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共
3237
筆，
158
/162頁
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3141.
績效管理（簡體書）
作者：
李中斌
;
王貴軍
出版社：
中國社會科學出版社
出版日：
2007/01/01
裝訂：
平裝
績效管理是指為了實現組織發展戰略和目標，采用科學的方法，通過對員工個人或群體的績效目標計劃、組織績效目標實施，對績效實施中員工的行為表現和工作業績以及綜合素質的全面監測、考核和評價，以充分激勵員工的積極性、主動性和創造性，持續改善員工和組織績效的活動過程……
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3142.
員工總動員-職業化鑄就卓越（簡體書）
作者：
徐劍
;
陳陳
出版社：
中國青年出版社
出版日：
2007/01/01
裝訂：
平裝
本書從目前中國企業管理所面臨的職業化素質問題入手，全面闡述了企業員工和經理人、政府機關公務員以及大學生進行職業化塑造的核心內容，旨在有效提高員工、經理人、公務員、大學生的職業化程度，能夠真正有效地為企業與政府機關打造一支高度職業化的隊伍。
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3143.
責任 忠誠 專注（簡體書）
作者：
劉躍娟
出版社：
中國紡織出版社
出版日：
2007/01/01
裝訂：
平裝
責任、忠誠、專注是成就優秀員工的三項最重要的品質，具備這三項優秀品質的員工會成為企業最需要的員工，當一個企業的員工都具備了這三項優秀品質，這個企業也會成為優秀的企業。責任、忠誠、專注是企業疑聚力之魂，動力之源；是員工在企業中實現自身價值，取得成就的助推器。 本書為那些追求優秀企業和成功人生的企業和個人而寫，是造就優秀企業和優秀員工的最佳指南，是員工培訓和員工自修的最佳讀本。
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3144.
識人用人管人（簡體書）
作者：
和仁
;
宋濤
出版社：
西北大學出版社
出版日：
2007/01/01
裝訂：
平裝
人到用時方恨少，人到用時用不了。用錢總有用盡時，用人才才能坐擁天下。 曾國藩處世三絕，獨到的聽聲辨人之絕學。 道破世間用人的各種禁忌及任用天下智才、天下偏才、天下奇才、天下權者等的妙法。 識人不準，用人不當，管人不精，則功虧一簣。無須通天本領，無須絞盡腦汁，只要掌握了鑒人的妙招，就能洞察人性優劣，識別人心好壞，精明老練的用人，得心應手的管人。 成在識人，敗也在識人；好在用人
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3145.
管理中的三大紀律八項注意（簡體書）
作者：
乙卯
出版社：
九州出版社
出版日：
2007/01/01
裝訂：
平裝
“三大紀律，八項注意”是由毛澤東同志在第二次國內革命戰爭中為工農紅軍制定的紀律發展而來的，曾經是紅軍政治工作的重要內容。這些紀律，對于軍隊的建設、處理軍隊內部關系、團結人民群眾和確立對待俘虜的政策，都起到了偉大的作用。基于紅色管理理念、培養本土職業精神——著者以《管理中的三大紀律八項注意》為書名，專為中國企業員工量身宣做，旨在喚醒員工對企業的規章制度的正確認識。本書上篇“三大紀律——贏在執行”，作
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3146.
激情員工：通過滿足員工關鍵需求而獲利（簡體書）
作者：
西洛塔
出版社：
中國人民大學出版社
出版日：
2007/01/01
裝訂：
精裝
你是不是經常在企業中聽到員工談論公平、成就感和同事友情問題？這絲毫不令人吃驚，因為這三個方面就是員工的關鍵需求所在，是保持員工激情的最重要的因素。這不是我們的主觀臆斷，而是本書作者基于對237家公司的250萬員工的調查和研究而得出的結論。他們將此結論歸納為員工需求的三因素理論。 這三個關鍵需求看上去很簡單，很容易滿足，但在企業實踐中，卻由于種種原因而被管理者有意無意地忽略了。直接后果就是，絕
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3147.
你勝任嗎?卓越員工必備的9大能力(簡體書)
作者：
于富榮
出版社：
機械工業出版社
出版日：
2007/01/01
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作為員工，無論是剛剛踏入職場，還是已經在其中打拼多年，你可能都已經意識到，勝任工作的能力是你最大的資本。要做一名出色的員工，你必須明白崗位對你的要求，清醒地了解你自身所具有的能力以及不斷提升它。而作為公司管理者，你更需要管理你的員工，督促、考核、培訓員工，使其能力不斷提升。本書作者在大量研究世界500強企業所看重的員工能力標準的基礎上，有針對性地提出員工勝任工作的9大能力，可作為中國企業考評和培訓
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3148.
