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民國94年公佈「CNS 14965高空工作車」之中華民國標準，對於其檢查項目已經作了詳細的規定，但是對於如何實施檢驗，尚未建立安全檢驗制度，所以進行本研究計畫。本研究參考的高空工作車的相關法規與標準包括有中華民國國家標準CNS 14965高 空工作車、國際標準組織ISO16368:2003、美國國家標準ANSI A92.5-2006、英國標準BS/EN 280:2001、日本高空作業車構造規格等。 因為各國法規都有其優點與不足之處，有些項目規定的比較詳盡，並附有計算公式與判定基準，但是有些項目則僅作概略介紹，本研究經過整理後建立「高空作業車強度及安全性能驗證技術草案」。本研究也參考了ISO/IEC guide 65 General requirements for bodies operating product certification systems，期能建立與世界同步之驗證系統。本研究也提供下列資料給國內相關機構或廠商參考。1. 「高空工作車強度及安全性能驗證標準草案」。2. 「特定自主檢查手冊 — 高空工作車」。3. 「高空工作車指針」

本研究完成了43位飛灰固化處理廠勞工血液中17種PCDD/Fs、13項生化及5項荷爾蒙檢測，同時亦完成養生區/固化物儲坑、及製程區共6處作業環境空氣中17種PCDD/Fs之採樣分析。 作業環境空氣中17種PCDD/Fs檢測結果顯示，A廠 之養生區戴奧辛總毒性當量濃度為0.236 pg WHO98-TEQDF /Nm3、製程區戴奧辛總毒性當量濃度為0.211 pg WHO98-TEQDF/Nm3；C廠之養生區戴奧辛總毒性當量濃度為0.085 pg WHO98-TEQDF/Nm3、製程區戴奧辛總毒性當量濃度為0.086 pg WHO98-TEQDF/Nm3；D廠之固化物儲坑戴奧辛總毒性當量濃度為0.078 pg WHO98-TEQDF/Nm3、製程區戴奧辛總毒性當量濃度為0.115 pg WHO98-TEQDF/Nm3。在三廠作業環境空氣，同源物分布顯示PCDFs均高於PCDDs。在17種PCDD/Fs同源物分布中，以 OCDD、1,2,3,4,6,7,8-HpCDD、1,2,3,4,6,7,8-HpCDF 及 OCDF為主要同源物。 在血液中，高、低暴露組勞工17種多氯戴奧辛/呋喃之平均毒性當量濃度分別為12.3（6.6-23.9）、8.6（5.1-12.8）pg WHO98-TEQDF/g lipid，兩組達統計上顯著差異（P=0.005），所有勞工之血中多氯戴奧辛/呋喃平均值為11.05 pg WHO98-TEQDF/g lipid，該測值低於台灣地區金屬冶煉業勞工血液中戴奧辛濃度，但稍高於底渣處理業勞工。而17種多氯戴奧辛/呋喃成分中，2,3,4,7,8-PeCDF、1,2,3,6,7,8-HxCDF、2,3,4,6,7,8-HxCDF、1,2,3,7,8-PeCDD、1,2,3,6,7,8-HxCDD等多氯戴奧辛/呋喃在高暴露組均高於低暴露組，且達統計上顯著差異（P

局部排氣裝置是工業衛生中經常使用於空氣有害物逸散的控制方式，截至目前為止，雖然局部排氣裝置理論上被認為可以被用於控制奈米微粒的逸散，但是並沒有實際測試的數據，研究的目的即在實際測試局部排氣裝置對於奈米微粒的捕集效率。研究中，利用噴霧乾燥的方 式產生粒徑4～100 nm的測試微粒，並利用EEPS量測微粒之數目濃度與粒徑分佈資料來評估局部排氣裝置對於不同粒徑之奈米微粒的捕集效率，對化學氣櫃與吹吸式氣罩等兩種常見的局部排氣系統進行測試，驗證此兩種系統是否可以有效的用來控制奈米微粒，作為奈米微粒控制的參考依據。在所建立的測試艙，測試結果顯示一般的操作條件下局部排氣系統對於奈米粒徑微粒的捕集效率並不受粒徑大小的影響，對於化學氣櫃與吹吸式氣罩，在適當操作條件下，都可獲得很好之奈米微粒捕集效果。由研究結果來看，適當之局部排氣系統可有效捕集奈米微粒，若事業單位有奈米微粒逸散之情形，可採取局部排氣來控制，避免作業人員之暴露。

