教科考用/人事行政 - 三民網路書店

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圖解現行考銓制度

作者：梅林 出版社：五南圖書出版 出版日：2024/06/28 裝訂：平裝

本書綜整國家考試重要考點及人事業務實際辦理項目集結而成，兼顧理論及實用性，除將不易理解的人事法規以淺白文字說明，更佐以歷史脈絡及實務運作圖表圖說，以一頁文、一頁圖的方式呈現，無論就準備人事行政類科考生、現職人事人員，甚或是現職公務人員，都能對我國文官制度及自身權益建立一個系統性的完整輪廓，是本一目瞭然且便於查找的實用參考書籍。

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2.

公共人力資源管理關鍵議題

作者：施能傑 出版社：雙葉書廊 出版日：2024/01/01 裝訂：平裝

本書蒐選 12 篇關於臺灣公共人力資源管理重要政策議題的文章，每篇都先就政策相關人資理論知識提供比教科書更豐富深入的內容，再據以觀察和討論實際管理制度，並論述具體政策性建議或新制度設計倡議。政策議題廣度涵蓋人力資源管理核心領域，從人力遴選、職務設計、績效薪資制度、訓練成效、考績行為、公務服務倫理行為、高階文官制度到人事法令品質，讀者閱讀本書後，可更有系統學習結合政府人力資源管理理論和政策實務議題的分析方法。➥ 公共人力資源管理個別主題的理論知識和實務討論。➥ 公共人力資源管理重要政策分析和制度設計建議。➥ 經重要學術期刊審查通過的文章，呈現公共人力資源管理的嚴謹知識。適用課程︰公共人力資源管理、人事行政、行政學等相關課程。適用對象︰大學部和研究所學生、參加國家考試者，以及政府人事決策和實務工作者。

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3.

圖解各國人事制度

作者：汪正洋 出版社：五南圖書出版 出版日：2021/08/28 裝訂：平裝

本書以「比較政治學」的研究基礎出發，試圖帶領讀者瞭解英、美、法、德、日等五個主要先進國家的文官制度設計，以及中國大陸獨特的「幹部」體制。書中秉持「行政生態學」的精神，先從各國的國情生態說明開始，循序漸進地認識他們的文官體制內涵，包括：人事主管機關、考選任用、俸給、考績、訓練、懲戒、申訴、服務（權利義務及倫理）、勞動權，以及退休等機制規範。最後，再以「公共人力資源管理」的觀點選取重要的主題進行專題比

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4.

各國人事制度：比較人事制度

作者：許南雄 出版社：商鼎 出版日：2021/08/15 裝訂：平裝

本書以論述英、美、法、德、日與中國大陸等六國的人事制度為主。全書分為「國家篇」與「制度篇」分別論說。內容取材橫跨10年，尤重近來各國之法制改革資料的比較分析。兼顧學理與制度比較之探討，為本書特出之處。本書之編排搭配圖片表格輔助解說，並保留各國制度之原文，及輔以必要之中文說明，方便讀者查找與對照。本版內容資料隨各國最新之制度變更做更新，可幫助讀者穿越語文之限制，獲取最新資訊。一般著述容易避而不談，本

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5.

人事行政學：論現行考銓制度

作者：蔡良文 出版社：五南圖書出版 出版日：2018/09/01 裝訂：平裝

本書系統性的介紹人事行政學理及現行的考銓制度，對於人事行政的建構、法制建立與改革，人事機關的建制等議題，有詳細的說明。並融入公務人力資源策略管理的觀點，針對當前國家發展與政黨政治的需要，對公務人員行政中立的理論原則與行政倫理應用意義，深入的加以探討。

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6.

