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261.
HR精英都是Excel控：人力資源量化管理和數據分析(職場進階版)（簡體書）
作者：
孫晨
出版社：
中國鐵道出版社
出版日：
2019/09/01
裝訂：
平裝
本書從人力資源管理的角度將對 Excel 學習分為了七章，分別為大家講解了人員檔案管理、考勤管理、薪酬與福利以及培訓和招聘中的 EXCEL 應用技巧。書中內容以 Excel 2016 為工具載體，融合了人力資源管理、企業運營、財務等相關聯的知識，即深化延展了 HR 管理的理論、拓寬了管理視野，又在輕鬆愉悅的心境下夯實了 Excel 的運用，可謂一石三鳥！
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262.
Excel人力資源管理實操全流程演練（簡體書）
作者：
楊小麗
出版社：
中國鐵道出版社
出版日：
2019/09/01
裝訂：
平裝
本書以人力資源管理工作為主線，將工作中的實際應用與 Excel 軟件結合起來，通過圖解操作的方式，教會讀者如何運用 Excel 技術來準確、高效地處理人力資源管理中的各種實際問題。全書共 12 章，前兩章分別為 Excel 基礎簡介以及表格規範操作的講解，後 10 章分別介紹了 Excel 在人力資源規劃、招聘面試、培訓考評數據處理、人事檔案建立、考勤數據處理、員工信息的處理與分析、員工薪資與員工
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263.
老HR手把手教你從有證書到會幹活（簡體書）
作者：
崔學良
;
任紅波
出版社：
北京聯合出版有限責任公司
出版日：
2019/09/01
裝訂：
平裝
本書涵蓋人力資源計劃制訂、招聘管理、制度管理、入職管理、勞動合同管理、績效管理、考勤管理、工資核算、社保公積金管理、培訓管理、員工關係管理、離職管理及人事報表模板13大模塊，一本書輕鬆搞定人力資源管理。
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264.
人力資源管理(第二版)（簡體書）
作者：
趙軼
出版社：
中國人民大學出版社
出版日：
2019/08/31
裝訂：
平裝
本教材以實踐操作為線索，以理論知識為支持，將理論知識整合到最需要的地方，不求系統完整，但求服務實踐。第二，在編寫上以任務導向、理實一體的模式進行編寫，體例新穎。本教材共有10個工作任務，每個任務下分別設有概要、教學做一體化練習、拓展實訓和學生自我總結等板塊。第三，配套教學資源豐富，包括參考教案、教學課件和習題以及參考答案等不同形式的教學資源。
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265.
人力資源管理實驗實訓教程（簡體書）
作者：
瞿群臻
出版社：
清華大學出版社(大陸)
出版日：
2019/08/28
裝訂：
平裝
本書從人力資源管理的模塊出發，明確模塊內較為重要的知識點，將知識點與學生的興趣相結合，設計相關知識點的實訓項目。各個實訓項目相對獨立，各個實訓包括：實訓目的、基本知識點講解、實訓開展條件、實訓內容與要求、實訓組織方法與步驟、實訓考核方法、實訓拓展提高七個部分，操作性強，能夠使受訓者較為深入地掌握人力資源管理的相關技能。全書共分為十個模塊。
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266.
人力資源管理(第四版)（簡體書）
作者：
秦志華
出版社：
中國人民大學出版社
出版日：
2019/08/15
裝訂：
平裝
本書以社會需求為導向，以培養應用型、操作型人才為培養目標。在內容的安排上，本書先介紹人力資源管理的基本思想體系，後著重介紹每一環節的操作性內容。力求使學生學習本教材以後，能夠圍繞人力資源管理的實踐問題，真正上手進行業務操作。本書將每一個人力資源管理職能都放在實際工作情景中來介紹，以加強學生的情景體驗和感性認識。
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267.
現代人力資源管理（簡體書）
作者：
酈巍銘
出版社：
浙江大學出版社
出版日：
2019/08/07
裝訂：
平裝
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268.
組織社會化策略對組織認同的影響機制研究（簡體書）
作者：
滕飛
出版社：
首都經濟貿易大學出版社
出版日：
2019/08/01
裝訂：
平裝
本書立足於組織社會化、組織內部認同等研究熱點，應用混合研究方法，圍繞組織社會化策略如何影響員工組織認同這一核心問題展開研究，旨在從個體角色認同出發，探討組織社會化策略對員工組織認同影響機制問題，力求形成新的觀點和結論，推動相關研究的進展。
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269.