屋頂作業是我國最危險的作業項目之一，平均每年約有25人因從事屋頂作業而罹災死亡。由於屋頂作業多為臨時、緊急性的修補、更換工作，雇主與勞工常在倉促間忽略安全防護工作，導致屋頂墜落事故高居不下。本研究統計分析歷年屋頂作業勞工職災特性與災因分析， 並利用層次分析法解析屋頂作業致災主要原因，據以提出屋頂作業相關安全防護策略和務實作法。研究發現踏穿墜落為屋頂作業罹災死亡人數最多的災害類型，災害發生的作業場所以工廠廠房最高，最常發生踏穿墜落危害的位置為屋頂中央與採光罩，造成職災的屋頂材質以石棉瓦及鋼材佔最多數，致災不安全行為主要為未確實使用個人安全防護具，致災不安全狀態主要為屋瓦及採光罩的經年脆性劣化。研究建議勞工主管單位及事業單位建立屋頂作業工作許可制，透過安全簽署機制，確保屋頂作業時提供、查核、監督及落實安全防護，本研究並提出「屋頂作業安全指引」、「屋頂作業工安警訊」及「屋頂作業防護設施選用手冊」，可提供檢查機構及事業單位作為屋頂作業之安全教育、宣導及作業參考。

爲進行奈米微粒人體健康危害相關評估工作，以特定方法產生穩定之測試用奈米微粒，為模擬環境中實際奈米微粒的主要方法，不論模擬呼吸道沉積實驗或動物毒性實驗等方法均需應用該項微粒產生技術。因此奈米微粒產生技術為奈米健康風險研究領域中基礎且具廣泛應用 潛力之技術。 由於各類型污染源所產生奈米微粒因微粒形成方式之不同各有不同之外形結構，這些奈米微粒因而具有不同之粒徑或表面積特性，造成微粒粒徑或表面積大小不同之差異將可能造成微粒對人體毒性之重大影響，目前對製造可控制粒徑之奈米微粒產生技術尚未成熟，本研究主要目標即在研發一套能夠控制粒徑之奈米微粒產生系統，以提供各種奈米氣懸微粒毒性研究所需穩定之測試微粒來源及相關研究之推展。 爲提供穩定之奈米微粒進行健康危害相關評估工作，建立一套可行之測試用奈米微粒粒生系統，所產製之微粒粒徑在5-100奈米範圍內，以模擬各類不同作業場所可能發生之實際奈米微粒環境，以評估各類環境控制設施、個人防護具效率或動物毒性實驗等方法均需應用該項微粒產生技術。本研究擬建立冷凝式電熱陶瓷管氣膠產生器微粒粒產生系統，經性能測試後提出最佳儀器設計系統、控制操作條件，以及該系統之穩定性，利用所產生之奈米微粒試行奈米微粒粒徑與表面積測試，並產生不同膠結程度之奈米微粒，以提供毒性測試。

奈米微粒對人體的危害日漸受到全世界的科學家所重視，然而目前市面上尚無合適的個人奈米微粒採樣器。為了評估工作人員在工作場所的健康危害，本研究嘗試研發個人奈米微粒採樣器，以便於直接量測工作人員的奈米微粒暴露量。 在探討使用靜電旋風器、纖維濾紙以 及核孔薄膜(Nuclepore)濾紙作為奈米微粒分徑器的可行性後，發現使用前兩者雖可達到截取直徑100 nm的目的，但是對於100 nm以下的微粒收集效率過高，只有核孔薄膜在高速過濾時可達到截取直徑100 nm且小於100 nm以下的微粒收集效率較低，亦即收集效率曲線較徙峭；但為了進一步降低其壓損，必需使用局部的高速過濾。本研究使用核孔薄膜濾紙作為奈米微粒的分徑器，設計一個三階個人奈米微粒採樣器，採樣器包括第一階為IOSH旋風集塵器，以分離可呼吸性微粒，第二階為有效過濾直徑10 mm的核孔薄膜濾紙，其前端加裝一直徑為1 mm的加速噴嘴以產生局部的高速過濾速度以分離奈米微粒，第三階為終端濾紙作為收集奈米微粒之用。 使用孔隙為8~20 μm的核孔薄膜濾紙進行實驗後，發現當流量為4 L/min時，採樣器對氯化鈉微粒的截取直徑為303~311 nm，無法達到所預期的100 nm截取直俓。由於實驗的結果顯示使用孔隙直徑較高的核孔薄膜濾紙做為奈米微粒分徑器時，壓損較低且小於100 nm的奈米微粒收集效率較低，收集效率較徏峭，因此本研究使用20 μm的核孔薄膜濾紙並且提高採樣器的流量為4~7.8 L/min再作進一步的效率測試。結果發現此時101.05 nm微粒的收集效率為13.68 ± 2.66%~71.07 ± 5.8%，其中當流量為5.3 L/min、噴嘴流速為112.47 m/sec時(壓損為81 ± 5 cm H2O)，對於粒徑大小為101.05 nm微粒的收集效率會落在49.02 ± 7.33%之間，接近100 nm 截取直徑的要求。在此流量下的奈米微粒收集效率曲線也發現是徏峭的，因此本採樣器適合作為個人奈米微粒採樣之用。

