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共
3233
筆，
161
/162頁
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3201.
員工心理學(超級漫畫版)（簡體書）
作者：
(中國)邢雷
出版社：
企業管理出版社
裝訂：
平裝
很多組織管理者對於作為個體的“人”缺乏足夠的瞭解，大多數管理者有瞭解“人”的動機，但卻苦於缺乏有效的方法和途徑。於是，管理措施往往事倍功半甚至與初衷相悖。基於此，我們希望通過本書為從事管理工作的讀者朋友提供思路與抓手，幫助大家認識人、瞭解人，更好地發揮管理工作的作用與效能。本書聚焦於組織中的個體，定位於組織情境下個體最主要的心理和行為特徵，選取對於組織管理而言最應當關注的個體心理特徵，通過概念的解
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3202.
工作-非工作邊界管理研究（簡體書）
作者：
(中國)韋慧民
;
潘清泉
出版社：
經濟科學出版社
裝訂：
平裝
隨著科學技術的進步、雙收入家庭的增加，員工的工作—家庭角色轉換普遍存在。在員工的工作與非工作之間的邊界變得越來越模糊的背景下，如何有效管理工作—非工作角色邊界，實現工作—家庭角色轉換的積極溢出效應值得深入思考。基於此，本專著聚焦於組織背景下員工的工作—非工作邊界管理問題，期望對工作—非工作邊界滲透背景下的員工管理實踐有所啟迪。
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3203.
基於移動互聯網的協同型績效評價體系研究：員工績效層面（簡體書）
作者：
(中國)周學軍
出版社：
四川大學出版社
裝訂：
平裝
績效評價是企業實現企業管理的必須手段，而許多企業沒有通過績效評價達到管理的目標，究其因有很多，績效評價系統不協同是重要原因。本文從協同理論與績效評價系統功能與作用機理出發，構建基於移動互聯網技術的協同型績效評價體系影響因素之多層次指標體系，並採用T核對總和驗證性因數分析尋找影響協同型績效評價體系的關鍵因素，以期準確實現績效評價系統的支援平臺，為企業實現績效管理功能，實現企業目標提供理論與實踐指導。
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3204.
工匠精神與廣東製造（簡體書）
出版社：
廣東人民出版社
裝訂：
平裝
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3205.
工匠精神與工匠精神養成引論（簡體書）
作者：
張子睿
出版社：
民主與建設出版社
裝訂：
平裝
本書研究的重點是工匠精神，為了更好闡述這個問題，首先在界定工匠精神的結構與內涵基礎上探討工匠及其主要活動涉及的范疇等基本問題，然后分析工匠的創新思維和問題意識養成路徑；在此基礎上分析現代社會培養工匠精神的主客體關系及其矛盾，以及塑造工匠精神所需環境和價值；*后，分析高等院校培養工匠精神的具體對策。
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3206.
你允許自己幸福麼：員工及家屬關愛手冊（簡體書）
出版社：
中國石化出版社
裝訂：
平裝
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3207.
個體-組織文化契合對員工敬業度的作用機理研究（簡體書）
出版社：
中國勞動社會保障出版社
裝訂：
平裝
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3208.
3PTS人力資源管理模式（簡體書）
作者：
許景宏
出版社：
中國財富出版社
裝訂：
平裝
隨著人力資源管理在國內企業的應用，人力資源部門被歸為企業的“支援部門”。工作的側重從行政性事務轉向了人才運營與企業發展支援。把“人”視為資源並系統運營的概念在此時被廣泛接納，人力資源部門的工作開始側重于人員的選、育、用、留以及滿足人員選、育、用、留的各項支援性工作。例如組織學習環境的營造、制度建設、團隊建設等，相比較於執行，此時人力資源管理的層次有所上升，但仍沒有涉及組織高層戰略決策。
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3209.
名企人才招聘最佳管理實踐（簡體書）
作者：
潘平
出版社：
中國法制出版社
裝訂：
平裝
本書全面系統地講述了招聘管理的最佳操作實踐。從企業戰略導入人才解決方案，通過系統的管理體系架構和理論知識招聘管理體系流程來構建“七招”聘好人才、管理好人才，同時全書總結了五十多個優秀企業招聘經典案例，每章中高度提煉的“智慧分享”以及招人風險防控，讓讀者全方位吸收最佳招人管理的精髓。
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3210.
天職取向與工作績效關係研究（簡體書）
作者：
王默凡
出版社：
首都經濟貿易大學出版社
裝訂：
平裝
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3211.
