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筆，
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3061.
激勵創造雙贏:員工滿意度管理8講(簡體書)
作者：
水藏璽
;
化世偉
出版社：
中國經濟出版社
出版日：
2007/05/01
裝訂：
平裝
本書是作者在經歷了數十家國內企業員工滿意度管理咨詢后，對其現狀的一個總結，同時，又為企業認識員度滿意度、構建員工滿意度管理體系、開展員工滿意度測量及分析、進行員工滿意度提升與管理等提供了一整套解決方案。 本書在章節安排上力求先簡后難，先理念后實戰，讀者可以通過前七章的閱讀，對什么是員工滿意度、員工滿意度管理的任務是什么、員工滿意度調查怎么做、如何設計員工滿意度模型和調查問卷、如何進行員工滿意
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3062.
把脈-企業員工常犯的49種錯誤(簡體書)
作者：
周錫冰
出版社：
中國經濟出版社
出版日：
2007/05/01
裝訂：
平裝
為什么幾個人做一個人的工作反而更忙？ 為什么合情合理地提升下屬卻惹來不必要的諸多事端？ 為什么公司制度越來越多，越來越健全，員工卻不知道該如何完成自己的工作？…… 當你更進一步思考上述“現象”時，你會很快發現公司面臨的問題多得讓你無法想像，在中國企業諸多問題中，究其原因，最大的問題不是戰略的問題，也不是決策的問題，而是缺乏執著而具體的執行者，最關鍵的問題還是缺乏員工的執行問題。
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3063.
蜜蜂精神：500強優秀員工的黃金品質（簡體書）
作者：
趙文明
出版社：
中國城市出版社
出版日：
2007/05/01
裝訂：
平裝
正如安德魯。卡內基所說：“有兩種人絕對不會成功：一種是除非別人要他做，否則絕不主動做事的人；第二種人則是即使別人要他做，也做不好事的人。那些勇于負責，不需要別人催促，就會主動做事，而且不會半途而廢的人必將成功。” 本書是提升企業凝聚力、建立企業文化的完美指導手冊和員工培訓讀本。全書分為九章，分別結合蜜蜂在群體勞動中所體現出的各種形態與品質，闡述現代職場中員工應具備的素質、 能力與習慣，有助于在
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3064.
歸因理論與人力資源管理(簡體書)
作者：
劉永芳
出版社：
上海教育出版社
出版日：
2007/05/01
裝訂：
平裝
本書專論心理學的歸因理論在企業人力資源管理各個側面的應用問題，與同類著作相比，該書突顯心理學研究人力資源問題的視角、觀點和方法，注重理論聯系實際，既有完整的理論構架，又有充實的案例性材料和實踐訓練方案。該書是為應用心理學專業管理心理學方向碩士研究生編寫的專業基礎課教材，同時兼有學術著作的性質，適合企業中高層管理人員、人力資源開發管理人員和其他對心理學及人力資源問題感興趣的人員閱讀。
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3065.
員工工作準則（簡體書）
作者：
梁子
出版社：
中華工商聯合出版社
出版日：
2007/05/01
裝訂：
平裝
在《員工工作準則》裡面，筆者結合自己多年的培訓實踐經驗和向諸多卓越企業的學習心得，總結出了優秀員工的11種品質，即積極的工作態度、勇於負責的精神、愛崗敬業、自動自發、團隊至上、創新能力、忠誠可靠、執行力、激情工作、不斷學習、注重細節。這些卓越的品質能告訴我們該如何去工作，並幫助我們找到努力的方向，實現自己的職業理想。也正是這些卓越的從業理念和價值取向，推動著社會經濟的飛速發展，幫助著企業的急速成長
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3066.
老表，別蠻幹！(簡體書)
作者：
(美)珍內特
出版社：
廣東經濟出版社
出版日：
2007/05/01
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在這本簡單易讀的商業小故事當中，唐納·珍內特博士用生動有趣的筆調向我們講述了一對同日出生表兄弟詹姆斯和瓊斯的故事，并進而引出了她的“有效授權的6個步驟”。 無論你是把工作授權給其他人，還是從其他人那里接到授權，這6個步驟都可以幫助你有效地減輕工作負擔，給你更多時間思考那些真正重要的事情。 閱讀這本書只需要一個小時，而你從這本書里學到的有效授權的方法將有可能改變你的一生。
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3067.
