中文書/勞工問題 - 三民網路書店

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261.

107年領取失業給付勞工之就業關懷調查報告

作者：勞動部 出版社：勞動部 出版日：2018/10/05 裝訂：平裝

為了解領取失業給付勞工對勞動部實施之各項失業協助措施的認知、看法與建議，以及失業勞工再就業與就業需求情形，作為勞動部業務推動之參據。

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262.

跨國灰姑娘：當東南亞幫傭遇上台灣新富家庭【臺大九十週年校慶版】

作者：藍佩嘉 出版社：臺大出版中心 出版日：2018/10/01 裝訂：平裝

全球化不只出現在加工出口區或國際貿易市場中，它也發生在我們的廚房與客廳裡！自1992年起，一批批印尼、菲律賓和越南的女性漂洋過海，來到台灣從事家務勞動，在維持台灣家庭的美滿與清潔的同時，她們也在改造台灣的人口面貌與文化地景。本書作者以數年時間，訪談超過百位的印菲幫傭和台灣雇主，探索勞雇雙方在家庭屋簷下所面臨的權力關係、結構困境。書中用「跨國灰姑娘」的比喻彰顯東南亞移工的處境。她們或為了擺脫貧窮與

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263.

電傳勞動者契約實證研究

作者：徐嘉珮; 徐國淦; 陳旺儀; 梁涵維 出版社：勞動部勞動及職業安全衛生研究所 出版日：2018/09/05 裝訂：平裝

本研究就電傳勞動者之勞動契約聚焦，探討主要國家與國際組織相關勞動政策發展趨勢，故分析對象包括國際勞工組織、歐盟的相關指引與規範，以及荷蘭、德國、美國、日本與我國的相關政策，根據研究資料分析、深入訪談及焦點座談的發現，提出我國未來政策建議。本研究認為現階段我國電傳勞動政策應該以加強勞雇對電傳勞動認知及加強勞動保護為主。惟目前我國電傳勞動發展的仍值得持續觀注，故本研究依研究發現提出短期、中長期之建議

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264.

論離職後競業禁止契約之獨立性

作者：蔡瑞麟 出版社：新學林 出版日：2018/09/01 裝訂：平裝

本書以作者學位論文：《論離職後競業禁止契約之獨立性》為主體，輔以因應新勞動基準法第9條之1修正及其施行細則，新著之二篇論文。體系完整，實用性佳。本論文提出後，受勞動部引用為政策，解決違法解僱時之離職後競業禁止適用、及在職期間之給付不視為離職後競業禁止之補償等問題。離職後競業禁止契約之獨立性，係作者於十五年間，細讀六百多件相關判決及台灣、日本等地相關文獻。發現當事人之真意，雖於在職期間簽立，卻以「離

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265.

勞動基準法論(修訂十一版)

作者：林豐賓; 劉邦棟 出版社：三民書局 出版日：2018/08/20 裝訂：平裝

只要人們出社會找工作，「勞動基準法」就如影隨形，從工資、休假到退休，處處規範民眾的勞資關係。因此，不僅小職員要懂法，大老闆也要守法。就單一法律而言，與民眾如此切身，影響如此普遍且深遠的，目前還沒有其他可比擬。勞動基準法不像憲法是基本而空泛的大法，也不像刑法、民法是有些人在某些時候才用得上，它是一部關係千萬人在工

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266.

106年性別勞動統計

出版社：勞動部 出版日：2018/08/01 裝訂：平裝

▲勞動力：106年男性勞動力為656.8萬人，女性522.7萬人，兩性勞動力教育程度均以大專及以上占多數，分別占45.01%與57.07%。▲勞動力參與率（以下簡稱勞參率）：106年男性勞參率為67.13%，女性為50.92%，與96年相較，男性下降0.11個百分點，女性則上升1.48個百分點。25〜44歲之勞參率，女性為81.24%，較96年大幅上升7.26個百分點，男性勞參率為95.50%，1

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267.

涉外勞動契約與外籍移工

作者：謝哲勝-等 出版社：元照 出版日：2018/07/01 裝訂：平裝

近年為因應產業結構變化與高齡化社會之來臨，對勞動力有相當之需求而開放一定數量之外制是否完備？涉外勞動契約的訴訟爭議較一般勞動契約尚涉及法院管轄及準據法等籍移工來台。其中所涉之契約關係為何？若發生契約不履行之應如何處理？相關法問題，更形複雜。另外，外籍移工之人權保障議題亦值得重視。

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268.

外國專業人才延攬及雇用法相關法規彙編

作者：國家發展委員會-編 出版社：國家發展委員會 出版日：2018/07/01 裝訂：平裝

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269.

運用虛擬實境技術於勞工教育訓練之研究

作者：張承明; 劉國青; 林閔瑩; 林景瑞 出版社：勞動部勞動及職業安全衛生研究所 出版日：2018/06/05 裝訂：平裝

近來幾次嚴重的石化業、營造業事故，引起勞工身心不安、健康及財務嚴重損失。儘管大型業者皆有安全衛生管理系統及緊急應變計畫等措施，但重大意外仍難以避免。然而傳統的教育訓練以演練為主，每次演練耗費高額人力、物力成本，故難以頻繁進行實體演練。本研究蒐集近五年國內外石化業及營造業之重大職災案例進行篩選及分析，規劃並撰寫未正確維修保養、操作不當、危害辨識之情境劇本各 1 份，並於 3 家石化廠及 1 家工安顧

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270.

