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【F279.3/.7】各國
【F28】基本建設經濟
【F280】基本建設理論與方法
【F281】基本建設計劃與管理
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【F29】城市與市政經濟
【F290】城市經濟理論
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【F293.1】城市經濟結構
【F293.2】城市土地開發與利用
【F293.3】房地產經濟
【F293.30】房地產經濟理論
【F293.31】房地產制度
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【F294】基礎設施、公用事業建設與管理
【F294.1】公用事業
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【F294.9】其他市政設施
【F299】世界各國城市市政經濟概況
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共
3237
筆，
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/162頁
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3121.
基於戰略管理的績效考評(簡體書)
作者：
段鋼
出版社：
機械工業出版社
出版日：
2007/01/01
裝訂：
平裝
本書以企業戰略與績效考評的關系問題作為主題，重點討論戰略導向績效考評模式建構及其對組織績效改進的影響。圍繞上述問題，本書試圖回答以下幾個具體問題：績效考評能否與戰略相聯系；績效考評如何與戰略相聯系；績效考評和戰略的聯系與否對組織績效的改進有何種影響。本書首先對國內外企業特別是銀行業績效考評模式的演變進行了系統分析和評價，討論了戰略導向考評模式設計的理論基礎；然后分析了當前績效考評中存在的問題，探討
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3122.
成功心態：成就一流員工的職業素養（簡體書）
作者：
嚴正
出版社：
機械工業出版社
出版日：
2007/01/01
裝訂：
平裝
《圣經·創世紀》中烏鴉和鴿子的故事可謂婦孺皆知。古往今來，人們對這個故事有著不同解讀，仁者見仁，智者見智。如果把方舟比喻成一個企業，那么諾亞就是這個企業的CEO，鴿子和烏鴉就是企業的兩種員工。查看水情是CEO交給員工的任務，但是烏鴉沒有完成的使命鴿子出色地完成了。原因何在？銜回橄欖枝的白鴿拯救了身陷洪水圍困的諾亞方舟，積極、主動、樂觀、感恩、敬業的心態最終讓白鴿成為方舟中最優秀的員工。成功源自心態
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3123.
企業培訓手冊(簡體書)
作者：
清華大學繼續教育學院
;
企業遠程培訓中心
;
眾行管理顧問有限公司
出版社：
機械工業出版社
出版日：
2007/01/01
裝訂：
平裝
本書作為中國創新成長型企業自主培訓體系建設“521”工程的參考性工具用書，從認識培訓到培訓需求分析，培訓計劃、實施、評估以及培訓課程設計、師資管理等多個環節，在理論和應用兩個方面都作了具體闡述，希望能夠給廣大企業、培訓機構、培訓從業者以有益啟發。
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3124.
正略鈞策看人力資源管理(簡體書)
作者：
張江燕
出版社：
人民郵電出版社
出版日：
2007/01/01
裝訂：
平裝
本書以正略鈞策的人力資源管理咨詢實踐為內容，從人力資源戰略規劃、工作分析、人才育成、激勵機制、薪酬設計和績效管理等6大板塊再現了15年來正略鈞策的咨詢觀點和實戰案例，理論與實務相結合，為企事業人力資源從業人員、企業管理人員、咨詢人員及企業培訓人員，大專院校師生提供了學習人力資源管理知識和實務的圖書。
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3125.
超級教練：企業績效最大化的商業引擎(簡體書)
作者：
(英)格雷漢姆‧亞歷山大
;
本‧倫肖
出版社：
中國鐵道出版社
出版日：
2007/01/01
裝訂：
平裝
根據國際教練聯盟（ICF）的資料顯示，在過去的幾年中，世界上的專業教練數量正以指數級增長。這顯示了公眾、企業以及企業管理人員對教練的需求日益陡增。教練可以協助個人以及機構發現自身的經營及思維盲點，滿足他們在專業技能、精神層面和商業目標方面的追求。 在這本杰出的書中，你能了解到一切有關商業教練的問題。 本書總結了當今世界上兩大知名教練長達30多年的教練專業知識，并結合有史以來規模最大的全球高績效
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3126.
現代企業自主創新叢書.現代企業心理與行為創新（簡體書）
作者：
劉勇
出版社：
中山大學出版社(大陸)
出版日：
2007/01/01
裝訂：
平裝
現代科學管理的使命在于：一是借助協助員工實現自我管理來完成組織管理目標；二是借助于組織目標的達成促進員工個人主體性發展、主體價值的最大化發揮和體現；三是自我管理是管理科學成功的基礎和管理目標達成的前提。顯而易見，這個重要使命的實現離不開心理的加盟。心理學就是研究人性的科學，就是研究心理與行為的發生、發展規律的科學。它的目標和宗旨是描述行為、解釋行為、預測行為和控制行為。因為人性中除了有理性成分之外
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3127.