為保護勞工免於工作環境中過度暴露於有害物，各國皆制定有「勞工作業環境空氣中有害物容許濃度標準」和相關物理因子容許標準。我國的標準最近一次曾於民國92年修正後公佈，而有關危害因子健康效應之新研究成果也不斷地出現於各種文獻中。有鑑於此，勞工安全 衛生研究所探討建立本國相關建議標準。國際間從事這方面的運作經驗最久且成果最補廣泛引用者，有「美國政府工業衛生師協會（ACGIH）的閾限值委員會（TLV Committee）及德國DFG的MAK委員會，基於經驗及被引用程度，本計畫參考前者運作方式，選取國內被專家學者及產業界關切之危害因子，蒐集資料並回顧文獻，以建立我國職場中危害因子之容許標準建議值（REL），並作為審議我國容許濃度標準（PEL）之根據與參考。96年計提出甲苯、正己烷、三氯乙烯、錳及其化合物（以錳計）、硫化氫等5份危害因子之容許標準建議值文件列入「預期建議更新表」中（Notice of Intended Changes, NICs），供外界評議並提供參考建議。95年度完成之鈹及其化合物（以鈹計）、結晶型游離二氧化矽、石綿、甲硫醇、丙烯醯胺、電磁場等6份危害因子之容許標準建議值文件已於96年2月至11月在本所網站公告10個月，接受各界評議，並依建議修正文件後，95年度之危害因子之容許標準建議值文件發文送行政院勞工委員會建議參採修正相關法規。

國內目前的化學治療相關工作人員截至目前為止尚未建立生物偵測方法以及暴露與健康效應。有必要對國內醫療院所職業暴露於抗癌藥物的工作人員，進行較大規模的個人問卷調查、環境概況與人體暴露現況評估與健康問題調查，以了解化學治療相關工作人員的潛在職業風 險暴露評估與健康效應。根據勞研所93年度調查，使用抗腫瘤藥物的醫院約50家，抗腫瘤藥物暴露人數，藥劑部門約有一千多人，加上醫師、護理人員和清潔人員，潛在總數達數千人之多。醫院化學治療工作人員，在化療注射藥物配藥、給藥之傳送、注射等給藥流程，都有可能因洩漏等問題而造成暴露。95年度問卷調查及環境測定研究指出，藥劑人員的主要暴露疑慮來自皮膚吸收，護理人員則擔心呼吸、皮膚與飛濺入眼睛；部分B、C醫院受訪者有自覺症狀，其中B醫院受訪者自覺症狀多數認為與工作相關。個人衛生習慣中，較值得注意的是，多數藥劑人員在辦公區飲食，但由環測資料顯示，非調配區的辦公桌仍有受藥劑污染的可能性。這些職業暴露者會引發細胞毒性，增加致癌風險；致畸胎、異位懷孕或自發性流產等女性生殖危害等。本年度研究以全國各醫院之化學治療相關工作人員為母群，進行人員暴露劑量評估以及健康檢查。初步發現以尿液可以偵測到cis-platin。健康效應在藥劑人員暴露組與控制組間白血球過氧化傷害有顯著群間差異，SGPT及NK細胞有邊緣性差異，顯示在肝功能及免疫力方面可能會受到藥物影響。白血球凋亡在暴露組亦有顯著性較高（p

