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職業災害勞工保護法」第10條提供事業單位以及相關機構、團體辦理職災預防與職災勞工重建計畫之補助，經費來源是勞工保險基金中提撥之職災保護專款。從2002年至2006年上半年已經補助116件計畫，本研究檢視這些案件的補助情況，並且探討日本、韓國 、德國、美國類似制度，然後分別在行政面與政策面提出改進與加強建議。本研究透過資料檢索與文獻蒐集，瞭解日、韓、德、美各國的制度，並且訪談獲得計畫補助之主持人、接受職業重建之職災勞工，邀請學者專家與相關政府官員參加座談，以蒐集他們的經驗及對於制度的意見。根據蒐集所得的資料加以分析之後，提出以下建議。長遠來看，我國的整個制度應該進行翻修。首先，職災保險應與勞工保險脫勾，另訂一部「職業災害保險（補償）法」作為操作職災保險的依據；此後，雇主繳交的職災保險費形成一筆基金，完全使用在職災預防、補償、醫療照顧、重建等各項工作上。其次，應成立獨立的職災保險機構，這一個（或一個以上）機構可以參考日、韓的制度，將其定位為獨立行政法人，執行職災預防與職災勞工重建所有事務。最後，研究是支持預防與重建工作成功的關鍵，新的機構必須設置研究單位。如果整個制度的翻修不可能，或者在翻修之前，現行制度可作微幅調整。計畫補助的政策改由勞工安全衛生研究所召集政府各相關單位及學者專家組成的「規劃委員會」負責規劃，行政工作則仍由勞保局負責，二者分工合作。訂定年度補助重點與需求的作法仍應繼續，不過應由相關單位、團體、學者等代表組成小組訂定並審查計畫申請案件。此外，目前僅僅被動接受計畫申請案的方式，應加入主動徵求適合單位執行年度重點計畫的作法，而且應加強中長期計畫與整合型計畫補助。最後，政策規劃之費用應由政府預算支應，若有些非做不可之計畫無人承接，政府可在一定額度內直接使用專款辦理。

在工業生產過程中，靜電荷常會伴隨於各種不同作業環境而產生。若電荷蓄積在對地絕緣的金屬設備、導電性產品或人員上，一旦靜電蓄積至危險程度，即會發生靜電放電，並引發相關工安危害。工廠靜電危害防制中，利用接地與搭接技術是最有效且經濟的對策。但國內事 業單位對職場中不同作業場所之接地與搭接靜電防制技術常見混淆不清，常常發生接地無效、不確實或接地用具之使用不正確等問題，致使未能事先防範靜電危害事故的發生。本計畫針對國際靜電放電協會(ESDA)、歐盟、美國與日本等先進國家關於製造業工廠靜電防制之接地與搭接相關規範與標準，完成靜電接地與搭接之建立及檢測技術探討，並建立其技術指引。研究發現：(1)靜電接地所要求之電阻值，於各標準間雖大同小異。但以靜電危害防制為目的之靜電接地電阻應在1MΩ等級。另在靜電領域內所提之「接地電阻」應係指接地電極之接地電阻，一般情況下，該值應小於1kΩ。(2)若採靜電接地和其他目的(如低壓配電接地系統等)之接地系統，共存於同一建築物時，建議可共用同一接地電極接線方式。並且其接地電阻應取其中之最低電阻要求值，一般為小於10Ω。另本報告所建立之技術指引，其內容包括靜電接地與搭接之目的、對象、方式、與其他目的之接地系統間之共接關係等，另依不同作業場所及固定式、移動式等設備器具，分別建立靜電接地與搭接技術，並提供一靜電接地之安全評估暨檢測技術。本研究成果除可提供事業單位或勞動檢查機構對靜電接地技術之全面性瞭解外，並可提供其在採行防制靜電危害之參採。另藉由本研究之成果期望協助事業單位建立起靜電危害防制之觀念，降低生產過程中靜電潛在之危害，減少因靜電所引起之工安事故。

