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2008年的全球性金融危机称得上人类历史上的一种重要节点，在它发生之后，资本主义发达国家主导的世界经济体系逐渐迎来百年未有之大变局。在这一大变局中，中国特色社会主义对外贸易尤其是浙江外向型民营经济经历了考验。 本书坚持中国特色社会主义经济思想的指导，以中国特色社会主义对外贸易转型发展为研究对象，运用逻辑推理、描述统计、计量检验和调查比较等方法，系统性研究中国特色社会主义对外贸易转型发展的形成机理、因素影响、实践经验和模式范式，并进一步以浙江外向型民营经济为例，深入探讨中国特色社会主义对外贸易转型发展的应用创新，阐释浙江对外贸易转型发展的历程、挑战、机遇、困境和路径，以期为中国在国内循环为主体、国际国内双循环互促发展的新格局下，积极推进中国特色社会主义外贸强国建设提供若干思考和启示。

本书是中国社会科学院国情调研重大项目（2018）“西藏经济社会发展与守边固边治边稳藏调研——以林芝市为例”的最终成果。本书选择西藏林芝市及该市的4个边境县米林县、察隅县、朗县、墨脱县为案例点，围绕林芝市及该市的4个边境县经济发展、民族团结、文化发展、民生和社会治理、生态保护等五个方面展开调研，探讨西藏政治、经济、社会、文化、生态发展与守边固边治边稳藏工作的相互关系，以及如何进一步加强民族团结，加大经济、社会、文化发展、保护生态环境以实现守边固边治边稳藏的目标。 本书认为，加强民族团结，加快经济、社会、文化高质量发展，保护和发展生态环境，与此同时做好守边固边治边稳藏工作，是西藏工作的几个重要方面。民族团结、经济社会文化高质量发展以及生态环境保护与守边固边治边稳藏工作，是相互推动相互促进的关系。一方面，发展好西藏的政治、经济、社会、文化与生态，不断满足广大西藏人民日益增长的美好生活需要，是守边固边治边稳藏的前提；另一方面，做好守边治边固边稳藏的工作，是加强民族团结，加大经济、社会、文化发展、保护生态环境的重要条件。没有一个稳定的、治理有效的西藏社会和巩固的、坚强的边防体系，西藏经济社会发展就没有稳固有序的社会基础和边防安全保障。

该书通过人工智能经济理论研究和发展实践剖析，评估中国人工智能产业发展水平；同时，寻找中国与发达国家在人工智能经济发展方面的差距，以借鉴先进发展经验，探索构建人工智能影响产业发展的一般性理论分析框架，并尝试从人工智能技术产业化应用角度构建人工智能技术成熟度指标，在定量刻画人工智能变量的基础上，从实证角度分析研究人工智能技术对提升中国产业发展质量的影响作用和程度。 全书分为八个章节。第一章主要介绍人工智能的基础性概念框架，第二章主要介绍人工智能经济学研究的理论基础，第三章重点研究中国人工智能产业发展现状、质量与趋势，第四章主要介绍国外先进国家人工智能发展战略及其对中国的借鉴启示，第五章重点研究人工智能影响中国产业发展的理论机制，第六章重点研究人工智能测度，第七章重点研究人工智能对中国产业发展质量的影响，第八章主要总结人工智能助推中国产业高质量发展的对策。