根據行政院衛生署93年的統計資料顯示，意外事故於臺灣地區十大死因中排行第五名，但在原住民十大死因中排行第二位，其中職業傷害屬於意外事故中一環。過去研究發現，社會中的少數族群，如：外國移民、外籍工作者、原住民，較一般勞工人有較高的致死性或非致 死性職業傷害。民國93年衛生署統計指出，台灣原住民每十萬人口事故傷害發生率為101.4，為台灣地區之2.72倍，勞委會統計資料，93年台灣原住民勞工職災死亡千人率0.129，為國內全勞工的2.9倍，顯見原住民應有某些特性為職業傷害之危險因子。本研究分二部份，分別為部落與都會原住民職業危害特性、有職災與無職災原住民勞工職業危害特性調查研究，部落與都會原住民職業危害特性研究係採抽樣調查，隨機抽樣設籍於花蓮縣、市之原住民，以及台北縣、市之原住民，依設籍地將原住民分成：部落原住民勞工、都會原住民勞工，另外再依性別、年齡、地區頻率配對，選取一般勞工做為對照組。有職災與無職災原住民勞工職業危害特性調查研究係配合行政院原住民族委員會提供台澎金馬地區原住民14歲以上基本資料進行全面調查，研究對象以有工作者為主，二研究均以結構式問卷為工具，調查有關職業傷害之相關變項分析其人口學變項、工作狀況、安全衛生認知狀況、工作環境、健康狀況、健康行為以及工作感受之異同，以瞭解影響原住民職業傷害可能的重要危險因子，以提供日後相關研究或施政上之參考。本研究發現，原住民勞工有較高比例從事不規則性有報酬、無償家屬工作者、工作環境中有跌倒危險、工作環境需使用防護具但卻沒使用、工作場所安全防護措施作的不好、工作場所工作人員較不關心工作場所之勞動災害相關問題等，而上述因素可能會增加職業性意外事故之危險性。且有職災經驗原住民勞工認為職災發生原因也以工作環境或設備問題、個人的疏忽、個人安全防護具的問題居多，所以為降低原住民勞工職業傷害發生率，建議事項如下：一、 建議勞委會勞檢單位針對原住民較多之高危險性行業優先進行安全衛生相關規定之稽查，及原住民勞工配戴個人安全防護具之稽查工作；稽查時鼓勵事業單位主管多宣導及關注原住民勞工配戴個人安全防護具的情形。二、 加強原住民勞工安全衛生之相關知識〈一〉 編撰原住民職業災害案例輯及工作時使用安全防護具之重要性等職災預防手冊，增進原住民勞工重視自身工作安全。〈二〉 原住民勞工從事短期季節性及不定期工作多達三成，建議結合教會、社區或民間團體組

近三年行政院勞工委員會勞工安全衛生研究所陸續建置勞工保險資料及相關職災給付基本資料庫，同時也進行相關職業衛生流行病學統計分析資料並將2004年及2005年之統計資料檔建構於網頁查詢災害統計資料庫及職業災害資料庫系統。然對提供勞委會減災策略的 圖表分析性及即時性仍顯不足，且對資料庫擷取常產生重複性，對時間及人力可說是一項負擔也不符效益。而現今企業或具大型資料庫機構已體認資料倉儲乃是對已存於組織內的資料策略運用的關鍵。資料倉儲及線上及時分析是決策支援必要的元件，而資料採礦是從巨大資料倉儲找出有用資訊之一種過程與技術，其可提供機構洞察大筆資料中所隱含訊息的能力，協助機構找出資料中所隱含的營運資訊。本專案將利用勞委會已建置完成之2002~2006年勞保基礎資料庫，依資料倉儲發展步驟及流程及勞委會資料庫屬性而擬定之架構，完成勞保職災資料倉儲架構之建置，初步已具有線上即時分析、查詢/報告及資料採礦之基本功能。本系統完成後，可作為政府制訂勞工政策時的參考。並使本資料倉儲具有擴充性及延展性，未來可與勞委會已建置完成之其他相關勞工安全衛生資料庫整合，建立資料整體標準架構，以達到資料互相流通之目的。同時期望未來能朝向知識庫方向發展，而達到完整之知識管理層面。

