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121.
謙卑型領導力對創業績效的影響研究（簡體書）
作者：
陳翼然
出版社：
上海人民出版社
出版日：
2019/11/01
裝訂：
平裝
本書在對謙卑型領導和創業績效的相關理論進行了梳理的基礎上，結合企業訪談，從機會、資源、戰略和團隊四個方面切入，綜合考慮環境的不確定性，提出了謙卑型領導對創業績效的系統性研究框架。通過對上海、寧波、杭州和常州 等地的創業型企業進行問卷調查，最終共得到292份有效樣本。運用SPSS19.0 和 Amos20.0統計軟件，採用描述性統計、相關分析、信度分析、效度分析、層次回歸分析等方法對樣本數據進行統計
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122.
老HR手把手教你搞定績效管理（簡體書）
作者：
吳新剛
;
劉蕊
出版社：
北京聯合出版有限責任公司
出版日：
2019/11/01
裝訂：
平裝
有效的績效管理是提高企業人力資源素質非常關鍵的一環，也是考察人力資源從業者業務水平的重要指標。很多企業在績效管理上採取了許多方法，但效果並不明顯，有些竟適得其反。企業HR在實施績效管理的過程中也經常一頭霧水。 作者是資深人力資源專家，長期為各大企業提供人力資源管理諮詢服務。作者以績效管理全流程的各個環節為線索，為每個環節的執行要點提煉出相應的技能點，並提供了大量可直接複製使用的表單模板，幫助HR
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123.
當薪酬不再與績效掛鉤：京瓷、海底撈的經營機制（簡體書）
作者：
楊春
出版社：
電子工業出版社
出版日：
2019/10/01
裝訂：
平裝
當前中國企業大多採用員工薪酬與績效考核直接掛鉤的“成果主義”經營機制。其優點是簡單，直接，易量化，但也存在明顯的缺點：容易引發浮躁的經營方式和對短期利益的過分追逐，這在當下競爭壓力不斷增加的市場環境下，嚴重地制約了企業的發展。本書沿用稻盛和夫的經營思想，提出了“實力主義”經營機制，即基於因果邏輯，使企業圍繞其經營方針，通過不斷地對工作的內容和方式進行改進和調整，讓員工得到成長和激勵，企業業績提升成
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124.
績效管理（簡體書）
作者：
徐斌
;
馮緣
;
徐子驍
出版社：
中國人民大學出版社
出版日：
2019/09/30
裝訂：
平裝
本教材系21世紀高等繼續教育精品教材·人力資源管理系列之一。本教材從新的角度對績效管理進行了定義，並闡述了績效管理與其他人力資源管理模塊之間的相互關係，在此基礎上，介紹了目標管理、關鍵績效指標的設定、績效計劃的制訂、績效管理過程中的引領與回饋、績效評估、評估結果的應用等內容。全書圖文結合、結構清晰、理論與實踐相結合、可讀性強，適合高等繼續教育學生學習。本書稿政治導向正確，學術水平一般，以理論知識為
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125.
引爆績效（簡體書）
作者：
張遠坤
出版社：
中華工商聯合出版社
出版日：
2019/09/01
裝訂：
平裝
本書將從企業實際面臨的業績倍增問題入手，結合具體案例深入剖析問題，並利用雙因子管理模型、智慧組織力落地系統、智慧組織力核心佈局模型、戰略佈局、企業文化等方法著手解決問題。如果你正在為績效問題而感到頭疼，那麼這本書很適合你。讀完這本書可以讓你找到績效倍增的障礙所在，並可以將書中提供的方法運用到實際的管理工作中，發掘引爆績效的秘密！
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126.
績效管理(第2版)（簡體書）
作者：
方振邦
;
楊暢
出版社：
中國人民大學出版社
出版日：
2019/08/15
裝訂：
平裝
本書從組織的使命、核心價值觀、願景和戰略出發，以績效計劃、績效監控、績效評價以及績效反饋為框架，構建了一個充分體現戰略性、平衡性及協同性的績效管理系統模型，分層次剖析了組織績效、群體(部門)績效以及個人績效在績效管理過程中的差異。
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127.
績效評估工具箱（簡體書）
作者：
(美)保羅‧法爾科內
;
(美)溫斯頓‧譚
出版社：
機械工業出版社
出版日：
2019/08/08
裝訂：
平裝
本書從經濟形勢、戰略規劃、企業發展階段、人才激勵、薪酬戰略等多個角度，深入挖掘和分析怎樣讓績效評估過程變得有趣有益，怎樣成功吸引人才和保留人才，怎樣使用報告卡評估和提高績效，如何撰寫有意義的工作計劃和目標，如何定制組織績效評估計劃和模板。這個簡單好用的“績效評估工具箱”中，有著各種模板和可以靈活組合的工具，詳細介紹了使用這個工具箱的具體步驟，更在附錄中展示了六個典型的績效評估模板樣本，並用鮮活生動
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128.