薪酬管理（簡體書）
作者：
王健
出版社：
科學出版社
出版日：
2007/05/01
裝訂：
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在知識經濟時代，人力資源作為企業戰略資源的重要性日益顯現，人力資源管理也逐步由傳統的人事管理上升到戰略管理的高度。然而，無論處于哪一個管理階段，員工的薪酬管理始終是人力資源管理的核心環節，對企業的生存、發展和提高競爭力發揮著不可替代的作用。同時，薪酬管理涉及面廣，管理過程復雜，管理事項繁多，這決定了其實際操作難度較大。 正是基於上述情況，編者從薪酬理論和薪酬管理實踐相結合的角度進行了有益探索，不
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3068.
企業併購中的人力資源整合研究（簡體書）
作者：
劉大衛
出版社：
中國經濟出版社
出版日：
2007/05/01
裝訂：
平裝
本書通過對人力資源整合相關理論成果的梳理和實踐經驗的總結提煉，探索性地提出一個比較具有普適性和分類指導意義的企業併購中的人力資源整合范式。全書除第一章緒論和第十章結論以外，可以分為四個部分： 第一部分為背景研究，簡要介紹了併購的一些基本概念，回顧了國際企業併購的歷史，分析了國際企業併購的成因及其特點，研究了中國企業併購的歷史發展過程及對就業的影響。 第二部分主要研究企業併購中的人力資源整合框架和模
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3069.
博士文叢·經營系列.人力資本:產權機制與行為偏好:對企業經營者群體的差異性剖析（簡體書）
作者：
盛樂
出版社：
浙江大學出版社
出版日：
2007/05/01
裝訂：
平裝
本書強調，產權是企業經濟效率的根本，企業競爭力的根源在于企業內部的組織制度形式，尤其在于企業產權制度的安排。現代企業理論將企業視為一組由物質資本所有者和人力資本所有者共同投資組成的契約集合，因此，企業產權除了包括物質資本產權外，還應包括人力資本產權。與物質資本產權相比，人力資本產權的制度安排通過行為規范的建立、權利的界定和激勵約束機制的構建，對經濟主體的行為偏好更具有導向作用和激勵作用。物質資本產
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3070.
員工關係管理（簡體書）
出版社：
中國勞動社會保障出版社
出版日：
2007/05/01
裝訂：
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本書論述和諧社會的構建，需要廣大的企業管理人員特別是企業的人力資源管理者、工會工作人員以及政府工作人員共同致力于構建和諧的員工關系等。
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3071.
薪酬體系構建與薪酬模型設計案例教程（簡體書）
作者：
文宗瑜
出版社：
經濟管理出版社
出版日：
2007/05/01
裝訂：
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如何構建滿足心理需求的薪酬激勵制度，如何強化職業行為及信用的薪酬約束，如何確定以個人信用價值為參數的薪酬標準，如何完善以個人素質與能力為內涵的雇傭合約等，是中國公司（企業）導入薪酬戰略及實施薪酬管理必須解決的現實問題。這些問題可以從《薪酬體系構建與薪酬模型設計案例教程》中找到分析指導、找到操作模式、找到樣本案例。
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3072.
企業人力資源管理師國家職業資格考試指南(二級)（簡體書）
作者：
勞動和社會保障部職業技能鑑定中心企業人力資源管理師項目辦公室
出版社：
中國勞動社會保障出版社
出版日：
2007/04/01
裝訂：
平裝
本書以《職業標準》為準繩，以《培訓教程》為依據，按照《培訓教程》章節編寫了鑒定要素細目表，以及各章節考試考核的內容和要求，列出了企業人力資源管理師各等級的基礎知識、相關知識和能力要求的鑒定范圍、比重和鑒定點，并為考生編寫了應試指導和輔導練習。 總之，本《考試指南》詳細說明了鑒定考核的特點，給考生指明了鑒定考核的重點范圍和內容，明確了復習內容上的核心要素和一般要素，并通過各種類型的知識和技能練習
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3073.
績效管理(徐斌)（簡體書）
作者：
徐斌
出版社：
中國勞動社會保障出版社
出版日：
2007/04/01
裝訂：
平裝
本教材的內容安排如下： 第一章闡述了構成系統的關鍵環節，績效管理與其他人力資源管理模塊之間的相互關系。 第二章介紹了目標管理的概念和作用、目標管理導人、對目標的分解，并介紹了工作分析與職位評估和目標管理的關系。 第三章具體介紹了績效指標、績效目標，關鍵績效指標和平衡記分法的基本概念、設定流程和關鍵點。 第四章研究的是績效管理計劃方面的關鍵理論與關鍵點。 第五章主要研究了績效管理過程中的引領與回饋技
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3074.
以人為本-實施戰略與細節（簡體書）
作者：
朱江
出版社：
經濟管理出版社
出版日：
2007/04/01
裝訂：
平裝
本書站在中國企業經營管理的角度，以企業穩健生存和發展、成就卓越的事業為目標，科學地揭示了企業開展以人為本的管理的真諦。全書內容包括：科學系統地認識以人為本的管理理念、實施工作要素一的八項具體實施方略、實施工作要素三的五項具體實施方略等。
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3075.