苯乙烯(Styrene)為工業上廣泛使用的化學物質並且是已知的致神經毒性物質。人類暴露於苯乙烯環境下將導致神經系統的慢性疾病，像是導致反應時間變長和對顏色辨識的混淆等。苯乙烯在體內會進一步代謝成苯乙烯氧化物(Styrene oxide; S O)，此物質為致突變劑與致癌物質。在過去的研究中對苯乙烯物質相關的毒理機制還不甚清楚。因此，本研究目的是利用微陣列基因晶片技術探討造船廠工人暴露於苯乙烯物質環境下對其整體基因表現之影響。本研究一共募集到19人其中暴露組有11人包含抽菸者6人與非抽菸者5人及非暴露組8人，個人樣品(含空氣樣品及血液樣品)於當天工作前後收集並且進一步分離血液中的RNA進行微陣列基因晶片分析。晶片分析的結果利用gene ontology tree machine (GOTM)軟體進行表現基因之歸納分析。根據GOTM的分析結果發現暴露組工人相較於非暴露組工人其相關於神經系統發育、胚胎發育、細胞訊息傳遞和視覺認知等基因表現皆受到抑制，因此將影響這些機制之功能。本研究為第一個針對暴露於苯乙烯物質之工人進行整體基因表現之探討並且確認人體經苯乙烯物質暴露後將影響其視覺認知功能。另外，在流行病學之研究中，a. 尿液中苯乙烯代謝物和氧化傷害指標8-OHdG之分析部分，無論是在直接接觸之工作者或者在高濃度苯乙烯暴露者尿液中代謝物MA及PGA均有顯著較高的值(p

隨著經濟發達及醫療公共衛生進步，人口老化現象已成為各國重要社會經濟議題。人口老化導致中高齡勞工比率逐漸增加，其生理功能漸進性老化、罹患慢性病比率增加，經年累月的工作負荷，使得中高齡勞工體能、反應、智力及對工作內容與工作環境的適應力減弱。為了 維持中高年齡勞工的勞動力、再適應力及健康，本研究目的在了解及評估我國中高齡工作者身心及體能狀況。以中高年齡清潔服務勞工為研究對象，針對體能、壓力、身心健康及睡眠品質進行現場量測及問卷調查，並分析尿中17-羥基皮質類固醇(17-hydroxycorticosteroids, 17-OHCS)。本研究對象為清潔服務業的勞工，其年齡分成對照組(44歲以下)、中齡(45~54歲)及高齡(55歲以上)，而各組分別為75、76和37人，其中男性佔70.7%、女性佔29.3%；在生活習慣方面，以吸菸比例為最高(40.4%)，其次是喝咖啡(30.3%)，73.9%的受訪者每週無固定運動的習慣；疾病盛行率，以肝臟疾病11.2%最高，其次為眼睛疾病及胃腸疾病，均為10.1%。研究結果顯示在健康體能方面，對照組、中齡及高齡清潔服務業勞工皮脂厚度男性分別為11.17±5.30mm、9.90±5.01mm及9.88±5.21mm，女性15.62±7.25mm、16.61±5.75mm及12.43±5.58mm；握力方面，對照組與中高年齡男性的右手握力值分別為33.52±8.62kg、29.50±7.58kg及25.78±6.29kg，左手握力值分別為32.35±8.01kg、28.27±7.04kg及24.93±7.71kg，女性右手握力值分別為17.77±4.91kg、16.24±5.13kg及9.06±3.83kg，左手握力值為17.95±3.97kg、15.83±4.34kg及10.31±3.65kg；背筋力方面，不同年齡層男性分別為100.54±41.55kg、88.94±34.69kg及91.23±24.93kg，女性分別為44.52±24.54kg、43.54±29.19kg及28.87±19.81kg；反應棒方面，不同年齡中男性分別為234.82±44.51ms、240.21±46.31ms及250.94±41.84ms，女性分別為235.34±48.69ms、258.41±26.61ms及269.05±28.00ms；男、女性清潔服務業勞