現代企業人力資源管理-員工招聘、甄選、崗位引導和績效考核（簡體書）
作者：
蘇鈞
出版社：
中國致公出版社
出版日：
2007/01/01
裝訂：
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員工招聘、甄選、崗位引導處于整個人力資源管理流程的開始部分，它決定著一個員工進入公司后的后繼表現和績效；以上的每一個環節都需要企業有一套規範的程序和量化的標準，從而使企業的戰略和新晉員工的具體工作結合起來，找出員工的優劣分等和個性特徵，給員工以明確的工作目標和方向，避免其在忙碌中不知所措，造成企業資源和個人精力的浪費。 本書是一部關於企業員工招聘甄選崗位引導和績效考核指導用書，內容包括員工招聘準
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3149.
面試寶典-30位求職者名企面試攻略（簡體書）
作者：
王麗平
;
謝文輝
出版社：
中國時代經濟出版社
出版日：
2007/01/01
裝訂：
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面試其實是一門藝術，它不僅包含實力的較量，還需要技巧的競技，甚至是靈性的對答。 技巧能夠彌補實力的不足。對剛畢業而完全沒有求職經驗的學生來說，掌握面試的技巧，尤為重要。這里，筆者收集整理了一些“師哥師姐”們在求職過程中的成功做法和親身體驗，從他們成功的或者失敗的面試經歷中，求職者將會得到不少有益的啟發。本書選取了30位求職者全真面試故事案例（應作者本人要求，本書文章署名均為化名），他們以切身的經
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工作分析與設計（簡體書）
作者：
董臨萍
出版社：
華東理工大學出版社
出版日：
2007/01/01
裝訂：
平裝
本書主要介紹了工作分析的理論與技術，全書共分九章，內容主要包括：工作分析的概述、工作分析的歷史與發展趨勢、工作分析實施的程序與步驟、工作分析信息的收集方法、工作分析文件的構建、工作分析實踐中的常見問題及相應對策、工作分析結果的運用，最后在此基礎上，探討了如何利用工作分析的結果進行工作評價和工作設計。本書理論與實踐相結合，既可用作高校管理類專業或人力資源管理專業的教學用書，也可為企事業單位的管理者提
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世界500強引導你打開就業之門（簡體書）
作者：
周文慧
;
吳麗娜
出版社：
哈爾濱出版社
出版日：
2007/01/01
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平裝
遠遠看去，500強企業的門檻讓懵懂無知、滿胸斗志的莘莘學子望而卻步；漸漸踱近，500強企業的神秘面紗依然讓求職者慌張失色。難道世界 500強企業的員工真的是三頭六臂？難道我們這些剛走出校門的凡夫俗子就注定望塵莫及？ 本書將帶領你一同探秘世界500強企業，讓你真正揭開500強的神秘面紗，了解究竟500強需要什麼樣的人才，從而愈加清晰地看到自己與世界優秀企業員工的差距。
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3152.
併購式內創業中的人力資源整合研究(簡體書)
作者：
顏士梅
;
王重鳴
出版社：
人民出版社
出版日：
2006/10/01
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《企業家成長機制與創業環境》系列專著之四。本書是國家自然科學基金重點項目——企業家成長機制與創業環境研究的成果之一，將內創業與并購整合兩個研究領域結合起來，專門針對并購式內創業，系統深入地分析了其過程中的關鍵問題——人力資源整合問題，探討了并購式內創業維度特征、并購式內創業中人力資源整合水平及模式特征、人力資源整合水平的選擇以及人力資源整合水平與并購式內創業績效間的關系等問題。本書中的每個子研究都
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績效考核(簡體書)
作者：
穆濤
出版社：
海天出版社
出版日：
2006/09/01
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平裝
職位分析是現代企業管理的基礎平臺，也是人力資源管理中最重要同時也最容易被忽視的環節。 “沒有最好，只有更好”，管理提升無止境，企業的人力資源管理體系建設也需要腳踏實地、一步一個腳印，而第一步往往是最關鍵的。所以，構建人力資源管理體系，從工作分析開始！ 職位分析的最大價值在于它能夠讓企業看清楚現在，并提醒企業如何設計未來。 誰不想把自己的公司辦成百年企業？ 誰不希望自己的
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3154.