一本書讀懂績效管理（簡體書）
作者：
劉禎
出版社：
中國友誼出版公司
出版日：
2019/08/01
裝訂：
平裝
回顧過去中國企業的成長歷程，既有屹立不倒的市場巨頭，新興崛起的“獨角獸”企業，也有泯滅於歷史舞臺的“昨日”名企。企業的成長發展要花費數十年甚至數百年的時間，而在這悠久的成長歷程中，企業的萌芽、發展、巔峰乃至衰敗、沒落，都與其自身的績效管理有關。隨著市場經濟大環境的不斷變化，管理者該如何把控企業發展命脈，規避風險，持續成長？作者劉禎用通俗易懂的語言為讀者分析解讀二十多個國內外著名企業的經典案例故事，
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129.
中層抓績效，基層出結果（簡體書）
作者：
馬媛
出版社：
中國經濟出版社
出版日：
2019/08/01
裝訂：
平裝
中層管理者是企業的中堅力量，中層管理者的素質和能力，直接影響整個團隊的執行力，是團隊結果的第一負責人。可以說，中層決定了團隊的績效和結果，關係著企業的生死存亡。激活中層，抓出高績效，企業才能興旺發達。本書著眼於中層抓績效這個關鍵問題，重點講述中層如何對團隊進行績效管理，內含大量實用的表格工具，幫中層打造高績效團隊，讓企業贏在中層。本書適合企業中層管理者閱讀。 企業組織結構通常分為三個層面，一是決策層，二是執行層，三是操作層。中層處在執行層的位置，是決策層和操作層的紐帶，是企
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130.
信任對校企合作創新績效的影響研究：以知識管理能力為中介（簡體書）
作者：
李曉歌
;
殷茗
出版社：
機械工業出版社
出版日：
2019/07/29
裝訂：
平裝
本書在系統回顧信任相關研究、 知識管理理論和合作創新理論的基礎上？ 介紹了校企合作創新中以信任對企業創新績效影響機制為主脈絡？ 以企業的知識管理能力為中介變量的概念模型？ 本書作者沿著 “校企合作信任―知識管理能力―企業創新績效” 的研究思路？ 在社會交換理論、產業組織理論、 企業知識基礎理論等相關理論的基礎上？ 從企業視角出發？ 探討企業對高校的信任對企業創新績效的影響機理及企業知識管理能力的中
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131.
公共就業培訓績效評價研究（簡體書）
作者：
何筠
出版社：
社會科學文獻出版社
出版日：
2019/06/01
裝訂：
平裝
本書分析了我國公共就業培訓的主要運行環節和運行模式，揭示了我國公共就業培訓績效評價存在的問題，分別對公共就業培訓與公共就業培訓機構的績效及其影響因素進行了研究，並對政府購買培訓的兩種方式的績效進行了評價與比較，同時對工業園區不同方式的公共就業培訓效果進行了評價，探索了公共就業培訓績效提升與制度創新的路徑，提出了公共就業培訓的監管思路。此外，本書還對農民工培訓、工人技能提升、職業培訓政策等重點問題進
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132.
績效管理與考核全案（簡體書）
作者：
胡華成
出版社：
清華大學出版社(大陸)
出版日：
2019/06/01
裝訂：
平裝
1.本書是一本講述績效管理的圖書，共包含11章。包含了績效方面的規劃佈局、實施辦法、跟進措施。 第1-3章，講述制定績效計劃，績效輔導的方案。 第4-6章，講述績效輔導方式方法。 第7-11講述管理層考核、基層考核，以及講述後續的跟蹤與改進。如，激勵考核、績效面談、績效改進。
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133.
企業創新績效相關問題研究（簡體書）
作者：
賈春香
出版社：
經濟管理出版社
出版日：
2019/06/01
裝訂：
平裝
本書以創業板上市的高新技術企業為研究對象。創業板市場的上市企業在我國企業創新發展中起到了排頭兵的作用，為我國的創新發展做出了巨大的貢獻。這些企業投資少、風險大，因此加強自主創新能力是企業獲得核心競爭力、長遠發展的關鍵，因而，對創業板上市企業進行深入研究，提高其運行效率對於整個國民經濟健康發展起到至關重要的推動作用。根據對這些公司創新績效的研究結論，制定出的經濟發展計劃才能符合我國實際國情，才能更好
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134.