我們如何死去，正反映我們如何活著。 《泰晤士報》（Times）、《觀察家報》（Observer）票選 2022年最值得關注重點書 《衛報》（ Guardian）、《經濟學人》（Economist）、《展望》雜誌（Prospect） 2022年度選書 「安德魯．鐸義格（Andrew Doig）這本探討人類死亡的書，筆調出奇樂觀；他對人類如何死亡的研究，展現了人類的聰明才智。」──《經濟學人》 在21 世紀，人類大多死於心臟病、糖尿病、高血壓等慢性疾病，或罹癌、車禍而往生，但在舊石器時代，我們的祖先因為游牧、打獵，而遭到野獸襲擊、被巨石砸死，或部族衝突而喪命。到了14 世紀，莊園小農因黑死病而亡，15 世紀皇家海軍可能死於壞血病，18 世紀巴黎市民則受天花侵害，而當今市井小民，雖剛剛承受冠狀病毒肆虐，卻已鮮少受大型傳染病威脅。我們都認為是因為科學革命、醫學進步大幅改善人類的生存條件，古早病毒無法威脅我們，但僅此而已嗎？ 英國曼徹斯特大學生物化學系教授安德魯．鐸義格（Andrew Doig），從人生終點「死亡」出發，回溯自舊石器時代迄今人類死因的變遷。他認為，除了醫療知識、公衛建設等科技進展，國家治理技術、社會規範、生活型態、糧產效能等變革，也是促成人類壽命增長的重要驅動力。 但人類真正了解「死」這檔事，也不過一百多年。1850 年以前，人們認定無呼吸心跳就是死亡，導致活埋事件層出不窮，19 世紀倫敦「預防過早埋葬協會」甚至推廣「安全棺材」，以避免慘案。直到生命偵測儀器、國際疾病分類標準（ICD）問世，人類才對死亡有更精準的生理判斷。 在本書，作者以1900 年為分水嶺，對比今昔人類的歷「死」，在地理大發現、文藝復興、科學革命與工業革命漸趨尾聲之時，更能清楚人類近代社會的劇變。 武力衝突、謀殺、飢荒、瘟疫、霍亂，是20世紀前人類的主要死因，而且是人為所致。根據頭骨標本紀錄，近四分之一舊石器時代人類因遭重擊而死，暴力衝突頻繁；《漢摩拉比法典》頒布後，美索不達米亞的犯罪率和謀殺事件大幅減少，飢荒也隨農業革命趨緩，雖然傳染病因定居聚落而傳播，但瘟疫傳染因港口的隔離措施而阻絕，霍亂也止於下水道的興建。 1900 年前後，全球人均壽命來到史上最長的 35 歲，倫敦市民預期壽命更增為 60歲。本書作者指出，疾病絕跡與平均壽命增長並非全然受益於醫學和藥物發展，政府組織的完善，以及社會環

近几年围绕康养旅游的研究逐渐增多，特别是形成了康养旅游产品类型、康养小镇开发、旅游文创与文化康养、养老养生、医疗服务等融合发展思路，在康养旅游业界也进行了实践性探索。但是存在着三个主要问题：一是科研人员的学科融合性不强，研究力量相对零散；二是研究的主题相对受限，未能就康养旅游产业与地方旅游产业转型的时代问题形成系统研究；三是思路下沉，未能在产业发展的战略层面形成指导实践的突破性观点和思路。基于此，本书意图在理论联系实践、聚集学科力量、激发观点碰撞、产生突破思路等方面，破解康养旅游如何引领现代旅游产业高质量发展体系、文化旅游产业自身如何不断赋能、康养旅游产业应遵循怎样的路径服务老龄化时代到来的中国等时代难题和重大问题，以满足云南经济社会发展战略的需要。

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。对于国有企业改革而言，除了制度之外，应关注基层的组织行为。通过在我国东北、华北、西北等多地国有企业的数据搜集，关注组织中的组织认同、团队认同、关系认同和道德认同等不同认同类型，并且进行了整合考虑和比较；组织行为方面，加入道德的视角，衍生出道德行为的分类，不再囿于道德行为的价值认知判断，而是以道德与组织的一致与否为分界，关注道德与组织一致的行为（一致利好：组织公民行为；一致损失：工作场所偏离行为）、道德与组织不一致的行为（道德超越组织：揭发行为；组织逾越道德：非道德-亲组织行为）以及国有企业在大格局下，员工承载的时代呼唤的担当作为。 主要有以下贡献。第一，整体思考了组织中的认同，并且关注了不同认同类型之间的交互效应。弥补了目前组织中的认同研究以单个认同的研究为主，直接的比较研究和交互研究缺乏的缺憾。第二，以道德与组织的矛盾统一关系为分界分析道德行为，并纳入了时代呼唤的担当作为，实现了道德行为前因变量的比较。第三，发现了认同因“铁饭碗”和工作设计不合理而可能存在的负面影响。第四，以国有企业为样本的研究，发现道德可能正是国有企业员工敢于担当作为的“密码”，完善了当前同类组织行为研究中国有企业方面研究不足，以及国有企业研究中组织行为研究不足的局限。

全书共包括12篇文章。本书重点围绕深圳经济特区、深圳都市圈、粤港澳大湾区、前海深港现代服务业合作区等探讨深港融合与区域经济韧性的关系、深圳经济特区的异质性、习近平生态文明思想在深圳经济特区的实践、深圳都市圈产业协作发展的城际差异和比较优势、新形势下前海深港现代服务业合作区的发展路径等。同时，部分文章放眼更大范围，将化解生态质量与经济增长的矛盾、经济特区的区位选择与跨界合作、中国经济特区产业绿色转型、文化多样性与城市创新创业的关系等作为研究内容，深入探讨了新时代区域尤其是经济特区等先行区经济发展与生态文明建设的协同，对当前产业绿色转型的成效进行评估，为中国经济特区可持续发展提供理论参考。更有文章放眼国际，研究国内国际双循环背景下的中巴产业合作以及国际社会转型中的高等教育国际化发展趋势。

