中文書/人事管理 - 三民網路書店

95折

1921.

COMPETENCY導向人力資源管理

作者：李右婷 出版社：普林斯頓國際 出版日：2003/10/01 裝訂：平裝

本書特色本書兼顧歐美和東洋的理論模型，並廣納各種流派的觀點與特色，尤其是為求實用性，特別引進一些較新的數理方法，例如運用FHA法建構Competency模型、使用DEA技術建構績效評估模式。

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1922.

深耕人心：松下幸之助談用人智慧

作者：楊理文 出版社：良品文化 出版日：2003/09/01 裝訂：平裝

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1923.

用B級的人做A級的事－RISH 02

作者：江博文 出版社：亞洲圖書 出版日：2003/09/01 裝訂：平裝

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1924.

讓別人喜歡你的66個理由－圓夢系列5

作者：李先明 出版社：中經社 出版日：2003/08/01 裝訂：平裝

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1925.

想成功的你必須知道這些事－一分鐘管理404

作者：佩姬派拉爾 出版社：晨星 出版日：2003/07/01 裝訂：平裝

一塊生鐵五元；製成馬蹄值十二元；製成細針值三千五百元；製成手錶的平衡彈簧值三十萬元，你的價值，決定在你的手裡。這是作者將自己一路走來，對於成功的要件，及如何才能在工作中獲得滿足等，種種心得點滴彙集，以輕薄簡短的語句，讓你在踏入職場的當下，能迅速的做好基本的心理準備。教你如何踏出成功的第一步，並引領你展開你的工作生涯，相信自己，不斷從經驗中學習，不論是好的經驗，還是壞的經驗，都是邁向成功的要件。

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1926.

工作不見了VS人才在哪裡－海默行銷1

作者：謝廷 出版社：成陽 出版日：2003/07/01 裝訂：平裝

這幾年員工談論的無非是「工作不見了？」，企業傷腦筋的是「人才不見了？」從事企業教育工作多年，從這家公司到那家公司，發現企業遭逢的員工問題原本大同小異；員工對工作的態度和價值觀，深深影響他個人的成就以及與公司的關係。除了經營者在公司內部會議不斷的大聲疾呼，加上各級主管和教育部門人員對員工的耳提面命之外，市面上少有書籍討論這方面的話題。如果能開啟勞資的對話，雙方均能蒙受其利。所以本書拋磚引玉，希望

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1927.

高績效主管行動手冊－經營顧問叢書23

作者：李平貴 出版社：憲業企管 出版日：2003/05/01 裝訂：平裝

企業運作是由各部門組成，分工而合作，企業要提昇核心競爭力，主角在於人，企業要「打造出獨撐一面的高績效主管」。為達此目的，本書是「為提昇企業部門績效」而「專為部門主管而撰寫」，內容包括主管應懂的各種工作技巧與管理技巧。

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1928.

第一眼美女－兩性話題23

作者：張薇 出版社：新苗文化 出版日：2003/05/01 裝訂：平裝

你的身邊總有這種女人－雖然好看還不算絕色；聰明但不耀眼；身材不錯，但絕對不是模特兒，憑良心講，頂多是個中等美女。但是，為什麼？為什麼？她的追求者如過江之鯽，而你只有小貓幾隻！哎，先別急著搥心肝，相信我，你也有變身美女的無窮潛力！本書讓你在事業和愛情中更有自信，聰明圓滑還不致於泯滅個性。提高妳的氣質修養和穿著品味，舉手投足之間，你將成為別人眼中的美人兒。

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1929.

職場出頭天的撇步

作者：楊昭景 出版社：世一 出版日：2003/05/01 裝訂：精裝

本書分求職前的準備、職場上需求的能力、個人的儀態外表、說話的藝術、社交禮儀和餐飲禮儀六章介紹,說明求職及職場上需注意的禮儀和必備的能力,是讓您禮貌周到、受人歡迎的職場加分祕笈!

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1930.

人力資源管理

作者：張善智譯 出版社：麥格羅希爾 出版日：2003/04/01 裝訂：平裝

人力資源管理被視為與各單位、企劃專案、團隊均有關，管理者持續面對人力資源管理議題，挑戰及決策，每個管理者都必須解決人力資源管理的問題並做診斷。可熟練的運用人力資源管理概念、程序、模型、工具及技巧，並著重於將各種人力資源管理方法應用到真實的公司情境中。

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1931.

就是有人這麼詐－勵智小站17

作者：怡然居士 出版社：驛站文化 出版日：2003/03/01 裝訂：平裝

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1932.

如何指責部屬糾正錯誤111

作者：王文風 出版社：國家 出版日：2003/03/01 裝訂：平裝

為了督促部屬達成企業目標，領導者基於責任，必須要指出部屬的錯誤與怠惰，並糾正他所欠缺的向上心。換句話說，指責的目的是希望提高部屬的工作績效；若因指責而使對方畏縮不前、喪失工作情緒，那就失去指責的意義了。本書作者，以個人多年的工作經驗，依據職場生態，提出各種有效的指責技巧，並具體歸納出部屬常犯錯的事類，便於領導者參考學習、靈活運用。

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1933.

