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29
/46頁
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561.
勞動科學論壇(2013)（簡體書）
作者：
尚珂
;
唐華茂
出版社：
知識產權出版社
出版日：
2014/07/10
裝訂：
平裝
本書是會議論文集，集中了為本次會議參加學者在勞動科學領域的最新研究成果。主要是針對當前勞動關係發展的一些熱點問題的研究。
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562.
國家、資本、工人與廣東地區勞資關係研（簡體書）
作者：
楊正喜
出版社：
中國工人出版社
出版日：
2014/07/01
裝訂：
平裝
近年來，隨著我國經濟不斷發展，勞資矛盾日益凸顯，廣東地區勞資矛盾既是轉型期中國勞資關系變化的一個縮影，也是中國經濟社會轉型的必然反映。本文通過關注廣東地區勞資關系特點，結合國際國內相關勞資關系理論對廣東地區勞資關系問題進行分析，力圖為廣東地區勞資關系的發展提供參考意見。
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563.
中國特色社會主義人力資本理論研究（簡體書）
作者：
黃加文
出版社：
中國社會科學出版社
出版日：
2014/06/01
裝訂：
平裝
在改革開放和現代化建設的偉大實踐中，黃加文編著的《中國特色社會主義人力資本理論研究》以鄧小平、江澤民、胡
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564.
貿易開放對中國勞動力工資差距的影響研究（簡體書）
作者：
梁瀅
出版社：
中央編譯出版社
出版日：
2014/06/01
裝訂：
平裝
隨著經濟全球化的快速發展，世界各國的經貿合作越來越緊密，各國的貿易開放度都在大大地提高，對外貿易已經成為
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565.
勞動報酬小問答（簡體書）
作者：
本書編寫組編
出版社：
中國工人出版社
出版日：
2014/06/01
裝訂：
平裝
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566.
深圳勞動關係發展報告(2014‧贈閱讀卡)（簡體書）
作者：
湯庭芬
出版社：
社會科學文獻出版社
出版日：
2014/06/01
裝訂：
平裝
《深圳勞動關係發展報告（2014）》，是深圳市自2006年以來，按年度連續編寫的勞動關係發展狀況的藍皮書。全書由深圳市社會科學院、深圳市人力資源與社會保障局和深圳市總工會聯合編寫，由部門領導、業內人士、專家學者、律師工作者合力完成。該書凝聚了深圳廣大工作者與理論研究人員的深入探索與持續思考，閱讀此書有助於瞭解深圳勞動關係發展的前沿狀況，把握深圳勞動關係理論與實踐發展的軌跡與趨勢。
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567.
基於低碳化目標的上海城市就業結構和空間分佈（簡體書）
作者：
沈清基
出版社：
同濟大學出版社
出版日：
2014/05/01
裝訂：
平裝
低碳化發展是當今以及未來城市發展的主要趨勢之一。沈清基、安超、宋婷、王寶強編寫的《基于低碳化目標的上海城
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568.
現代市場經濟條件下中國合作型勞動關係研究（簡體書）
作者：
崔馳
出版社：
經濟科學出版社
出版日：
2014/05/01
裝訂：
平裝
本書分析了傳統勞動關係以法律、政治等分析手段解決勞動關係的不足，即傳統勞動關係研究至多只能保障弱勢群體，並不能使得更多的中國人分享到經濟快速發展的成果，也不能有效的統一分配問題中效率與公平之間的關係。本書試圖挑戰“企業租金的分配”問題，將研究重點放在勞動關係中分配機制的設計上，即研究如何通過合作機制與經濟制度的建立保證勞動合作過程中的機會公平，限制機會主義行為，統一分配中的公平性與效率性問題。為此
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569.
中國勞動力市場靈活性與安全性研究（簡體書）
作者：
沈琴琴
出版社：
中國勞動社會保障出版社
出版日：
2014/05/01
裝訂：
平裝
沈琴琴主編的《中國勞動力市場靈活性與安全性研究》對勞動力市場靈活性、安全性、靈活安全性等問題進行了全面系
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570.
提高勞動報酬在初次分配中的比重（簡體書）
作者：
王宏
出版社：
中國勞動社會保障出版社
出版日：
2014/05/01
裝訂：
平裝
“勞動報酬占初次分配比重”以及“勞動報酬與勞動生產率的關系”是收入分配領域，特別是初次分配領域的兩個重大
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571.
人力資源和社會保障管理實務手冊(2014)（簡體書）
作者：
上海市勞動和社會保障學會
編著
出版社：
上海社會科學院出版社
出版日：
2014/05/01
裝訂：
平裝
《人力資源和社會保障管理實務手冊（2014）》為從事人力資源工作者提供了詳盡的資料，內容包括各項政策與法
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572.