人事行政學：兼論現行考銓制度

作者：許南雄 出版社：商鼎總經銷 出版日：2016/09/03 裝訂：平裝

本書主要內容含人事行政原理、人事機關、人事分類、考選任用、考績獎懲、俸給福利、訓練培育、退休撫卹、勞資(員工)關係、人群關係、激勵與士氣管理、人事行政發展趨向等章，歸納言之，即「人力資源管理」與「人性化管理」的探討。此外，亦著重人事行政的實務分析，兼論我國相關的考銓法規制度，亦新增「海峽兩岸人事制度之分析與比較」一章，並專章說明「人情行政」的問題與「人事行政」的相關定律，以凸顯「功績制」的重要及「

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7.

人事行政

作者：許立一-等 出版社：空大 出版日：2014/01/01 裝訂：平裝

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8.

人事行政法規

作者：五南法學研究中心 出版社：五南圖書出版 出版日：2013/03/20 裝訂：平裝

◎本版新增修法規係收錄至102年1月30日總統公布暨主管機關發布之最新法規。修正法規：公務人員任用法（102.1.23）、公務人員考試法（102.1.23）、專門職業及技術人員考試法（102.1.23）、行政訴訟法（102.1.9）、立法院組織法（101.11.14）、個人資料保護法施行細則（101.9.26）、典試法施行細則（101.9.10）、訴願法（101.6.27）、公務人員考試法施行細則

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9.

治理互賴理論與實務

作者：陳恆鈞編著 出版社：五南圖書出版 出版日：2012/02/01 裝訂：平裝

本書主要目的有二：一者瞭解在治理互賴關係中，國家機關與公民社會應如何相互配合，以達永續發展的目標；二者瞭解如何運用治理互賴觀點進行實證研究，分析個案。據此，本書論點主要由公私夥伴關係的角度，來剖析治理互賴模型的特色，並探究國家機關能力、社會資本意涵與形成要素，及其對政策執行效果的影響。文內整合國家中心論與社會中心論，提出一個全觀性（holistic）的分析架構，逐一針對國家機關基礎建構能力、社會資

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10.

考銓人事法制專題研究

作者：蔡良文 出版社：五南圖書出版 出版日：2007/06/01 裝訂：平裝

本書參酌政府再造之實際情況、考銓人事法制之變革與策略人力資源管理思潮之改變，分為「考銓組織與綜合法制」、「考選法制與行政爭訟」、「銓敘法制與人才交流」，以及「保訓法制與行政倫理」等四篇，探討考試院職能及中央機關組織之調整、考選體制變革遭遇問題、文官體制與銓敘法制改革發展、公務人員保障培訓體制與行政中立、行政倫理等相關問題。

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11.

人事行政法制論文集

作者：朱武獻 出版社：朱武獻 出版日：2007/05/01 裝訂：平裝

這本專書計蒐錄近年來於研討會發表之學術論文及於相關期刊刊載之專論及演講稿共計19篇，專書內容依文章性質分為四大類，分別為人事行政、人事制度、政府改造、法律評述等。

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12.

公共人力資源管理

作者：吳瓊恩; 張世杰 出版社：智勝文化 出版日：2006/01/01 裝訂：平裝

在二十一世紀的全球化時代中，促進國家與企業的競爭優勢，乃為公、私部門共同追求的策略遠景，而在實現此一策略遠景過程中，人力資源管理是重要的成功條件之一。為了因應新時代環境劇烈變遷的特質，過去政府人事管理單位的行政輔助或捍衛人事法規命令的角色，在理論與實務上，皆起了極大的變化。本書對於公共部門人力資源管理因受限於政府制度與環境的影響，所產生之與私人企業的不同，多所探討；而針對實務運作上，公、私部門間早

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13.

考銓行政與正當法律程序

作者：蔡文斌 出版社：學林文化 出版日：2000/02/01 裝訂：平裝

本書收錄著者在考試院服務三年來，有關公法學方面的十六篇論文及劄記精華。在內容上，主要涉及官制法規的釐訂，著者從依法行政的角度，言所當言。對於行政程序、行政爭訟、憲政體制等各種問題提出其各種面向的思考。全書每一敘述，均植基於作為一個現代法治國家的國民，追求法治主義與民生主義的實踐，尤其人民權益的確保上，兼顧理想與現實，尋求解決的途徑。

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14.