奈米微粒的製造過程中潛藏了許多火災爆炸的危機，而國內外對這方面的災害預防與防護措施的研究非常稀少，本計畫以鈦粉1~3 μm、10 μm、35 μm、75 μm、40~100 μm、35 nm、75 nm、100 nm八種不同粒徑及鐵粉100 μm、15 nm、35 nm、65 nm 四種不同粒徑的金屬粉末為測試的材料，利用最小點火能量測試儀來測試其最小點火能量，經由實驗數據可知鈦粉及鐵粉粒子於奈米大小時，其最小發火能量均小於1mJ，極容易被點燃，因此於製造使用時，均須注意其受靜電、撞擊、明火等影響。

為探討國內勞工二甲胺硼烷(DMAB)長時間低劑量皮膚接觸暴露情形，本研究研發DMAB的檢測方法。我們將含DMAB之水溶液加熱促其水解成二甲胺(DMA)與硼酸(H3BO3)後，再以氯甲酸(9-茀甲基)酯((FMOC)溶液吸收樣品頂空DMA蒸氣 並與其反應產生衍生，最後以高效能液相層析結合螢光偵測進行樣品中二甲胺含量分析。研究結果顯示，分析檢量線在0.025~0.50 mg/L間的線性相關係數為0.9984而其偵測極限為0.15 μg。分析方法之變異係數與回收率各為4.2%與88.2%。利用本研究建立之分析方法，分析勞工皮膚暴露萃取之溶液，可以有效掌握勞工二甲胺硼烷的皮膚暴露情況。

職災死亡事故已造成漁業成為我國最危險的行業之ㄧ。漁民的職災死亡率在91年到94年之間平均為10萬分之27，大概為全產業勞工的6倍。根據農委會漁業署的漁業年報統計，主要造成漁民死傷的原因為落海(52%)、急性病症(24%)及他殺(10%)。此 外，主要造成漁船損害事故的原因為引擎故障(42%)及車葉絞網(27%)；而造成漁船翻覆的主因為天災(62%)及碰撞(27%)。為了預防這些事故，本所於95年2月召集了一個跨部會的工作小組辦理下列事項：(1)於東港、蘇澳、小港區漁會設立3個漁業職業安全衛生教室宣導並展示防護器具，(2)利用無線射頻定位技術發展漁民落海警示系統，(3)每年辦理30場漁民海難預防宣導及基本安全衛生教育訓練。為了更新安全衛生教材，本計畫也辦理問卷訪問離災者家屬或同事，調查並釐清事故真正原因。透過這些努力，以91至94年的職災發生率為基礎，本計畫在95年減低漁民職災死亡率達36.3%，更進一步在96年達到減低55.5%。本研究建議未來應繼續執行漁民職災死亡率降低的工作，配合長期減災策略的擬定與檢討，相信可以有效降低漁民的海難事故發生頻率。

有鑒於國內高科技及化學工業的蓬勃發展，所衍生的工業安全衛生問題如果未及時予以防範，可以預期的將來工業安全衛生災害發生必將層出不窮。防災系統之開發設計，需依照各事業單位制定之特性制定一套符合該適用環境之應變系統，才能有效提昇工作場所的安全性。 本計畫中，主要分成兩個部份，其一將針對目前國內相關石化廠與半導體長使用情況進行問卷調查及現場訪視，其問卷調查包含科學園區廠家與石化廠共300家與現場訪視15家，目的為了解國內相關企業對於緊急應變系統建置的需要度以及完成度，以供日後建置與推廣相關系統之參考。另一部份，運用以往緊急應變建置經驗與緊急應變模組化之發展成果，開發一套客製化的緊急應變系統，並配合Web 2.0的網頁開發技術，將緊急應變系統，推向下一個世代，其完成包含緊急應變系統之規劃設計與建置、資訊系統之設計規劃與建置等10項主要工作項目。此計畫之系統與實作部份將以勞工安全衛生研究所為建置場所，並針對其工作環境與相關緊急應變需求進行功能研發。本年度透過緊急應變系統現況調查，了解到此類整合型應變系統還處於尚未被充分了解與建置階段，實有其推廣之必要性。另外在緊急應變決策支援專家系統建置技術上，提升了操作與使用者介面的友善度，能更有效並具象的提供指揮官緊急應變相關資料。完成完善的災變資訊調閱系統，無論是日常物資控管亦或是歷史資料查詢，系統中皆提供友善的查詢介面。本系統亦針對該單位提供硬體訊號聯結，使整個緊急應變系統更加完善，因本年度硬體配合部分目前只有監視系統較為完善，未來將繼續配合建置門禁、消防等硬體訊號部分，以完成本計劃規劃之緊急應變架構。

