三民網路書店 電子書 / 財經企管 / 商業財經 / 財政 / 地方財政

☆完美適用‧非法科生也能上手的工具書☆ ☆市面少見‧獨家解析問答申論與選擇題☆ ☆本書根據2022年11月最新法規全面修正☆ 睽違多時，本書終於再次進行全新改版。有鑒於稅務法規一科對考生來說在學習上總是有相當的困難，比方永遠陷入『背了忘→忘了背→背了再忘』的無限輪迴，或是法條有看沒有懂，遇到稅務計算就投降，又或是法條朝令夕改，修法不斷......因此為了服務所有考生與讀者，本書此次特地全新改版，不但採用最淺顯易懂搭配大量圖表的方式說明最新重點法規，同時針對高普考、地方特考三四等的試題做最完整詳實的解析說明，以利各方讀者（尤其是非法科生的考生）學習之用。 【本書特色（非法科生適用版本）】 根據2022年11月最新法條修正，掌握最新法條規範！ 用圖表概念說明重要法條，方便考生學習記憶！ 針對計算式考題開闢講座說明，教考生活用稅法規定！ 獨家針對常考法條做標示，提點考生注意方向！ 【本書架構】 Part1，利用圖表整合重要法條，讓考生可以快速掌握重點！ Part2，提供完整法條與QR code，方便考生掌握最新法規動態！ Part3，收錄高普考、地方特考三四等試題，協助考生掌握出題方向！ 【應試要領】 稅務法規並不是一個可以輕鬆得高分的科目，因為法條的記憶、修法、計算等對考生而言都有很大的負擔。建議考生在學習時需以各法規為底，除了要能熟悉各法條內容的規定外，亦要懂得活用計算。同時近年考試除了母法的部份以外，亦會牽涉到各子法、細則、解釋函令、大法官解釋文、各式準則等，所以考生若有閒暇能力，也應當多多接觸熟悉之。此外，因近年法規修正頻頻（部份稅法未來甚至可能廢除），是以考生一定要多常自行追蹤法規動態或新聞。又部份考古題內容恐因修法而不再適用，在此建議考生在遇到這類題目時將其當做『僅供參考』即可，不用太過鑽牛角尖為好。 【購買本書重要須知】 凡購買本書者，請於購買當下或購買後，將本書快速瀏覽一遍，若發現本書有錯頁、空白、污損等情事發生，請於最短時日內向本社退換書，以免影響您學習之權益與上榜可能之機會！ 試閱內容為電子書版本，紙本書籍為單色印刷。

☆菁華複習用書‧大量試題演練‧歷屆試題精解☆ 財務管理不但內容龐雜，加上需要有一定的數學計算能力，因此對考生來說並不是一門簡單的科目。而本書之目的，即在透過對財管的重點菁華濃縮，讓有基礎底子的讀者能夠快速複習以外，更以大量收集經濟部考試試題的方式，協助考生掌握相關的出題方向，以利後續的應試之路！ ☆本書特色 有財務管理底子的讀者，本書可助您快速復習財管重點！ 大量收錄國營試題，並提供完整精解以助考生自我演練！ ☆本書架構 Part1，重點快速整理學習。 Part2，模擬試題自我演練。 Part3，歷屆試題大量搜集。 ☆應試要領 財務管理考的題目很大一部份偏重公式運用，所以考生一定要在考前建立自己的計算以及靈活運用公式的能力，否則面對考題將難以作答。 ☆購買本書重要須知 凡購買本書者，請於購買當下或購買後，將本書快速瀏覽一遍，若發現本書有錯頁、空白、污損等情事發生，請於最短時日內向本社退換書，以免影響您學習之權益與上榜可能之機會！ 試閱內容為電子書版本，紙本書籍為單色印刷。 ※本書內僅提供實體書籍購買者使用，不適用於電子書※

