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155
/162頁
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3081.
攻心:高效人員管理(簡體書)
作者：
李欣
出版社：
機械工業出版社
出版日：
2007/04/01
裝訂：
平裝
高效人員管理的關鍵就是“以人心為本”，實現人與人“心”的和諧，所以，作為人員管理者就要“攻心”，要一眼抓住要害；對自己的心要加強“修煉”；對上級的心要積極“贏取”；對平級的心要善意“經營”；對下級的心要切實“親和”。正如武侯祠的名對“攻心聯”：能攻心，則反側自消，從古知兵非好戰；不審勢，即寬嚴皆誤，后來治蜀要深思。總之，要實現高效的人員管理，建立和諧的人際關系，“攻心”是上上策。 本書的亮點
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3082.
員工與智商情商(簡體書)
作者：
曾國平
出版社：
重慶大學出版社
出版日：
2007/04/01
裝訂：
平裝
俗話說寸有所長，尺有所短，每個人都有自己的優點和缺點。聰明的人會發揮自己的優點，回避自己的缺點，智商與情商的高低就同人身上的優缺點一樣，也能受到人們自身的控制，而一些名人與普通人的差別，就在于他們找到自己的缺點，利用了自己的優點，我們能做到嗎？ 智商、情商不是一對矛盾體，成功的人，他們身上具有很多相同的特質，智商、情商很聽話地為他們服務。這兩個天平上的砝碼在成功的人身上是如何保持平衡的呢？重慶大學
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3083.
管人的哲學（簡體書）
作者：
張國慶
出版社：
企業管理出版社
出版日：
2007/04/01
裝訂：
平裝
管理需要哲學，而管理的實質說到底就是對人的管理。所以，管理者首先要研究的就是如何管人的問題，并在一些司空見慣的現象背后發現一些根本性的規律。如果一個管理者沒有學習和掌握管人的哲學，不懂得應用哲學去思考問題，就會茫茫然無所適從。那么，以其昏昏，怎能使人昭昭? 本書為你介紹的就是這些通俗易懂的管理哲學。希望本書的閱讀能對你的管理有所啟迪。 本書從普通的管理學層次上升到哲學層次，意在探索管人活動中最
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3084.
企業人力資源管理：理論、實務、案例（簡體書）
作者：
鄭海航
;
吳冬梅
出版社：
經濟管理出版社
出版日：
2007/04/01
裝訂：
平裝
本書是《公需專修教材》系列教材之一。 本教材是為企事業單位領導和人力資源管理工作者的學習需要編寫的。本教材既包括系統的基本知識，還包括前沿知識信息；既講一般原理和方法，還把新的操作技術、新的典型案例作透徹分析。本教材有三個特點：一是前沿性，力求反映國內外最新的人力資源管理的成果，體現最新人力資源管理技術發展，突出近幾年國內外企業實踐和典型案例。二是可操作性，各章節有關操作技術、技巧重點突出，注重解
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3085.
人力資源管理（簡體書）
作者：
曾峰
出版社：
立信會計出版社
出版日：
2007/04/01
裝訂：
平裝
本書作者從事高校教學工作和企業高管工作多年，本書是作者在企業管理和人力資源管理的教學、研究和工作實踐的基礎上編寫而成的。全書包括工作分析、人力資源規劃、招聘與錄用、員工培訓、職業生涯管理、績效考評、薪酬福利、勞動關係和國際人力資源管理等共11章，系統地介紹和闡述了人力資源管理的基本理論和主要方法。 在編寫的過程中，作者力求在吸收和借鑒發達國家人力資源管理的理論和成果的同時，考慮和結合中國的特點和
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3086.
管理員工的36個絕招（簡體書）
作者：
許燕
出版社：
企業管理出版社
出版日：
2007/04/01
裝訂：
平裝
管理員工，不是抑制，而是發展；不是令其機械服從，而是使其自主工作。這是管理員工的根本出發點。本書從管理的第一步——恰當展示自身的管理魄力開始，本著實用、適用、靈活的原則，以提升現代管理者的管理水平為宗旨，立足于中國社會獨特的思維習慣和文化心理，將適合中國國情以及各行業實際情況的員工管理策略，凝煉為最簡單實用的36個絕招，助你打造一個全情投入的、目的明確的團隊。 就管理而言是沒有所謂的固定模式的，只
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3087.