管理員工的22條天規(找到規律管理員工就能事半（簡體書）
作者：
方軍
出版社：
中國華僑出版社
出版日：
2007/04/01
裝訂：
平裝
這22條所謂天規，重點闡述這樣幾個管理理念︰ 一是要把制度放在至高無上的地位。制度是保障一個組織正常運行的基石。隨意踐踏制度的管理注定是失敗的管理。管理者最忌諱而又最容易犯的錯誤諒是把個人意志凌駕于制度之上，長此以往，制度形同虛設，員工的行為、組織的運行必然產生不可逆轉的偏差。 二是管理的高難度效率來自于正確、恰當的激勵手段。每一位管理者都希望下屬百分之百地投入工作，高效率地完成工作。
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3076.
使命感(簡體書)
作者：
呂國榮
出版社：
機械工業出版社
出版日：
2007/04/01
裝訂：
平裝
“使命感”是職業精神的靈魂。使命感，就是知道自己在做什么，以及這樣做的意義，就是把自己與一個偉大的事業聯系在一起，釋放生命的激情。使命感是一種無論給予自己的任務有多么困難，都要有一定要完成的堅強信念。如果缺少這樣的“使命感”，你就很難成為一個真正優秀的員工。本書通過闡釋使命的含義、使命與責任的關系、使命在職業發展中的核心作用等幫助員工培養職業使命感，使得員工和企業獲得雙贏。
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3077.
誰是最可愛的員工(簡體書)
作者：
舒慶
出版社：
中國經濟出版社
出版日：
2007/04/01
裝訂：
平裝
職場如戰場，優勝劣汰乃常事，如何讓自己永遠處于“高地”，辦法其實很簡單，那就是努力讓自己變得比其他人更卓越，更受老板的賞識，成為一名企業中備受擁戴的最可愛的員工。 世界每天都在變，“誰是最可愛的員工”這個被各公司領導人士反復琢磨的問題也隨著時代的變化而不斷更新著內涵。從備受推崇的“老黃牛”到暢通無阻的“文憑”熱，一直到對綜合素質要求增大的今天，唯一不變的是那些最可愛的員工始終是企業的中流砥柱，他
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3078.
培訓師(管理師)（簡體書）
作者：
黃健
出版社：
中國勞動社會保障出版社
出版日：
2007/04/01
裝訂：
平裝
本書由勞動和社會保障部教材辦公室、上海市職業培訓指導中心依據上海1＋X職業技能鑑定考核細目——培訓師（管理師）（國家職業資格二級）組織編寫。 本教材在編寫中根據本職業的工作特點，從掌握實用操作技能，以能力培養為根本出發點，采用模塊化的編寫方式。全書分為五個單元，主要內容包括：培訓原理、培訓行政管理、培訓項目管理、培訓課程開發及培訓課程主持等。每一單元后的單元測試題包括簡答題與案例分析兩種題型，用于
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3079.
人力資源職務說明與管理制度範本（簡體書）
作者：
韓明
出版社：
中國紡織出版社
出版日：
2007/04/01
裝訂：
平裝
目前我國大量的企業，迫切需要建立完整且行之有效的管理機制，尤其是人力資源管理體制。為此，我們編寫了《人力資源職務說明與管理制度范本》一書。本書共分三編：第一編提供了企業各部門的職務說明；第二編提供了系統完整的人力資源管理制度，可為企業提供一定的參考；第三編為經典人力資源管理表格，在本書附贈的光盤中，可直接下載使用。 本書內容規范，格式標準，編排科學，資料詳實，拿來可用，是一本非常實用的工具書。
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3080.
企業人力資源管理師國家職業資格考試指南(三級)（簡體書）
作者：
勞動和社會保障部職業技能鑑定中心企業人力資源管理師項目辦公室
出版社：
中國勞動社會保障出版社
出版日：
2007/04/01
裝訂：
平裝
本書以《職業標準》為準繩，以《培訓教程》為依據，按照《培訓教程》章節編寫了鑒定要素細目表，以及各章節考試考核的內容和要求，列出了企業人力資源管理師各等級的基礎知識、相關知識和能力要求的鑒定范圍、比重和鑒定點，并為考生編寫了應試指導和輔導練習。 總之，本《考試指南》詳細說明了鑒定考核的特點，給考生指明了鑒定考核的重點范圍和內容，明確了復習內容上的核心要素和一般要素，并通過各種類型的知識和技能練習
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