職業化:21世紀第一競爭力（簡體書）
作者：
李宏飛
出版社：
新華出版社
出版日：
2007/01/01
裝訂：
平裝
一般情況下，一個人只能發揮自身能力的40％-50％；如果能夠受到良好的職業化素質教育，那么，他就能發揮其能力的80％-90％，從而提高工作的效率，同時也提升了他個人的職業競爭力。 職業化的實現，必然會幫助我們重塑人與人之間的普遍信任，減少人際交往成本，提高整個社會的運作效率。
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3128.
知識型員工激勵策略(簡體書)
作者：
韓大勇
出版社：
中國經濟出版社
出版日：
2007/01/01
裝訂：
平裝
知識經濟的基礎是知識，它的關鍵是人才，具有知識的人才。信息基礎設施升級和信息技術的迅猛發展，使知識的生產、存儲、分享和使用在技術上更為可行、經濟上更合算，經濟活動中各種要素的配置、組合方式將更合理、更有效，企業經濟管理之間競爭的重點在知識、資訊、科技綜合體—— 知識型的人才，而經濟管理中各種要素的管理歸根到底是對高素質人員的管理——知識型員工的管理。 “怎樣提高知識型員工的生產力，怎樣有效激勵
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3129.
絕不平庸(簡體書)
作者：
宋豫書
出版社：
中國經濟出版社
出版日：
2007/01/01
裝訂：
平裝
《絕不平庸》這本書就是告訴你：人，絕不能夠平庸！這本書要告訴人們的是，決定一個人平庸的，首先是自己的心態。本書告訴讀者，平凡并不等于平庸。一個人可以平凡，但不能平庸。把握現在，做好本職工作是我們遠離平庸的基礎。工作意味著責任，崗位意味著義務。如果我們逃避我們應該負起的責任，那么我們終將淪為平庸。另外，本書還要告訴讀者，許多成功者身上的都有著明顯的特征，就是在做任何之前，都知道自己要達到什么樣的目標
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3130.
企業人力資源管理制度編寫實務（簡體書）
作者：
吳暉
出版社：
中國勞動社會保障出版社
出版日：
2007/01/01
裝訂：
平裝
成功的企業源于卓越的管理，卓越的管理源于合理、合法的規章制度。企業的管理制度的重要性眾所周知。優秀的管理制度不僅可以使員工產生動力，產生歸屬感，也可以使經營者從繁瑣的事務中解脫出來，讓制度來進行管理；不僅可以體現企業管理的公平性，避免人為的隨意性，實現企業的規范化管理，也在不斷推動企業向前發展。 而企業人力資源管理制度（也稱企業勞動規章制度）是企業管理制度中的一個重要的組成部分。企業人力資
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3131.
頂級行政主管（簡體書）
作者：
朱紅根
出版社：
中國致公出版社
出版日：
2007/01/01
裝訂：
平裝
嚴格的制度管理可以保證企業運營的穩健和高效，本書結合國內外先進的人力資源管理理念和方法，使個人與企業之間達成更好的共識，促進雙方在良性互動中發展。 本書是為主管自己寫的書，一方面需要是可把握好主管是個工作角色，他的才干是相對于工作來說的，主管的才干（勝任特征）是其勝任工作職位的才干。另一方面，我們還必須注意主管是一個主動的、獨立的、有內涵的個人，他的才干不僅僅是日常表現的知識技能。主管才干增長，既
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3132.
人力資源管理實務精要(簡體書)
作者：
黃瑜
出版社：
中華工商聯合出版社
出版日：
2007/01/01
裝訂：
平裝
本書具有以下特點： 結構新穎。本書采用了一問一答的獨特結構，集中了人力資源管理中的100個問題進行了分析和解答。每一個問題的闡述，既有癥結原因的探究，又有理論的引進和介紹，同時還給出了解決問題的工具、手段、方法。 深入淺出，通俗易懂。本書力求避免單純的理論解說，共精選了58個經典的實際案例，同時輔以圖表、數據等表現形式，使內容清晰，一目了解。 內容詳實。本書內容廣泛，涵蓋了人力資源管理的各個
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3133.
薪酬管理(第二版)（簡體書）
作者：
劉昕
出版社：
中國人民大學出版社
出版日：
2007/01/01
裝訂：
平裝
本書是作者在長期從事薪酬管理的學習、教學、科研以及企業管理諮詢實踐的基礎上形成的心血之作，力圖為讀者營造一個關於薪酬管理的寬闊視野，從組織戰略以及戰略性人力資源管理的角度來闡釋薪酬管理在現代企業中的地位與作用。全書不僅從管理學、心理學、經濟學等多學科視角對薪酬以及薪酬管理的相關內容進行了理論上的闡釋，而且深入細致地講解了大量的薪酬管理操作實務以及相關細節，同時，還登清了很多在現實中存在的與薪本息以
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3134.