人力資源管理概論（簡體書）
作者：
全毅文
;
陳琳蓉
出版社：
中國財富出版社
出版日：
2019/08/01
裝訂：
平裝
人力資源管理作為經濟管理類專業的核心課程之一，不僅具有較強的可操作性和實務性，而且能夠很好地體現崗位特徵和工作過程。我們根據高職教育的特點和社會對人力資源管理從業人員應具備的素質和技能的需求，滿足以工作過程為導向的課程改革要求，以“選人、育人、用人、留人”和發展人的潛能為主線，並結合企業實踐，將人力資源管理的基本理論與實際操作相結合。本書共分為人力資源管理導論、人力資源規劃、工作分析、招聘與選拔
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270.
人力資源管理概論(第2版)（簡體書）
作者：
肖琳
出版社：
東北財經大學出版社
出版日：
2019/08/01
裝訂：
平裝
我們將本書定位為技術應用型教材，區別于傳統的、以理論教學為主的研究型教材。 本教材的編寫立足于高等學校應用型人才培養的要求和特點，編寫中注重理論與實際的結合、教學與應用的結合。全書在體系結構上體現出創新性、新穎性及系統性，在內容上增強了可讀性和實用性，力求使讀者在學習本書後，提高其知識水平和實際應用能力，從而達到高等院校管理類專業人才的培養目標。具體而言，本書有如下特點：1.體系新。全書依據人力
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271.
雙重勞動：效益倍增的時間分工法則（簡體書）
作者：
陳兵
出版社：
中國經濟出版社
出版日：
2019/08/01
裝訂：
平裝
專業化勞動分工帶來了生產速度和數量上的大幅增長，推動了企業的快速發展，可同時帶來了新的發展失衡，這種失衡突出表現於企業普遍存在的職場內外勞動失衡、強制性勞動與自發性勞動的失衡、生產能力與推介營銷能力的失衡等等。面對全新的經濟特點，在今天市場飽和、資訊發達的經濟環境中，企業必須尋找新的利潤增長方式，而從時間的角度來實現雙重勞動，對勞動進行時間維度上的分工，抓住當代公眾最大和最迫切的需求，並依靠“勞動
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272.
生產性服務業與城市經濟可持續發展研究（簡體書）
作者：
張志彬
出版社：
中國經濟出版社
出版日：
2019/08/01
裝訂：
平裝
本書以“我國國民經濟和社會發展十二五規劃綱要”“中共中央關於全面深化改革若干重大問題的決定”和“國家新型城鎮化規劃(2014?―2020)”為指導，把“推動生產性服務業發展作為產業結構優化升級的戰略性重點”和“在大型城市形成生產性服務業為主的產業結構”相結合，在充分利用現有城市經濟可持續發展和生產性服務業理論研究成果的基礎上，主要從分工理論、價值鏈理論和產業集聚理論的角度，基於生產性服務業的知識密
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273.
卓越HR50問：世界500強人力資源總監教你這麼做（簡體書）
作者：
岳晉平
出版社：
電子工業出版社
出版日：
2019/08/01
裝訂：
平裝
本書力求把人力資源工作背後的邏輯與企業發展戰略有效地進行結合，對企業的人力資源工作提出了具體的解決方案，既有系統化的思考，也有具體的實務操作，讀者人群包括初入職場的人力資源專業畢業生，以及在企業中從事人力資源管理的人員。本書既可作為企業人力資源經理、人資總監或其他中高層管理人士的案頭書，又可作為高校人力資源專業的輔助教材。
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274.
人力資源管理實務（簡體書）
作者：
陳錫萍
;
梁建業
;
吳昭賢
出版社：
北京中商圖
出版日：
2019/08/01
裝訂：
平裝
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275.
現代人力資源管理(第二版)（簡體書）
作者：
白靜
;
姚裕群
出版社：
中國人民大學出版社
出版日：
2019/07/31
裝訂：
平裝
本書根據人力資源管理實踐的基本規律，對人力資源管理的相關內容以及人力資源管理的主要活動進行了系統的介紹，力求使學生能夠對人力資源管理有一個全面的瞭解和掌握。 本次修訂反映了近年人力資源管理研究與實踐的發展趨勢，保證了教材內容的新穎和高水平，並採用大量實踐案例，以啟發思維，促進深度學習。
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276.