本书由四个部分的内容构成。第一部分为主要研究报告，重点研究数字经济发展现状，结合中国数字经济发展的实际情况，构建数字经济研究分析框架，提出数字经济四分法的分析框架。第二部分探讨数字经济的各个方面，并介绍其应用，共分四个方面，包括智慧城市、金融创新、数字鸿沟和数字产业发展中的一些问题，得出结论认为未来数字经济发展主要表现在制造业的智能化水平、核心技术的加快突破和应用场景的范围扩大。第三部分主要对数字经济与区块链发展较好的深圳市进行研究，特别是以新时代中国特色社会主义政治经济学理论为基础，深入探讨深圳建设中国特色社会主义先行示范区的内容、示范条件和相关政策。认为深圳的特殊性使深圳形成了创新原动力，包括市场化改革的力量、政府放松管理和适度参与创新活动、新兴产业的吸引力和移民提供的人力资源保障。第四部分主要摘编了国家及地方政府的“十四五”数字经济发展规划。

整個職場生態，就是力量的角力戰； 你如何從中獲勝，關鍵不在於手段， 是真正療癒內心的「弱處」，找回真我。 在我們受傷之後，是否情況仍未改善? 大家只會看到「外在」的呈現， 很少能深入了解情緒之下的「源頭」， 而內在心靈品質，決定你職場生存能力！ ★擁有22年的心理學實務經驗 ★幫助逾4萬人的破碎心靈 ★9個人生心靈成長階段ｘ23個真實案例ｘ6個情緒指標 ◆當自己竭盡一切努力，內心仍然覺得像失敗者一樣！ 深入內心害怕的源頭，就是療癒孩童時期失去真我的受傷之處，才能讓停滯癱瘓的心智重新復活，而成熟的心智將產生無比的力量、自信的光芒，週遭的人自然會受到正向的吸引，這才是職場勝利者的姿態。 我們都以「理性」來做自我的調適、訓練，但忽略「情緒面的影響力」；其根本原因是未產生覺知、未能深刻明白，來真正面對你內心的弱點。 ◆走出工作困境的學員分享，原來這一切竟與原生家庭有關…… 現實世界如同你內心的縮影，為了保護自己不受傷，卻不經意的傷害別人！ 「總認為是老闆未看到自己的努力而憤恨不平！後來與老師學習心靈療癒，真實面對自己的內心，原來竟是本身的問題。在小時候，知道父母常被親戚們看不起……。」（小鍾，業務經理） 「已近半百，始終覺得人生就只有如此了……；但在療癒時，竟悲從中來、流淚不已，有一股很難吞嚥的情緒，自身體湧出，不過之後心中卻得到溫暖、實在的感覺。從小身為長子的我，其實內心隱藏著埋怨與不平衡……」（陳先生，目前積極拓展職涯新規劃） 「只要是同事有困難或是需要幫助時，我都會義不容辭地幫忙，但越來越覺得工作量大增，甚至已經侵犯到我的容忍程度……；自小家境不好，父母雖忙於工作，但父親仍會嚴厲地管教我們……。」（小林，行政） 「為了工作曾經沒天沒夜的加班，與同事之間來往也很表面，但總能聽到不實的流言來中傷我；在極度身心疲憊之下，接受心靈的療癒……；小時候父母離異，一直是與不快樂的母親相依為命，為了不讓母親失望……。」（R，專案企劃） 在職場上，除了賺錢維持生活之外，我們將童年時期未滿足的所有情感，投射在人際關係上，包括職場關係、婚姻關係、親子關係以及一般性的群體關係，把老闆、主管投射為父母，同事投射成兄弟姊妹，而職場投射成童年的家庭環境。 我們渴望被愛的飢渴程度，遠遠超過自己能覺察的範圍。 ◆職場上要能免於受傷累累，就要保持學習以及改善自己的本領