台灣造紙工業造紙廠148家，從業人員約20,000人，佔整體製造業員工比率約0.83%。95年失能傷害頻率、失能傷害嚴重率（4.3、310）、大於製造業（2.47、244）、全產業別平均（2.14、219），失能傷害次數188人次；顯示台灣 造紙工業的安全衛生仍有改善的必要性。職災統計發現造紙業勞工職業災害以機械的被夾、被捲傷害；媒介物是動力機械、傷害部位則以手指為主；另經工廠現場訪查，發現造紙作業流程必須使用大量滾筒機械，因此；必須加強機器的緊急停止開關、滾筒捲入點的安全防護、輔助手工的利用等。另造紙製程還有使用污水處理及高壓蒸汽等設備，有桶槽作業之局限空間的危害，不容被忽視。本報告參考相關機械安全防護技術，並經工廠現場訪查，評估造紙業危害因子並進一步提供安全衛生改善措施，以改善造紙業的安全衛生水準。

事故傷害為原住民的十大死因第二位，職業傷害為事故傷害之其中一環，在勞委會近年來推動降低職業災害的具體成效上，原住民的職業災害發生仍無明顯改善，為能瞭解各國原住民勞工職業災害現況、特性、預防策略，以提出適合我國規劃及研擬原住民減災推動工作之參 考，確保原住民工作安全與健康，特進行本研究。研究結果指出加拿大、澳洲、紐西蘭及我國之間雖各有不同的原住民社會文化背景，但都存在很多相似的健康狀況及社會指標；且三國由於各政府機構之職業傷病與死亡的統計資料，沒有完整原住民族身份註記，致使缺乏明確證據可證明原住民的意外傷害與工作有關，且也未能系統性建立種族相關之流行病學資料，但從現有的資料合理推估發現原住民職業傷害率都比該國非原住民為高，係因從事較具危險性的行職業工作；另提出全國性的傷害預防計畫，僅紐西蘭及澳洲將原住民職業傷害的議題納入全國性傷害預防計畫中；負責全國性的傷害預防計畫之專責機構僅紐西蘭主要為國家職業衛生及安全部門，澳洲及加拿大均為健康部門；推動原住民傷害預防策略架構多強調以社區為中心，原住民的參與與自行發展預防策略及措施，及專業人才的培訓與原住民的教育訓練，加強找回原住民自我控制健康能力，鼓勵積極的在文化及科學間尋求夥伴及專家資源，並結合政府部門或民間社區團體資源共同推動。鑑於我國原住民勞工職業災害死亡發生以受雇於9人以下事業單位居多，建議勞委會考量參考紐西蘭提供減稅或保費優惠方案等經濟誘因之激勵策略，要求雇主參加相關安全衛生課程及落實定期進行自動檢查等促進職場安全衛生工作；勞保局考量將承保系統加註原住民身份之註記，並納入年報統計，以即時掌握原住民投保及職災現況，利於具體提出改善措施；行政院原住民委員會結合教育部規劃將職場安全衛生納入國中課程，加強原住民就業前之安全衛生認知；行政院衛生署及原住民族委員會就現有經費補助之原住民社區資源，如原住民部落健康營造中心、78處重點部落及推動促進健康-節制飲酒方案等，共同將職業災害預防等工作安全議題納入宣導及推動重點工作，擴大宣導深度及廣度；勞研所加強建置原住民職業災害預防網頁專區、開發更淺顯易懂、圖文並茂之原住民較能接受之宣導單張、手冊，提昇原住民勞工工安認知，及增進工安資訊取得的便利性。

有些化學物質因為存放時間超過安全期限，或者存放時間過長或存放方式不適當，而會使物質呈現危險的狀態的化學物質，稱之為具有時間敏感性的化學物質(time-sensitive chemicals)。許多實驗室中所使用的氯仿(chloroform, CHCl3)、過氯酸鹽(perchlorate)等化學物質也屬於此種具有時間敏感性的化學物質。由於具時間敏感性化學物質的危害並以往並未特別分列管理，但近年來文獻上已有數起相關事故的報導。本計畫依據時間敏感性化學物質的分類，在第二章及第三章中蒐集了國外相關的災害案例及相關的危害預防措施資料，並在第四章中參考相關的管理規定，整理一份時間敏感性化學物質管理手冊草案。時間敏感性化學物質管理手冊將提供給學校實驗室及業界做為管理相關化學物質之參考。