我國企業員工協助方案實施現況及改善策略之研究

作者：鍾燕宜; 胡佩怡; 徐嘉珮 出版社：勞動部勞動及職業安全衛生研究所 出版日：2018/06/05 裝訂：平裝

本研究旨在彙整國內外員工協助方案的理論、實務及研究等相關文獻，整合 Kano 二維模式、Kano 改良模式與重要度-滿意度模式，找出員工重視且滿意度高的員工協助方案，提高員工協助方案的成功推動。本研究透過十二位學者專家深度訪談，以及十八家企業主管與員工之焦點團體座談，蒐集臺灣現階段員工協助方案實施現況與勞資雙方需求差距的困境，編製出六題員工協助方案的運作模式以及十九項員工協助方案項目問卷，最後調

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271.

生活健康產業分析與發展評估研究

作者：黃春長; 劉常勇; 張玉山; 鄭淑芳; 林正挺; 陳威穎 出版社：勞動部勞動及職業安全衛生研究所 出版日：2018/06/05 裝訂：平裝

本研究透過個案研究拜訪企業及社區，研析目前已發展之平臺服務模式，並評估導入勞動力參與及滿足服務需求的可行性。結論與建議如下：一、全球高齡化的趨勢無法逆轉，亟待勞動力的創新服務模式滿足健康服務需求。二、我國生活健康產業發展自費市場，將有助於創造有品質之照顧服務產業及活化閒置勞動力，創造被照顧者及其家人、勞動力提供者、社會與國家的多方利益。三、建議發展線上媒合平臺，鼓勵社區非勞動之閒置人力利用零

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272.

中華民國106年勞動檢查年報

作者：勞動部職業安全衛生署 出版社：勞動部職業安全衛生署 出版日：2018/06/05 裝訂：平裝

本年報內容係報導106年勞動檢查業務概況包括一、勞動狀況二、勞動檢查三、危險性機械設備檢查四、特殊危害作業檢查五、危險性工作場所審查檢查六、礦場安全檢查七、工作場所重大職業災害分析八、職業災害月報表統計分析九、其他統計有關參考資料。

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273.

高風險作業工作者職能訓練規劃與促進重返職場

作者：張智奇; 謝馥蔓; 徐增興 出版社：勞動部勞動及職業安全衛生研究所 出版日：2018/06/05 裝訂：平裝

本研究針對營造業者進行高風險作業危害調查，歸納出高風險作業致災之要因。透過產業發展趨勢與勞動力需求分析，並參考澳洲資歷架構，提出營造產業職能架構及高風險作業職能之需求評估；依所開發之職能架構，依ADDIE的步驟發展職能課程，累計開發8項職能課程、完成620人次職能訓練，針對因工傷病者發展建築資訊模型及物料管理等適性職能課程，有效促成32位因工傷病者重返職場，並完成職能導向課程指引的開發。此外，於北

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274.

個別勞動法：精選判決評釋

作者：臺北大學法律學院勞動法研究中心 出版社：元照 出版日：2018/06/01 裝訂：平裝

近年來個別勞動法相關議題常受到社會關注，例如，勞工之定義、工作時間等問題。許多爭議也會進入到法院，甚至最終透過大法官會議解釋來解決，例如，司法院釋字第726號與第740號解釋。　面對個別勞動法的新發展，臺北大學法律學院勞動法中心從眾多判決中，嚴選重要判決二十餘則，進行分析及檢討。希望透過解說，使關心相關議題之人員對於判決事實及要旨能進一步理解。也期待此書，在勞動法學教育上或是實務上能有所貢獻。

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275.

勞動基金運用局中華民國一○六年度年報

作者：勞動部勞動基金運用局 出版社：勞動部勞動基金運用局 出版日：2018/05/01 裝訂：平裝

勞動基金運用局年度重要工作、基金運用成效之介紹。

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276.

勞資爭議：處理與預防實務

作者：黃才昱等 出版社：永然文化 出版日：2018/04/10 裝訂：平裝

本書作者從事勞資管理顧問、勞資爭議調解委員多年，以其具體個案為經，相關法令、函釋、判決為緯，彙整成一內容豐富、易讀易懂、實用可行的參考書，無論預防爭端、定紛止爭，或弭平勞雇之間的傷痕，都能發揮最大功效！

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277.

勞工行政與勞工立法概要精修（含勞工行政與勞工法規大意）

作者：馬有-編授 出版社：大東海 出版日：2018/04/01 裝訂：平裝

勞工行政與勞工立法概要精修(含勞工行政與勞工法規大意)中華民國107、108年度適用版 [適用考試]：高等考試、普通考試、地方特考、地方特考、原民特考、身心特考

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278.

勞資關係含概要精修

作者：韓勝-編授 出版社：大東海 出版日：2018/04/01 裝訂：平裝

勞資關係概要精修

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僱用管理就業平等概況調查報告：性別工作平等實況106年

作者：勞動部 出版社：勞動部 出版日：2018/03/05 裝訂：平裝

為了解事業單位對性別工作平等法各項規定之執行情形，提供政府推動勞動政策之參考。

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280.

勞動行政法制專論

作者：鄧學良 出版社：中山大學出版社 出版日：2018/03/01 裝訂：平裝

勞動行政法制專論序言2005年8月，敝人曾出版「勞動行政法論」（頁1至頁727)(財團法人中華勞資事務基金會、ISBN : 957-2X47卜7-1)2M7年8月，謹再以其後10餘年之研究成果，對上述「勞動行政法論」之一般基礎理論外，進一步出版「勞動行政法制專論」，期待本書於理論與實務之運用上，能有更進一步之貢獻。本書強調完整之勞動行政制度，應包含「五大架構」。五大架構之内容’應以「法政束論」及「

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