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◎伊隆・馬斯克，古怪、善變、還語出驚人。但他把善變發揮成創意無限。 ◎亞馬遜創辦人貝佐斯很固執，老跟人嗆「不」，但他也因這些「不做」而成功。 ◎維珍集團創辦人布蘭森脾氣很暴躁，但維珍航空就是他一怒之下創立的。 特立獨行、不守常規、愛驚嚇別人、做事不計代價…… 這些在正統學校裡不被認同的行為模式，總被人形容是「壞」。 但根據全球最大人力資源顧問「光輝國際」全球領導者輪廓調查報告發現， 想居要職、領高薪，「好個性」當然是標配， 但如果你還有些「壞小孩」特質，成就會更亮眼。 作者妹尾輝男，任職於光輝國際30年， 經手過至少八百件以上的高薪人才挖角案， 這些人的年薪都在新臺幣千萬元以上。 在這位資深獵頭顧問眼中，什麼樣的人能夠位居要津領高薪？ 答案是你得「又好又壞」。 ◎個性穩定是好事，但也願意嘗試風險。 ◎守成很好，但要有開闊的心胸跟外部結合。 ◎規則既是用來遵守，也是用來打破的。你得是會制定規格又能打破規則的人。 所以，好個性是標配，「壞小孩」特質會使你的成就更亮眼。 ◎乖乖牌很難分到一杯羹，現在是贏家全拿的時代 得到第二名也很好？錯，現在是只有第一名大口吃肉的贏家全拿時代， 像是，你知道GAFA四騎士是哪四大公司；第二名根本沒人記得。 你得是某個領域裡頭的第一名，說到這領域，大家立刻想到你。 爭不到第一名怎麼辦？有時你得對自己「使壞」， 最典型的就是伊隆‧馬斯克，隨時拋棄過往成功經驗、永遠敢打掉重練。 ◎壞小孩不能只待過一家公司，滿10年資歷你就該爬到很上面。 如果面試官問你，「挑戰」這個詞你會用哪個英文單字形容？ 高中英文老師可能會說「challenge」， 但像作者這樣的人力顧問會建議你用「risk-taking」（勇於冒險）。 為什麼？因為企業都在找做事穩定但又願意承擔風險、敢游出大海的 「鮭魚」人才。作者說，待滿10年你就該爬到很上面。 在他的資料庫裡，工作性質從來沒有換過的「乖小孩」

民視、東森、TVBS、ETtoday新聞雲、遠見雜誌、天下、錢雜誌、經濟日報、 工商時報、商業周刊、今周刊、鏡週刊、聯合新聞網、三立新聞網、台視、 Yahoo新聞、鉅亨網、關鍵評論網，各大媒體爭相邀約訪談《節稅的布局》 ◎爸爸生前明明說房子留給我，但沒白紙黑字，現在兄弟姊妹都來吵……。 ◎買房送女兒，用誰的名字簽約、登記誰名下，忽略操作細節，國稅局會上門。 ◎提早分財產，兒女拿了錢竟把我送進安養院……怎麼預防這種不肖子？ ◎小市民繼承了大豪宅，卻沒現金繳稅。怎麼辦？ ◎我繼承到的不是錢，而是債，可以放棄嗎？ ◎孩子有身心障礙，怎樣留錢給他，才不會被人騙走又能落實照顧？ 別以為「爭產」這件事，只有身家上億的豪門才會發生， 一般家庭照樣會為了爭一塊地、一棟房甚至一張紙，為了財產分配，親人變仇人。 執業超過20年的信達聯合會計師事務所所長胡碩勻，天天遇到這類案例。 這一回，他不只教你如何做好《節稅的布局》──他的關於財稅的第一本書， 更要分享他自執業以來最多人問的兩大問題：「遺產和贈與」的節稅細節。 因為光懂法條沒有用，你得了解其中的操作細節， 財產怎麼贈，孩子拿了錢還是會孝順；遺產怎麼分，老者心安、少者不爭。 畢竟，上門找會計師、律師諮商，動輒都是以「小時」計費，代價太高， 我們用一本書的親民價格，幫你省下萬萬稅。 ◎生前是贈與，死後叫遺產，怎麼讓老者心安、少者不爭？ ․藝人陳松勇決定把遺產全部留給看護，但律師提醒， 陳松勇的弟弟仍有「特留分」，不能不給。什麼是特留分、應繼分？ ․長榮集團創辦人張榮發的遺囑，一度被質疑無法律效力， 導致四子張國煒被逼出長榮航空。有效遺囑有5種，意識不清時才寫恐無效。 ․提早分好財產，兒女拿了錢就把我送進安養院…… 作者推薦兩招專治不肖子：寫「遺囑週記」和成立遺囑信託。 ◎把財產變免稅的方法——移轉 ․節省遺產稅最簡單的方法是「買保險」，把小孩列為受益人，遺產稅幾乎砍半。 （書中列表試算給你看） 但千萬不能大人付保費，小孩領滿期金給付。 如果你忽略這些細節，保險就變贈與，國稅局馬上找上門。 ․房貸好沉重，卻是節稅最佳工具，因為繼承有房貸的房子，有機會免繳稅。 先買好房再過戶給小孩，還是直接用小孩的名義購屋，這是節稅的重要細節。 萬一小孩拿到房子之後竟