本研究針對我國職業傷病相關制度的困境，在回顧國外部分國家的制度與邀請各方代表討論後，嘗試凝聚各界共識、做為相關法規的修訂與執行細節的改進建議，以供行政院勞工委員會卓參。透過本計畫的執行，逐步發展之改進方向共識如下：（1）在預防職業災害與職業 病的部分，由於許多職業傷病未被診斷出來，加上通報未落實（且目前僅重大職災才強制通報），導致我國職業傷病之數據無法反映實際現況、進而將事故原因之分析回饋至災害的預防；因此建議應參考日本與韓國設立獨立法人的方式，積極從事全面性之預防工作、落實廠醫與職業醫學專科醫師至現場訪視的制度。此外，應更改現行重大職災才強制通報的規定，規範各醫療院所及事業單位所有職災案件皆應通報，並且要發展出與保險單位及時連結之資訊系統，以促進申報與給付。可先從職災專線的設立、從八家傷病診治中心試辦起，嘗試逐步將資料同步與勞保局連線、同時作為轉介服務之平台。（2）在職業傷病診斷的部分，職業醫學專科醫師之入廠機制應明文訂入法規或其施行細則中（包括如何設計、與勞保單位及檢查員如何互動等），且職業病診斷證明書費與廠訪費用，在給付單位承認其職業相關性後，應由勞保局專款優厚支付以鼓勵診斷；此外，除了職業病種類表應徵求各專業醫學會之建議、定期更新外，職業醫學會與審查補償申請醫師之間對於職業病也需要有經常討論、共識的機會，避免對同一份資料卻有迥異之判讀結果。在行政機構專業審查的部分，除了應加強專業審查的一致性外，建議法院系統可考慮逐步建立勞工法庭、聘請勞動法學領域的專業法官協助判定。（3）關於職災保險的投保問題，建議應將「實際參與勞動者」全面強制納保，尤其派遣人力、無固定雇主之職業工人。此外，建議應統一職業工會的職災費率，如此才能解決職業勞工之投保問題。而職災保險之投保薪資亦應貼近勞工之實際收入，在以勞工之「實際薪資」作為投保基準的前提下，將勞基法中的雇主補償責任併入職災險（即，將雇主責任限縮在未按實投保之處罰，而勞工之職業傷病凡經確認為工作所引起，即一律由職災保險給付），如此一來將可減少雇主經常抵制職業傷病認定之問題。（4）在補償給付的部分，目前生活津貼的補助金額都過低，難符合實際需求；且「職災醫療」的給付項目不應僅限於健保之給付項目，建議應盡快檢討並公布健保以外之給付項目，讓各醫院診所可以依循申報。此外，勞保條例第47條之規定應廢止，即，只要是同一職災引起之職業傷病就應由

代謝症候群與心血管疾病之發生率及死亡率息息相關，本研究的目的在於調查各行、職業別之代謝症候群盛行率及其相關危險因子。研究分為兩部分，第一部分為分析國民健康局之普查資料，第二部分則針對赴醫院進行健檢者進行體檢資料分析及問卷調查。代謝症候群之定 義為2006年衛生署修改自NECP ATP III之定義，結果發現台灣男性勞工之代謝症候群盛行率為19.4%，而女性為14.8%。男性代謝症候群高危險行業為製造業/營造業及商業，女性則為商業及農/林/漁/牧業。醫院健檢結果顯示，與代謝症候群相關之危險因子包括吃晚餐的次數、睡眠品質及工作控制等。本研究結果可供不同行、職業進行代謝症候群預防策略之參考，並期能降低心血管疾病及第二型糖尿病之發生率。

