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【F28】基本建設經濟
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【F294】基礎設施、公用事業建設與管理
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做最棒的執行者（簡體書）
作者：
孫軍正
出版社：
中華工商聯合出版社
裝訂：
平裝
《做最棒的執行者:打造結果導向的執行模式》內容簡介：執行就是有效地利用資源，保質保量達成目標的過程。在過去幾年中，越來越多企業的領導者和員工已經認識到執行的重要性。執行沒有結果，等于沒有執行。執行要以達成目標和實現結果為標準，沒有任何的理由和借口；在結果面前，沒有感情和面子可言。成熟的人對結果負責，每個人都要有這種觀念，沒有這種觀念就做不好事情。閱讀這本孫軍正編著的《做最棒的執行者》，
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3182.
人力資本密集型企業研究：企業理論的新視角（簡體書）
出版社：
經濟科學出版社
裝訂：
平裝
《人力資本密集型企業研究：企業理論的新視角》擴展了“進入權”內涵，將“進入權”擴展為企業的治理機制和長期的制度安排機制，並對企業家是否給予員工進入權以及給予進入權的程度進行了數學推導。在此基礎上，運用關鍵性資源理論，初步構建起一個以“企業家”為中心簽約人的關於人力資本密集型企業的治理模型，並將HCIF的治理歸納為“企業家通過控制企業事前的關鍵性資源的進入權從而協調企業事後的關鍵性資源所有者”。．
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3183.
培訓與開發(第二版)（簡體書）
作者：
楊生斌
出版社：
西安交通大學出版社
裝訂：
平裝
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員工培訓與開發：理論、方法、應用（簡體書）
作者：
蔣翠珍
;
萬金
出版社：
廈門大學出版社
裝訂：
平裝
本教材詳細論述並分析了企業培訓中的各種現象，包括員工培訓概述、培訓需求分析、培訓類型、培訓計劃與項目設計、培訓的實施與管理、成人學習理論、培訓方法、培訓成果轉化、培訓效果評估、員工開發、職業生涯管理、企業培訓外包、培訓師管理，以及互聯網+培訓。本書每章都配有兩個案例，便於讀者理解教材內容。
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3185.
招賢納士自有道（簡體書）
作者：
黎志偉
出版社：
清華大學出版社(大陸)
裝訂：
平裝
《招賢納士自有道》闡述了人力資源評估、人力資源規劃和開發實用工具，結合IBM、OVC和AT＆T等頂尖企業的最佳實踐經驗，闡述業應該如何培養并留住公司的骨干精英，從而使公司從優秀到卓越。《招賢納士自有道》理論結合實踐，就人才管理的各種實踐問題進行深入淺出的探討。該書適用于人力資源經理、公司管理人員、對人力資源管理感興趣的讀者。
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3186.
責任與忠誠(升級版)（簡體書）
作者：
慕小剛
出版社：
企業管理出版社
裝訂：
平裝
忠誠是對責任的堅守，每個人都是為某種事業而誕生的。如果說忠誠是成功的基礎，那麼，責任就是成功的關鍵。因為只有責任才是對結果產生作用的真正力量。大量的成功學案例都在證實著這麼一個事實：責任能夠使一個人真正地明白人生和工作的價值所在；而具有責任感和忠誠品質的員工，才會在工作中發揮出最有效的作用，才能讓自己的人生價值完全體現出來，獲得更光明的未來。
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3187.
帶著正能量去做事（簡體書）
作者：
張俊傑
出版社：
企業管理出版社
裝訂：
平裝
擁有正能量，每個人都有無限可能。本書針對企業員工的工作態度和價值觀念建設與實踐的需要，深刻地闡述了帶著正能量去做事的重要性，並告訴讀者怎樣才能培養正確的工作態度，在實現自我價值的同時成為企業不可替代的員工。
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優秀員工最不應該犯的95個錯誤（簡體書）
作者：
白山
出版社：
北京工業大學出版社
裝訂：
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成功的經驗固然重要，失敗的教訓更為珍貴，工作中的一次失誤也許會使以往的100次努力成為泡影。《優秀員工最不應該犯的95個錯誤》總結了員工在職場中經常會犯的各種錯誤，以及改正這些錯誤的方法，以此告誡企業員工要避免犯這些錯誤，及時改正錯誤，以便迅速成為企業不可缺少的棟梁之才。
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3189.