企業人力資源管理師國家職業資格考試指南(四級)（簡體書）
作者：
勞動和社會保障部職業技能鑑定中心企業人力資源管理師項目辦公室
出版社：
中國勞動社會保障出版社
出版日：
2007/04/01
裝訂：
平裝
本書以《職業標準》為準繩，以《培訓教程》為依據，按照《培訓教程》章節編寫了鑒定要素細目表，以及各章節考試考核的內容和要求，列出了企業人力資源管理師各等級的基礎知識、相關知識和能力要求的鑒定范圍、比重和鑒定點，并為考生編寫了應試指導和輔導練習。 總之，本《考試指南》詳細說明了鑒定考核的特點，給考生指明了鑒定考核的重點范圍和內容，明確了復習內容上的核心要素和一般要素，并通過各種類型的知識和技能練習題
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3088.
工作分析的理論、方法及運用（簡體書）
作者：
周亞新
;
龔尚猛
出版社：
上海財經大學
出版日：
2007/03/01
裝訂：
平裝
工作分析是現代人力資源管理所有職能（即人力資源獲取、整合、保持與激勵、控制與調整、開發等職能工作）的基礎和前提，只有做好工作分析與工作設計，才能據此有效地完成各項人力資源管理的具體工作。開展工作分析有助于全面地了解各類工作職務的特徵、工作行為的模式、工作的程序及方法，其結果可應用于人員招聘、職工培訓、績效評價、工資管理等許多方面。因此，做好工作分析對于搞好人力資源管理工作具有極其重要的意義。 本書
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3089.
出色完成任務的9種工作策略（簡體書）
作者：
尹力
出版社：
中國商業出版社
出版日：
2007/03/01
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本書教你如何在工作中充分發揮自己的作用，如何提高你對其他同事的影響力，怎樣找出正確的工作方法，怎樣應對上司，如何高效完成工作，怎樣才能晉升，如何把知識轉化為能力等一系列在實際工作中經常遇到的問題；通過本書的學習，能讓你迅速改進陳舊的工作策略，提高工作效率，逐步增強職場戰鬥力，成為企業不可或缺的員工。
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忠於老板忠於自己（簡體書）
作者：
修平
出版社：
中國財富出版社
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2007/03/01
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根據市場經濟對人的主體性要求，揭示市場經濟老板與員工關係基本脈絡中的基本定律，把深刻的哲理同生動活潑的案例分析有機結合起來。
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3091.
周邊績效理論與實踐（簡體書）
作者：
陳勝軍
出版社：
對外經濟貿易大學出版社
出版日：
2007/03/01
裝訂：
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本書以企業管理人員為對象研究了周邊績效與總績效評價的關係問題。本研究問題的提出是基於個體績效評價的現實困境。個體績效評價是人力資源管理中一個非常重要的內容，它與薪酬管理、調配晉升、開發培訓、招聘錄用、職業生涯規劃等人力資源管理職能均有著非常密切的聯系。 但是，個體績效評價的實踐效果卻不盡人意，不容樂觀。對它的評價和作用眾說紛紜，莫衷一是，有的贊成，有的逃避，有的反對。筆者認為，造成個體績效評價困境
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3092.
企業考評設計(簡體書)
作者：
(日)JMAM人事評價項目組
出版社：
科學出版社
出版日：
2007/03/01
裝訂：
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員工考評一直是令許多管理者頭痛的一項工作。若企業能夠調動員工的積極性，就可以增強企業活力，而稍有偏頗，就可能導致下屬不滿，消極怠工，甚至人才流失，直接影響到工作的業績和企業的發展。因此，管理者對下屬考評能力的高低直接反映了一個企業的管理水平和發展潛力。 本書介紹由多位長期從事人力資源管理研究、咨詢、培訓工作的專家，通過在實際調研過程中遇到的各種案例，總結出來的一整套能夠提升業績的考評方法和技
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績效管理案例與評析(簡體書)
作者：
(美)阿德金斯
出版社：
電子工業出版社
出版日：
2007/03/01
裝訂：
平裝
本書介紹了由以“作業”為中心的作業成本法（ABC）的管理思想從單純的成本確認和計量深入到企業管理的層面，從而催生出的一種新的管理理念——作業管理法，并精選了十五個成功運用作業管理法的公司的案例，涉及制造業、服務業、公共事業、顧客貨物包裝、航空等領域，由各行業專家娓娓講述了各個公司在面臨市場變革的壓力下如何建立、試驗、推廣作業管理法來提高績效，降低成本，從而提高企業的競爭力的過程。
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3094.