職場複利式成長的關鍵──學習敏銳度 ☑ 拆解、複製500強外商總監成功經驗，練就不斷進化的超強能力 ☑ 擺脫前輩不教你的、主管不帶你的困境，從茫然的職場常態脫身 七大面向解構你和職場的需求， 用輕簡易讀的文字+好懂實用的表格歸納，看見被忽視的盲點！ ★ 成長推薦 ★ NotOnlyHR創辦人 Miriam 職場作家 職來直往Miss莫莉 （順序依首字筆畫排序） ☑ 成為自己的升遷加速器──你需要個人成長的加速度和持續更新的能力 七大面向帶你有系統地提升職場必備的敏銳度： ★自我認知敏銳度｜脫離職涯初期的迷茫與無助 在優勢區提高成功率，合理分析和發展自己的能力 ★心智敏銳度｜成長就是能坦然接受複雜 尋找職位勝任力模型，訂製個人才能手冊 ★人際敏銳度｜找對人、說對話、做對事 洞察力的三個訓練法，五個實用的底層邏輯 ★目標敏銳度｜總是精力不濟、沒動力？因為目標沒找對 給大腦可執行的科學指令，用覆盤和反思快速前進 ★變革敏銳度｜客觀認知挫折，對未知事物保持好奇心 積極心理學和挫折修復系統，從容應對變化 ★結果敏銳度｜在困境下獲得結果，持續對他人表現出信任 領導力的四個發展階段，快速提升團隊效率和效能 ★幸福敏銳度｜停止痛苦，我決定嘗試一種新的「活法」 自我懷疑和碾碎重來，如何把握機會切入職場

京津冀电子商务协同发展是京津冀协同发展的重要组成部分。本书以问题为导向，针对京津冀电子商务发展存在不平衡、不充分、不协调的问题，借鉴共生理论、协同理论、价值网络、治理理论等，构建京津冀电子商务协同发展的分析框架，分析了三地电子商务协同发展的功能定位和产业布局，提出京津冀电子商务协同发展要在发展目标、功能布局、支撑体系建设、物流快递、体制机制等方面进行体系重构与机制创新。

为探究施工企业外派员工安全绩效的影响因素，本书基于自我决定理论和资源交换理论，从心理授权和外派管理实践等内外部资源的角度考量其对外派适应的影响。书中主要采用中介模型、调节模型和被调节的中介模型，以及验证性因子分析方法，基于问卷数据讨论了中国施工企业外派员工安全绩效的影响因素。基于积极心理学和组织支持理论等视角，从外派适应、工作不安全感、心理授权角度入手，解释了外派员工心理个体差异因素对于安全绩效的影响；同时，结合外派管理实践讨论组织支持方面的安排，试图对中国跨国施工企业的员工海外派遣和安全绩效提供意见和建议。

在步步驚心的人性競技場上， 優雅勝出，「智」者生存。 〈台灣、上海、東京、倫敦、紐約……〉 長年縱橫世界金融圈，真實觀察改編故事。 狐狸先行，獅子在後── 到底誰才是萬獸之王？ ．〈小聲講話，大聲笑〉厭惡應酬的外商銀行主管空降上海，以為同是華人便能夠順利融入，不料四面碰壁，成了金融圈邊緣人。此時，對手派系的下屬熱心獻策「七字訣」…… ．〈「啊！這個，我很外行欸！」〉原為家族經營的老牌本土銀行爆發經營權之戰，最後由一位外來的神祕建商登上董事長大位。他嘴上推說自己外行，然而，薑是老的辣！ ．〈另闢蹊徑〉堅守傳統策略的跨國基金公司不敵電子交易新浪潮，重重受挫。身為在台負責人的他壓力如山，無奈只能順著總公司的路線走，卻未察覺有一條祕徑，其實就在身後…… 洞悉了客戶「敏感的神經」，一張天文數字訂單手到擒來；接下外國人眼中不可能的任務，率領團隊，兩週內募到兩億美金；全球分行負責人齊聚的跨國會議上，各懷鬼胎，爾虞我詐…… 虛擬的遠距通訊彈指可達，但近身肉搏的互動與敏銳的察言觀色，超越國界，永遠是通曉人心的重要關鍵。 吳均龐長年深浸多元的文化背景，以其在跨國金融界的宏觀視野，對於東西方文化內涵、作風差異的細膩體會，織就十三篇機鋒處處的睿智小說，犀利而幽默，堅定又柔軟，透過通透的觀察，帶給我們體悟：一個一流人，不只站得高、看得遠，最重要的是懂得洞察人性！ 本書特色 ●長年縱橫世界金融圈的吳均龐，由真實觀察改編為本書的十三個故事：深謀遠慮的操盤布局，意在言外的微妙試探……角色互動如鋼索上的權力平衡，暗湧的是人性試煉。閱讀本書，一流人的修練之道，盡在你的掌握。 ●《狐狸與獅子》的故事，幾乎都有看似無解的難題、晦澀不清的局面，無法完全掌握的資源、權力關係。儘管如此，故事中的「我」，總是用一種從容、委婉的態度，思考自己、也思考別人的處境，從而創造更高的格局，積極面對，耐心承擔。 在這個秩序、遊戲規則不斷在改變的時代，作者所提供的另一種修練的思維（或許典範），是我覺得最值得玩味再三的部分。──摘自【推薦序】〈第十四個故事〉／侯文詠 ●我的每一個故事，都有其特殊的商業時空背景，我盡量化繁為簡，以真人互動為主軸。多年以後回首顧盼，早已物換星移，然而戲謔和嘲諷的洞視，反而更加通透。──摘自【自序】〈ChatGPT之外，真人互動的珍貴價