本研究係利用94年勞保局預防職業病健康檢查資料，進行23種特別危害作業類受檢者與投保單位基本特性，及其與年齡、性別、行業及檢查結果間分布情形的分析研究，期以建立本國從事特殊危害作業勞工健康檢查資料庫，並作為未來掌握職業病例及危險因子的探討使 用。本研究結果，94年勞保預防職業病健檢計有4,023家事業單位，受檢人總計380,927人次，平均年齡39.8歲，受檢男性佔七成；檢查類別以從事噪音作業佔四成最多，其次為粉塵作業及鉛作業；大行業別主要以製造業佔八成，其次為批發零售業；中行業別以電子零組件製造業、金屬基本工業最多。受檢人健康檢查結果為健康管理等級第三級（即經醫師判定可能與職業病有關者）計2,315人佔總人次0.61％，其中以噪音作業佔八成最多，近九成為男性，以45-49歲受檢人最多，且經判定為第三級管理的比率隨年齡增加而有增加趨勢；大行業以製造業與運輸、倉儲與通信業居多；中行業以化學材料製造業、紡織業及運輸工具製造修配業居多。建議未來可進一步串連勞保檔等加強投保單位特性、健檢醫院品質的分析及職業病因果關係的探討研究，並建議勞保局承保系統增設被保險人之性別欄及原住民身份別的註記，俾便完整掌握預防職業病健檢資料庫，利於弱勢族群職災案例分析研究，並定期將年度健康管理第三級最多之投保單位名單提供勞委會勞動檢查單位加強輔導管理。

近來室內空氣品質的問題逐漸受到國人重視，調查顯示現代人一天約有百分之九十的時間停留在室內。在密閉之現代化辦公大樓裡之白領員工，經常有疲勞、頭暈、頭痛、喉嚨痛及眼睛與鼻子受刺激等症狀發生，1983年世界衛生組織將這些症狀統稱之為「病建築症候群 」。先進國家對於室內空氣品質的調查與研究比我國早了許多年，其訂定之標準值得我國借鏡。本研究收集了亞洲及歐美先進國家對於室內空氣品質制定之標準或建議值，包含政策、法規、管理與管制項目、測定儀器與方法等內容，瞭解國外對於職場室內空氣品質的定位與標準，以提供訂定我國室內空氣品質管制標準之參考。目前各國對各項室內空氣品質參數提出之建議標準，只有韓國以強制性的法條管制室內空氣品質濃度。大多國家公佈建議值或室內空氣品質改善指引搭配輔導改善計畫，加上相關部會主管機關的推動，協助建築物管理者建立室內空氣品質自主管理及改善制度。我國環保署制定的「室內空氣品質建議值」，分別針對室內的二氧化碳、揮發性有機物及細菌等八種污染物的濃度，分別設定標準的建議值。我國與香港濃度大多相近，整體而言香港的建議值略較我國嚴格。而香港及新加坡並未針對氣動直徑在2.5μm以下的懸浮微粒(PM2.5)制定標準，香港也未提供總真菌數的標準，我國則是尚未規範相對溼度、空氣流動率與第2類場所的溫度範圍。建議將來可將職場之權責範圍區分為「作業環境」及「辦公室」兩種工作場所，便能根據不同的工作環境與特性，依循不同的建議值與標準。而辦公大樓室內空氣品質的管理權責，需與衛生署及環保署等有關單位協調責任分工事宜，決定未來職場室內空氣品質規劃方向。

本研究目的在於降低國內日光燈製造廠勞工汞蒸氣暴露與製程逸散情形。擬同時進行四項數據的採集：(1)勞工作業環境測定探討勞工作業環境空氣中汞暴露濃度。(2)勞工尿液檢體作為生物偵測之用，以測定尿中無機汞濃度代表體內暴露。(3)問卷收集勞工作業與 生活相關資料。(4)神經行為功能測試，並探討暴露濃度與神經行為危害間之劑量-反應效應。作業環境樣本部分，我們發現在A廠排氣機作業區內勞工汞蒸氣暴露過量的情形。其中在定點採樣方面，直管排氣作業區平均汞蒸氣濃度為0.049 mg/m3非常接近法定容許濃度(0.05mg/m3)，同時該廠彎管排氣作業區平均汞蒸氣濃度為0.425 mg/m3超出法定容許濃有八倍之多。在個人採樣樣品中，直管排氣(0.063 mg/m3)與彎管排氣（0.062 mg/m3）區域之作業人員平均汞蒸氣暴露值都高於容許濃度。在勞工生物偵測樣本部分，我們亦可發現在排氣作業區的勞工尿中汞濃度較高，其中A廠排氣作業勞工尿中汞平均值為55.3μg/gCrt.高於ACGIH BEI值(35μg/gCrt.)，而排氣/穿線(29.65μg/gCrt.)與班長(19.95μg/gCrt.)都超出二分之一BEI值。在問卷資料方面，低濃度組和高濃度組在生活習慣上無顯著差異，表示污染物主要來源為工作環境。而神經行為測試與身體平衡測試結果顯示，不管是低濃度或高濃度汞暴露對腦神經皆有所影響。