考銓新論

作者：徐有守 出版社：臺灣商務 出版日：1996/08/01 裝訂：平裝

本書各文，對於近年爭論不已之考試院地位，銓敘工作實際內容、政府遷臺以來人事制之更替，近四十年來人事制度所曾遭遇之問題與挑戰、人事管理工作之基本困難等端，均有具體析述，將我國現行人事制度闡論至詳，亦將存在之謬誤指述無隱；且更獨創人事制度模型一種。率多人所未言，為一般人事書籍所不觸及，鞭闢入裡，極多創見。非有理論修養且復從事實務多年者，不克為此。故無論對人事行政研究工作者，實務工作者，或決

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15.

各國人事制度Q&A

作者：陳思澤 出版社：風雲論壇 出版日：1996/05/01 裝訂：平裝

本書共十一章第一章緒論；第二章人事機構；第三章人事體制；第四章考試制度；第五章任用制度；第六張俸給制度第七章考績制度；第八張訓練制度第九章服務制度；第十章獎懲制度與申訴制度第十一章退撫制度

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16.

人事行政學

作者：傅肅良 出版社：三民書局 出版日：1995/01/01 裝訂：平裝

本書為綜合性的人事行政著作，共分十八章，包括概說、人事行政權的歸屬與職權範圍、機關組織、人事體制、考試、任免與銓?、權利與義務、升遷、考績、訓練與進修、褒?與懲處、提高意願與發揮潛能、俸給與福利、保障與保險、撫邱與退休、人事資料與人事行政資訊化、公務員基準與政務法制等。各章主題係以憲法所定人事項目及人事行政主管機關當前所積極規劃進行之人事業務為準設定。各章內容的?述順序為先簡介與該章主題有關的理

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17.

人事行政學

作者：張金鑑 出版社：三民書局 出版日：1994/11/01 裝訂：平裝

本書的目的與內容在就如何建立健全有效的公務員制度及推行現代化的人事行政提供正確的理論與原則及實用的方法；並就中國現行的人事行政制度，如人事機構，公務員的考試、任用、考績、俸給、職位分類、紀律、訓練、保險、人群關係、撫卹、退休等均詳加論述，且提出甚多的改進意見。本書內容充實，編制亦有條理，理論與實際並重，中外事例兼收，既可供行政當局的參考與採擇，復可作學術研究的津梁。

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18.

各國人事制度

作者：傅肅良 出版社：三民書局 出版日：1994/06/01 裝訂：平裝

本書共分十二章，四十萬字，包括英、美、法、德、日、韓、新、菲、泰、意、蘇聯、捷克、南斯拉夫、加、巴西、阿根廷、迦納、象牙海岸、南非、澳、紐等二十國，分佈歐、美、亞、非、澳五大洲。在首章，說明生態理論與各國人事制度之關係。次十章，按國別敘述各該國之人事機關、人事制度演變、人事體制、考試、任用、俸給、考績、服務、結社與參與管理、退休與撫卹等人事項目之規定與措施，以期了解各該國人事制度之特性。再於末章，

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19.

人事心理學

作者：傅肅良 出版社：三民書局 出版日：1990/12/01 裝訂：平裝

人事工作的對象是員工，而員工的心理又是變化莫測，如憑既定的人事法規與各種科學的標準，雖有助於人事工作的推行，但仍不足以提振員工的情緒與士氣。如能瞭解員工心理，並透過人事管理的改進措施，來激勵員工工作意願，發揮員工潛能，則人事管理將可邁入一新的境界。基於此一信念，近年來，作者多方蒐集資料並加研究與構思，撰寫完成本書，以供從事及研究人事管理者之參考。本書除第一章概說外，第二至第九章以研究員工心

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