【試題大補帖系列熱賣中！】 不容錯過的上榜必備好書在這裡！ 精選多年度國營考試歷屆試題，讓你省去到處尋找考古題的煩惱！ 試題按照年度排列，迅速掌握出題方向 每道題目提供完整解析，測驗、複習一把罩 本書專為【經濟部新進職員】考生出版的解題書，完整收錄經濟部新進職員【政風類】共同+專業科目104~110年共七年試題含解析。 本書適用考試：台電、中油、台水、台糖 本書收錄科目包含：國文、英文、政府採購法規、民法、刑法、刑事訴訟法 本書特色： 1.補班名師解題，不用三顧茅廬立即獲得大師精準考題解析。 書中每道題目皆有專業師資的詳細解答，讓考生複習起來能夠更加輕鬆、快速。 2.多年度試題一次收錄，輕鬆練習歷屆試題。 集合七年的完整試題，可供考生作為模擬考來檢測自己的學習狀況，並且針對弱點做補強。 3.一題搭配一詳解，演練有錯立即修正，加深印象。 選擇題解答另外放，可以練習完畢再看解答，讓測驗及學習變得更有效率。

本书是中诚信国际密切跟踪地方政府债务风险的最新研究成果，在2018年版本的基础上，结合最新经济形势、政策导向与监测数据，分析政府债务风险的结构性、区域性变化，运用AHP、KMV模型和EDOT指数等展现中国地方政府与融资平台债务全貌并进行风险预警，同时提出了有针对性的政策建议。

本书选择我国东北三省成立的高新技术企业和传统企业作为调研对象，系统梳理了高管警觉性与企业财务绩效之间的关系，创新性地将高管警觉性细分为资源警觉性和机会警觉性两个维度，基于TMT相关理论和组织变革理论剖析其对财务绩效的作用机制，以期提升企业战略管理效率，指导我国企业合理构筑竞争优势并获得竞争优势的持久性，从而增强企业的市场竞争力，提升企业财务绩效，实现企业健康和良性发展。

本书结合数据对2018年北京市的经济、财政和金融三个方面的总体情况进行了全面系统的分析，并且对2019～2020年经济、财政和金融的发展形势及改革趋势进行了预测和展望；围绕北京高质量发展的新理念和新阶段，聚焦于世界级城市群发展、高端智库产业、住房租赁市场、养老服务、财政协同机制、应对气候变化公共资金机制、京津冀生态保护补偿七个方面，深刻分析北京高质量发展迈入新阶段过程中面临的新问题及根本原因，提出北京实现高质量发展的具体对策、建议和路径。

本书以新时代大国财政转型的国家治理观为视角，对中国政府财政分权关系变迁的历史脉络、改革重点、未来导向进行了深入研究，并基于当前国际经济政治形势的深刻变化和复杂局面，分析了现代财政制度建设导向下中国政府财政分权关系变化趋势，同时对当前中国央地财政分权关系的决定因素和改革掣肘环节进行了分类探讨。

本书由国家发展和改革委员会就业和收入分配司与北京师范大学中国收入分配研究院共同组织编写，内容包括居民收入分配的年度统计资料和分析报告，与居民收入分配密切相关的个人所得税、社会保险、社会救济、财政再分配、扶贫攻坚、技能人才等信息和工作情况，以及对年度收入分配的形势分析、居民消费、中等收入等研究报告，反映了部分新的学术动态和专家观点，提供了收入分配研究的新视角，既可以为政府部门决策提供参考依据，又能为社会机构与个人提供多角度信息和分析材料。

廣東作為中國經濟社會發展的排頭兵，在新時期、經濟新常態背景下，如何通過深化改革開放、強化創新驅動實現轉型升級，成功跨越“中等收入陷阱”，率先全面建成小康社會和率先基本實現社會主義現代化，在理論上亟須做出戰略性、全域性、前瞻性的科學預判，在實踐中更需制定切實可行的系統決策方案。為此，本書總結過去發展經驗，識別和研究廣東未來近20年發展所面臨的各種挑戰，提出對廣東未來發展具有重要意義的戰略框架和戰略建議。

“散财有道”，以风险投资的思维开展公益资助可以使公益资金产生放大效应，创造更大的社会价值。本书以国内知名资助型公益基金会——南都公益基金会过去5年的资助经验为基础，系统地阐释了资助，尤其是机构资助的相关理念、模型、方法。这是中国本土第一本基于实践的资助类专著，也是国内第一本系统介绍投资思维式资助的专著。