為提升油槽內壁的耐蝕性及確保整體結構安全，須進行樹脂塗覆、除銹、油漆等工程。塗覆作業由於通風不完全，揮發易燃物常會滯留於低處，有起火源存在，如電器火花、明火、熱表面等之接觸時，即會火災或爆炸事故。本計畫依據實際事故案例，針對油槽塗覆玻璃纖維 作業進行火災危害成因鑑識分析，研究結果發現作業過程中，主要有二個因素導致火災意外發生，一為環氧樹脂漆與硬化劑混合後的反應放熱，由微差掃瞄熱卡計可知環氧樹脂與硬化劑混合實驗於53.22℃時產生232.01 J/g放熱量；另為實際模擬實驗-絕熱分析實驗，溫度由23.5℃上升至177℃。另一為塗覆作業模擬實驗為例，以光照促進其發生火災，以500W探照燈、35cm的距離照射塗覆環氧樹脂的玻璃纖維上，其溫度可高達350℃以上，玻璃纖維呈現嚴重的焦黑，且PVC電線旁有小氣爆火苗產生。因此該火災原因係為環氧樹脂與硬化劑反應熱及光照所導致溫度上升至PVC的自燃溫度263℃，而產生火苗，使環氧樹脂中的二甲苯燃燒。本項研究之分析，提供予業主、勞檢單位及安衛處作為類似災害意外預防參考應用，以期降低財務損失及人員傷亡，將災害損失降到最低。

行政院推動「全國職場233減災方案」作為具體減災承諾與減災目標，期使在2年 (95-96年)內降低職業災害死亡及殘廢發生率雙降30﹪，以確保勞工工作中的安全，避免職業傷害發生。為達此目標，必須整合政府與民間多方資源，並結合「宣導、檢查、輔導 」三合一之實施策略，加速推動。故本研究目的為構思如何由勞動檢查結果、重大職災發生狀況及研擬改善方法等，以簡易圖說示例提供業界參考。為配合上述行政院勞委會之施政目標及推動策略，同時基於政府有限資源及國內產業結構以中小型企業規模為主的考量下，本研究之意旨，主要是經由蒐集和彙整以往勞動檢查常見缺失，重點置於近5年來營造業及製造業勞動檢查不合格率及重大職業災害發生率，綜整分列出前5、6大項目或類型加以探討，再據以研擬適當的缺失改善方法及危害預防控制措施，彙整編製完成職場常見危害安全指引之研究報告，並將此結果具體化製作危害或勞動缺失改善方法圖例小手冊、危害預防大型看板內容草稿及展示用之輔助教學展示實品(以升降機安全裝置為主題)等三項宣導或輔導工具，以提供事業單位推動現場安衛自主管理工作及有利於相關宣導活動及輔導工作使用，能使「宣導、檢查、輔導」之策略發揮最大綜效，以預防職業災害發生。面對日益複雜之安全衛生環境及職災降災目標之挑戰，以往政府以加強勞動檢查的方式是不夠的。需再透過防災教育宣導宣導與輔導並結合各方的防災資源，促使事業單位強化安衛意識、有能力主動發掘本身之危害，進而消彌危害，才能保障勞工工作之安全與健康，進而提升整體職場安全衛生水準，以期達成減災目標。行政院推動「全國職場233減災方案」作為具體減災承諾與減災目標，期使在2年 (95-96年)內降低職業災害死亡及殘廢發生率雙降30﹪，以確保勞工工作中的安全，避免職業傷害發生。為達此目標，必須整合政府與民間多方資源，並結合「宣導、檢查、輔導」三合一之實施策略，加速推動。故本研究目的為構思如何由勞動檢查結果、重大職災發生狀況及研擬改善方法等，以簡易圖說示例提供業界參考。為配合上述行政院勞委會之施政目標及推動策略，同時基於政府有限資源及國內產業結構以中小型企業規模為主的考量下，本研究之意旨，主要是經由蒐集和彙整以往勞動檢查常見缺失，重點置於近5年來營造業及製造業勞動檢查不合格率及重大職業災害發生率，綜整分列出前5、6大項目或類型加以探討，再據以研擬適當的缺失改善方法及危害預防控制措施，彙