人力資源管理：第二版

作者：黃同圳 出版社：華泰 出版日：2003/02/01 裝訂：平裝

本書共分15章，內容列述如下：1.人力資源管理的基本概念、功能及組織地位。並分析外在環境因素對其之衝擊及因應。2.人才招募。分析如何結合企業發展目標進行合理人力資源規劃以及後續之任用工作。3.人力發展。為作育人才，需對員工作訓練與發展、生涯規劃及績效評估，以開發員工能力及潛力，促進組織績效。4.薪資管理。為留住人才，如何善用外資性激勵、福利及獎工制度發揮留才效果。5.員工關係。此乃就企業創造自主發

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1934.

企業人才培育智典－成功秘笈2

作者：鄭佳軒 出版社：大展 出版日：2003/02/01 裝訂：精裝

本書是透過眾多上司部屬的經驗，而加以整理出的人才培育方法。

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1935.

互動式管理的藝術

作者：PHILLIPL.HUNSAKER; TONYALESSANDRA著; 胡瑋珊譯 出版社：三民書局 出版日：2003/02/01 裝訂：平裝

讓員工心服口服的領導！若經理人能建立一套友善並有生產力的工作氣氛，對整個組織來說，將帶來莫大的正面效應。本書正可提供具體的策略、指南以及技術，讓您能夠：◎利用不可或缺的人際互動技巧來增進與員工的關係◎透析人與人的差異及其行事作風背後的原因◎有效評估並進一步改善目前的工作情況◎建立經理人與員工的信賴基礎人際溝通技巧是發展有效率、有活力工作團隊的關鍵。若您能讓員工充分的表達自我，並發揮潛力至極致，將可

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1936.

才產2.0

作者：比爾.簡森 出版社：大塊文化 出版日：2003/01/01 裝訂：平裝

在全球性經濟不景氣的大環境下，作者創造了一份顛覆傳統主雇關係以及工作觀念的新工作合約。這份合約談的是更好的企業利潤、生產力、速度、顧客滿意度等等，而能讓企業和公司領導者獲致這些成果的主要來源是「才產」--第一線的員工投注在公司的的時間、注意力、知識、熱情、精力以及社會人際網路。當然，員工也會希望他們的「才產」能有更高的報酬。作者認為當網路世代的員工有這樣的新工作觀念時，領=B! E阞怳]必須改變，

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1937.

聽老闆的就錯了

作者：刁明芳 出版社：天下文化 出版日：2002/12/15 裝訂：平裝

˙身為主管的潘燊昌說：「要對員工忠誠」、「世界不是一條生產線」、「工作永遠派給最忙的人」，讓他的屬下又敬又佩。˙身為員工的潘燊昌說：「管理老闆比管理屬下更重要」、「員工離職都是老闆的錯」、「要把損失加倍賺回來」，讓他的老闆又愛又怕。˙對初試啼聲的年輕人，潘燊昌的忠告是：「把工作當作自己的事業」、「MBA只能教出第二名」、「客戶說不買反而是機會」。˙對在職場沉浮已久的老鳥，潘燊昌建議你：「不要做跟昨

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1938.

誰說老闆難對付－成功03

作者：顏遠慎 出版社：啟思文化 出版日：2002/11/01 裝訂：平裝

別讓老闆看扁你！解讀老闆習性，摸透頭家心思，投其所好，避其所惡，主動出擊，適時展才，輕鬆擄獲賞識與重用，共創職場雙贏，績效當然TOP １！十隻手指長短不一；老闆也千奇百種，解讀老闆的習性；洞悉老闆伎倆，能助你適時發揮老闆所青睞的特質，免去出言不遜、誤闖老闆「禁區」的遺憾，成功躍升為老闆面前的「當紅炸子雞」。勁敵環伺的辦公室戰場，人人爾虞我詐、明爭暗鬥，本書助你練就一雙火眼金睛，須臾之間掌握頭家的

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1939.

愛上辦公室－CHEERS 11

作者：Cheers雜誌 出版社：天下雜誌股份有限公司 出版日：2002/11/01 裝訂：平裝

為什麼王大為總是滿臉笑容的走進辦公室？為什麼王大為總是辦公室裡人見人愛的可愛貓？為什麼不管外面如何不景氣，王大為總是老神在在，不怕被裁員？為什麼王大為不用加班，卻能輕鬆完成任務？為什麼升官的總是王大為？答案很簡單，因為王大為看了《愛上辦公室》。《愛上辦公室》請到三十三位職場專家，針對上班族在辦公室中經常遇到的困擾，提出有效對策，讓上班族從此愛上辦公室，快樂上班去。

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1940.

愛殺手級應用：顛覆商場守則－CHEERS 009

作者：提姆桑德斯 出版社：天下雜誌股份有限公司 出版日：2002/10/30 裝訂：平裝

商業世界即將徹底轉變，標榜的價值將不再是貪婪奪權、相互廝殺、我起你落的商業手法，而是真正強大的力量 --愛。商場上談愛？沒錯，雅虎企業方案部總裁桑德斯以親身經歷說明，商業競爭中最強大的力量來自愛。愛能讓公司更為強壯，驅使事業精進，凝聚全員上下的向心力，還能幫助職場工作人從工作中找到意義和成就感，進而在工作上有最好的表現。要如何才能成為一隻可愛貓？我認為你必須能夠和別人分享你的無形資產：知識

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高績效主管行動手冊－經營顧問叢書23

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職場出頭天的撇步

人力資源管理

就是有人這麼詐－勵智小站17

如何指責部屬糾正錯誤111

人力資源管理：第二版

企業人才培育智典－成功秘笈2

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愛上辦公室－CHEERS 11

愛殺手級應用：顛覆商場守則－CHEERS 009

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