本书以县域竞争力评价和分析为前提，采用了总体评价、指标建设、竞争力研究、专题研究、文献研究等方法。书中研究了近年来县域经济发展的新环境和新背景，并对未来一段时期县域经济发展的趋势进行分析；提出广西县域竞争力指标体系构建的基本思路和具体指标；对广西沿边、沿海、沿江三类地区县域的规模竞争力、发展竞争力、质量竞争力、工业竞争力、民生竞争力、基础竞争力和综合竞争力进行总体评价分析；对相关问题进行了专题研究。

從20世紀40年代末開始，以GDP為基礎的國民經濟核算體系一直都是衡量區域發展的主流方法，但其忽略了經濟與社會的結構變遷，因此質疑聲不斷。中原經濟區的戰略定位和自身特點，決定了它需要一種新的評價體系來綜合考量。中原經濟區發展指數將“三化”協調發展理念融入可持續發展理論體系中，體現了區域發展特殊性與經濟發展規律性的結合。本書將區域整體劃分為三種不同類型的子區域，予以分別研究；在編制方法上進行了大膽的嘗試，選擇了一個合乎邏輯的參照系，以便縱向比較分析，預測未來的演進方向，提出具有預見性的對策和建議。

本書就經濟競爭力、社會保障建設、城鎮化、工業化、農業現代化、服務業等構建了一套評估指標體系，並分別對經濟社會發展的各方面進行了分析和評價，總結了中原經濟區2012年的發展狀況，展望其發展趨勢，並提出了建言。

2007年7月台灣基本工資（或最低工資）向上調整，月薪由新台幣15,840元調升到17,280元，時薪則因由舊制計算改為新制，故而調幅較大，由66元調升到95元。而訂定基本工資的基本理念在於使勞工的基本生活得到適度的保障，但基本工資調升也會產生其他的影響，例如廠商所須負擔的勞動成本上升，從而可能降低僱用勞工意願，反而使邊際勞工因而失去部份工作機會，以致失業增加，或帶動一般工資的上升而刺激物價，或刺激生產力的提升，這一連串的可能變動都會影響總體經濟。 為探究2007年基本工資調整對經濟之影響，本研究分別從個體經濟與總體經濟兩大層面探討其影響效果。就個體經濟影響效果而言，根據對勞工保險投保薪資為第一級之邊際勞工被保險人進行問卷調查，結果顯示，勞工與企業的調查結果顯示，2007年基本工資調升政策獲得大部分勞工的了解與支持，且時薪的大幅調高亦未影響到部份工時者的就業與聘僱，但對於邊際勞工言，其將使工作福利改善、工作時間增加、就業機會減少，以及對於選擇全職工作或部份工時工作有顯著影響。且工作年資較為資淺者，對於基本工資定期調整之要求較高，對於依據基本工資的調整幅度來要求調整薪資的比例也較為明顯。 然而，對中小企業的調查結果卻顯示，雖然2007年基本工資調升沒有衝擊到企業對時薪人員的僱用，但對本國全職員工的僱用卻略有負面影響，尤其以30人以下的小型與微型企業也承受較大的衝擊。而根據企業調查的結果，以及基本工資調整的初期發生企業因應措施損害勞資關係的案件，都提醒決策者，配套措施提出時應考量補救的效力，才能有效降低社會調適成本。 在總體經濟影響效果方面，本研究結果發現：基本工資調整約五年後，衝擊效果占GDP之比重僅為1%。考量其對實質GDP之時間動態影響，發現短期將有正面影響，主因為民間實質購買力增長，使民間消費增加；而長期將有負面衝擊，主要由於工資上漲致使國際競爭力有下降。惟總體而言，基本工資調整對於總體經濟之影響並不明顯。 然而，基本工資調整對其他相關法規的波及層面卻頗為廣泛，包括勞工保險、全民健保、外勞薪資、失業給付、社會救助金、國民年金月投保金額等。雖然根據帳面資料，基本工資調整對於全民健保之影響並不明顯，但在經過歷次調整公式的形塑之下，其似已走向最低工資的價格管制制度，不僅干擾勞動市場的運作，更引發勞資的衝突與政治的角力。