目的: 駕駛疲勞對於運輸業來說是一項重要的職業安全與衛生的議題。而其中最受人注目的是駕駛輪班制度尤其是夜間駕駛、工時過長引起的疲勞問題，夜間駕駛和超時工作產生的疲勞直接影響了駕駛的工作安全，更是道路意外發生的主要原因之一。因此，本研究欲了解 現行台灣地區客運職業駕駛員之輪班制度、工作條件、工作負荷、工作壓力與工作疲勞之狀態，來探討客運車駕駛輪班制度與疲勞的相關性及其影響因素。研究方法: 本研究分成兩個階段，第一階段為橫斷性研究，研究對象為某客運公司之所有職業駕駛共1200名。採用問卷訪視收集輪班制度之時辰因素，睡眠因素，工作因素，和身體因素。資料進行分析，以瞭解長途客運駕駛之輪班制度、工作條件、工作負荷、工作壓力與工作疲勞之狀態，並探討客運車駕駛輪班制度與疲勞的相關性及其影響因素。第二階段，以實測方式來測量200人次長途客運駕駛之疲勞程度及反應能力，探討客運駕駛之輪班制度、工作條件、工作負荷與工作疲勞之相關性。20名自願之長途客運駕駛將在其當班之那一天，於開始開車前、開完第一趟車後、第二趟車開車前、開完第二趟車後、或某市公車在開完第三趟、第四趟、第五趟、甚至第六趟車後，均在北高客運站或中部客運站(某市公車)接受疲勞及反應能力測試，如此連續重覆測試15天，可瞭解客運駕駛一天當中隨著開車時間之增加或連續累積15天後，其疲勞程度及反應能力之變化。結果: 本研究利用北、中、南的轉運站及休息站進行問卷調查，受訪者共計1147人，已達預期之目標。本研究客運駕駛的疲勞度介於1.95至2.91，其各面向疲勞度均小於香港華人的終端機使用者(2.26至3.52)。因此，一般而言，客運駕駛之疲勞度並不嚴重，此結果與第二部分實測結果一致，各面向的疲勞度均約在1.50左右，而整體疲勞度在2.0至3.0之間。客運駕駛的疲勞度五個面向中以缺乏能量較嚴重，其次為缺乏幹勁，再其次為嗜睡，而以身體負荷疲勞度最低。此結果顯示客運駕駛之疲勞以心理疲勞為主，而生理疲勞較不嚴重。各輪班制駕駛之疲勞度比較，發現某市公車駕駛之疲勞度最大，其次為大輪班制駕駛，再其次為不輪大夜班制駕駛，而小輪班8小時制駕駛的疲勞度最小。此結果與預期不同，原先假設是輪值夜班的駕駛其疲勞度會大於不輪夜班駕駛的疲勞度。除輪班制度外，尚有其他因素會造成疲勞度的增加，這些疲勞之影響因素包括(1)與工作情形有關因子，包括休息不夠造成開車疲倦、發

我國目前工安事故降災逐漸進入瓶頸，根據工業先進國家經驗，要進一步降低災害發生，必須落實公司安全文化。本計畫針對我國全產業進行安全文化研究，建構全產業安全文化的有效評估工具，以瞭解目前我國全產業安全文化的現況。本研究以2012家16659位員 工為樣本，建構一個內容包含14 個安全文化向度、70個問項之全產業安全文化量表，其內部一致性信度均達.70，與效標變項（幸福感、安全績效、輕傷、重傷）的相關皆達顯著水準，對各效標也具有不同程度的預測力與區辨力，顯示安全文化量表具有良好的效度。研究顯示現階段以上市公司、公營事業及外商公司安全文化較佳；在事業類型分面，以機械設備租賃業、國防事業及環境衛生服務業安全文化較具安全文化意識；在製造業次類型分面，以電腦、通信及視聽電子產品製造業及紙漿、紙及紙製品製造業安全文化最為強勢。而推行安全衛生制度、規模小於30人、工安預算愈高及編有工安專職或兼職人員的公司，其安全文化意識較高。就全產業而言，現階段應加強安全知識、安全控制知覺、安全性格及安全動機的提升，以落實安全文化。研究建議透過法令及宣導，鼓勵事業單位建立安全衛生管理制度及活動，以建立公司安全文化，並發展產業落實安全文化手冊及產業安全文化評量軟體，以有效引導公司健全職場安全文化。