商學院要教兩、三年的內容，本書找到最精華的部分……沒有一句廢話。 ──樊登 想賺錢、晉升、轉職、創業、事業成功…… 只要在早餐桌旁花短短的時間閱讀本書， 就能輕鬆掌握最重要的商業技能， 成為公司搶著要的價值驅動型人才。 即將踏入職場，不知道該具備哪些能力？ 長久在一個工作，擔心沒有競爭力？ 想轉換跑道，但怕經驗不夠、能力不足？ 創業當老闆，砸錢裝修、行銷宣傳，但怎麼沒吸引到消費者？ 商業能力的學習，不必太複雜，太複雜反而陷入理論的窠臼。 這本書以最簡單的商業能力基本功，讓你更有可能成功。 職場與商場，都是一個摸著石頭過河的過程，會遇到什麼事，我們根本不知道。商學院也很難教會你一套模式，讓你真能靠它賺錢。 本書從簡單出發，每個小小的單元，各自詳細介紹了商業工作的基本原理和實踐技巧，讓你每天花短短的時間，就能學習到商學院可能還學不到的實用知識，成長為價值驅動型人才。對於初入職場者、上班族、有經驗的管理者，都是不可多得的實用指南。 ●價值驅動型人才的10種性格特質： 1. 將自己視為公開市場上的可獲利產品 2. 將自己視為英雄，而非受害者 3. 知道如何保持淡定 4. 把回饋當成禮物 5. 知道如何正確地應對衝突 6. 追求別人信任和敬重，更勝於討人喜歡 7. 堅定的行動派 8. 不自欺欺人 9. 永遠保持樂觀 10. 擁有成長心態 ●價值驅動型專業人才的10種商業技能： 1. 領導力：如何以一項使命團結團隊？ 2. 生產力：如何在更短的時間內完成更多工作？ 3. 經營：企業如何運作？ 4. 訊息傳遞：為什麼客戶沒有給予更多關注？ 5. 行銷：如何建立銷售管道？ 6. 溝通：如何讓人對你說的話有興趣？ 7. 銷售：如何達成更多交易？ 8. 談判：如何成為高明的談判者？ 9. 管理：好的管理者做什麼？ 10. 執行：怎樣才能把事情做好？ ★好評推薦★ 如果今年只有時間看一本書，一定要選這一本《極簡商業課》。從讀這本書開始，讓磨練專業能力成為習慣，投資六十個晨間咖啡時光，就能從此擺脫掉隨時可能被裁員的不安，晉升為老闆或客戶捧著錢來要求合作的專家，可說是後疫情時代最有價值的投資選擇。 ──白慧蘭，《職場神獸養成記》作者暨工作生活家主理人 這本《極簡商業課》不只是用六十天每日省思自己，更多的是讓我們思考怎樣成為一個可以為他人創造價值的人才。我很鼓勵大家把這本書放

网络效应是平台经济的核心与基础。近年来我国大力发展平台经济，为数字经济强国建设奠定了基础。网络效应意味着网络规模直接影响消费者的效用和支付意愿，决定了企业的定价策略，而企业的定价策略又反过来影响网络效应的强度和网络规模，因此网络规模与企业的定价策略具有动态演变和相互影响的特征。本书从理论与实证的双重角度介绍网络效应对单网络企业和多网络企业的影响，阐述二者的均衡定价策略差异，分析各自策略对市场结构和社会福利的影响，为解释现实企业策略以及预期市场监管政策影响提供了理论和实践依据。

