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【F294】基礎設施、公用事業建設與管理
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共
3237
筆，
156
/162頁
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3101.
企業人力資源管理師(二級) 第二版（簡體書）
作者：
中國就業培訓技術指導中心
出版社：
中國勞動社會保障出版社
出版日：
2007/02/01
裝訂：
平裝
為推動企業人力資源管理師職業培訓和職業技能鑒定工作的開展，在人力資源管理從業人員中推行國家職業資格證書制度，我們組織國內高等院校、科研機構和企業界的有關專家，根據新修訂的《企業人力資源管理師國家職業標準（2007年版）》（以下簡稱《標準》），編寫了《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程（第二版）》（以下簡稱《教程》）。 《教程》緊貼《標準》，在內容上，突出了“以職業活動為導向，以職業能力為核心
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3102.
企業人力資源管理師(三級) 第二版（簡體書）
作者：
中國就業培訓技術指導中心
出版社：
中國勞動社會保障出版社
出版日：
2007/02/01
裝訂：
平裝
為推動企業人力資源管理師職業培訓和職業技能鑒定工作的開展，在人力資源管理從業人員中推行國家職業資格證書制度，我們組織國內高等院校、科研機構和企業界的有關專家，根據新修訂的《企業人力資源管理師國家職業標準（2007年版）》（以下簡稱《標準》），編寫了《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程（第二版）》（以下簡稱《教程》）。 《教程》緊貼《標準》，在內容上，突出了“以職業活動為導向，以職業能力為核心
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3103.
員工不可不知的N個細節（簡體書）
作者：
思恩
出版社：
地震出版社
出版日：
2007/02/01
裝訂：
平裝
員工是企業的基本要素，也是企業的生存之本。因此，盡管先天具有細節思想的員工很少，但企業卻可以通過后天培養員工的細節思想。本書正是從這一角度來寫作的。 本書以大量生動的案例來闡述了N個員工不可不知的細節管理方法。本書可作為提升員工工作態度，激發員工細節精神的培訓讀本。 細節影響品質，細節顯示差異，細節決定成敗。 在這個精細化的時代，細節彰顯了一個人的內在素質，細節精神區隔了卓越員工與一般員工。 這是
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3104.
企業人力資源管理量化分析（簡體書）
作者：
王靜
出版社：
中國勞動社會保障出版社
出版日：
2007/02/01
裝訂：
平裝
企業人力資源管理量化分析的研究對象，是企業人力資源及其管理活動的數量方面。以往的人力資源管理主要側重于定性管理，而現代人力資源管理離不開量化管理和分析，量化分析建立在對統計資料的搜集、整理和分析的基礎之上。著名人口學家馬寅初先生說過：“學者不能離開統計而研究，政治家不能離開統計而施政，事業家不能離開統計而執業。”可見，統計分析是企業人力資源管理的重要手段。隨著加入WTO和管理科學化要求的提高，人力
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3105.
培訓師的工具箱(第二版)（簡體書）
作者：
盛曉東
出版社：
企業管理出版社
出版日：
2007/02/01
裝訂：
平裝
本書從職業培訓師的工作需要出發，全面系統地梳理了職業培訓師日常工作中需要知道的所有專業知識，以及需要掌握的所有技能工具。本書既參考了國外最新的培訓理論與實踐，也結合了中國培訓市場的實際情況及派力營銷十年的培訓經驗。在寫作方法上，特意分為“要點說明”與“應用工具箱”兩部分，以方便讀者的閱讀和使用。 本書既可作為老培訓師的隨身工具，也可作為新培訓師的入門手冊；同時它也適用于所有從事培訓工作的職業培訓師
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3106.
做好本職工作（簡體書）
作者：
姚予
出版社：
中國紡織出版社
出版日：
2007/02/01
裝訂：
平裝
做好本職工作是一個永恒的主題，無論是是領袖還是百姓，無論你是教授還是農民，無論你是領導還是員工，只有做好自己的本職工作你才算得上稱職，否則你就是一顆松動的螺絲訂。一顆松動的螺絲釘可能導致車輛剎車失靈，可能導致飛機失事，后果是不堪設想的。如果全社會的人都在努力地做好自己的本職工作，那么，各行各籽就會欣欣向榮、朝氣蓬勃。本書適合各行各業作為企業員工培訓教材，也適合渴望在職場取得成功的公司員工學習。
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3107.