知名企業人力資源管理戰略與實務（簡體書）
作者：
賈宏毅
出版社：
人民郵電出版社
出版日：
2007/01/01
裝訂：
平裝
本書通過對典型案例的評述，引出知名企業的人力資源管理經驗，主要內容包括知名企業的人才招聘戰略、人才培訓戰略、人才使用戰略、人才考核戰略、人才留用戰略等。 本書適合企業管理人員，尤其是人力資源管理人員閱讀。 本書的特點： 首先，基於對人力資源管理的全面了解，總結出全球知名企業的人才管理戰略，并從事挑選出有代表性的企業進行介紹，突出這一領域的新觀念、新方法以及新的思維模式。 其次，對人才戰略的相關內容
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3135.
企業核心能力的人力資本整合機制研究（簡體書）
作者：
張生太
出版社：
科學出版社
出版日：
2007/01/01
裝訂：
平裝
本書探討了打開人力資源管理系統與企業績效之間關係“黑箱”的一個重要環節——形成企業核心能力的人力資本整合機制問題。構建了形成企業核心能力的人力資本整合機制模型；提出了形成企業核心能力的人力資本靜態整合模式；論證了隱性知識傳播是人力資本動態整合的主要方式，建立了組織內部隱性知識傳播的微分動力學模型；建立了兩個和多個組織之間隱性知識傳播的微分動力學模型；論證了核心人力資本動態穩定是企業獲得和保持核心能
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3136.
公平的報酬體系-營造企業持續活力（簡體書）
作者：
張大亮
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邢以群
出版社：
機械工業出版社
出版日：
2007/01/01
裝訂：
平裝
在本書中，我們從中國企業在由不規範走向規範的過程中經常遇到的問題出發，闡述科學設計報酬體系的重要性，然后從理論上系統介紹進行報酬體系設計必須要掌握的知識和中國企業在報酬體系設計與調整過程中的特殊性，從實踐出發系統講解了報酬體系設計與調整過程及方法，并通過對一個企業報酬體系調整過程的真實描述，展示了報酬體系設計與調整實踐的全過程，最后通過對企業中各方面人員可能產生的對報酬體系設計與調整的種種疑惑的解
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3137.
績效考核與管理（簡體書）
作者：
胡勇軍
出版社：
機械工業出版社
出版日：
2007/01/01
裝訂：
平裝
本書將現代績效考核與管理方面的理論、方法和技術與國內外企業人力資源管理實踐相結合，在闡述了績效考核、績效管理、績效改進以及績效管理的導入等基本理論知識的基礎上，進一步深入介紹了系統績效考核技術和非系統績效考核技術。讀者在掌握了基本理論的基礎上，更深入地掌握實際的績效考核技術，從而更好地為企業實踐服務。本書除了正文有一些案例之外，每章后面還附有相關的案例與復習思考題。本書建議按54課時進行教學。
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3138.
薪酬管理/新世紀高等學校教材（簡體書）
作者：
劉洪
出版社：
北京師範大學出版社
出版日：
2007/01/01
裝訂：
平裝
本書的具體內容安排如下： 首先，本書介紹了薪酬的概念和薪酬體系的構成，闡述了薪酬管理的目標、內容和發展趨勢。第2章開始闡述薪酬確定的影響因素與相關理論。以經濟學中薪酬確定的相關理論作為切入點，總結了薪酬制定應遵循的原則，并從企業內外部環境和員工個人的角度分析了企業薪酬制定的影響因素。 為了幫助讀者從整體的系統角度來認識薪酬管理，第3章首先說明了傳統薪酬制度和現代薪酬制度的區別，接著闡述了薪酬制度的
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3139.
企業人力資源開發與管理（簡體書）
作者：
伍雙雙
出版社：
北京大學出版社
出版日：
2007/01/01
裝訂：
平裝
企業人力資源開發與管理不是一門需要在書齋里反復推敲、閉門造車的學科，它的組成既有理論層面的知識，也有一個個具體工作的方法和步驟，因此，它是一門實際操作性很強的課程；企業人力資源開發與管理所涉及的人和事早已超出了人力資源部門的范疇，它的內容幾乎每一個在企業工作的員工都會或多或少地涉及，因此又是一門涉及面很廣的學科。從這兩個角度出發，《企業人力資源開發與管理》這本書在介紹基礎理論體系的同時，特別注重實
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3140.
人力資源管理與開發案例精選（簡體書）
作者：
趙曙明
;
程德俊
出版社：
北京師範大學出版社
出版日：
2007/01/01
裝訂：
平裝
這本《人力資源管理與開發案例精選》主要來源于筆者在近兩年來人力資源管理教學與科研過程中的積累。其中，既有作者在長期教學過程中精選的在人力資源管理方法上很有特色的國際知名企業，如西南航空公司、新聯汽車公司等案例，又有作者親身在國內著名企業諮詢調查而成的光匯集團、美菱電器等公司的案例。 《人力資源管理與開發案例精選》一書的特點在于四個方面：第一，強調案例體系的系統性，盡可能地全面覆蓋人力資源管理領域中
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