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跳槽攻防實略－新管理303

作者：比弗莉 出版社：晨星 出版日：2001/12/01 裝訂：平裝

【為員工和管理者的跳槽角力賽，尋求雙贏的極大效能。】注意！準備跳槽的事前徵兆？◎徵兆一：無法肯定自己在公司的價值。◎徵兆二：開始覺得不再成長、不知道能在公司獲得什麼。◎徵兆三：無精打采，老是處於狀況外。◎徵兆四：覺得被制度和規定壓的無法喘息。◎徵兆五：突然沉默到不和同事、上司打交道。◎徵兆六：嫌錢少、嫌事多、嫌東嫌西還被眾人嫌。◎徵兆七：產生幻覺，看著老闆或主管以為看到豬頭。給各位老闆和主管：時機

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1862.

新世代工作法則－新職場301

作者：布魯斯突爾 出版社：晨星 出版日：2001/12/01 裝訂：平裝

【21世紀的今天，職場變動雖多，但工作機會亦多】傳統的工作型態以不存在，裁員不斷、短期僱員增加、直線型升遷也不再盛行，新世代的職場氛圍變得全球化、多樣化、虛擬化，轉變成以智識經濟為導向。進入如此迅速、多變的後工作時局，新世代勢必需要更加開放智慧和視野，積極地培養並販賣自己的才華，更必須快速的因應新狀況、新環境，面對這個新智識、新經濟的後工作時代，最重要的關鍵是在自己，依自己的想法打造理

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1863.

吃或被吃－勁草叢書170

作者：菲爾波特 出版社：晨星 出版日：2001/11/01 裝訂：平裝

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1864.

易經的領導智慧

作者：閔建蜀著 出版社：香港中文大學出版社 出版日：2001/10/01 裝訂：平裝

在中國傳統文化典籍中，《易經》最具挑戰性，因為它不是以知識作為討論對象，而是以智慧作為思維的中心。知識會受到時空的限制，智慧卻具有永恆的性質；知識是智慧的基礎，智慧卻是知識的昇華。《易經》在中國傳統文化中的地位能得以長期保持，理由便在於此。現代的組織，無論是政府組織，社會組織或工商組織，都必然有一領導者或領導班子。領導者的能力有高低之分，其中的分野不單源於其專業知識，還得視其有無領導的智慧，能否在

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1865.

EQ致富法則

作者：凱文湯姆生 出版社：時報文化 出版日：2001/09/01 裝訂：平裝

本書告訴您：再不景氣，也能縱橫商場的致富關鍵。人是二十一世紀最有價值的資產，經由情緒資本和知識資本的交互作用，不但能提昇公司股價，更可開創事業高峰。想成為新世紀的商場贏家？翻開本書、跨出您成功的第一步！「人，是我們最有價值的資產。」這句話近年來已成為許多機構的共同呼聲，但它卻沒有產生大夥兒所渴望的結果。本書作者凱文‧湯姆森認為，人力資產只有在掌握智力資產（人員的知識）和情緒資產（促使人員採取正面行

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1866.

人力資源管理：實務導向

作者：忠達 出版社：滄海 出版日：2001/09/01 裝訂：平裝

1. 強調實務應用2. 運用生活化的素材3. 認識生涯發展趨勢4. 了解職場文化5. 面對真實企業環境6. 兼具教學與實務運用之方便性

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1867.

開始飛翔：職場優勢指南－職場實戰8

作者：金涵譯 出版社：新苗文化 出版日：2001/09/01 裝訂：平裝

對於許多人來說，應酬工作是人生中不可缺少的部分，它帶來經濟上的獨立、自我實現感和生命的方向感。《開始飛翔》旨在說明職場中需要瞭解的關鍵問題，它包括日常生活的話題，解決問題的建議，以及職場中你可能會遇到的難題。擁有一份工作，這很棒！《開始飛翔》將幫助正要起步的你，更有自信！

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1868.

作者：悟心 出版社：晨星 出版日：2001/07/01 裝訂：平裝

人是企業最根本最重要的資源，而人心的微妙多變是企業營運的潛伏隱憂，卻也是促使企業突飛精進的轉捩點，如何善用人心的五大心理需求，恩威並用，創造一個優良的工作環境，是一個有先見之明的管理者成功的關鍵。有了良好的人才，亦要輔以一套高明的管理人才手法，才能使企業成功，《管人22天規》提供各級主管貼切人心需求的管人法度，把握個體的「共欲」與「私欲」因勢利導，發揮人的積極性與潛力，提高人力應用效能，達到上

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1874.

找好工作用對人－職場智典04

作者：郭軒盈譯 出版社：雅書堂文化 出版日：2001/07/01 裝訂：平裝

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1875.

教育訓練者的故事寶盒

作者：瑪格利特帕 出版社：稻田 出版日：2001/07/01 裝訂：平裝

科學家證明，學習和記憶大都是在不經意的狀況下進行，尤其在輕鬆的環境下，更容易啟動潛意識，使注意力高度集中。透過故事和隱喻，學習者處於安逸的精神狀態，能直接吸收故事欲傳達的訊息，進而產生學習過程中具體化、內化、建構化的功效。本書分為兩部份，第一部份說明利用故事學習的傳統、說故事的功效、技巧，以及適當的時機。第二部份中作者整理了將近50篇包含古典與生活故事，逐篇說明故事用途、寓意以及可供反

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1876.

有些事沒有人會告訴你－生活哲學館04

作者：張威利 出版社：水瓶文化 出版日：2001/06/01 裝訂：平裝

有些事，學校永遠不會教，有些事，爸媽永遠來不及說，有些事，公司的同事也故意忘記講，有些事，你總是要到受了教訓之後才知道。本書補強你容易忽略的做人處世要訣，無師也自通。每個人所能享得的資源按理說應該差異不大，然而為何大家的結果高低各不同？有人不過是尋常百姓家，有人卻己躍上龍門成為富商巨賈或高官權貴，這之間必然有些不宣之祕，你可能永遠不會知道祕密或祕訣。

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1877.

VISION：總裁的14種優質競爭力－邁向成功叢書19

作者：何經華 出版社：平安文化 出版日：2001/04/27 裝訂：平裝

何經華在美國十幾年，像多數在美國的老中一樣，讀書、拿個電腦碩士學位，畢業後，進入電腦公司做工程師。他和大部分的人都一樣。直到有一天，他像往常一樣的在清早走進辦公室，開燈、放下公事包、在椅子上坐下來、將電腦開機，然後雙手往電腦鍵盤上一放，正準備工作，突然一個畫面閃過他的腦海 ─ 他看到二十年後的自己：拿到了綠卡、待在一家還不錯的公司、領到不再受到歧視的薪水、肚子大到剛好頂住鍵盤、然而雙手卻

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