纖維氣膠採樣之前處理設備，一般建議使用胸腔性粉塵採樣器（如：GK 2.69旋風分離採樣器），做為去除器壁損失及大粒徑粉塵對纖維性氣膠計數所造成之干擾。可是仍可能存在因纖維及粉塵於濾紙上分佈的不均勻，影響纖維計數工作。本研究首先利用電腦模擬球 型氣膠在濾紙上之均勻性，以評估其對纖維計數之干擾，並尋求合適之均勻性目標。然後於實驗室直接驗証GK 2.69後端濾紙上粉塵均勻性，並探討其對纖維計數之干擾情形。最後本研用使用新型濾紙匣（出氣端角度：120°；延長徑：15、25、50 mm）配合GK 2.69以評估粉塵在濾紙上之均勻性，並進一步探討是否需進行濾紙匣之進一步改良。依電腦模擬程式模擬結果發現球型氣膠之均勻性（U）達0.3時，纖維辨識率為73.7 – 79.6%，且亦不受其它因素（如：球型氣膠與纖維氣膠之個數）之影響。球型氣膠之均勻性由0.3上升至0.8，其纖維計數辨識率亦由76.2 %至93.3%。因此推論當辨識率為90%以上，其均勻性需達0.7以上。當GK 2.69採樣器配合 3 piece 37-mm filter cassette之組合（其3 piece之2nd piece長度為13.5mm）其均勻性達（0.58–0.64）。相似之均勻性亦可發現於使用新型濾紙匣延長徑為15 mm時（0.55–0.67）。使用新型濾紙匣時，其均勻性有隨延長徑增加（15mm及50mm）具增加之趨勢0.70 (25 mm)至0.76(50 mm)。而測試氣膠之粒數中數粒徑（CMD）由5μm上升至10μm時，其均勻性有下降之趨勢（0.76-0.69），但當CMD由10μm上升至15μm時並未有顯著差異（0.68 -0.71），其主要為隨粒徑增加，採樣器之捕集效率有下降之趨勢，而造成捕集之氣膠粒徑相似。本研究最後以U可達0.7之組合（出氣端角度：120°；延長徑： 50 mm），重新於實驗室驗証纖維辨識率結果發現CMD由5μm上升至15μm時，其辨識率為94.7%、90.8%及89.8%。因此為利胸腔性粉塵採樣器作為纖維氣膠採樣之前處理時，仍應配合新型濾紙匣，方可有效減少粉塵在濾紙上均勻性對纖維計數之干擾。

國內液化石油氣容器數約有1,400萬支，使用不當或儲放不慎，便可能發生氣爆引發火災，嚴重威脅民眾生命及財產的安全。本計畫針對內容積在120公升至500公升之間，尚未實施檢查且其管理權責歸屬存有歧異的液化石油氣容器，透過現況調查及比較分析國內 外液化石油氣容器相關法令規定，提出健全液化石油氣容器的管理建議，以確保液化石油氣容器的安全。 比較分析先進國家（英、美、德國）及鄰近國家（日本、中國大陸、馬來西亞）對液化石油氣容器管理現況，發現不論先進或鄰近國家皆由單一機關管理，並透過指定或認可之檢驗機構實施檢查。目前消防署依「公共危險物品及可燃性高壓氣體設置標準暨安全管理辦法」，針對現存1000多萬支 之120公升以下液化石油氣容器，訂有「液化石油氣容器檢驗場認可及管理要點」、「液化石油氣容器定期檢驗基準及液化石油氣容器認可基準」等規範，對新製容器實施認可檢查及舊容器實施定期檢查，成效良好。而勞委會依勞工安全衛生法對內容積500公升以上容器由代檢機構實施形式認可及蒞廠定期檢查，亦可確保職場勞工安全。 訪視調查國內液化石油氣容器相關民間社團、驗瓶場及其管理單位、灌裝業者及鋼瓶進口、製造單位等35個單位，結果發現內容積在120-500公升之間的液化石油氣容器計有4,845支，都已使用12年以上，主要使用於板金烤漆、塑膠浸鍍、便當業、餐飲業、養雞業及石材製品製造等場所，工廠與家庭共用情形相當普遍。 基於統一管轄及比例原則，容器檢查所需之人力、設備、場地需求等，研究建議消防署將同性質之內容積超過120公升、未滿500公升之LPG鋼瓶納入適用範圍管理，另建議儘速訂定或完善「液化石油氣管理法規」，由單一機關來管理LPG鋼瓶。