人力資源管理實操十一講（簡體書）
作者：
丁守海
出版社：
中國人民大學出版社
出版日：
2019/07/15
裝訂：
平裝
本書凝聚了作者在華為多年的工作經驗和長期的企業培訓與諮詢心得，不僅是一本人力資源管理書籍，更是管理學的一個縮影，視野足夠寬、實操性足夠強。 本書脫離傳統的人力資源管理六模塊劃分法，從前到後把人力資源管理串成十一個環節來分別講解，新增了晉升通道與職業生涯規劃、任職資格管理與人才梯隊建設、優秀員工的留存管理、離職員工管理等更貼近企業人力資源管理實際需求的內容，對企業經常遇到的人力資源管理難題，提供接地
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277.
人力資源轉型：為組織創造價值和達成成果(鑽石版)（簡體書）
作者：
(美)戴維‧尤里奇
出版社：
電子工業出版社
出版日：
2019/07/01
裝訂：
平裝
2014年拉姆.查蘭一篇關於“分拆人力資源部”的文章在人力資源學術界和實踐界引起了軒然大波，國內關於人力資源轉型的討論也越發激烈。關於人力資源部門或人力資源工作者能否為企業帶來價值，能否推動業務目標的實現，尤裡奇先生的觀點是，人力資源管理人員必須成為業務夥伴，而要成為業務夥伴，他們必須扮演好四種角色：戰略合作夥伴、HR效率專家、員工支持者和變革推動者。本書詳細討論了人力資源人員應如何扮演好這四種角
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278.
HR與精益化改進：重新設計人力資源管理流程（簡體書）
作者：
(美)謝麗爾‧吉基爾
出版社：
人民郵電出版社
出版日：
2019/07/01
裝訂：
平裝
隨著人性化的社會發展觀的確立，以人為本的管理理念已經成為人力資源管理的核心理念。過去，人力資源部常常被企業管理者視作輔助支持性部門，人力資源部何時才能擁有足夠的影響力，幫助企業獲得更大的成功呢？人力資源精益化管理是一套戰略性的方法，它可以幫助企業強化人力資源部的作用，支持企業文化改進及人力資源管理流程改進，通過減少員工能力的浪費，提高企業收益和客戶滿意度。本書講述了人力資源部通過重新設計人力資源流
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279.
贏在組織：從人才爭奪到組織發展（簡體書）
作者：
(美)戴維‧尤里奇
;
大衛‧克雷先斯基
;
維恩‧布魯克班克
;
麥克‧尤里奇
出版社：
機械工業出版社
出版日：
2019/07/01
裝訂：
平裝
本書內容簡介：密歇根大學、RBL集團與羅斯商學院專注HR研究超過30年，在最近的7年裡，戴維·尤裡奇等4位作者通過本書告訴人們：人力資源第五代轉變是價值創造―通過組織將人才爭奪戰引向勝利。對傳統的HR而言，本書提供了將個人成功轉化為組織成功的方法。本書以實踐與行業經驗驗證了有效的戰略，證明了組織的成功不僅僅依靠人才，還與如何組織人才密切相關。本書將為HR和企業家呈現：如何幫助組織發揮更大的價值，讓組織的價值大於個體價值之和；如何通過股東幫助企業整合HR解決方案；HR部門如何能創造更全面的信息優勢；HR專家如何能掌控企業的核心競爭力，使其對組織內的個人、公司內外的股東和企業目標發揮*大的影響力。本書為企業領導者和HR專家提供了工具，有助於他們把握新出現的機會，構建一個可量化的商業價值體系。本書能教你為組織的長期成功構建公司的功能、強大的系統和有影響力的人力資本體系。
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280.
人力資源管理英語（簡體書）
作者：
陳紅美
;
司小俠
;
車豔菊
出版社：
清華大學出版社(大陸)
出版日：
2019/06/29
裝訂：
平裝
本書是為提高人力資源管理專業學生的英語能力而編寫的教材，包括以下主題：人力資源管理、工作分析、人力資源規劃、招聘、員工配置、培訓需求分析、績效管理、薪酬管理、激勵勞動關係管理。 本書共有十個單元，每單元由以下幾部分組成：課文――本單元所涉主題的基本理論、主要領域、常用方法；單詞――課文中出現的新詞，讀者由此可以積累專業基礎詞匯；詞組――課文中的常用詞組；縮略語――課文中出現的、業內人士必須掌握的
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