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20個勞資地雷X 40種應對流程與話術範例， 每個人都看得懂、立即可用，簡單掌握勞資法規重點， 經理人調度人事不擔心，上班族明白權益不吃虧。‧招募應徵為什麼不可以問家庭狀況、不能做心理測驗？ ‧在家上班的員工怎麼打卡才合規範？ ‧周年慶、促銷季工作爆增，怎麼談加班不觸法？ ‧實習生協助處理行政工作為什麼有違法令？ 現在的主管工作多、業績壓力大，而且還有法律風險。勞資法規愈來愈嚴格，企業動輒觸法，管理員工的第一線經理人可能一開口就觸法，還不知道自己錯在哪裡。而上班族也經常弄不清楚法規，搞得與公司關係緊張，或讓自己的權益白白受損。了解勞資法律規範真的有這麼難嗎？其實只要有基本的法律意識，就不會犯錯。 陳業鑫律師是台灣唯一同時具有勞資雙方代表及主管機關、上市公司董事經歷的律師，在勞動法規領域有20年的經驗。他用大量的實務案例，說明勞動法規中人權與職權的分界，釐清歧視與平等，列舉最常見的勞資爭議問題，告訴你如何運用法律，從招募、獎懲到離職，每一關都加強和諧的勞資關係，預防勞資爭議風險。l 招聘 面試時問對方家庭狀況、做心理測驗居然都可能觸法？約聘人員該享有正職員工的福利嗎？l 獎懲 公司每年一定得發年終獎金嗎？員工如果經常遲可以扣薪水嗎？l 工時與休假 一例一休上路後排班怎麼辦？變形工時怎麼計算？生理假一定要准假嗎？l 資遣與離職 試用期滿不適任，可以請員工走人嗎？哪些狀況員工可以自己提資遣？ 本書每一篇應對一個問題，附上法律處理流程與合法的應對策略， 遇到問題就能隨時參考，快速了解，一步一步解決問題。好評推薦 中華民國中小企業總會理事長　李育家 台北律師公會理事長　邵瓊慧 職場作家　謝文憲 資深職涯顧問師　郭南廷（熱血people人資暗黑棋局） 「法律白話文運動」副總編輯　林大鈞 「推薦這本《懂一點法律勞資不對立，管理不犯錯》，希望透過本書能為更多的台灣中小企業，預防勞資糾紛產生，雙方共享打拚的美好成果。」 ──中華民國中小企業總會理事長　李育家「陳律師透過其多年的實務經驗，在招聘面試、管理員工、加班排假乃至離職解雇、發生職災等場景中，挑戰勞方自以為理所當然的觀念或直指許多企業主的迷思，並提出

本書精選了現今勞資雙方容易衍生爭議的二十篇個案，舉凡：職務調動、契約屬性、競業禁止、承攬委任、公司合併、職業災害、工資認定、三段退休、特休未休、加班補休、試用期間、資遣解僱等諸多議題，皆有詳盡的描述。細究本書特色有下列數項：一、每項議題皆由實務個案切入，使研習者易於明瞭爭議發生的背景。二、文中詳細剖析每項議題涉及之人力管理、法令規範、成本負擔以及勞資雙方的權利義務。三、每篇個案皆提供人力資源管理須

★ 新創產業聚集在哪裡，你的下一個工作機會就在那裡！★ 美國前總統歐巴馬盛讚：當代最具前瞻性的論述！引爆媒體競相報導：《華爾街日報》、《紐約時報》、《富比世》、《彭博商業周刊》、《大西洋雜誌》、《赫芬頓郵報》、《科克斯書評》、《國家廣播公司財經台》一致推薦專文推薦溫肇東｜東方廣告董事長╱創河塾塾長趨勢推薦（按照姓氏筆劃排列）沈雲驄｜早安財經發行人陳東升｜臺大社會學系教授陳美伶｜國家發展委員會主任委