本书基于投入产出理论、系统理论及空间经济理论，构建了绿色创新投入产出转化的理论框架，以此分析绿色创新投入、产出与效率的耦合协同机理，进而对绿色创新的空间溢出效应及其空间收敛机制进行了解析。在此基础上，使用我国30个省区市2001-2019年的面板数据，借助SFA与DEA模型对省际绿色创新效率进行多维测度和比较，同时运用Dagum基尼系数、核密度估计以及Markov链考察其时空差异特征及动态演化规律，进而使用地学统计分析、空间计量模型、机器学习及模拟等方法对我国省际绿色创新空间结构的特征及演化、绿色创新投入产出及效率耦合协同的时空特征、绿色创新溢出的异质性、绿色创新的空间收敛性、绿色创新空间结构的演化机理等方面进行了分析。

创新是引领发展的第一动力，全面建设社会主义现代化国家，需要构建对创新增长更为友好的金融生态。在当前我国以银行融资为主导的间接融资体系下，商业银行的风险厌恶机制和业务模式决定了当前融资体系对创新的支持可能还难以达到预期效果。我国金融体系改革的宝贵经验显示，大力发展包括创业投资、风险投资、天使投资在内的私募股权投资，不断丰富创新创业主体的融资渠道，逐步构建涵盖从商业银行授信到创投机构和资本市场的完整创新金融支撑体系，是用市场化方式推动金融支持中国经济创新增长的重要渠道。

本书旨在构建新型城镇化研究的理论体系，深入研究“四个机制”，探索“两种路径”。“一个体系”：基于发展型社会政策、社会融入、生态系统等理论的整合，结合政策和试点实践的研究总结，构建“农业转移人口发展融合型社会政策体系”。核心内容：“四个机制”，如何回应人的需求、尊重人的意愿、发挥人的能动性和创造力、实现人的社会权益，最终将新型城镇化的发展成果转化为惠及整体农业转移人口的社会福祉。首先，以“内在驱动机制”为切入点，要回答如何促进城乡均衡、区域均衡、经济-社会-生态的平衡发展，以及农业转移人口群体性发展均衡的基本问题，结合地方试点实践分析国家应对新型城镇化内在矛盾的政策推进路径；其次，通过“评估瞄准机制”系统研究新型城镇化带来的社会分化，精准识别急剧社会变迁过程中不同群体的社会需求和迫切问题；再次，通过经济促进机制分析新型城镇化的动力源泉，从宏观层面探讨新型城镇对经济发展的复杂影响，加大人力资本投资，促进人口红利向人才红利转变，完善社会保障，激发并释放农业转移人口及其家庭内需潜力，带动经济从投资驱动向消费驱动转变，并从微观分析层面提出差异化就业促进路径，逐步建立农业转移人口的科学评估、有序引导、重点扶持、分流安置现代管理体系；最后，系统研究政策行动机制如何实现发展目标，主要涉及四个层面：落户政策改革“去身份化”“去价值化”；社会福利保险城乡一体化；基本公共服务均等化；转型社区的社会治理现代化，通过制度安排构建“农业转移人口发展融合型社会政策体系”。 “两种路径”：结合区域优势和发展特征探索异地城镇化和就近就地城镇化的实现路径，及其相互之间形成政策合力、协调联动，加快推进中西部地区欠发达地区就近就地城镇化，降低异地城镇化和跨省迁移的经济成本和社会代价，探索县域就近城镇化和特色小镇模式，形成从省市城镇化-县区城镇化差序推进的发展格局，打造生产、生活、生态融合的城镇化新样态，带动农民就近就业；参照总结试点经验，结合区域特征促进乡村振兴、异地扶贫搬迁与城镇化战略融合。

本书以小见大，立体地、辩证地考察元宇宙在法与社会引起的六种革命性变化以及数字化生存的秩序原理。著者从哲学基础、经济机制、个人行为、生态系统、制度创新以及法律实务等不同层面，分别阐述和剖析了各种类型元宇宙中的新生事物以及互动关系，提出了一系列值得深入思考和探究的特殊现象，并归纳出关于元宇宙与法律规范的十二条基本命题。在人类向虚拟空间大举迁徙的旅途中，这本袖珍小册可以在一定程度上发挥路标和罗盘针的作用。即便在权衡自由与安全之余，多数人终将留守在现实社会的大地上，也可从中找到在多重世界之间穿行旋转的接口或钥匙。