服務型員工階梯式素質提升培訓與實踐（簡體書）
作者：
張穎
;
唐繼旺
;
伍新蕾
出版社：
東北財經大學出版社
裝訂：
平裝
服務型員工階梯式素質提升培訓得到河源職業技術學院創新強校工程項目社會培訓包開發專案資助（編號：Hzy2016ybpxb05），也是國家旅遊局2016年度“萬名旅遊英才計畫”雙師型教師培養專案“'校企生'三方互動的旅遊管理專業實習滿意度評價研究”（編號：WMYC20164-1144）、廣東省教育教學成果獎（高等教育）培育專案“'校企生'三方互動的旅遊管理專業職業核心能力評價體系構建與實踐”（編號：2
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3212.
工作關鍵在於落實(白金升級版)（簡體書）
作者：
鄭偉
出版社：
中華工商聯合出版社
裝訂：
平裝
本書是一本員工培訓勵志圖書。實幹就是踏踏實實地工作，就是敢於擔當，用積極態度去面對工作，踏踏實實遵循工作流程，充分發揮主觀能動性。在成功之路上，沒有捷徑可以走，想要成功，必須腳踏實地，肯下一翻工夫，拒絕做“差不多”先生，更好地做好工作。
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3213.
智力資本價值創造研究（簡體書）
作者：
傅傳銳
出版社：
經濟科學出版社
裝訂：
平裝
該書圍繞著智力資本如何評估、智力資本能否創造企業價值、哪些因素影響智力資本的價值創造效率以及智力資本資訊披露等四個主要問題展開逐層分析，進而全面揭示智力資本價值創造的內在過程，以及當前我國企業在推動智力資本要素資源配置與價值增值活動中存在的困難與解決方案。
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高管激勵與資本結構動態調整（簡體書）
作者：
盛明泉
;
張春強
出版社：
經濟科學出版社
裝訂：
平裝
高管激勵與資本結構動態調整。管激勵與資本結構動態調整。高管激勵與資本結構動態調整。高管激勵與高管激勵與資本結構動態調整。資本結構動態調整。高管激勵與資本結構動態調整。高管激勵與資本結構動態調整。高管激勵與資本結構動態調整。高管激勵與資本結構動態調整。
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員工心理契約管理（簡體書）
作者：
郭晨
出版社：
經濟科學出版社
裝訂：
平裝
作為連接企業與員工的重要橋樑，心理契約與員工的績效、幸福度、離職率等都息息相關，因此滿足與履行員工的心理契約對於企業的可持續性發展是勢在必行的。由於心理契約是隱性的，如果企業不瞭解員工的心理訴求，如何能滿足和履行心理契約呢？即使企業通曉員工的心理訴求，又該如何判斷是否滿足了這些訴求呢？一旦出現心理契約的違背，企業又該如何做才能將違背的危害降到最低呢？這些問題都可在本書中找到答案。本書立足於學術前沿
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3216.
大匠之門：工匠精神中職學生學習指導（簡體書）
出版社：
九州出版社
裝訂：
平裝
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3217.
優秀員工的基本素養（簡體書）
作者：
朱國鋒
出版社：
浙江工商大學出版社
裝訂：
平裝
21世紀各個企業最重視的便是人才資源，本書從多個角度探討了為什麼員工工作熱情不足、效率不高、自我壓力不夠等的原因，說明職業素養作為一種標準化、規範化和制度化的東西一直在影響著員工的各個方面。
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3218.
企業人力資源管理實務（簡體書）
作者：
彭曉娟
出版社：
廈門大學出版社
裝訂：
平裝
《企業人力資源管理實務》在編寫過程中，既重視傳統經典理論的論述，更突出知識的運用。結合人力資源管理業務工作，本書設置六大學習情境。每個學習情境都有開篇案例作為導入，使學生通過對真實案例的學習和思考，帶著問題進入基本概念的學習，最終完成4-5個典型工作任務，達到“傳道、授業、解惑”、不斷提高理論水準和技能熟練程度的目的。
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3219.
優秀員工不可不讀的國學智慧（簡體書）
出版社：
煤炭工業出版社
裝訂：
平裝
中華國學博大精深，包羅萬象，其核心卻可以一字而概之——德！這是中華文化精髓中的精髓，魂魄中的魂魄！幾千年來，中國人追求的就這一個字，恪守的也是這一個字，賴之以立身、安命、建功、流芳者，也正是這一個字！職場中的優秀員工，更要立德修身，學習國學智慧。德為立身之本、立命之根、立業之基，以德為先、修德進德、有德厚德之人，才能俯仰無愧，昂然天地，並能立身當時，名垂後世。所以，以德為先，是國學中的最高智慧。
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3220.
管人先做人精華版：從根本上解決管理難題（簡體書）
出版社：
外文出版社
裝訂：
平裝
在企業中，有的公司員工與管理者精誠團結，公司搞得紅紅火火，他們尊敬自己的領導，不計報酬，情願鞍前馬後效勞；有的公司，員工工作不積極，上下矛盾重重，勾心鬥角，人心渙散，致使工作無法開展。出現這些不同情況的原因是什麼呢？那就是領導者自身魅力的差異所致。
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定價：348 元，
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