基於深入瞭解職業意外事故發生的原因，可將有限的防災資源集中投入在較易發生職災的情境因素，以求取預防與控制職災的最大效益。從過去重大職災資料顯示，多數屬於營造業墜落致災；因此，本研究整理2001-2005年營造業工作場所之墜落重大職災案例41 4件進行分析，統計發現罹災者以男性居多(388, 93.7%)、年齡在25-44歲間(221, 53.4%)、多數受雇於人數少於30人的小公司(369, 89.1%)、工作年資少於1年(307, 74.2%)、墜落高度：3.0-6.0公尺（114, 27.54%）、作業別：從事屋頂作業(66, 15.9%)、地點：從鷹架及臨時台架墜落(113, 27.3%)、墜落原因：個人安全裝備不安全（335, 37.77%）和不安全環境（398, 44.87％）等居多。另藉著運用統計進行致災因素間相關分析，公司規模與執行作業：雇工不及10人的小公司墜落勞工以從事屋頂作業（54個, ψ=0.146, p=0.003）等。墜落地點與作業別：從事屋頂作業易發生墜落的地點多為屋頂邊緣或開口（12個, ψ=0.240, p

根據勞工安全衛生研究所於民國八十七年、九十年及九十三年針對各行業受僱者進行工作環境安全衛生狀況調查結果顯示，上肢因工作罹患肌肉骨骼傷害(musculoskeletal disorders, MSDs)之情形，普遍存在於國內職場中。文獻指出由 工作引起之上肢MSDs其主要危害因子包含不當的工作姿勢、過大的施力、重複性以及長時間的暴露，因此可藉由評估作業中是否具備這些危害因子及危害風險之程度，得知作業方式是否需要改善以及改善重點，以防治國內勞工罹患上肢MSDs。本研究引進兩種國外發展用於評估作業中上肢MSDs危害風險之人因工程分析工具Occupational Repetitive Actions(OCRA) Index及Hand Activity Level Threshold Limit Value(HALTLV)，運用此兩種工具評估國內勞工重複性上肢MSDs高風險作業，並根據評估結果，從中找出適用性較佳者，期能提供作業現場安全衛生管理人員參考使用。結果顯示，大部分職業病案例其現場暴露皆大於HALTLV之Action Limit，同時OCRA Index大於2.1屬於紅色危險區。OCRA Index與職業傷病比例相關性較佳，然而HALTLV使用上較簡便。因此，對於作業現場安全衛生管理人員本研究建議使用HALTLV，對於職業病暴露評估則建議使用OCRA Index。

記錄民國97年1月24-25日之全國衛生行政會議內容

本計畫的主要目標有三：1）提升事業單位安全衛生自主管理能力；2）以教育訓練及宣導，提升事業單位勞工危害認知能力；3）透過行政及工程控制技術，降低作業環境工作人員可呼吸性粉塵之暴露。本年度經由工程控制技術措施，降低作業環境工作人員之可呼吸性粉 塵暴露，於特定作業區域降低可呼吸性粉塵72％，由於鑄造業可呼吸性粉塵中主要包含有結晶型游離二氧化矽，雖然每家鑄造廠粉塵中所含結晶型游離二氧化矽並不相同，但藉由可呼吸性粉塵之降低也可相對減少結晶型游離二氧化矽之暴露；目前以製作教育訓練教材、法規指南、自動檢查表及宣導品等資料，協助事業單位建立自主管理能力，已提昇至100％會製作缺失改善計畫書。確認鑄造製程之可能危害因子，制定相關教材提供事業單位使用。使各廠勞工危害認知能力皆提昇。經由訪視本年度10家鑄造廠，已根據各廠振動打砂區問題進行工程改善之設計及改善，並協助製作範例供事業單位參考改善，透過通風工程之改善，期能降低作業環境之可呼吸性粉塵，進而降低結晶型游離二氧化矽暴露，保障工作人員之健康