★本書改版自2012年《Facilitation引導學：創造場域、高效溝通、討論架構化、形成共識，21世紀最重要的專業能力！》★ 一本書，告訴你如何營造場域、高效溝通、討論架構化、形成共識， 激發眾人智慧，順利解決問題。 引導學（Facilitation）的字根facil，指的是「讓一件事情更容易、更順利」；如果用一句話形容引導學，那就是「促使眾人智慧相互激盪的技巧」。 了解引導學，有助於我們用在對話、開會、帶領活動等情境，以更有效率方式解決問題、形成共識，激發每一位團隊成員的潛力。 1980年代起從美國開始發展的引導學，橫跨領導（leadership）、教練（coaching）、溝通、提問、思考等領域，廣泛應用在企業、非營利組織，可以說引導學是工作者必備的專業能力。 本書作者堀公俊（HORI Kimitoshi）是日本引導學的權威，他認為透過引導，能為團隊帶來三種效益： 1.加快解決問題的速度；2.促使團隊發揮綜效；3.培養成員的自我約束力。 作者堀公俊在書中從主持會議與推動專案開始，詳細解說引導學的四大核心能力，包括場域營造、高效溝通、討論架構化與形成共識，協助我們培養即時引導團隊或個人的能力，進而帶領眾人的智慧相互激盪，成為一位善於形成共識、解決問題的引導者（Facilitator）。

唐啟華　上海復旦大學歷史系特聘教授 畢可思　英國布里斯托大學副校長、歷史系教授 濱下武志　廣州中山大學人文高等研究院研究員、美國人文與科學院外籍院士／專文導讀 川島真　東京大學大學院總合文化研究科教授 張　寧　中央研究院近代史研究所研究員兼檔案館主任 陳永發　中央研究院院士、近代史研究所通信研究員／專業推薦 最具權力的外國人X基層的華籍關員X大到快要倒的政府 在中國抵禦列強時，一個外籍人士掌理的政府單位，負責打理貿易稅收、國際化展覽，甚至外交事務…… 外包給洋人治理的海關如何成為華洋之間的橋梁，跳脫大人物權力制衡、書寫小人物的工作地位 本書以時序性敘述筆法，說明間接代理制用於中國海關，以及晚清以來中國政府企圖解決中央政府、總稅務司署及華籍關員之間的海關問題。在一個由外籍人士掌管的政府單位中，透過稅收養活晚清以來凋敝的經濟，如何透過外國人所主導的中國海關改造，達成增進收入及產業革新的效果。最後一任外籍官員如何帶領職員與總稅務司署從中國撤退至臺灣，海關又有哪些改變與不同。 ★第一手史料、原創性解讀、多元檔案對照 北京第一歷史檔案館、南京第二歷史檔案館、上海市檔案館、中央研究院近史所檔案館、海關總署圖書館、哈佛大學圖書館等檔案，搭配查訪的私人日記、回憶錄等。 ★獨特的三重視角書寫中國海關變遷 從第一任總稅務司英國人李泰國、到最後一任外籍總稅務司李度來台灣退休後，與所有在地的海關關員們的互動與中外交涉，都是一個獨特且具影響力的存在。從中國政府、華洋籍關員的視角考察，本書更細微的從稅務學堂、稅務專門學校畢業的華籍關員角度出發，指出中國與西方帝國主義如何重新建構國家的歷程。 ▐ 以全球史性質的角度解讀帝國主義 華、洋籍關員在政府單位裡的互動，無論是外部的力量影響山國，還是透過改造中國海關，達到符合帝國（列強）及在地（中國）利益的結果。以更加公允、嚴謹的角度「重新認識中國與世界」。