中國人力資源服務業白皮書(2013)（簡體書）
作者：
郭麗娟(主編)
出版社：
人民出版社
出版日：
2014/04/01
裝訂：
平裝
當今世界正處在大發展大變革大調整時期。世界多極化、經濟全球化深入發展，綜合國力競爭和各種力量較量更趨激烈。特別是創新成為經濟社會發展的主要驅動力，知識創新成為國家競爭力的核心要素。在這種大背景下，各國為掌握國際競爭主動，紛紛把深度開發人力資源、實現創新驅
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573.
地方政府對勞資關係的軟性調控：基於浙江省諸暨市的調查（簡體書）
作者：
游正林
出版社：
社會科學文獻出版社
出版日：
2014/03/01
裝訂：
平裝
本書首先提出並界定了「軟性調控」概念，然後，以浙江省諸暨市的調查為基礎，深入細緻地論述了地方政府軟性調控私營企業勞資關係的主要做法、軟性調控的運作機制和軟性調控的四種綜合性效果。本書彌補了對「浙江經驗」以及勞資關係研究中對政府作用研究的不足。 游正林，中國社會科學院研究生院社會學系博士，中國政法大學社會學院教授。
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574.
高級勞動關係協調師考試指南（簡體書）
作者：
徐艷
出版社：
人民出版社
出版日：
2014/03/01
裝訂：
平裝
《高級勞動關係協調師考試指南》以《勞動關係協調員國家職業標準》為準繩，按照培訓教材的章節編寫了鑒定要素細目表，明確各章節的考核知識點。本書包括考生應試指導、考核鑒定點、複習指導和真題詳解四個部分。提供各種題型的樣題及解答示例，為考生掌握重點、理解難點、解
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575.
勞動關係協調員考試指南（簡體書）
作者：
徐艷
出版社：
人民出版社
出版日：
2014/03/01
裝訂：
平裝
《勞動關係協調員考試指南》以《勞動關係協調員國家職業標準》為準繩，按照培訓教材的章節編寫了鑒定要素細目表，明確各章節的考核知識點。《勞動關係協調員考試指南》主要包括考生應試指導、考核鑒定點、複習指導和真題詳解四個部分。提供各種題型的樣題及解答示例，為考生
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576.
勞動關係協調師考試指南（簡體書）
作者：
徐艷
出版社：
人民出版社
出版日：
2014/03/01
裝訂：
平裝
《勞動關係協調師考試指南》以《勞動關係協調員國家職業標準》為準繩，按照培訓教材的章節編寫了鑒定要素細目表，明確各章節的考核知識點。本書主要包括考生應試指導、考核鑒定點、複習指導和真題詳解四個部分。提供各種題型的樣題及解答示例，為考生掌握重點、理解難點、解
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577.
轉型期中國勞動供給問題研究（簡體書）
作者：
丁守海
出版社：
中國環境科學出版社
出版日：
2014/03/01
裝訂：
平裝
丁守海專著的《轉型期中國勞動供給問題研究》 ： 目前，中國的勞動力供給條件究竟出現了怎樣不 同于以往的變
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578.
人力資源與中華經濟發展戰略研究（簡體書）
作者：
張向前
出版社：
電子科技大學出版社
出版日：
2014/03/01
裝訂：
平裝
《人力資源與中華經濟發展戰略研究/管理學研究叢書》編著者張向前、 本書綜述了國內外人力資源與區域經濟發展
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579.
勞動關係協調員基礎知識考試指南（簡體書）
作者：
徐艷
出版社：
人民出版社
出版日：
2014/03/01
裝訂：
平裝
勞動關係協調員是建設和諧社會中企業和職工雙方利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制的最基層承擔者。2007年，原勞動和社會保障部頒佈《勞動關係協調員國家職業標準》（以下簡稱《職業標準》）。《職業標準》指出：勞動關係協調員是指從事宣傳和監督勞動
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580.
中國人力資本效應的產業差異比較研究（簡體書）
作者：
李軍
出版社：
中山大學出版社(大陸)
出版日：
2014/02/01
裝訂：
平裝
本書提出了一種解釋人力資本效應的新的理論框架，認為人力資本效應包含工作效應和配置效應：前者是指人力資本對勞動力工作技能和效率，以及處理資訊的能力的提高效應；後者指人力資本對勞動力分配工作時間的能力的提高效應。本書以這個分析框架並運用CHNS資料庫對中國農業部門和非農部門進行了對比實證研究。研究結果表明：人力資本對農業部門的工作效應沒有顯著而穩定的影響；對非農部門工作效應則具有顯著而穩定的影響，而且
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