成事在人:企業人才學八經（簡體書）
作者：
曹浩
出版社：
中國檔案出版社
出版日：
2007/01/01
裝訂：
平裝
每個人都有夢想。當老板，做領導，無疑是下屬、員工、普通人心中都蘊藏著的一個亟待實現的夙愿。 那么，《成事在人——企業人才學八經》就是你最佳的閱讀讀本。她能告訴你怎櫸成為一個合格的、優秀的領導者。 夢想是每個不甘寂寞、不敢碌碌無為，有抱負者的一種人生追求，一種不斷激勵、鼓舞自己向未知人生憧憬、向往的理想境界。開公司、經營企業，當老板、做領導，是人人都渴望擁有的一種人生志向。俗話說：心有多大，路有多遠
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3108.
誰是全力以赴的人:解讀比爾派克精神與藍色花瓶測試(簡體書)
作者：
何躍青
出版社：
機械工業出版社
出版日：
2007/01/01
裝訂：
平裝
如果你想做一個成功的人，你就必須全力以赴地對待任何一件事，哪怕是一件小事情，如果你想做一名優秀的員工，那你必須全力以赴地工作；如果你想獲得高薪和提拔，同樣你必須全力以赴。只有全力以赴的人，才是企業最需要的人，也只有全力以赴的人，才是最容易獲得成功的人。 全力以赴吧！ 付出必有回報。我們堅信這一點，老板堅信這一點，成功也堅信這一點。 那么，如何才能做到全力以赴呢？ 這就是本書
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3109.
這種事,不必老闆交待:提升版(簡體書)
作者：
麥迪
出版社：
中國商業出版社
出版日：
2007/01/01
裝訂：
平裝
本書是培訓大師麥迪先生的暢銷書《這種事，不必老板交待（鉆石版）》、《這種事，不必老板交待（白金版）》2本書合集，是把培訓理念結合現在員工急需解決的問題進行修訂升級后的新作，是企業對員工培訓不可不用的最佳素質教材。
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3110.
績效管理（簡體書）
作者：
石金濤
出版社：
北京師範大學出版社
出版日：
2007/01/01
裝訂：
平裝
《績效管理》這本教材，是上海交通大學人力資源管理研究所石金濤教授結合最近若干年來我國國有（及國有控股）企業、民營企業的人力資源管理課題實踐，整理幾年來上課的大綱與教案、案例，并參考國外先進管理理論與經驗組織力量編寫的。 本書的核心思想是：績效管理作為人力資源管理的一個環節和功能，不僅是實現企業戰略目標的控制工具，更是形成和不斷完善企業各個板塊子系統以及實現整個企業系統優化的工具，它可以幫助企業管
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責任第一-優秀員工必備的行為準則（簡體書）
作者：
鄭一群
出版社：
地震出版社
出版日：
2007/01/01
裝訂：
平裝
大量事實證明，責任能夠使一個人真正地明白人生與工作的意義所在，責任能夠指明一個人應該努力的方向。有責任感的人他決不會只為薪水和金錢而去工作，責任會使他明白，為自己去工作、為公司去工作、為自己心目中的理想和使命去工作，這樣人生才會變得更加充實而有意義。 本書將從員工的角度出發，著重從責任是一種使命、責任是永不過時的素質、責任比能力更重要、責任體現忠誠的價值、勤奮是責任意識的體現、自動自發地負起責任
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3112.
新·員·工12周計劃（簡體書）
作者：
(美)辛德爾
出版社：
重慶出版社
出版日：
2007/01/01
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現在，你邁入了夢寐以求的公司，獲得了朝思暮想的工作，一切都是全新的開始。你的眼前盡是新的環境、新的團隊、新的上司、新的下屬… … 面對全新的一切，你是否熱血沸騰，準備在新的崗位上大展拳腳，做出一番事業，但同時又感到忐忑不安，不知從何著手，害怕會遭遇失敗？ 你進入了一條湍急的河流，會游泳才能生存！你的目標很明確：做好你的新工作。然而別忘了，要達成目標，你就必須認清方向，走正確的路，做正確的決定。 通
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3113.