本年度利用三階段職業衛生輔導流程，對塗料業進行第一階段的輔導，輔導的重點為「建立塗料業職業衛生方面的改善技術」，故於本年度的輔導中，分別建立「塗料業職業衛生輔導技術」與「塗料業作業環境控制工程改善技術」，在建立塗料業職業衛生輔導技術方面，除 建立一套完整的職業衛生制度面輔導模式，及編撰職業衛生制度面技術文件，並實際輔導10家事業單位改善其職業衛生制度面之缺失（缺失比率平均由輔導前的17.2％降至輔導後的4.4％）；而在建立塗料業作業環境控制工程改善技術方面，除針對塗料業容易有有害物發散的作業研擬工程改善技術之外，並實際輔導2家事業單位進行工程改善，改善後G廠作業現場有害物濃度平均減少了96.5％，而I廠作業現場有害物濃度平均減少了95.6％。本年度所建立之各項技術，除可提供塗料業事業單位本身自行改善之參考依據外，同時亦可提供其他輔導機構作為進行臨廠輔導相關事業單位之工具。

本研究整合勞保資料庫及衛生署死因資料庫，針對勞工團體，做一整合性的衛生統計分析，並建構可以下載的網路資料庫。透過性別、地區別、大業別、死因別等所計算的死亡統計指標，我們能更清楚地瞭解地區別、行業別勞工健康或職業危害問題。並且檢視地區別及行業 別的勞工健康差異，提供勞工衛生機關進行更有效率的健康照護，讓勞工的醫療資源分配更合理適切。根據民國95年度勞保現金給付資料檔，男性勞工殘廢及死亡的危險性，分別為女性的1.4倍及2.1倍。大業別死亡率，在各縣市中的分佈不盡相同，可見勞工衛生政策必須因地制宜。男性縣市別標準化死亡率，以新竹市為最高（800.3/每十萬人）、台東縣次之（390.4/每十萬人）、宜蘭縣第三（372.9/每十萬人）。女性則為屏東縣（626.0/每十萬人）、台南縣（247.3/每十萬人）及澎湖縣（245.2/每十萬人）。男性大業別標準化死亡率方面，以農林漁牧業為最高（428.7/每十萬人）、住宿及餐飲業次之（358.7/每十萬人）、營造業第三（297.5/每十萬人）。女性則以教育服務業（338.3/每十萬人）、醫療保健及社會福利服務業（265.5/每十萬人）及營造業（254.6/每十萬人）為最高。男性勞工潛在工作損失年數最多之行業，以製造業損失最高（42,856人年），其次是營造業（23,454人年）及批發及零售業（19,614人年）。女性則為製造業（13,846人年）、其他服務業（9,461人年）及批發及零售業（7,732人年）。

外籍勞工部分從事該國勞工無意願、較骯髒、較危險之行業，其職業災害發生率比該國籍勞工高的原因，經常和語言、文化、生活習慣不同、缺乏妥善的安全衛生教育訓練等因素有關。依據行政院勞工委員會勞工保險局的統計資料顯示，2006年台閩地區全產業勞工之職 業災害千人率為4.526‰，受聘僱外國人之職業災害千人率為5.705‰，為全產業勞工之1.26倍。為保障國際人權、降低我國外籍勞工職業災害發生率，本研究透過蒐集其他國家對於外籍勞工職場安全衛生管理制度與規範，參考各國的特別強化作為，擷取適合我國對外籍勞工實施之部分，希望對降低我國外籍勞工的職業災害並維護其職場安全衛生的權利有所助益。 資料蒐集分為2個階段。首先蒐集美國、英國、日本、澳洲、新加坡、加拿大、歐盟、芬蘭、紐西蘭、韓國等10個國家（地區）的外籍勞工運用狀況基本資料。由第1階段資料蒐集的結果得知，各國外籍勞工的運用情況與該國產業所需人才及所在區域有關。因此，本研究以資料較完備的先進國家為基準，選擇第2階段蒐集對象，分別為美國、英國、日本、澳洲、新加坡。透過網路、電子郵件諮詢、期刊論文資料庫搜尋、電話詢問熟悉當地事務之專家、人員等方式，取得5國對外籍勞工之職場安全衛生的特別強化作為，並與我國對外籍勞工的職場安全衛生管理現況進行比較。 本研究蒐集的資料顯示，美國、英國、日本、澳洲、新加坡及我國等6國，對於外籍勞工之職場安全衛生管理方式都與該國勞工無異，但是，各國對於因語言不通、文化習慣隔閡等等可能造成職場安全衛生問題的差異，皆有進行程度不一的安全衛生管理強化作為。經分析、比較、研析各國的外籍勞工安全衛生管理強化作為後，本研究提出適宜我國政府執行及強化現行措施的5點建議：1. 強化「外籍勞工職災協助專責小組」的功能及職責、2. 加強我國外籍勞工職場安全衛生教育宣導、3.強調雇主責任、4.加強檢查及5.加強研究分析。