爭留術：用心留才必讀的10個經卷（簡體書）
作者：
許全軍
出版社：
中國財富出版社
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《爭留術:用心留才必讀的10個經卷》內容簡介：很多人都知道，新加坡是個面積不大的島國，自然資源匱乏是其發展的瓶頸。對這個島國而言，其最大的財富就是人力資源，吸引、留住外國高素質人才一直是新加坡保持人口增長和經濟高速增長的一個重要手段。因此，新加坡是個文化多元化的國家，中華文化、印度文化、馬來西亞文化和歐洲文化等對其影響深遠。為了留住人才，新加坡尊重各種文化差異的存在，并保留了移民者原有的文化以及他
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骨幹是賞識出來的（簡體書）
作者：
周永輝
出版社：
哈爾濱出版社
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《骨干是賞識出來的》內容簡介：競爭日益激烈的今天，擁有人才也許是每個企業擁有競爭力的關鍵因素。那么如何能夠使更專業、更優秀的人才長期穩定地留在公司，全心全意地為公司服務，并且始終服從于公司管理層領導的安排，這也是目前許多企業經營者最為關注，也最迫切希望解決的問題。相信讀完《骨干是賞識出來的》，大家一定會受益匪淺，尤其是對于身在職場的你來說。
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招聘與錄用管理實務：人力資源管理師操作實務（簡體書）
作者：
葛玉輝
出版社：
清華大學出版社(大陸)
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本書從理論性和操作性兩個角度闡述了招聘與錄用管理的相關概念、誤區、影響因素、原則、程序，以及招聘與錄用管理的方法、決策和評估。本書既關注招聘與錄用管理相應理論知識的闡述，更注重招聘與錄用管理的實際操作技能的設計，在每章相應的知識點中都設有“你知道嗎？”和“操作小技巧”兩個小鏈接，幫助讀者能夠更輕鬆地加深對該知識點的理解，同時提高操作性方面的認識，每章的最後還附有“案例分析”，進一步加深讀者對本章內
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人事經理職場筆記（簡體書）
作者：
陳田立
出版社：
北京理工大學出版社
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你為什麼沒有好工作？因為你不知道人事經理的選人標準！你為什麼得不到晉升？因為你不知道上級甄選人才的喜好！你為什麼不能成為領導身邊的大紅人？為什麼活都是你干，好處都是別人拿？看看一個人事經理的筆記，你所有的問題都會迎刃而解！為什麼你總是招不到合適的人才？為什麼你總是留不住你想留的千里馬？為什麼你的員工不能達到你的要求？為什麼你的人員沒有活力和激情？看看一個人事經理的經驗，你能找到所有的答案！一部10
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弘揚工匠精神：做愛崗敬業好員工（簡體書）
出版社：
企業管理出版社
裝訂：
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薪酬福利管理（簡體書）
出版社：
中國商業出版社
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績效考核與薪酬體系設計精細化實操手冊第二版（簡體書）
出版社：
中國勞動社會保障出版社
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卓越員工的12堂必修課（簡體書）
出版社：
新華出版社
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美具匠心：十大準則成就極致匠人精神（簡體書）
出版社：
同心出版社(北京日報)
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多彩的情緒：員工情緒管理（簡體書）
出版社：
北京理工大學出版社
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平裝
我們把《員工幫助計劃EAP系列叢書·多彩的情緒：員工情緒管理》的重點放在了員工個體或自我情緒管理方面。
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人力資源管理（簡體書）
出版社：
電子科技大學出版社
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平裝
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做事做到位（簡體書）
作者：
西武
;
馬磊
出版社：
中國電力出版社
裝訂：
平裝
本書從企業管理和個人職業發展的角度，揭示了當前人們做事不到位的事 實，介紹了提高工作效率和品質的方法。書中以事實和例子為鋪墊，力求使人 們從中獲益並能執行到位。
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
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