为什么下班越来越晚，和亲朋好友欢聚的时间越来越少？ 为什么整日繁忙奔波，可负债却不减反增？ 为什么呼吸的空气、入口的食物越来越糟糕，对此我们却无能为力？ …… 南希·弗雷泽在这本书中揭示了这一切的原因：这颗星球正在被逐渐摧毁，原因无他，只因我们陷入了“食人资本主义”！ 资本主义像一条贪婪的衔尾蛇，它正在吞噬我们的社会，资产阶级就像食人族，以啃食我们的同类为生。在本书中，当代著名政治哲学家南希·弗雷泽犀利地指出：资本主义不是一种经济类型，而是一种社会类型，资本主义制度默许社会把财富盛在盘子里提供给企业阶层，邀请他们利用我们的创造力和我们赖以生存的地球吃饭，但却觉得自己没有义务补充他们消耗的东西或修复他们破坏的东西。 因此，南希·弗雷泽在本书中得出结论：资本主义才是我们当今社会不稳定和危害的根源，它造成整个社会秩序的普遍危机，当所有灾难汇集在一起，彼此加剧，就有可能将我们全部吞噬。

在爬梳档案与《申报》《民国日报》《国闻周报》等报刊资料的基础上，吸收既有的学术研究成果，聚焦于商业和商人本身，以政治学、经济学、社会学等理论对上海商业联合会的主要活动作出诠释，对其成立的历史条件、运行机制、主要活动和影响进行研究，并就其与中国共产党和工人运动、国民党政权、帝国主义列强的关系作了深入探讨。

本书从大数据行业人员实际工作需要出发,理论结合实际,面向高等院校会计、财务管理、审计等相关专业的本、专科教学使用,也适合大数据智能会计专业岗位培训使用。 通过本书的学习,希望大数据及智能会计相关人员,能够以大数据分析为工具,熟练使用大数据分析预测及评价系统。

圖文對照，以大量案例解析買賣點。 股票期貨適合以下兩種人： 沒有資本，想要快速致富，而對市場波動的掌握，有一定把握的投資人。 持有特定股票，想搭配股票期貨來避險的投資人。 不論你是那一種人，本書兩小時內，讓你進入個股期貨的堂奧。 不同於指數期貨，交易的標的是大盤，而個股期貨交易標的是個股。如果A股票股價為100元，你買進一張，費用是10萬元（100元×1,000股）。 但是如果你買進一口A股的股票期貨，相當於買進2,000股。要多少錢？要買進或是賣出個股期貨，先要在帳戶中存入保證金，計算方法如下：股期價格╳2,000股╳13.5%。 如果那支股票的股期價格也是100元，那麼在帳戶中只要2.7萬元（原始保證金）以上。（100╳2000╳13.5%）就可以操作。當然為了風險控制，作者建議你至少要有3倍的資金。（準備三份錢，只買一份貨） 用實際的例子來說，2022年九月的台積電期貨（台積電期092），股期價格是478元，買一口就是478元╳2,000股╳13.5%=129,060元。若在當時，買一口2022年十月的台積電期貨（台積電期102）則是478.5元╳2,000股╳13.5%=129,195元。 而買進後，每漲一元，就可以賺進2000元。當然，如果跌了。而權益數（所有部位平倉的價格）÷原始保證金，若低於25%，就會被期貨商的電腦系統自動以「市價」砍倉。 另外有小型股票期貨，每一口相當於100股。 相對於直接投資個股，個股期貨有以下特點，如果你擅於操作，可以以小搏大： 1. 交易成本低、槓桿大。 2. 交易靈活。股票融券、借券的條件嚴苛，但期貨交易每筆買單只要有相對的賣單就可以成交，不受現股數量的限制。 3. 當沖不必另外訂約，且不限每日沖銷次數。 4. 它有「價格發現」的功能：期貨對「資訊」的反應，比現貨更快，可以作為未來現貨價格的觀察指標。 5. 當股票期貨、現貨價差過大時，可以「套利」。而「股票期貨」的套利效果比「指數期貨」更好。 股票期貨的另一個功能是避險。作者以台積電（2330）為例，來說明避險的細節。「假設我們持有20張均價為448.5元的台積電股票，預期價格會下跌，那就不妨進場賣出10口（等於20張）它的股期，當股價跌到440元時，不避險的人會賠掉17萬元，而有避險動作的人，卻只會小賠1萬多元。這就是避險之道。」 全書以大量的案例