憂鬱症乃現代人之文明病，台灣也無法免於憂鬱症的侵襲。目前台灣職場上有憂鬱傾向的人士佔有相當程度的比例，而憂鬱症又會導致整體經濟成本的損失，因此職場憂鬱的議題，應受到重視。有鑒於此，本研究的第一個子計畫「職場相關因子對憂鬱的預測效果」乃是透過 量化研究，檢視個人因素（基本人口統計變項及個人經濟壓力)及環境因素（工作特性因素、人際因素、及組織因素）對職場憂鬱的預測效果。在過去研究中，已一致指出憂鬱與自殺息息相關，有鑑於自殺對家庭、職場、及社會所造成的衝擊，難以估計，本研究的第二個子計畫「職場憂鬱與自殺之因應與防治策略初探」乃是透過質化研究，從組織管理的角度探討企業組織因應職場憂鬱與自殺的策略。在子計畫一中，研究者針對一家貨運公司進行問卷施測，有效問卷共計464份，研究結果摘要如下：1.個人因素與憂鬱之關連性(1)人口統計特性：在婚姻狀況方面，未婚或其他情形（離婚、鰥寡）的員工在憂鬱的反應上，顯著的高於已婚的員工。(2)個人經濟壓力：個人經濟壓力與憂鬱反應具有顯著的正向關連性，當員工的個人經濟壓力越大時，其憂鬱反應便越大。2.環境因素與憂鬱之關連性(1)工作因素：工作負荷與角色模糊兩者皆與憂鬱具有顯著的正向關連性。技能多樣化與工作自主權兩者則與憂鬱具有顯著的負向關連性。(2)人際因素：主管支持與同事支持兩者皆與憂鬱具有顯著的負向關連性。主管不當對待領導則與憂鬱反應具有顯著的正向關連性。(3)組織因素：員工對於企業組織之人力資源管理實務（如個人成長與發展、薪資福利、工作保障、體恤、公平性等等）的滿意度與憂鬱具有顯著的負向關連性。3.階層迴歸分析的結果：在控制住人口統計變項後，僅有員工的個人經濟壓力、工作負荷、角色模糊、工作自主權、不當對待領導、人力資源管理實務對憂鬱有顯著的預測效果。4.交互作用效果：工作負荷與同事支持的交互作用可以顯著的預測員工憂鬱，當同事支持越強時，工作負荷對於憂鬱情緒的預測效果越弱。角色模糊與主管支持的交互作用可以顯著的預測員工憂鬱，當主管支持越強時，角色模糊對於憂鬱情緒的預測效果越弱。由此觀之，組織中的社會支持似乎可以緩衝工作壓力（工作負荷與角色模糊）所造成的負面心理結果。在子計畫二中，研究者針對五位具有員工諮商或員工協助方案推廣經驗的專業人員進行深度訪談，以找出職場憂鬱與自殺防制的管理策略，綜合子計畫一、子計畫二，本計畫建議憂鬱與自殺防治策略如下：