民郵電出版社
出版日：
2018/09/01
裝訂：
平裝
在每天的工作中，你是否感覺自己效率低下，總是被太多瑣事纏身，忙碌了一天卻沒有完成計畫中的重要事務？你是否需要有效的方法來減少時間、資源和精力的浪費，提高工作效率？本書針對這些問題提出了非常實用的方法——精益工作法。 除了適用於企業管理，精益工作法還適用於個人的日常工作管理。本書從認識自己的工作、識別價值和浪費、流動、視覺化管理、標準化工作等多個方面，重點闡述了如何將精益工作法用於個人的日常工作
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152.
績效破局：基於價值量化的績效管理求索之路（簡體書）
作者：
劉寶增
;
趙海洋
;
陳元
出版社：
中國石化出版社
出版日：
2018/09/01
裝訂：
平裝
本書既是一次管理紀實，又是一次紮根研究，展現了三年間中國石化西北油田分公司石油工程技術研究院探索基於價值量化的績效管理體系的完整歷程。在重構員工管理體系的同時，也逐步實現了組織再造。相較傳統積分管理體系，價值量化體系的創新在於全面量化價值和深度挖掘大數據。本書沿著“面對管理困局尋求解惑之道―搭建績效體系開啟量化工作―迭代優化體系開發數據平臺―挖掘數據價值支撐智能決策―審視價值體系提煉推廣經驗”的真
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153.
績效管理：本源與趨勢（簡體書）
作者：
孫波
出版社：
復旦大學出版社
出版日：
2018/08/22
裝訂：
精裝
在管理咨詢行業，約80%的企業咨詢涉及績效管理問題，說明績效管理在越來越受企業重視的同時，也確實遇到了很多理論或現實上的問題。在《績效管理：本源與趨勢》一書中，孫波博士針對績效管理領域常見的一些沖突性、爭議性問題依據自身的思考進行了系統而有針對性的回答：·組織績效來自于“破壞性創新”；·只要有目標就有績效管理；·績效管理需要高績效文化支持；·區分績效水平差異不是績效管理的功能；·績效管理就是“改進
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154.
基於企業績效的創新驛站風險管理研究（簡體書）
作者：
秦善勇
出版社：
經濟科學出版社
出版日：
2018/08/01
裝訂：
平裝
本著作在前人關於風險管理研究的基礎上，結合創新驛站作為技術轉移中介組織的新特性，確定了如下研究思路：以風險管理的相關理論作為本研究的理論基礎，對創新驛站風險構成要素和風險管理過程進行深入研究，論證風險因素對企業績效影響的顯著性、風險因素各維度相對于企業績效的影響權重及風險等級，提出風險防範的預警和控制機制。本著作主要研究內容包括四部分。第一部分：基於企業績效的創新驛站風險管理理論基礎；第二部分：基
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155.
績效管理必備制度與表格範例（簡體書）
作者：
孫季勤
出版社：
中國友誼出版公司
出版日：
2018/08/01
裝訂：
平裝
《績效管理必備制度與表格範例》是鑒於對企業績效管理重要性的充分理解和認識，基於作者多年工作經驗總結而成的一本制定企業績效考核與薪資的參考書。 《績效管理必備制度與表格範例》的內容主要涉及企業績效管理、企業績效體系設計、績效考核設計、績效考核流程、員工薪酬設計等方面。
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156.
績效量化管理實操指南（簡體書）
作者：
馮濤
出版社：
中國鐵道出版社
出版日：
2018/08/01
裝訂：
平裝
本書是一本講述人力資源績效量化管理的方法論及實戰運用的圖書。量化績效“3×3”體系的邏輯共有三個重點： 3個要素。三個要素是指績效合同的三個要素，績效指標、績效權重、目標值，只要把這三部分內容填滿就可以。 3個層次指標。指績效指標的三個層次，公司層面的績效指標，部門層面的績效指標，個人層面的績效指標。在績效體系的設計中，必須明確這三部分內容的指標，缺一不可。 指標量化。許多管理者對指
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157.
管理就是抓績效重考核：企業績效考核設計與落地全案（簡體書）
作者：
狄振鵬
出版社：
中國經濟出版社
出版日：
2018/08/01
裝訂：
平裝
績效考核是全球企業界公認的管理難題。據調查，全球超過90%的企業和跨國公司公開承認，績效考核沒有達到預期的激勵效果。績效考核中的難題始終如影隨形：主觀評判，缺少公正和客觀，常常淪為人際關係的評估，形式主義，指標太多，不透明不公開，員工抵觸，主管反感，老闆困惑。“早搞早死，晚搞晚死，不搞不死，一搞就死”，成為績效考核在企業界推廣的真實寫照。 本書從知內涵、定標準、建團隊、選策略、走流程、做區分、
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158.
基於社會責任的綠色智力資本對企業績效的影響研究（簡體書）
作者：
劉兵
;
劉佳鑫
出版社：
知識產權出版社
出版日：
2018/08/01
裝訂：
平裝
21世紀不僅是知識經濟的時代，也是綠色經濟的時代，企業應該更多地考慮如何在“知識”和“綠色”的雙重時代背景下提升企業績效。本書將社會責任理念引入智力資本的研究領域，提出了基於社會責任的綠色智力資本理論分析框架，解釋了基於社會責任的綠色智力資本價值創造機理，構建並驗證了基於社會責任的綠色智力資本對企業績效影響的概念模型，建立了基於社會責任的綠色智力資本投資對企業績效影響的系統動力學模型。
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159.
跨部門衝突、團隊效率與企業創新績效研究：社會資本的調節作用（簡體書）
作者：
孫平
出版社：
人民出版社
出版日：
2018/08/01
裝訂：
平裝
本課題關注高科技企業跨部門衝突類型和衝突處理方式對企業創新績效的影響，以期能得出一些有價值的研究結論來支持研究的理論框架，並為高科技企業從內部管理效率角度提高創新績效提供參考和指導。為實現本研究的目的，本研究的主要研究內容涵蓋了四個方面：一是高科技企業跨部門衝突類型對創新績效影響的比較研究；二是跨部門衝突類型與創新績效之間的關係研究――跨部門團隊效率的中介作用和信任的調節作用；三是跨部門衝突管理方
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160.
績效管理(數字教材版)（簡體書）
作者：
徐斌
出版社：
中國人民大學出版社
出版日：
2018/07/20
裝訂：
平裝
本教材深入淺出、圖文並茂地闡述了績效管理與績效管理系統、目標管理、關鍵績效指標的設定、績效計劃、績效管理過程中的引領與回饋、績效評估、評估結果應用等內容。本教材各個章節的內容都在努力尋求從系統到結構，從過程到結果，從短期到長期，從內部到外部，從企業、主管到員工的平衡點，並強調績效管理工具的介紹與使用，以利于讀者掌握關鍵的績效管理工具使用技巧。 本教材為互聯網+遠程一體化智能數字教材，適合作為工商
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