你的人生到底賺夠了沒，該從何算起？ 就算賺得再多，跑得再快， 不知道終點在哪裡的人，怎麼會到終點？ 你該以終為始，繪出財務藍圖，再追求你的人生財富才對! ☆超過3000人接受過他的諮詢，讚不絕口，找到新方向 ☆從企業家、上班族到退休族，每個人都能畫出人生藍圖 ☆太多人要你學投資，卻沒有告訴你需不需要投資 ☆金惟純│賴芳玉 用心推荐 每天出門，你都會打開GoogleMap導航，但是為什麼你的人生財務，你從沒有為他們找過導航？所以你午夜夢迴，才會一直想：「這輩子，到底賺多少才夠」 「財務自由」並非網頁上的一個公式，因為人生並非一直線，它總是多重目標的，你想要的生活、想去的地方、能帶給你幸福的事物，層層疊成你自由的解答。 錢不是抽象的渴望，你該知道，如何去交換你想要的東西。一旦你通曉金錢的運作，你就可以成為它的主人。其答案，就藏在財務規劃裡。 本書將引導你： ✔追求財富前該想過的課題 ✔面對你的恐懼 ✔畫出人生藍圖 ✔可執行的資產配置方法 本書特色 ✔故事情節容易閱讀 ✔人生的每個階段都能在其中得到收穫 ■各界推薦 商周創辦人‧金惟純 推薦------ 本書提供了兼顧幸福人生和財富的系統作法，定錨出「資產配置不僅僅只是投資而已，更是人生導航。」的價值觀，值得一看。 恩典法律事務所‧蘇家宏律師 推薦------ 許多人對理財都是用想像，往往跟實際的自己有極大落差。其實人生幸福都該有藍圖，才能建構自己的財務實力，人生才會逐夢踏實。 高科大財管系‧蘇玄啟教授 推薦------ 幻想一堂炒股課程就能致富者，很容易成為「新型窮人」，你需要讓財務規劃成為你的日常，逐步踏實地實現與修正每一項理財工作! 玄武設計‧黃書恆 建築師 推薦------ 透過「財富人生導航系統」，逼我們去執絕妄、重新梳理出「真正的需求」，並通過客觀的分析殘酷地揭示了「財務實力」和「財務想像力」之間的差距後，我們財富人生的建構才正式開始。 公勝金融集團‧蔡聖威總經理 推薦------ 本書邏輯性的引導，就像導航系統一樣，幫助一般人也能很容易走入財務規劃的世界，除提升財務觀念外，也可於運用這些工具DIY分析自己的財務現況。 藏琢醫美診所‧張維宸 院長 推薦------ 財務

＼ 錢不是萬能，但沒錢是萬萬不能！ ／ ＼ 讓未來的你，感謝現在開始學投資理財的自己 ／ ★ 整理、規劃你的資產 ★ 設定財務目標、制定預算，還有，錢該放哪裡呢？ 什麼！債務還有好、壞之分？風險又是什麼？ ★ 認識投資市場 ★ 債券、定存、股票、房地產、藝術品…… 投資工具這麼多，其中各有哪些優缺點？ ★ 替未來儲值 ★ 無論是想替大學生活存錢、替父母減少一點負擔 或只是在下次去熱食部時能多帶一包零食 你一定得未雨綢繆，為自己的未來提早做好規劃！ ★ 提早推薦 ★ 王昀燕│博客來OKAPI專欄作家 王聖淵│教育部數學學科中心研究教師 宋怡慧｜作家／新北市立丹鳳高中圖書館主任 林怡辰│彰化原斗國中小教師 陳怡嘉│高中教師／作家 鄭俊德│閱讀人社群主編 龍　龍│喜劇演員