重構績效管理：七步激活執行力（簡體書）
作者：
張友源
出版社：
經濟管理出版社
出版日：
2019/06/01
裝訂：
平裝
本書是一部管理理論與實踐相結合的創新之作，書中所論述的“七步激活執行力”模型，將豐富的現代管理學理論濃縮成一個簡明的運營執行力激活流程。所有組織的中高層管理者只要掌握了這個簡單的模型，按照其所述的流程進行操作，就能在實踐中激活各種目標導向的全系統執行力。本書的論述深入淺出，語言通俗而不失深刻，模型原理簡單實用，不但融會了世界上最前沿的管理智慧，還能夠馬上應用到日常的管理事務當中，為管理者追求運營目
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135.
企業績效考核與薪酬管理的優化與設計（簡體書）
作者：
朱麗獻
出版社：
東北大學出版社
出版日：
2019/06/01
裝訂：
平裝
《企業績效考核與薪酬管理的優化與設計》採用規範與實證相結合、定量與定性相結合的研究方法，在績效管理和薪酬管理理論的基礎上，通過對A公司和B公司現有績效管理和薪酬管理體系的剖析，從科學、戰略、切合實際、可操作性強的角度，結合兩個公司的戰略規劃，力求採用KPI關鍵績效指標、BSC平衡計分卡、MBO目標管理等方法對兩個公司的戰略目標進行逐級分解，以提取關鍵績效指標來構建兩個公司的績效考核指標體系，同時發
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136.
OKR敏捷績效管理你學得會（簡體書）
作者：
姚瓊
出版社：
中華工商聯合出版社
出版日：
2019/05/01
裝訂：
平裝
《OKR 敏捷績效管理你學得會》介紹了OKR 與現有的績效管理結合的經驗與案例，包括大家想瞭解的OKR 如何與KPI、平衡計分卡相結合，OKR 如何與考核相結合等相關內容。無論是初創企業，還是不同規模的企業，這本書都將有助於它們獲取同樣的魔力。本書是國內OKR 的本土實踐的經驗分享， 也是未來大家實施OKR 的指南。
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137.
極簡績效管理法（簡體書）
作者：
李彬
出版社：
廣東經濟出版社
出版日：
2019/05/01
裝訂：
平裝
面對繁瑣的KPI和各種複雜的考核流程，感覺無從下手？ 績效管理流程漏洞百出、問題頻頻，卻越改越複雜？ 看似完善、精細的績效體系卻被大家束之高閣，甚至成為管理的“枷鎖”？ 本書凝結了作者20餘年管理經驗的精華和近10年對績效管理體系的摸索和研究，從績效理念、績效設計、績效操作和績效改進四個方面，闡述了傳統績效管理中存在的問題，並結合績效管理的相關實例，為讀者提供簡單、易懂、易操作的績效管理方法
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138.
績效使能：超越OKR（簡體書）
作者：
況陽
出版社：
機械工業出版社
出版日：
2019/04/01
裝訂：
精裝
OKR顛覆了KPI，成為席捲矽谷、華為、百度、小米等的一種新的工作管理法。作者況陽作為中國領先企業——華為OKR導入的操盤手，深度闡述了華為操作OKR的實踐，清晰回答了OKR各種實操問題。同時，他也試圖追問管理的第一性原理，深入探尋績效管理的本質。本書兼具理論深度和實踐價值。幫助企業從傳統的物質激勵為導向的績效管理，轉變到新型的以內在動機的績效使能上來。釋放員工潛能，讓企業真正走向創新驅動。
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139.
基於責任視角的企業績效管理有效性研究（簡體書）
作者：
閆敏
出版社：
經濟科學出版社
出版日：
2019/04/01
裝訂：
平裝
作為績效管理理論的前沿課題之一，績效管理有效性理論一直是研究者關注的熱點。與此同時，在實踐領域，績效管理無效的現象普遍存在，讓企業管理者大為受挫。探究如何把控影響績效管理有效性的核心因素，提升績效管理的顯著成效具有重要的理論和實踐意義。本書以績效評估準確性為著眼點，從績效管理系統外部的組織文化這一情境因素入手，探索績效管理流程中的責任問題，將績效評估過程與問責制相連接，加入績效評估雙方的責任心和敬
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140.
卓越HR必備工具書：績效管理全流程實戰方案（簡體書）
作者：
白睿
出版社：
中國法制出版社
出版日：
2019/02/21
裝訂：
平裝
沒有績效管理很嚴重，亂用績效管理更嚴重。理念認知、工具應用、制度流程和績效應用等問題都困擾著企業人力資源發展和企業自身的發展。 如何打造系統高效的績效管理體系？如何增強員工為自己而做，實現企業自主運行？ 本書堅持“流程步驟+工具方法+案例分析”的體例邏輯，讓讀者先瞭解績效管理的操作流程，然後施予方法和工具，最後用大量的實操案例和圖表強化實務操作流程，也同時展現其他企業有較強參考性的實踐經驗。
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