薪酬管理（簡體書）
作者：
金萍
出版社：
東北財經大學出版社
出版日：
2006/08/01
裝訂：
平裝
本書是在把握有關薪酬管理的最新資料和前沿動態的基礎上，向讀者系統地推介最新的薪酬管理理念、工具和方法。在相關的章節上配以豐富、翔實的案例和補充閱讀資料。在本書的行文中，穿插了大量的圖表和數字，使本書具有較強的可操作性。在內容的把握上，一方面注重西方的經典理論、工具的推介，同時也對中國本土的企業薪酬管理實踐進行介紹。在對薪酬制度和方法進行介紹的過程中，不只是單純地介紹有關操作技巧，還對其所依賴的制度
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3155.
員工激勵(簡體書)
作者：
(英)梅特蘭
出版社：
上海人民出版社
出版日：
2006/07/01
裝訂：
平裝
《員工激勵》將提升你的領導力技能，指導你最大限度地利用個人與團隊技能以達到個人的、部門的、組織的目標。它能從以定方面提供一些實用性的建議： 成為一名好的領導者并協調好一支成功的團隊、制度可達成的目標，使團隊成員協力同心、共赴目標、改善員工工作，激發員工潛能、鼓勵自我發展，確定培訓需求，提供有益評估、確保薪酬和工作條件能增進員工的滿意度和責任感。
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3156.
關鍵：智力資本與戰略性重構(簡體書)
作者：
張曉峰
出版社：
中國經濟出版社
出版日：
2006/07/01
裝訂：
平裝
本書導入智力資本來分析企業，指出當前我國企業迫切需要完善對企業價值關系，持續成長、戰略增長的重構。正是智力資本將公司與公司作了本質上的區分。智力資本能夠決定適合公司利用的市場機會范圍、企業邊界甚至是企業的組織結構與業務模式，公司的業務領域也必須和其所擁有的智力資本相一致、相互補。智力資本也為目前炒得沸沸揚揚的“藍海戰略”做了一個有價值的注腳，人力資本化、智力集群化是經濟全球化和資源集約化的必然結果
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3157.
像園丁那樣管理(簡體書)
作者：
成君憶
出版社：
中信出版社
出版日：
2006/07/01
裝訂：
平裝
許多西方專家悲嘆說，管理學找不到一個確定的答案，只有各種沒完沒了的難題讓人感到困擾。 成君憶先生卻有著與眾不同的見解。他認為，進入管理學有兩道門，一道門是漁夫的管理學，另一道門是園丁的管理學。通過漁夫的管理學，我們只能無可奈何地陷入“老板與員工互相利用、彼此折磨的人間地獄”。通過園丁的管理學，我們卻能夠創造一個“快樂工作和友愛互助的美好天堂”。 通過兩種管理學的比較，成君憶先生為我們深入淺出地
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3158.
有效授權課堂（簡體書）
作者：
姜旭平
出版社：
上海交通大學出版社
出版日：
2006/07/01
裝訂：
平裝
本書為“我的管理課堂”系列之十四。本書主要講述了什么是授權以及如何有效地授權。內容包括授權前的準備工作、授權計劃、授權的技巧以及注意事項等。 本書可用作企業內部管理培訓教材，也可供個人閱讀。
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3159.
內耗-避免企業堡壘敗亡的無數可能（簡體書）
作者：
周全
出版社：
中國時代經濟出版社
出版日：
2006/07/01
裝訂：
平裝
企業最致命的頑疾是什麼?——內耗。無休止的內斗、內訌，將無限制地吞噬企業的資源，扼殺企業的活力。如何發現內耗，消除內耗，將是關乎企業生死存亡的關鍵。 如果把企業看作一座堡壘，我們可以發現，企業堡壘的堅固與否、存續長短，在很大程度上並不取決于對手的強大與否，內部問題的決定作用要遠遠大于外因素。這也可以看作是哲學上講的“內因是事物發展的根本原因”的另一種表現形式。 內耗，狹義上稱為“窩里斗”，是人類社
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3160.
人性化管理（簡體書）
作者：
譚英華
出版社：
東北財經大學出版社
出版日：
2006/07/01
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平裝
本書力圖彌補以往同類研究中的缺陷，另辟蹊徑，首先從人性所具有的利已和利他的兩面性出發，從改善組成環境和人與組織環境的關係入手，從以往管理學中最容易忽視的地方－－人性的基本因素開始，探討如何調動人性中積極善良的一面，促進人們的自愿合作行為，進而使企業在財富的創造中，減少沖突，增加智力資本和有效管理人力資源。其次是在對東西方傳統管理理論的比較中，尤其是對中國傳統管理的組織框架、等級制度、控制手段以及“
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