相關不等於因果，看經濟學大偵探如何洞悉問題真相 相關不等於因果。錯誤歸因或倒果為因，是一般人在解釋歷史或社會現象時常犯的錯誤。──林明仁，台大經濟系特聘教授 任何對真相好奇的人都會（對本書）感興趣。──劉瑞華，清華大學經濟學系教授 ◎李井奎教授（哈佛大學訪問學者）解說2021諾貝爾經濟學獎重要命題「因果推論」 ◎陶宏麟（東吳大學經濟學系特聘教授）、賴建誠（清華大學經濟學系榮譽退休教授）專文推薦 因果推論革命，讓經濟學家有如偵探一般，得以破解各種謎題： 美國黑人比較難找到工作？ 氣候越熱的國家，經濟發展就越差。 進明星學校未來才賺得多！ 這些說法是真的嗎？看經濟學大偵探如何用「因果推論」逐一驗證！ 大偵探經濟學家開始辦案了！ 三十年前，計量經濟學的發展帶起了一場因果推斷革命，經濟學得以用實際資料驗證理論。從此，經濟學家便如同偵探一般，得以破解社會、經濟中各種令人好奇、質疑的謎題。本書是這些大偵探破案的故事，他們挑戰了與經濟學相關的歷史社會問題，並一一破解。比如：美國雇主比較願意僱用白人嗎？墨西哥政府掃毒為何造成犯罪率大增？中國霧霾造成的人命損失與處理環境汙染的成本相比，何者比較重大？貨幣政策是否有助於挽救歷史上的經濟大蕭條？義大利黑手黨的興起與種植柑橘有關？受教育程度越低是否自殺率越高？ 像經濟學家一樣思考 經濟學家的分析，不但解決一些令人好奇的問題，也為人類社會提出了有價值的觀察，比如了解上世紀的全球經濟大蕭條為何發生才能知道如何借鏡。比如正確分析墨西哥打擊販毒或歐美對非洲人道救援，才能知道「好的意圖」卻可能遭致不幸的後果。此外，生活中有許多決策都涉及我們有多了解事物背後的因果關係，透過分析這些因素與數據，可能會讓我們得到完全不同的結果。本書不僅滿足讀者知識上的好奇，也有助於日常的分析判斷。在這個資訊爆炸的時代，如何檢視眼前資訊，判斷真假，做合理的判斷，已經是現代人的必備素養。而因果推斷工具則提供了分析理解個人行為、社會氛圍到國家決策的方法。 ◎各方讚譽 我和學生討論研究主題時，最有用的方法就是要求學生把想法寫成問句，有了好問題，離答案就不遠了。《大偵探經濟學》裡包含了許多有趣而認真的問題，而且揭示了回答這些問題的方法。書中最常問的是

「這是一場長期的崩盤，這些帳我們都還沒付清！」 本書揭露聯準會跨越紅線的決策內情，細數從全球金融風暴到量化寬鬆撒錢救市， 如何助長高風險投資，造成難以衡量的長期金融風險與社會動盪 ★為什麼聯準會升息會引發銀行倒閉連鎖風暴？銀行真的已經大到不能倒？ ★為什麼股市、房價持續發燒，但中產階級的薪資跟存款卻不斷縮水？ ★美國離準會的貨幣寬鬆政策，如何隨著跨國資本移動，影響全世界？ ．一九一三年到二○○八年，聯準會逐步提高貨幣供給，從五十億美元慢慢增至八千四百七十億美元。 ．二○○八年底到二○一○年初，聯準會創造出一．二兆美元，創造出來的新資金相當於之前百年的總和。 ．二○二○年新冠疫情來襲，聯準會為了救市，在短短兩個月內挹注了等於過去三百年的資金量。 「美國仰賴聯準會處理經濟問題，就是仰賴一套錯得離譜的工具。聯準會挹注的資金，只會加大美國贏家跟輸家之間的差距，醞釀出更嚴重的動盪不安。」 《撒錢之王》說出一個讓人震驚但又引人入勝的故事，透過一位試著警告眾人的聯準會資深官員傳達的資訊，娓娓道來量化寬鬆如何損害了美國經濟，擴大了全球金融風險。這是第一份內情報導，告訴我們為何今天會來到這般地步，以及為何我們將要面對的是令人恐懼的未來。 ＊ ＊ ＊ 經歷了二○○八年的全球金融危機，到二○二○年新冠疫情爆發。越來越多人質疑，為什麼經濟成長的好處落在愈來愈小的一群人手裡？為什麼股市快速飆漲，中產階級的薪資卻不斷下滑？ 《紐約時報》財經暢銷書作家克里斯多福．倫納德帶領讀者深入美國最神祕的機構：聯準會。全書開篇以一名擇善固執的聯準會資深官員霍尼格的視角，生動還原了二○一○年十一月聯邦公開市場委員會的開會過程。霍尼格憑藉多年的專業認知與心中的不安，投下當時唯一的反對票。然而，霍尼格的異議顯得微不足道。在當時主席柏南克的強勢主導下，聯準會啟動了激進的「量化寬鬆」干預手段，將利率突破零限，出手挽救美國經濟。 之後短短幾年，聯準會創造的貨幣供給多了四倍有餘，行動目標只有一個：鼓勵銀行以及其他投資人轉往更高風險的投資標的。聯準會的領導者知道他們正在推動一項大膽實驗，會導致實質的工作職缺變少，而且創造出難以衡量的長期風險。但是聯準會還是動手了……爾後才發現自己被困住了。一旦聯準會創造出這些資金，就不可能回收不在經濟體裡流通。當聯準會嘗