為了解事業單位對性別工作平等法各項規定之執行情形，提供政府推動勞動政策之參考。

由臺灣勞動法學會邀集所屬會員分工撰文，從歷史演進角度回顧與前瞻台灣勞動訴訟制度的發展，並由勞動事件法規範體系結構，解析該法總則、調解、訴訟、保全等勞動事件法重點內容，同時輔以訴訟實務以及比較法等不同角度，來觀察探討勞動事件法未來施行課題。附錄則收錄整理了勞動事件法立法過程的相關資料，方便閱讀查索。為各界入門瞭解勞動事件法時的不二選擇。

「再這樣拍攝下去，會死人的」 連續工作55天只休息2天，才換來光鮮亮麗的韓劇。 韓劇《獨酒男女》已故李韓光PD夢想的世界，何時到來？ 一本關於韓劇製作的悲傷報告書， 記錄李韓光PD遺屬的吶喊、反抗，以及韓劇幕後工作者的那些事。 2016年秋天，我敬愛的哥哥離開我們了…… 韓劇《獨酒男女》於結局創下高收視率，隔日卻傳出副導李韓光輕生身亡的消息。韓光PD遺書寫道：「為了做出我們想要的成品，把人們叫來，

本書特色更有效率解決勞資糾紛的法律程序─勞動事件法2020年1月正式上路本書完整介紹「勞動事件法」、「一例一休的配套措施」、「勞資會議」戰鬥上班族，為自己的權利戰一波！當你今天被雇主欺負、壓榨的時候，該怎麼辦呢？更有效解決勞資糾紛的勞動事件法，重點有：勞動調解…由法院當公正第三方，以「勞資合意」為解決目標勞動訴訟…用迅速、妥適、專業、有效、平等處理勞動事件勞動保全…原來這是可以避免雇主脫產，或是讓

為了解臺灣企業因應全球化發展之舉措對國內勞動市場之影響，本研究利用2011年之工商普查等資料，進行實證研究。觀察面向主要針對臺商因應全球化布局之主要舉措，如：海外銷售比率、外資持股（10%以上）、對國外企業具控制能力、於國外設立分支機構單位、與國外進行服務或勞務交易等（如聘僱外籍勞工）對於國內勞動市場之量價及結構變化的影響等。實證結果顯示，若企業之外銷比率提高、或是外資持股增加，將對國內市場之勞動

本書結合了中國境內進行勞動法教學的教授、專精勞動法的律師、勞動爭議仲裁員以及企業人資管理工作人員等多方人士的集結撰寫而成。內容的部分結合該國最新施行的勞動法律，確保法律知識的準確性；內容力求簡銘通俗，搭配實際案例、相關法律和知識的連結，並結合律師的提示。重視實務操作，結合案例，強化就業服務、勞動合約、薪水發放、社會保險、勞動監督、勞動仲裁和訴訟等勞動法中會遇到的問題，採用勞動司法典型案例分析，盡力

越南，不是小中國，台商去越南投資後才驚覺，在中國那一套管理方式套用在越南，完全沒用。本書認為，越南是「防禦型的威權政體」，跟中國「侵略式的威權體制」不同，台商必須以柔性方式來進行勞動管理。透過「全球生產壓力鏈」的概念，我們可以理解台商卡在全球資本主義生產體系的特定位置，以及為了因應越南勞動政策、族群與性別差異，而採行的工廠勞動管理。「結構破洞」的概念，則讓我們看到矛盾的結構力量，如何讓不同族群、性

本書是國內第一本體系完整且大量解析我國實務意見之集體勞動法教科書，除了可作為講師於講授相關課程之教學用書，亦能提供律師二試等國家考試考生準備考試之用。此外，因為本書兼顧了法理與重要實務意見，將成為律師、企業人資、工會幹部等實務工作者於處理集體勞動法案件時之重要參考。

勞工保護是勞工法的起源，也是核心之所在，不管是工業2.0或工業4.0，都是如此。人類的生產活動或商業活動經歷漫長的演變後，形成去廠場化及去規則化的現象，傳統的勞工保護法規也面臨規範上或適用上的困難。這與從技術性的勞動保護法規，逐步加重社會的勞動保護法規，並無必然的關聯。雖然勞工保護的思想也在透過法院及勞工主管機關的裁判或行政行為的手段予以具體化，但難免規範漏洞或法理上的缺漏。此在工作時間法尤有此一