滿足員工需求:人力資源管理之根本(簡體書)
作者：
劉瑋
出版社：
中國經濟出版社
出版日：
2007/03/01
裝訂：
平裝
如何有效地吸引、激勵、保留人才呢?這是人力資源管理的一個核心問題，也是困擾許多專業人士的看似簡單卻莫衷一是的棘手問題。 最近幾年來，社會學界涌現的一個理論逐漸受到HR學者和業界人士的關注，這就是社會性交易理論。該理論指出，個人與企業之間或個人與個人之間的交易不像以前人們普遍認為的那樣，主要是經濟交易，而更多的是一種包括經濟、相互關懷與支持諸多方面的綜合性社會交易。在這種交易體系下，企業為個人提供
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3095.
薪酬管理（簡體書）
作者：
張正堂
;
劉寧
出版社：
北京大學出版社
出版日：
2007/03/01
裝訂：
平裝
科學技術的迅猛發展、全球經濟的一體化、勞動力市場競爭的加劇等因素給組織帶來了巨大的挑戰，引發了組織結構的一系列深刻的變革。企業重組、組織再造的浪潮蜂擁而至，大量的組織開始縮減層級、裁員等，組織扁平化趨勢越來越明顯，組織對員工的要求越來越高。所有這些變化都給組織薪酬管理提出了一系列更高的要求。企業越來越重視通過有效的薪酬管理幫助實現戰略目標，薪酬管理也得到了新的發展。 薪酬管理作為人力資源管理的一個
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3096.
績效管理系統研究（簡體書）
作者：
李業昆
出版社：
華夏出版社
出版日：
2007/03/01
裝訂：
平裝
本書中把績效管理作為一個系統來進行研究，從企業戰略、戰略性人力資源管理及績效管理系統之間的關係開始，在分析了績效管理系統的基礎之后，對構建績效管理系統所涉及的主要方面進行了研究。企業戰略是戰略性人力資源管理的決定因素，戰略性人力資源管理系統必須要與企業戰略相匹配，而戰略性人力資源管理系統的各個主要構成要素都與績效管理系統存在著密切的聯系，因此，績效管理系統要以企業戰略作為基本前提。績效管理作為一個
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3097.
態度與自尊(中英對照)（簡體書）
作者：
(美)簡(Jane F.G.)
;
(美)多莉絲(Doris D.H.)
出版社：
西安交通大學出版社
出版日：
2007/03/01
裝訂：
平裝
《態度與自尊》強調了員工的態度對于個人及企業發展的重要影響。通過閱讀本書，您將了解個性與態度的關係、在工作中與同事建立良好的協作關係，以及在處事中從別人視角來審視自己，等等。您將在態度與自我表現方面建立自信。
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3098.
親和:應對人生壓力的細節-學習減壓（簡體書）
作者：
舒大豐
出版社：
百花洲文藝出版社
出版日：
2007/03/01
裝訂：
平裝
《戀愛減壓》一書，不僅分析了女人的壓力來源，更重要的是教我們如何面對壓力，提出化解壓力的處方，從諸多方面分析了女性的特點，有助于男性對女性內心世界的進一步了解。是一本為女性解壓、為女性解難的一本戀愛應對之書。
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3099.
零成本激勵（簡體書）
作者：
鄭月玲
出版社：
人民郵電出版社
出版日：
2007/02/01
裝訂：
平裝
本書首倡零成本激勵的概念，介紹了幾十種零成本激勵的方法與案例。在本書中，作者對現今許多企業以金錢激勵為主的激勵效用提出質疑與顛覆，揭示了為什麼不宜單純用金錢來激勵員工，并旗幟鮮明地指出零成本激勵也是一種有效的激勵方式，是激勵之道的更高境界。 本書不僅適用于企業各級管理人員，而且適合事業單位和政府機關各級領導閱讀。
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3100.
企業人力資源管理師.基礎知識（簡體書）
作者：
中國就業培訓技術指導中心
出版社：
中國勞動社會保障出版社
出版日：
2007/02/01
裝訂：
平裝
為推動企業人力資源管理師職業培訓和職業技能鑒定工作的開展，在人力資源管理從業人員中推行國家職業資格證書制度，我們組織國內高等院校、科研機構和企業界的有關專家，根據新修訂的《企業人力資源管理師國家職業標準（2007年版）》（以下簡稱《標準》），編寫了《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程（第二版）》（以下簡稱《教程》）。 《教程》緊貼《標準》，在內容上，突出了“以職業活動為導向，以職業能力為核心”
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