「職場上，人比工作讓我更心累！」 工作再煩再難都可以扛 但面對各方妖魔老闆主管廠商同事 拜託，社畜們不要再忍了！ 公司用各種名目苛扣薪資、以約聘合約規避勞健保和退休金、上班時間被當私人祕書幫老闆處理家務事、上司長期言語羞辱或情緒勒索、安排女員工當接待廠商的漂亮花瓶、刻意刁難讓員工自願離職省下資遣費⋯⋯這些職場鬼故事是不是很常聽到？或者你曾在其中軋上一角，但為了保住飯碗，只能選擇隱忍？ 作者磪慧仁是韓國專業勞務士，從事職場糾紛諮商多年，她透過本書向身心疲憊的上班族們傳達安慰和專業知識，犀利地從各個角度審視把勞工變成不敢出聲的膽小鬼的社會，幫助讀者釐清「合理的要求是工作，不合理的要求是霸凌」的界線，瞭解在勞務場合「撞鬼」時的求助步驟和救濟管道，維護自己的勞權！ ◆鬼故事1｜約聘 尚敏面試到最後要簽工作合約時，發現勞動條件和徵才公告上寫的不一樣，不僅從正職變約聘，薪水也低很多，但為了賺錢，他還是咬牙簽下合約。之後每年老闆都拿一份條件更差的合約要他簽，似乎吃定他不敢反抗。 →雇主刊登不實徵才廣告已經違反《就業服務法》，尚敏可以向主管機關申訴，此時每年重新簽訂的合約就成了無法抵賴的證據。 ◆鬼故事2｜職災 「連這都做不好，妳腦子進水了？」、「長得又不好看，不准笑」英荷每天都要遭受數十次上司的言語霸凌，還因此出現睡眠障礙，去了兩趟急診並接受精神科治療。言語暴力留下的傷痕看不見也摸不著，英荷能對上司提告嗎？ →雖然《勞動基準法》無法直接究責，但言語暴力可能構成《刑法》上的公然侮辱罪，受害者也可依《民法》追究損害賠償、撫慰金及回復名譽等責任。而遭受折磨導致身心出現狀況，英荷可以透過申請職業災害中的職業疾病認定獲得補償。 ◆鬼故事3｜性別歧視 藝智進公司十年了，但不論職級或處理的業務都比才進公司三年的男同事低階，無法順利晉升，且常被安排接待客戶這類公司門面的服務性業務，甚至被要求見客戶時要化妝、穿高跟鞋，表現要端莊識大體。 →勞工若覺得在職場上遭受性別歧視或性騷擾，可以依《性別工作平等法》提起訴訟，像藝智就將幾年來遭受的不當對待都記錄下來，聯合公司內其他受害女職員對公司提告。 ◆鬼故事4｜無薪假 因疫情嚴峻，公司以共體時艱為由要員工先請特休，等特休用完再讓員工簽自願休無薪假的同意書；隨著疫情愈來愈嚴重，最後乾脆直接解僱。到頭來，吃虧的還是無薪假放著放著最後卻直接