高效激勵-打造常青企業（簡體書）
作者：
楊和茂
出版社：
中國鐵道出版社
出版日：
2007/01/01
裝訂：
平裝
本書全方位地闡述了各種激勵措施和手段，從正反兩個方面進行了深度比較與分析，從而讓管理者能夠走出激勵誤區。
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3114.
草船借箭（簡體書）
作者：
王洪浩
出版社：
中國青年出版社
出版日：
2007/01/01
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平裝
本書通過典型的案例介紹，帶領讀者走進獵頭公司內部，為讀者了解獵頭并順利獵取人才提供專家級的諮詢。而對于那些期望被獵頭獵獲的人才而言，本書也是不可多得的指導寶典。
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3115.
道本管理：精神管理學說與操作模式（簡體書）
作者：
齊善鴻
出版社：
中國經濟出版社
出版日：
2007/01/01
裝訂：
平裝
本書內容包括：精神的失落與拯救、精神的科學基礎與規律、精神管理思想與機制三部分。
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3116.
知識員工勝任力-理論與實踐（簡體書）
作者：
陳萬思
出版社：
上海財經大學
出版日：
2007/01/01
裝訂：
平裝
“經濟與管理博士論叢”系列之一，主要介紹知識員工勝任力的理論與實踐，內容包括：知識員工概念與理論、 勝任力概念與理論、管理勝任力模型綜述、人力資源管理人員勝任力模型研究基礎、中國企業人力資源管理人員勝任力量表設計、中國企業人力資源管理人員勝任力模型構建等。 勝任力模型既是當前管理心理學、人力資源管理理論研究領域的熱點問題之一，也是最近三十余年來管理心理學、高等教育學、勞動經濟學等學科領域研究的重
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3117.
英雄式員工的長征精神(簡體書)
作者：
盧志丹
出版社：
北京工業大學出版社
出版日：
2007/01/01
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平裝
我們中國企業和組織用以塑造和提升員工精神的“寶藏”，不在遙遠的西方國家，不在虛構的影視作品中，更不在沒有理性的動物世界里，而是在歷經五千年沉澱下來的偉大的中華民族精神的“後院”里。其中最具代表性的、取之不盡用之不竭的，就是中華民族精神的最高體現——長征精神。 筆者的這部拙著是對70年前犧牲在長征途中的先烈們的最好緬懷。這部拙著的核心宗旨在于︰喚起中國管理界對長征精神的關注和發掘。中國企業和組
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3118.
如何做好培訓計畫和預算(簡體書)
作者：
(美)瓦倫蒂
出版社：
機械工業出版社
出版日：
2007/01/01
裝訂：
平裝
所有企業都在做培訓計劃和培訓預算，但是缺乏指導性的原則、成功的經驗和實際操作的工具。本書詳細闡述了如何從各個角度發現企業的問題，確認培訓的需求，選擇和開發培訓資源，確認培訓時問和培訓方式，做可行的培訓預算，以及如何向管理層展示培訓計劃和培訓預算。 本書為培訓經理和人力資源經理提供了難得的工具箱。
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3119.
提升自己的價值(簡體書)
作者：
鄒德金
出版社：
機械工業出版社
出版日：
2007/01/01
裝訂：
平裝
每一個企業的成長都離不開員工自身職業素質的提升。 本書著眼于員工的職業發展，從企業業績提升與員工自身價值實現相結合的角度，講述了怎樣看待工作、怎樣看待自己、怎樣克服職業發展中常見的問題，如何以新的理念創造性的方法，在為企業做出更多成績的同 時，自身的價值得以充分實現。本書對面對新經濟時代，如何培養創新型的員工，做了有益的探索。
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3120.
低成本,高效益 26種低成本激勵員工的方法(簡體書)
作者：
宋豫書
出版社：
機械工業出版社
出版日：
2007/01/01
裝訂：
平裝
一個優秀的管理者應該能以非物質激勵來激發員工的潛能，應該讓其認識到自身的能力，并且激勵其自我提升。 對管理者而言，非物質的激勵方法，如贊揚、認可、授權等，不再是可有可無的管理內容，它們能夠為員工創造工作中的樂趣和成就感。閱讀此書，可以使管理者優秀起來，最終成為卓越的管理者。 本書博采了許多行之有效的低成本甚至零成本的軟性激勵方法，任何行業的經理人都可以運用本書介紹的方法激勵員工，排除員工行為障
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