市面上輔導有關勞工安全衛生管理技能檢定之書籍大部分都是針對勞工安全衛生管理乙級技術士而寫的，勞工安全管理甲級技術士的考試用書雖有數本，但不是失之過於片段、缺乏系統性的整理，便是內容過於繁瑣，讓有心準備勞工安全管理甲級技術士檢定之考生不知如何準備是好，筆者有感於此，乃有編寫此一題材之構想。本書主要由幾個單元構成―技能檢定相關資料、學科重點整理、術科重點整理、學科考題暨題解、術科考題索引，在篇幅上比起

入圍2018年《金融時報》／麥肯錫年度最佳商業書入圍2018年800-CEO-read年度最佳商業書《圖書館期刊》2018年度最佳商業書籍《富比士》、《哈佛商業評論》、《Fast Company》專文報導打破如《寄生上流》般的貧窮循環vs. 製造富者恆富的灰色地帶終結失業、自由選擇工作與分配時間、消除對未來的不安感⋯⋯全職工作逐漸消失，兼職工作將成為新的美國夢，還是會製造更多勞工剝削與階級對立？所

寫給勞工與雇主的勞動法指南，職場上不可不知的原則規範 近年來，勞資問題備受關注，屢次成為新聞焦點。在勞資關係面臨考驗的今日，你我都應釐清勞動權益細節，建立法令面與實務面的正確認知，避免糾紛，創造雙贏未來。 ．進入職場，就要簽署「勞動契約」，但是契約內容是否合理，有無陷阱？．為什麼支付資遣費未必就是合法資遣？「工作不能勝任」的內涵為何？．那些情況可以認定為職業災害？又

近年來工作時間與工資議題受到社會大眾的關心。特別是一些特殊的行業，例如：航空運輸等運輸及倉儲業，以及醫療保健等相關行業產生關於工作時間與工資之爭議。許多爭議也會進入到法院，法院之見解在實務與學理發展上極具重要性。 因此，臺北大學法律學院勞動法中心從眾多判決中，嚴選重要判決二十餘則，進行分析及檢討。希望透過解說，使關心相關議題之人員對於判決事實及要旨能進一步理解。也期待此書，在勞動法學教育上或是實

學生在求學期間由於相關勞資關係知識的薄弱，近期反映在課餘打工時對己身勞動權益的漠視而被剝削卻不自知，長期則有可能陷入弱勢勞工無窮盡的惡性循環。在社會議題中，勞資衝突事件時有所聞，勞工相關政策亦攸關勞工權益重大，由於短期間事不關己，學生通常冷漠視之。但殊不知，若干年後，自己也會被捲入此一社會分工的大齒輪中，不幸的是，學生的無知有可能淹沒於滾滾社會洪流。 作者整理與學生較密切

集體勞工法是一個具有豐富的內涵，但卻又極具爭議性的法域。可以說，它是具有某種程度的「政治法」。集體勞工法的領域中擁有三個法規範者，分別是立法者、司法者及團體協約自治當事人，各司制定法律、形成個案見解及訂定團體協約之責任。相較於他國，我國的勞動三法形式上的完備並不遑多讓。但實質上並未具體落實所謂的國家中立原則、協商與爭議對等原則、禁止過度原則等重要的集體勞工法的原理原則。此實有待於修正中的勞動三法加

勞工權益問題近來備受矚目，罷工事件層出不窮。對於罷工憲法上的正當性為何？如何方能滿足罷工的合法性要件？勞工與雇主如何對罷工事件進行攻防？ 本書先由罷工的正當性談起，接著分析勞動法最新走向，最後藉由案例探討實務上曾出現過的爭議，期能激發讀者更多元化的思考。

台灣直到近年來，關於女性低階白領工作的勞動過程、身體和情緒勞動的操作、當代服務業與性╱別的期刊或專書論文才逐漸增加。這應是與大量互動式服務性質工作的興起，以及被認為符合女性特質、女性天生就會做的刻板認知有關。同時，服務性工作流動性高、偏向個人式的服務，也不如工廠內的勞工般較易凝聚集體意識和抗爭動力，早期的相關研究因此較少探討服務業勞工的自主和性別意識。本書收錄的文章主要包含三個主題：工作、身體、性